Dimensiunea pieței serviciilor de evaluare va atinge 12,26 miliarde USD în 2028

Adoptarea tot mai mare a serviciilor de evaluare de la institutele de învățământ, cum ar fi învățământul K-12 și învățământul superior și sectoarele guvernamentale și corporative stimulează creșterea pieței

Dimensiunea pieței – 7,05 miliarde USD în 2020, Creștere a pieței – la un CAGR de 7,1%, Tendințe pieței – Creșterea numărului de cursuri de certificare la nivel global

Este de așteptat ca dimensiunea pieței serviciilor de evaluare să atingă 12,26 miliarde USD în 2028 și să înregistreze un CAGR al veniturilor de 7,1% în perioada de prognoză, potrivit celui mai recent raport al Reports and Data. Creșterea cererii de servicii de evaluare online din partea autorităților care desfășoară concurență pentru a se înscrie în companii specializate care conduc examene și creșterea preferinței în rândul guvernelor și companiilor de a opta pentru examene online sunt factori majori care conduc la creșterea veniturilor pe piață.

Schimbarea preferinței pentru utilizarea platformei online în rândul industriei educaționale globale, în special pentru pregătirea testelor, datorită ușurinței în utilizare a acestor platforme și pentru reducerea utilizării hârtiei pentru teste și educație sunt factori care conduc la creșterea veniturilor pieței. Cărțile electronice, conținutul online și materialul de studiu interactiv câștigă popularitate datorită numărului tot mai mare de diferite examene competitive, cum ar fi CAT și GRE, printre altele, care se desfășoară pe platforme online.

Majoritatea serviciilor de evaluare corporativă includ exerciții și lecții pentru angajați pentru dezvoltarea lor profesională. Concentrarea pe dezvoltarea profesională prin intermediul serviciilor de evaluare ajută angajații să-și dezvolte abilitățile și îmbunătățirea performanței. Aceste servicii sunt utilizate ca module de formare pentru a găzdui noii angajați, pentru a educa angajații actuali cu noile abilități necesare pentru muncă și pentru a promova angajații în poziții care necesită seturi diferite de abilități. Serviciul de evaluare asigură că angajații sunt la curent cu cerințele postului în evoluție și cu schimbările atât în ​​​​condițiile din exterior, cât și din interiorul pieței. Le permite angajaților să cunoască modul în care performanța lor influențează pozitiv obiectivele la nivelul întregii organizații.

Unul dintre factorii cheie care împiedică creșterea veniturilor pe piața globală a serviciilor de evaluare este preocupările bugetare, din cauza cărora multe organizații nu pot deține sistemele sau soluțiile hardware și software necesare. Aceste sisteme sunt necesare pentru a implementa cea mai recentă instruire corporativă, cu care este ușor să invitați angajații care sunt dispuși să învețe într-o atmosferă de învățare avansată digital. Cu toate acestea, companiile cu un buget restrâns pot avea ca rezultat continuarea metodologiilor tradiționale de instruire, fără investiții în achiziționarea de noi instrumente cu tehnologii avansate. În plus, implementarea de noi sisteme în infrastructura existentă este costisitoare, iar companiile cu bugete limitate nu vor fi dispuse să investească în astfel de opțiuni cu costuri ridicate.

