Ein umfassender Leitfaden zur Erstellung eines Karriereentwicklungsplans

Ein Karriereentwicklungsplan umreißt die langfristigen Karriereziele und Ziele eines Mitarbeiters. Es umfasst auch kurzfristige und die Schritte, die zu ihrer Erreichung erforderlich sind.

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Sie können einen Karriereentwicklungsplan verwenden, um Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren. Sie können es auch verwenden, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, welche Fähigkeiten zwischen den Bereichen übertragbar sind.

Dieser Artikel listet zwölf der wichtigsten Elemente eines Karriereentwicklungsplans auf:

1. Bewerten Sie Ihre aktuelle Karriereposition

Der erste Schritt besteht darin, sich etwas Zeit zu nehmen, um Ihre aktuelle Position zu bewerten. Ermitteln Sie in Ihrer Selbsteinschätzung, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie in Ihrem Unternehmen fördern müssen. Dies kann Ihnen helfen, die Bereiche Ihrer Karriere zu lokalisieren, die am wichtigsten sind, um sich zu verbessern.

Wenn Sie beispielsweise eine Führungsrolle übernehmen möchten, müssen Sie prüfen, ob für Ihre Zielposition bestimmte Fähigkeiten erforderlich sind. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen einige Fähigkeiten fehlen, können Sie Ihre Möglichkeiten prüfen, z. B. die Anmeldung zu Online-Kursen, um Ihre Chancen auf die Stelle zu erhöhen.

2. Karriereziele setzen

Karriereziele sind die langfristige Richtung Ihrer Karriere. Sie sind das, was Sie in Ihrem Berufsleben erreichen möchten. Wenn Sie Ihre Karriereziele formulieren, vergessen Sie nicht, einen Überblick darüber zu geben, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie benötigen, um sie zu erreichen.

Wenn Sie Ihre Karriereziele aufschreiben, versuchen Sie, so spezifisch wie möglich zu sein und sicherzustellen, dass sie messbar sind. Wenn Sie beispielsweise Führungskraft werden möchten, geben Sie genau an, welche Verantwortlichkeiten diese Position erfordert und wie viel sie bezahlt. Dies hilft Ihnen festzustellen, ob Sie über eine ausreichende Ausbildung oder Ausbildung verfügen, die für diese Position erforderlich ist, und ob es etwas ist, das Sie genug interessiert oder motiviert, um eine solche Position auszuüben.

3. Nehmen Sie an Entwicklungsworkshops teil

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, wenn Sie noch nie an einem Weiterbildungsworkshop teilgenommen haben. Viele Organisationen bieten das ganze Jahr über Schulungen an, um Ihnen dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder vorhandene zu verbessern.

Sie können sich auch Online-Kurse ansehen und mehr darüber erfahren, da sie Ihnen helfen können, zufriedenstellende Jobs zu finden, die zu hervorragenden Karrieren führen. Erwägen Sie, sich Organisationen in den Bereichen digitales Marketing, Social-Media-Management und Datenanalyse anzuschließen. Je mehr Sie über diese Dinge wissen, desto besser werden Sie dran sein, da sie breite Anwendungsmöglichkeiten haben.

4. Identifizieren Sie Ihre Stärken

Ein weiterer Schritt zur Erstellung eines Karriereentwicklungsplans ist die Identifizierung Ihrer Stärken. Das bedeutet, darauf zu achten, was man gut kann und was man gerne tut.

Sie können Ihre Stärken ermitteln, indem Sie eine Bestandsaufnahme dessen machen, was Sie gut können und gerne tun. Sie können auch andere nach ihrer Meinung zu Ihren Stärken fragen, vorausgesetzt, sie kennen Sie gut genug. Fragen Sie Ihren direkten Vorgesetzten, Studienberater oder jemanden, der Ihnen in irgendeiner Weise als Mentor zur Seite steht.

Wenn Sie beispielsweise ein Talent zum Schreiben haben, könnte es sich lohnen, einen Beruf in Betracht zu ziehen, der es Ihnen ermöglicht, diese besondere Fähigkeit einzusetzen. Dies kann Ihnen sogar helfen, Ihre Schreibfähigkeiten und -erfahrungen weiterzuentwickeln, was Sie dann marktfähiger macht.

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5. Schärfen Sie Ihre Schwächen

Einer der wichtigsten Schritte bei der Erstellung eines CDP ist die Identifizierung und Behebung Ihrer Schwächen. Zu verstehen, wo Sie sich verbessern müssen, ist entscheidend, wenn Sie im Job erfolgreich sein wollen. Viele Menschen sind sich ihrer Mängel nicht bewusst, was zu einer Verschwendung von Zeit und Ressourcen führt.

