Kompleksowy przewodnik po tworzeniu planu rozwoju kariery

Plan rozwoju kariery określa długoterminowe cele zawodowe pracownika. Obejmuje również te krótkoterminowe i kroki niezbędne do ich osiągnięcia.

Powiązany post: Jak stworzyć plan rozwoju przywództwa w 10 krokach

Możesz skorzystać z planu rozwoju kariery, aby zidentyfikować swoje mocne i słabe strony. Możesz go również użyć, aby zdecydować, które umiejętności można przenosić między dziedzinami.

W tym artykule wymieniono dwanaście najważniejszych elementów planu rozwoju kariery:

1. Oceń swoją obecną pozycję zawodową

Pierwszym krokiem jest poświęcenie trochę czasu na ocenę swojej aktualnej pozycji. W ramach samooceny określ, jakich umiejętności i doświadczeń potrzebujesz, aby awansować w Twojej firmie. Pomoże Ci to wskazać obszary swojej kariery, które są najważniejsze do poprawy.

Na przykład, jeśli chcesz pełnić rolę kierowniczą, musisz ocenić, czy na docelowym stanowisku wymagane są określone umiejętności. Jeśli uważasz, że brakuje Ci pewnych umiejętności, możesz sprawdzić swoje możliwości, takie jak zapisanie się na kursy online, aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie stanowiska.

2. Ustaw cele zawodowe

Cele zawodowe to długoterminowy kierunek Twojej kariery. Są tym, co chcesz osiągnąć w życiu zawodowym. Wymyślając swoje cele zawodowe, nie zapomnij dołączyć zarysu umiejętności i wiedzy, których potrzebujesz, aby je osiągnąć.

Zapisując swoje cele zawodowe, staraj się być jak najbardziej konkretny i upewnij się, że są one mierzalne. Na przykład, jeśli chcesz zostać menedżerem, określ dokładnie, jakich obowiązków wymaga ta pozycja i ile się za nią płaci. Pomaga to określić, czy masz wystarczające przeszkolenie lub wykształcenie niezbędne do zajmowania tego stanowiska i czy jest to coś, co Cię interesuje lub wystarczająco motywuje do zajmowania takiego stanowiska.

3. Weź udział w warsztatach rozwojowych

Teraz jest czas, jeśli nigdy nie uczestniczyłeś w warsztatach rozwoju zawodowego. Wiele organizacji oferuje sesje szkoleniowe przez cały rok, aby pomóc Ci rozwinąć nowe umiejętności lub udoskonalić już posiadane.

Możesz także zajrzeć do kursów online i dowiedzieć się o nich więcej, ponieważ mogą one pomóc w znalezieniu satysfakcjonującej pracy, która prowadzi do doskonałych karier. Rozważ dołączenie do organizacji w zakresie marketingu cyfrowego, zarządzania mediami społecznościowymi i analizy danych. Im więcej wiesz o tych rzeczach, tym lepiej dla ciebie, ponieważ mają one szerokie zastosowanie.

4. Zidentyfikuj swoje mocne strony

Kolejnym krokiem do stworzenia planu rozwoju kariery jest określenie swoich mocnych stron. Oznacza to patrzenie na to, w czym jesteś dobry i czerpanie przyjemności z robienia tego.

Możesz określić swoje mocne strony, robiąc inwentaryzację wszystkiego, co robisz dobrze i co lubisz robić. Możesz też zapytać innych o zdanie na temat Twoich mocnych stron, pod warunkiem, że znają Cię wystarczająco dobrze. Zapytaj swojego bezpośredniego przełożonego, doradcę uczelni lub kogoś, kto w jakikolwiek sposób jest dla ciebie mentorem.

Na przykład, jeśli masz talent do pisania, warto rozważyć karierę, która umożliwi ci wykorzystanie tej konkretnej umiejętności. Może to nawet pomóc w dalszym rozwijaniu umiejętności pisania i doświadczenia, co z kolei sprawi, że będziesz bardziej atrakcyjny na rynku.