Avem actualizări recente ale pieței serviciilor de evaluare în copie de probă

Câteva aspecte cheie din raport

• Testul psihometric este utilizat în general ca parte a procesului de recrutare și este o modalitate prin care angajatorii evaluează abilitățile, inteligența și personalitatea candidatului. Rezultatele testelor sunt folosite de recrutori pentru a determina dacă candidatul va fi potrivit pentru companie sau nu. Aceste teste sunt structurate pentru a evalua capacitatea candidatului de a lucra în echipă, de a procesa informații și capacitatea de a face față presiunii de lucru.
• Majoritatea companiilor folosesc profilarea personalității (un tip de test psihometric) ca piatră de temelie pentru procesul de recrutare. Poate fi efectuată și după analiza abilităților specifice. Companii precum Hewlett Packard și Microsoft Corporation se concentrează adesea pe adresarea întrebărilor de testare a personalității în timpul interviurilor telefonice și sunt administrate verbal. „Testele de competență” pe care majoritatea companiilor le efectuează ca parte a procesului lor de recrutare nu sunt altceva decât teste de personalitate.
• Testele offline înseamnă că organizațiile pot rula teste pe computer sau pe pix și hârtie în zone îndepărtate unde nu există o conexiune de încredere la internet disponibilă. În diferite locații din lume, conexiunea la internet este suficient de puternică și stabilă pentru a susține examenele online. Pentru a garanta că utilizatorii nu se despart sau nu se confruntă cu o degenerare a vitezei sistemului în timpul testelor, poate fi utilizat modul offline de evaluare.
• Organizațiile guvernamentale se concentrează continuu pe recrutarea de candidați foarte talentați pentru roluri de înaltă calificare. Cu toate acestea, s-a înregistrat o creștere drastică a numărului de cereri pentru posturi din sectorul public, care depășește numărul de posturi vacante. În India, de exemplu, UPSC este unul dintre cele mai râvnite examene, iar toți aspiranții doresc să își asigure un loc. Procesul de eliminare din acest test de evaluare a eliminat mii de candidați mai puțin calificați pentru a selecta aproximativ 1000 de cei mai buni candidați pentru job.
• Piața serviciilor de evaluare din America de Nord a reprezentat cea mai mare cotă de venit pe piața globală în 2020, atribuită adoptării tot mai mari de teste și servicii de evaluare personalizate pentru a sprijini serviciile de selecție și personal pentru instituțiile de învățământ și organizațiile profesionale. Evaluarea oamenilor ca parte a procesului de recrutare este un pas vital pentru a determina dacă candidatul potențial se potrivește cel mai bine rolului și organizației. Aceste servicii de evaluare permit furnizorilor de servicii să-și aprovizioneze forța de muncă potrivită pentru cerințele de resurse umane ale unei companii, precum și candidați din institutele și organizațiile de învățământ.
• Companiile prezentate în raportul de piață globală includ Korn Ferry, AON PLC, IBM Corporation, Pearson Vue, TeamLease, Aspiring Minds, PSI Services LLC, Hogan Assessments, Talent Plus Inc. și Cubiks.

În scopul acestui raport, Rapoarte și Date a segmentat piața serviciilor de evaluare în funcție de tipul de produs, tipul de serviciu de evaluare, mediu, sector și regiune:

Perspectivă pentru tipul de produs (venit, miliarde USD; 2018-2028)

• Teste psihometrice
• Teste de aptitudini
• Teste de codare
• Alții

Perspectivă tip serviciu de evaluare (venit, miliarde USD; 2018-2028)

• Servicii de evaluare a intrării
• Servicii de evaluare a recrutării și promovării
• Servicii de evaluare a certificării
• Servicii de evaluare înainte de angajare
• Servicii de evaluare a dezvoltării

Perspectivă medie (venit, miliarde USD; 2018-2028)

• Deconectat
• Pe net

Perspective sectoriale (venituri, miliarde USD; 2018-2028)

• K-12
• Educatie inalta
• Corporativ
• Guvern

Descărcați Raportul Rezumatul Pieței Serviciilor de Evaluare : https://www.reportsanddata.com/download-summary-form/1512

Perspective regionale (venit, miliarde USD; 2018–2028)

• America de Nord
  • S.U.A.
  • Canada
  • Mexic
• Europa
  • Germania
  • Regatul Unit
  • Franţa
  • Italia
  • Spania
  • Suedia
  • BENELUX
  • Restul Europei
• Asia Pacific
  • China
  • India
  • Japonia
  • Coreea de Sud
  • Restul APAC
• America Latină
  • Brazilia
  • Restul LATAM-ului
• Orientul Mijlociu și Africa
  • Arabia Saudită
  • Emiratele Arabe Unite
  • Africa de Sud
  • Israel
  • Restul MEA