Sie können eine Vielzahl von Methoden anwenden, um Ihre Schwächen zu identifizieren. Sie können mit einem Coach oder Mentor zusammenarbeiten oder einen Persönlichkeitstest oder ein Bewertungstool wie den Myers-Briggs Type Indicator verwenden. Sobald Sie eine klare Vorstellung von Ihren Schwächen haben, berücksichtigen Sie diese bei der Erstellung Ihres Karriereentwicklungsplans. Während Sie Ihre Schwächen verbessern, können Sie Ihre Stärken ausspielen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

6. Überprüfen Sie Ihren Bildungsverlauf

Sie müssen auch alle Kurse oder Abschlüsse überprüfen, die Sie an der High School oder am College belegt haben. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob diese Kurse für Ihre Karriereziele hilfreich sind und ob es Lücken in Ihrem Bildungsverlauf gibt.

Wenn es Lücken gibt, benötigen Sie möglicherweise Förderunterricht oder Wahlfächer, um dorthin zu gelangen, wo Sie sein möchten. Sie können nachverfolgen, welche Universitäten Programme in Ihrem Studienbereich anbieten, sodass Sie bereit sind, sich zu bewerben, wenn sie Schulungen, Workshops oder zeitlich begrenzte Kurse anbieten.

Sie können auch Ihr Zeugnis überprüfen und relevante Kursarbeiten durchgehen. Wenn Sie Zeit haben, können Sie frühere Arbeitgeber anrufen und interviewen und prüfen, ob sie Zertifikate für Workshops und Seminare ausstellen können, an denen Sie teilgenommen haben. Indem Sie Ihren Bildungsverlauf durchgehen, können Sie überprüfen, auf welche verwandten oder spezialisierten Bereiche Sie Ihre Karriereziele fokussieren können.

7. Bestimmen Sie Ihre Werte und Einstellungen

Sie sollten auch Ihre Werte und Einstellungen berücksichtigen. Dies wird Ihnen helfen zu erkennen, was Sie vom Leben wollen, was Sie zu bieten haben und wie Sie Ihre Ziele erreichen können. Ihre Werte sind die Dinge, die Ihnen am wichtigsten sind; Sie sind das, was Sie für wichtig halten und das es wert ist, verfolgt zu werden. Auf der anderen Seite ist Ihre Einstellung, wie Sie Ihre Werte wahrnehmen und sie in Ihren Entscheidungen verwenden.

Sie können Ihre Werte und Einstellungen bestimmen, indem Sie identifizieren, was Sie für wesentlich und ethisch halten. Auf diese Weise können Sie herausfinden, wie Sie diese Werte anwenden können, um bessere Entscheidungen zu treffen. Wenn Sie beispielsweise Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen, sollten Sie einen Beruf finden, der nicht im Widerspruch zu Ihrem Privatleben steht. Sie sollten in der Lage sein, beides gut zu machen, ohne das eine für das andere zu opfern.

8. Analysieren Sie Ihre Interessen

Sie müssen Ihre Interessen analysieren, damit sie als Leitfaden für Ihren Karriereentwicklungsplan verwendet werden können. Wenn Sie sich beispielsweise für Reisen interessieren und in einer Organisation arbeiten möchten, die sich mit Reisen befasst, sollten Sie sich vielleicht darauf konzentrieren, zu erfahren, welche Art von Beschäftigungsmöglichkeiten für jemanden mit einem solchen Interesse verfügbar sind.

Möglicherweise stellen Sie fest, dass bestimmte Jobs besser zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten passen als andere. Daher ist es wichtig, sich über verschiedene Karrieren zu informieren, um Ihre Auswahl einzugrenzen. Dies kann Ihnen bei der Entscheidung helfen, welcher Bereich am besten zu Ihren Interessen und Fähigkeiten passt.

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9. Berücksichtigen Sie die Zertifizierungen, die Sie erhalten müssen

Möglicherweise müssen Sie Zertifizierungen erwerben, um in Ihrer Karriere voranzukommen. Berücksichtigen Sie alle erforderlichen Qualifikationen für Einstiegspositionen, einschließlich Hochschulabschlüsse, Berufslizenzen und Branchenzertifizierungen.

