Um guia abrangente para criar um plano de desenvolvimento de carreira

Um plano de desenvolvimento de carreira descreve as metas e objetivos de carreira de longo prazo de um funcionário. Também inclui os de curto prazo e as etapas necessárias para alcançá-los.

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Você pode usar um plano de desenvolvimento de carreira para identificar seus pontos fortes e fracos. Você também pode usá-lo para ajudá-lo a decidir quais habilidades podem ser transferidas entre os campos.

Este artigo lista doze dos elementos mais críticos de um plano de desenvolvimento de carreira:

1. Avalie sua posição profissional atual

O primeiro passo é levar algum tempo para avaliar sua posição atual. Em sua autoavaliação, determine quais habilidades e experiências você precisa para ser promovido em sua empresa. Isso pode ajudá-lo a identificar as áreas de sua carreira que são mais importantes para melhorar.

Por exemplo, se você deseja ter uma função de gerenciamento, deve avaliar se existem habilidades específicas necessárias para a posição desejada. Se você acha que falta alguma habilidade, pode verificar suas opções, como se inscrever em cursos online, para aumentar suas chances de conseguir a vaga.

2. Defina metas de carreira

Os objetivos de carreira são a direção de longo prazo de sua carreira. Eles são o que você deseja realizar em sua vida profissional. Ao definir seus objetivos de carreira, não se esqueça de incluir um esboço de quais habilidades e conhecimentos você precisa para alcançá-los.

Ao escrever seus objetivos de carreira, tente ser o mais específico possível e certifique-se de que sejam mensuráveis. Por exemplo, se você deseja se tornar um gerente, especifique exatamente quais responsabilidades esse cargo exige e quanto ele paga. Isso o ajuda a determinar se você tem ou não treinamento ou educação suficiente para esse cargo e se é ou não algo que o interessa ou motiva o suficiente para exercer tal cargo.

3. Participe de Workshops de Desenvolvimento

Agora é a hora se você nunca participou de um workshop de desenvolvimento profissional. Muitas organizações oferecem sessões de treinamento ao longo do ano para ajudá-lo a desenvolver novas habilidades ou melhorar as existentes.

Você também pode pesquisar cursos on-line e descobrir mais sobre eles, pois eles podem ajudá-lo a conseguir empregos satisfatórios que levam a excelentes carreiras. Considere ingressar em organizações de marketing digital, gerenciamento de mídia social e análise de dados. Quanto mais você souber sobre essas coisas, melhor você estará, pois elas têm amplas aplicações.

4. Identifique seus pontos fortes

Outro passo para criar um plano de desenvolvimento de carreira é identificar seus pontos fortes. Isso significa olhar para o que você é bom e gostar de fazer.

Você pode determinar seus pontos fortes fazendo um inventário de tudo o que faz bem e gosta de fazer. Você também pode pedir a opinião de outras pessoas sobre seus pontos fortes, desde que elas o conheçam bem o suficiente. Pergunte ao seu supervisor imediato, orientador da faculdade ou alguém que, de alguma forma, atue como um mentor para você.

Por exemplo, se você tem talento para escrever, pode valer a pena considerar uma carreira que lhe permita usar essa habilidade específica. Fazer isso pode até ajudá-lo a desenvolver ainda mais suas habilidades e experiência de escrita, o que o torna mais comercializável.

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5. Aprimore suas fraquezas

Uma das etapas mais críticas na criação de um CDP é identificar e abordar seus pontos fracos. Entender onde você precisa melhorar é crucial se quiser ter sucesso no trabalho. Muitas pessoas desconhecem suas deficiências, levando ao desperdício de tempo e recursos.

Você pode usar uma variedade de métodos para identificar suas fraquezas. Você pode trabalhar com um treinador ou mentor ou pode usar um teste de personalidade ou ferramenta de avaliação como o Myers-Briggs Type Indicator. Depois de ter uma ideia clara de quais são seus pontos fracos, leve-os em consideração ao criar seu plano de desenvolvimento de carreira. Ao aprimorar suas fraquezas, você pode usar seus pontos fortes para obter uma vantagem competitiva.

6. Revise seu histórico educacional

Você também deve revisar todos os cursos ou graduações que fez no ensino médio ou na faculdade. Isso pode ajudá-lo a determinar se essas aulas são úteis para seus objetivos de carreira e se há alguma lacuna em seu histórico educacional.

Se houver lacunas, você pode precisar de aulas corretivas ou eletivas para ajudá-lo a chegar onde deseja. Você pode acompanhar quais universidades oferecem programas em sua área de estudo para que, quando oferecerem treinamento, workshops ou cursos por tempo limitado, você esteja pronto para se inscrever.

Você também pode revisar sua transcrição e revisar qualquer curso relevante. Se você tiver tempo, pode telefonar e entrevistar ex-empregadores e verificar se eles podem emitir certificados para workshops e seminários dos quais você participou. Ao revisar seu histórico educacional, você pode verificar em quais áreas relacionadas ou especializadas pode focar seus objetivos de carreira.

