Una guida completa alla creazione di un piano di sviluppo della carriera

Un piano di sviluppo della carriera delinea gli obiettivi e gli obiettivi di carriera a lungo termine di un dipendente. Include anche quelli a breve termine e i passaggi necessari per raggiungerli.

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Puoi utilizzare un piano di sviluppo della carriera per identificare i tuoi punti di forza e di debolezza. Puoi anche usarlo per aiutarti a decidere quali abilità possono essere trasferibili tra i campi.

Questo articolo elenca dodici degli elementi più critici di un piano di sviluppo della carriera:

1. Valuta la tua attuale posizione professionale

Il primo passo è prendere un po' di tempo per valutare la tua posizione attuale. Nella tua autovalutazione, determina di quali competenze ed esperienze hai bisogno per essere promosso all'interno della tua azienda. Questo può aiutarti a individuare le aree della tua carriera che sono le più importanti da migliorare.

Ad esempio, se vuoi ricoprire un ruolo dirigenziale, devi valutare se ci sono competenze specifiche richieste per la tua posizione target. Se ritieni di non avere alcune competenze, puoi controllare le tue opzioni, come iscriverti a corsi online, per aumentare le tue possibilità di ottenere la posizione.

2. Stabilisci obiettivi di carriera

Gli obiettivi di carriera sono la direzione a lungo termine della tua carriera. Sono ciò che vuoi realizzare nella tua vita professionale. Quando stabilisci i tuoi obiettivi di carriera, non dimenticare di includere uno schema di quali abilità e conoscenze hai bisogno per raggiungerli.

Quando scrivi i tuoi obiettivi di carriera, cerca di essere il più specifico possibile e assicurati che siano misurabili. Ad esempio, se vuoi diventare un manager, indica con precisione quali responsabilità richiede quella posizione e quanto paga. Questo ti aiuta a determinare se hai o meno una formazione o un'istruzione sufficiente per quella posizione e se è qualcosa che ti interessa o ti motiva abbastanza per perseguire tale posizione.

3. Partecipa ai seminari di sviluppo

Ora è il momento se non hai mai partecipato a un seminario di sviluppo professionale. Molte organizzazioni offrono sessioni di formazione durante tutto l'anno per aiutarti a sviluppare nuove competenze o migliorare quelle esistenti.

Puoi anche esaminare i corsi online e saperne di più su di loro perché possono aiutarti a ottenere lavori soddisfacenti che portano a carriere eccellenti. Prendi in considerazione l'idea di entrare a far parte di organizzazioni che si occupano di marketing digitale, gestione dei social media e analisi dei dati. Più sai di queste cose, meglio starai, poiché hanno ampie applicazioni.

4. Identifica i tuoi punti di forza

Un altro passo per creare un piano di sviluppo della carriera è identificare i tuoi punti di forza. Ciò significa guardare in cosa sei bravo e divertirti a farlo.

Puoi determinare i tuoi punti di forza facendo un inventario di tutto ciò che fai bene e ti piace fare. Puoi anche chiedere agli altri le loro opinioni sui tuoi punti di forza, a condizione che ti conoscano abbastanza bene. Chiedi al tuo supervisore immediato, consulente universitario o qualcuno che, in qualche modo, funge da mentore per te.

Ad esempio, se hai un talento nella scrittura, potrebbe valere la pena considerare una carriera che ti consenta di utilizzare questa particolare abilità. In questo modo potresti persino aiutarti a sviluppare ulteriormente le tue capacità ed esperienza di scrittura, il che ti rende più commerciabile.

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5. Affina le tue debolezze

Uno dei passaggi più critici nella creazione di una CDP è identificare e affrontare i tuoi punti deboli. Capire dove hai bisogno di miglioramenti è fondamentale se vuoi avere successo sul lavoro. Molte persone non sono consapevoli delle proprie carenze, il che porta a sprecare tempo e risorse.

Puoi utilizzare una varietà di metodi per identificare i tuoi punti deboli. Puoi lavorare con un coach o un mentore oppure puoi utilizzare un test della personalità o uno strumento di valutazione come l'indicatore di tipo Myers-Briggs. Una volta che hai un'idea chiara di quali sono i tuoi punti deboli, prendili in considerazione quando crei il tuo piano di sviluppo professionale. Mentre affini i tuoi punti deboli, puoi sfruttare i tuoi punti di forza in modo da ottenere un vantaggio competitivo.

6. Rivedi la tua storia dell'istruzione

Devi anche rivedere tutti i corsi o le lauree che hai preso al liceo o all'università. Questo può aiutarti a determinare se quelle classi sono utili per i tuoi obiettivi di carriera e se ci sono delle lacune nella tua storia scolastica.

Se ci sono lacune, potresti aver bisogno di corsi di recupero o elettivi per aiutarti ad arrivare dove vuoi essere. Puoi tenere traccia di quali università offrono programmi nel tuo campo di studio in modo che quando offrono formazione, workshop o corsi a tempo limitato, sarai pronto per candidarti.

Puoi anche rivedere la tua trascrizione e ripassare tutti i corsi pertinenti. Se hai tempo, puoi chiamare e intervistare i precedenti datori di lavoro e verificare se possono rilasciare certificati per workshop e seminari a cui hai partecipato. Esaminando la tua storia scolastica, puoi verificare su quali campi correlati o specializzati puoi concentrare i tuoi obiettivi di carriera.