Przeczytaj także: W celu zbadania futurystycznych podejść Zjednoczone Emiraty Arabskie zastosowały zaawansowaną technologię

5. Doskonal swoje słabości

Jednym z najważniejszych kroków w tworzeniu CDP jest identyfikacja i zajęcie się swoimi słabościami. Zrozumienie, gdzie potrzebujesz poprawy, jest kluczowe, jeśli chcesz odnieść sukces w pracy. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy ze swoich niedociągnięć, co prowadzi do marnowania czasu i zasobów.

Możesz użyć różnych metod, aby zidentyfikować swoje słabości. Możesz pracować z trenerem lub mentorem albo skorzystać z testu osobowości lub narzędzia oceny, takiego jak Myers-Briggs Type Indicator. Kiedy już będziesz miał jasne wyobrażenie o swoich słabych stronach, weź je pod uwagę przy tworzeniu planu rozwoju kariery. Szlifując swoje słabości, możesz wykorzystać swoje mocne strony, aby zyskać przewagę konkurencyjną.

6. Przejrzyj swoją historię edukacji

Musisz również przejrzeć wszystkie kursy lub stopnie, które ukończyłeś w szkole średniej lub na studiach. Może to pomóc w ustaleniu, czy te zajęcia są pomocne w osiąganiu celów zawodowych i czy są jakieś luki w historii edukacji.

Jeśli są luki, możesz potrzebować zajęć wyrównawczych lub zajęć fakultatywnych, które pomogą Ci dotrzeć tam, gdzie chcesz. Możesz śledzić, jakie uniwersytety oferują programy na Twoim kierunku studiów, więc kiedy oferują szkolenia, warsztaty lub kursy ograniczone czasowo, będziesz gotowy do złożenia podania.

Możesz także przejrzeć transkrypcję i przejrzeć wszelkie odpowiednie zajęcia. Jeśli masz czas, możesz zadzwonić i porozmawiać z byłymi pracodawcami i sprawdzić, czy mogą wystawiać certyfikaty za warsztaty i seminaria, w których uczestniczyłeś. Przeglądając swoją historię edukacji, możesz sprawdzić, na jakich pokrewnych lub specjalistycznych dziedzinach możesz skoncentrować swoje cele zawodowe.

7. Określ swoje wartości i postawy

Powinieneś także wziąć pod uwagę swoje wartości i postawy. Pomoże ci to określić, czego chcesz od życia, co masz do zaoferowania i jak możesz osiągnąć swoje cele. Twoje wartości są dla Ciebie najważniejsze; są tym, co uważasz za ważne i warte realizacji. Z drugiej strony twoja postawa to sposób, w jaki postrzegasz swoje wartości i wykorzystujesz je w swoich decyzjach.

Możesz określić swoje wartości i postawy, określając, co uważasz za istotne i etyczne. W ten sposób możesz dowiedzieć się, jak zastosować te wartości, aby podejmować lepsze decyzje. Na przykład, jeśli cenisz sobie dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, powinieneś znaleźć zawód, który nie będzie kolidował z Twoim życiem osobistym. Powinieneś być w stanie zrobić jedno i drugie, nie poświęcając jednego dla drugiego.

8. Przeanalizuj swoje zainteresowania

Musisz przeanalizować swoje zainteresowania, aby można je było wykorzystać jako przewodnik w planie rozwoju kariery. Na przykład, jeśli interesujesz się podróżowaniem i chcesz pracować w organizacji zajmującej się podróżami, możesz skoncentrować się na poznaniu, jakie możliwości pracy są dostępne dla osoby o takich zainteresowaniach.

Może się okazać, że określone zawody lepiej pasują do Twojej osobowości i umiejętności niż inne, dlatego ważne jest, aby dowiedzieć się o różnych karierach, aby zawęzić wybór. Pomoże Ci to zdecydować, która dziedzina najlepiej odpowiada Twoim zainteresowaniom i umiejętnościom.

Przeczytaj także: Ściągawka rozbieżności: Przewodnik po narzędziach analitycznych w handlu

9. Zastanów się, jakie certyfikaty musisz uzyskać

Być może będziesz musiał uzyskać certyfikaty, aby awansować w swojej karierze. Weź pod uwagę wszystkie poświadczenia wymagane na stanowiskach podstawowych, w tym stopnie naukowe, licencje zawodowe i certyfikaty branżowe.