Bestimmen Sie anschließend, welche Studienrichtungen für Sie in dieser Karrierephase am vorteilhaftesten sind. Sie können zwischen Weiterbildungskursen, Online-Studiengängen und der Suche nach einer Ausbildung am Arbeitsplatz wählen. Wenn Sie gerade erst anfangen oder etwas Erfahrung haben, aber Hilfe benötigen, um herauszufinden, wohin Sie gehen sollen, sollten Sie erwägen, Kurse an örtlichen Hochschulen oder Universitäten zu belegen. Wenn Sie sich für diese Kurse anmelden, können Sie nicht nur neue Fähigkeiten erlernen, sondern sich auch mit anderen Fachleuten auf diesem Gebiet vernetzen.

10. Entdecken Sie Ihre Hindernisse

Es ist wichtig zu wissen, welche Hindernisse Sie davon abhalten, Ihre Karriereziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise Zertifizierungen erwerben müssen, aber nicht über die finanziellen Mittel verfügen, kann dies Ihr Karrierewachstum blockieren. Nachdem Sie Ihre Hindernisse identifiziert haben, können Sie nach Wegen suchen, sie zu überwinden.

Sie können Hindernisse für Ihr Karrierewachstum lösen, indem Sie die Ursache ermitteln. Angenommen, Ihnen fehlen die Mittel, um ein Aufbaustudium zu absolvieren. Sie können sich überlegen, einen Nebenjob anzunehmen, um Ihr Studium zu finanzieren. Eine weitere Möglichkeit ist die Aufnahme von Studienkrediten, um Ihr Studium abzuschließen. Einige Unternehmen bieten an, für Ihre Ausbildung zu bezahlen, wenn sie auch davon profitieren können. Sie können beispielsweise Ihren MBA bezahlen, wenn Sie für eine bestimmte Zeit in einer Führungsrolle für sie arbeiten.

Vielleicht möchten Sie sich für Praktika oder Jobs in verwandten Bereichen bewerben, wo Sie ohne teure Studiengebühren Erfahrungen sammeln können. Sie können wertvolle Fähigkeiten und Kenntnisse erwerben, die Ihnen bei der Suche nach einem neuen Job in der Zukunft helfen werden.

11. Schreiben Sie Ihre Vision und Mission Statements

Vision und Leitbild sind nicht nur auf Organisationen beschränkt. Eine klare Vision und Mission zu haben, ist entscheidend. Diese Aussagen können Sie bei zukünftigen Lebens- und Berufsentscheidungen leiten. Wenn Sie diese Aussagen erstellen, sollten Sie Ziele, Ziele, Werte und andere wesentliche Aspekte Ihrer persönlichen Entwicklung einbeziehen, die Ihnen helfen, in Ihrer Karriere erfolgreich zu sein.

Sie können selbst einen erstellen oder ein Beispiel von einer anderen Person verwenden, die in ihrer Karriere großartige Dinge erreicht hat. Sie können einen Mentor oder einen Chef fragen, der ihnen geholfen hat, positive Veränderungen im Leben vorzunehmen. Auf diese Weise erhalten Sie eine Anleitung, was es braucht, um in Ihrem Bereich erfolgreich zu sein.

12. Bewerten Sie Ihren Karrierefortschritt

Nachdem Sie diese Schritte unternommen haben, müssen Sie Ihren Fortschritt bewerten, um festzustellen, ob Sie mit Ihren Karrierezielen auf dem richtigen Weg sind. Wenn Sie seit einigen Jahren arbeiten und keine Beförderungen oder bedeutenden Gehaltserhöhungen erhalten haben, ist es vielleicht an der Zeit, zu hinterfragen, warum das so ist. Diese Bewertung kann es Ihnen ermöglichen, festzustellen, was Sie benötigen, um in Ihrer aktuellen Rolle schneller voranzukommen.

Dies kann an mangelnden Aufstiegsmöglichkeiten oder einfach an der mangelnden Kompetenzentwicklung in Ihrer aktuellen Position liegen. Regelmäßige Assessments helfen Ihnen, offen zu bleiben und bereit zu sein, Neues zu lernen, um sich weiterzuentwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben. Dies kann Sie auch dazu bringen, Ihren Karriereentwicklungsplan zu verbessern und sich neue Ziele zu setzen.

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Schlüssel zum Mitnehmen

Wenn Sie das Gefühl haben, in Ihrem Job festzustecken oder Ihre Zukunft sichern möchten, kann Ihnen die Erstellung eines Karriereentwicklungsplans helfen. Es ermöglicht Ihnen, darüber nachzudenken, wie Ihr Karriereweg aussieht und wie Sie die Welt um Sie herum maßgeblich beeinflussen können. Dies gibt Ihnen einen Rahmen für Ihre Entscheidung und wird es in Zukunft wahrscheinlich viel einfacher machen, eine Beförderung zu landen.