7. Determina i tuoi valori e atteggiamenti

Dovresti anche considerare i tuoi valori e atteggiamenti. Questo ti aiuterà a identificare cosa vuoi dalla vita, cosa hai da offrire e come puoi raggiungere i tuoi obiettivi. I tuoi valori sono le cose che contano di più per te; sono ciò che ritieni importante e che vale la pena perseguire. D'altra parte, il tuo atteggiamento è il modo in cui percepisci i tuoi valori e li usi nelle tue decisioni.

Puoi determinare i tuoi valori e atteggiamenti identificando ciò che ritieni essenziale ed etico. In questo modo, puoi capire come applicare questi valori per prendere decisioni migliori. Ad esempio, se apprezzi un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, dovresti trovare una professione che non sia in conflitto con la tua vita personale. Dovresti essere in grado di fare bene entrambi senza sacrificare l'uno per l'altro.

8. Analizza i tuoi interessi

Devi analizzare i tuoi interessi in modo che possano essere utilizzati come guida per il tuo piano di sviluppo professionale. Ad esempio, se sei interessato a viaggiare e vuoi lavorare in un'organizzazione che si occupa di viaggi, allora potresti voler concentrarti sull'apprendimento del tipo di opportunità di lavoro disponibili per qualcuno con un tale interesse.

Potresti scoprire che lavori specifici si adattano meglio alla tua personalità e alle tue capacità rispetto ad altri, quindi è fondamentale scoprire varie carriere per restringere le tue scelte. Questo può aiutarti a decidere quale campo si adatta meglio ai tuoi interessi e alle tue capacità.

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9. Considera le certificazioni che devi ottenere

Potrebbe essere necessario ottenere certificazioni per avanzare nella tua carriera. Considera tutte le credenziali richieste per le posizioni di livello base, inclusi titoli universitari, licenze professionali e certificazioni del settore.

Successivamente, determina quali aree di studio sono le più vantaggiose per te in questa fase della carriera. Puoi scegliere tra corsi di formazione continua, corsi di laurea online e ricerca di formazione sul posto di lavoro. Se hai appena iniziato o hai qualche esperienza ma hai bisogno di aiuto per capire dove andare, prendi in considerazione l'idea di prendere lezioni presso college o università locali. L'iscrizione a questi corsi ti consentirà non solo di apprendere nuove competenze, ma anche di entrare in contatto con altri professionisti del settore.

10. Scopri i tuoi ostacoli

Sapere quali ostacoli ti impediscono di raggiungere i tuoi obiettivi di carriera è essenziale. Ad esempio, se devi ottenere certificazioni ma non hai i mezzi finanziari, questo potrebbe bloccare la tua crescita professionale. Dopo aver identificato i tuoi ostacoli, puoi cercare modi per superarli.

Puoi risolvere gli impedimenti alla tua crescita professionale individuandone la causa. Supponiamo che ti manchino i fondi per proseguire gli studi post-laurea. Puoi considerare di ottenere un lavoro part-time in modo da poter finanziare i tuoi studi. Un'altra opzione è quella di assumere prestiti studenteschi per finire la laurea. Alcune aziende si offrono di pagare per la tua istruzione se può essere vantaggiosa anche per loro. Ad esempio, possono pagare per il tuo MBA se lavori per loro in un ruolo manageriale per un certo periodo.

Potresti voler fare domanda per stage o lavori in campi correlati in cui puoi acquisire esperienza senza una costosa quota di iscrizione. Potrai acquisire competenze e conoscenze preziose che ti aiuteranno nella ricerca di un nuovo lavoro in futuro.

11. Scrivi la tua visione e dichiarazioni di missione

Le dichiarazioni di visione e missione non sono limitate solo alle organizzazioni. Avere una visione e una missione chiare è fondamentale. Queste affermazioni possono guidarti attraverso le decisioni di vita e di carriera in futuro. Quando crei queste affermazioni, dovresti includere obiettivi, obiettivi, valori e altri aspetti essenziali del tuo sviluppo personale che ti aiuteranno ad avere successo nella tua carriera.

Puoi crearne uno tu stesso o puoi usare un esempio di un'altra persona che ha ottenuto grandi risultati nella sua carriera. Puoi chiedere a un mentore o a un capo che li ha aiutati a fare cambiamenti positivi nella vita. In questo modo, puoi ottenere indicazioni su ciò che serve per avere successo nel tuo campo.

12. Valuta i progressi della tua carriera

Dopo aver eseguito questi passaggi, devi valutare i tuoi progressi per sapere se sei in linea con i tuoi obiettivi di costruzione della carriera. Se lavori da alcuni anni e non hai ricevuto promozioni o aumenti significativi, allora potrebbe essere il momento di esaminare attentamente il motivo. Questa valutazione può consentirti di identificare ciò di cui hai bisogno per avanzare più rapidamente nel tuo ruolo attuale.

Ciò può essere dovuto alla mancanza di opportunità di avanzamento o semplicemente alla mancanza di sviluppo delle competenze all'interno del tuo ruolo attuale. Una valutazione regolare ti aiuta a rimanere di mentalità aperta e ad essere disposto a imparare cose nuove per svilupparti ulteriormente e far avanzare la tua carriera. Questo può anche spingerti a migliorare il tuo piano di sviluppo della carriera e fissare nuovi obiettivi.

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Chiave da asporto

Se ti senti bloccato nel tuo lavoro o vuoi assicurarti un futuro, la creazione di un piano di sviluppo della carriera può aiutarti. Ti permetterà di iniziare a pensare a quale sia la tua traiettoria di carriera e come puoi avere un impatto significativo sul mondo che ti circonda. Questo ti dà un quadro per prendere la tua decisione e probabilmente renderà molto più facile ottenere una promozione in futuro.