Następnie określ, które obszary studiów są dla Ciebie najbardziej korzystne na tym etapie kariery. Możesz wybierać między kursami kształcenia ustawicznego, studiami online i poszukiwaniem szkoleń w miejscu pracy. Jeśli dopiero zaczynasz lub masz pewne doświadczenie, ale potrzebujesz pomocy w ustaleniu, gdzie się udać, rozważ wzięcie udziału w zajęciach w lokalnych szkołach wyższych lub uniwersytetach. Zapisanie się na te zajęcia pozwoli Ci nie tylko zdobyć nowe umiejętności, ale także nawiązać kontakty z innymi profesjonalistami w tej dziedzinie.

10. Odkryj swoje przeszkody

Wiedza o tym, jakie przeszkody powstrzymują Cię przed osiągnięciem celów zawodowych, jest niezbędna. Na przykład, jeśli musisz uzyskać certyfikaty, ale nie masz środków finansowych, może to zablokować rozwój Twojej kariery. Po zidentyfikowaniu przeszkód możesz szukać sposobów ich pokonania.

Możesz rozwiązać przeszkody w rozwoju swojej kariery, identyfikując przyczynę. Powiedzmy, że brakuje Ci środków na studia podyplomowe. Możesz rozważyć podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin, aby móc sfinansować studia. Inną opcją jest zaciągnięcie pożyczek studenckich, aby ukończyć studia. Niektóre firmy proponują, że zapłacą za twoją edukację, jeśli może to również przynieść im korzyści. Na przykład mogą opłacić twoje MBA, jeśli pracujesz dla nich na stanowisku kierowniczym przez określony czas.

Możesz ubiegać się o staże lub pracę w pokrewnych dziedzinach, w których możesz zdobyć doświadczenie bez drogiego czesnego. Zdobędziesz cenne umiejętności i wiedzę, które w przyszłości pomogą Ci w poszukiwaniu nowej pracy.

11. Napisz swoją wizję i misję

Wizja i misja nie ograniczają się tylko do organizacji. Posiadanie jasnej wizji i misji jest kluczowe. Stwierdzenia te mogą pomóc Ci w podejmowaniu decyzji życiowych i zawodowych w przyszłości. Tworząc te stwierdzenia, powinieneś uwzględnić cele, cele, wartości i inne istotne aspekty swojego rozwoju osobistego, które pomogą ci odnieść sukces w karierze.

Możesz stworzyć go sam lub możesz skorzystać z przykładu innej osoby, która osiągnęła wielkie rzeczy w swojej karierze. Możesz poprosić mentora lub szefa, który pomógł im dokonać pozytywnych zmian w życiu. W ten sposób możesz uzyskać wskazówki dotyczące tego, co jest potrzebne, aby odnieść sukces w swojej dziedzinie.

12. Oceń swoje postępy w karierze

Po wykonaniu tych kroków musisz ocenić swoje postępy, aby wiedzieć, czy jesteś na dobrej drodze do osiągnięcia celów związanych z budowaniem kariery. Jeśli pracujesz od kilku lat i nie otrzymałeś żadnych awansów ani znaczących podwyżek, być może nadszedł czas, aby przyjrzeć się, dlaczego tak jest. Ta ocena może pomóc Ci określić, czego potrzebujesz, aby szybciej awansować w swojej obecnej roli.

Może to wynikać z braku możliwości awansu lub po prostu braku rozwoju umiejętności w ramach Twojej obecnej roli. Regularna ocena pomaga zachować otwartość i chęć uczenia się nowych rzeczy, aby dalej się rozwijać i rozwijać swoją karierę. Może to również skłonić Cię do ulepszenia planu rozwoju kariery i wyznaczenia nowych celów.

Czytaj także: Sektor energetyczny – co się wydarzyło w 2022 roku?

Zabrany klucz

Jeśli czujesz, że utknąłeś w pracy lub chcesz zabezpieczyć swoją przyszłość, stworzenie planu rozwoju kariery może ci pomóc. Pozwoli ci to zacząć myśleć o tym, jaka jest trajektoria twojej kariery i jak możesz znacząco wpłynąć na otaczający cię świat. Daje to ramy do podejmowania decyzji i prawdopodobnie znacznie ułatwi zdobycie awansu w przyszłości.