7. Determine seus valores e atitudes

Você também deve considerar seus valores e atitudes. Isso o ajudará a identificar o que deseja da vida, o que tem a oferecer e como pode atingir seus objetivos. Seus valores são as coisas que mais importam para você; eles são o que você acredita ser importante e vale a pena perseguir. Por outro lado, sua atitude é como você percebe seus valores e os usa em suas decisões.

Você pode determinar seus valores e atitudes identificando o que considera essencial e ético. Dessa forma, você pode descobrir como aplicar esses valores para tomar melhores decisões. Por exemplo, se você valoriza um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, deve encontrar uma profissão que não entre em conflito com sua vida pessoal. Você deve ser capaz de fazer ambos bem sem sacrificar um pelo outro.

8. Analise seus interesses

Você precisa analisar seus interesses para que eles possam servir de guia para o seu plano de desenvolvimento de carreira. Por exemplo, se você estiver interessado em viajar e quiser trabalhar em uma organização que lida com viagens, convém se concentrar em saber que tipo de oportunidades de trabalho estão disponíveis para alguém com esse interesse.

Você pode achar que trabalhos específicos se ajustam melhor à sua personalidade e habilidades do que outros, por isso é vital descobrir várias carreiras para restringir suas escolhas. Isso pode ajudá-lo a decidir qual campo se adapta melhor aos seus interesses e habilidades.

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9. Considere as certificações que você deve obter

Você pode precisar obter certificações para avançar em sua carreira. Considere todas as credenciais necessárias para cargos de nível básico, incluindo diplomas universitários, licenças profissionais e certificações do setor.

Depois disso, determine quais áreas de estudo são mais benéficas para você nesta fase da carreira. Você pode escolher entre cursos de educação continuada, fazer programas de graduação on-line e procurar treinamento no trabalho. Se você está apenas começando ou tem alguma experiência, mas precisa de ajuda para descobrir para onde ir, considere fazer aulas em faculdades ou universidades locais. A inscrição nessas aulas permitirá que você não apenas aprenda novas habilidades, mas também faça contatos com outros profissionais da área.

10. Descubra seus obstáculos

Saber quais obstáculos estão impedindo você de alcançar seus objetivos de carreira é essencial. Por exemplo, se você precisa obter certificações, mas não tem condições financeiras, isso pode bloquear o crescimento de sua carreira. Depois de identificar seus obstáculos, você pode procurar maneiras de superá-los.

Você pode resolver os impedimentos ao crescimento de sua carreira identificando a causa. Digamos que você não tenha fundos para fazer pós-graduação. Você pode considerar conseguir um emprego de meio período para poder financiar seus estudos. Outra opção é fazer empréstimos estudantis para terminar o curso. Algumas empresas se oferecem para pagar por sua educação se isso também puder beneficiá-los. Por exemplo, eles podem pagar pelo seu MBA se você trabalhar para eles em uma função gerencial por um determinado período.

Você pode se candidatar a estágios ou empregos em áreas relacionadas, onde pode ganhar experiência sem uma mensalidade cara. Você poderá adquirir habilidades e conhecimentos valiosos que o ajudarão em sua busca por um novo emprego no futuro.

11. Escreva suas declarações de visão e missão

As declarações de visão e missão não se limitam apenas às organizações. Ter uma visão e missão claras é fundamental. Essas declarações podem orientá-lo nas decisões de vida e carreira no futuro. Ao criar essas declarações, você deve incluir metas, objetivos, valores e outros aspectos essenciais de seu desenvolvimento pessoal que o ajudarão a ter sucesso em sua carreira.

Você mesmo pode criar um ou pode usar um exemplo de outra pessoa que conquistou grandes feitos em sua carreira. Você pode perguntar a um mentor ou chefe que os ajudou a fazer mudanças positivas na vida. Dessa forma, você pode obter algumas orientações sobre o que é preciso para ter sucesso em seu campo.

12. Avalie seu progresso na carreira

Depois de seguir essas etapas, você deve avaliar seu progresso para saber se está no caminho certo para atingir seus objetivos de construção de carreira. Se você trabalha há alguns anos e não recebeu nenhuma promoção ou aumento significativo, talvez seja hora de examinar por que esse é o caso. Essa avaliação pode permitir que você identifique o que precisa para avançar mais rapidamente em sua função atual.

Isso pode ser devido à falta de oportunidades de avanço ou simplesmente à falta de desenvolvimento de habilidades em sua função atual. A avaliação regular ajuda você a manter a mente aberta e estar disposto a aprender coisas novas para se desenvolver ainda mais e avançar em sua carreira. Isso também pode pressioná-lo a melhorar seu plano de desenvolvimento de carreira e estabelecer novas metas.

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Chave para viagem

Se você se sente preso em seu trabalho ou deseja garantir seu futuro, a criação de um plano de desenvolvimento de carreira pode ajudá-lo. Isso permitirá que você comece a pensar sobre qual é a trajetória de sua carreira e como você pode impactar significativamente o mundo ao seu redor. Isso fornece uma estrutura para tomar sua decisão e provavelmente tornará muito mais fácil conseguir uma promoção no futuro.