Un guide complet pour créer un plan de développement de carrière

Un plan de développement de carrière décrit les buts et les objectifs de carrière à long terme d'un employé. Il comprend également ceux à court terme et les étapes nécessaires pour les atteindre.

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Vous pouvez utiliser un plan de développement de carrière pour identifier vos forces et vos faiblesses. Vous pouvez également l'utiliser pour vous aider à décider quelles compétences peuvent être transférables entre les domaines.

Cet article énumère douze des éléments les plus critiques d'un plan de développement de carrière :

1. Évaluez votre position professionnelle actuelle

La première étape consiste à prendre le temps d'évaluer votre position actuelle. Dans votre auto-évaluation, déterminez les compétences et expériences dont vous avez besoin pour être promu au sein de votre entreprise. Cela peut vous aider à identifier les domaines de votre carrière qui sont les plus importants à améliorer.

Par exemple, si vous souhaitez occuper un poste de direction, vous devez évaluer s'il existe des compétences spécifiques requises pour votre poste cible. Si vous pensez que certaines compétences vous manquent, vous pouvez vérifier vos options, comme vous inscrire à des cours en ligne, pour augmenter vos chances d'obtenir le poste.

2. Fixez-vous des objectifs de carrière

Les objectifs de carrière sont l'orientation à long terme de votre carrière. Ils sont ce que vous voulez accomplir dans votre vie professionnelle. Lorsque vous définissez vos objectifs de carrière, n'oubliez pas d'inclure un aperçu des compétences et des connaissances dont vous avez besoin pour les atteindre.

Lorsque vous écrivez vos objectifs de carrière, essayez d'être aussi précis que possible et assurez-vous qu'ils sont mesurables. Par exemple, si vous souhaitez devenir manager, indiquez précisément les responsabilités que ce poste nécessite et combien cela rapporte. Cela vous aide à déterminer si vous avez ou non une formation ou une éducation suffisante pour ce poste et si c'est quelque chose qui vous intéresse ou vous motive suffisamment pour poursuivre un tel poste.

3. Assister à des ateliers de développement

C'est le moment si vous n'avez jamais participé à un atelier de perfectionnement professionnel. De nombreuses organisations proposent des sessions de formation tout au long de l'année pour vous aider à développer de nouvelles compétences ou à améliorer celles que vous possédez déjà.

Vous pouvez également consulter les cours en ligne et en savoir plus à leur sujet, car ils peuvent vous aider à décrocher des emplois satisfaisants qui mènent à d'excellentes carrières. Envisagez de rejoindre des organisations spécialisées dans le marketing numérique, la gestion des médias sociaux et l'analyse des données. Plus vous en saurez sur ces choses, mieux vous vous porterez, car elles ont de nombreuses applications.

4. Identifiez vos points forts

Une autre étape de la création d'un plan de développement de carrière consiste à identifier vos points forts. Cela signifie regarder ce que vous faites bien et ce que vous aimez faire.

Vous pouvez déterminer vos points forts en faisant l'inventaire de tout ce que vous faites bien et que vous aimez faire. Vous pouvez également demander aux autres leur avis sur vos points forts, à condition qu'ils vous connaissent suffisamment bien. Demandez à votre superviseur immédiat, à votre conseiller universitaire ou à quelqu'un qui, d'une manière ou d'une autre, agit comme un mentor pour vous.

Par exemple, si vous avez un talent pour l'écriture, il pourrait être intéressant d'envisager une carrière qui vous permette d'utiliser cette compétence particulière. Cela peut même vous aider à développer davantage vos compétences et votre expérience en écriture, ce qui vous rend ensuite plus commercialisable.

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5. Aiguisez vos faiblesses

L'une des étapes les plus critiques de la création d'un CDP consiste à identifier et à corriger vos faiblesses. Comprendre où vous avez besoin d'amélioration est crucial si vous voulez réussir au travail. Beaucoup de gens ne sont pas conscients de leurs lacunes, ce qui entraîne une perte de temps et de ressources.

Vous pouvez utiliser une variété de méthodes pour identifier vos faiblesses. Vous pouvez travailler avec un coach ou un mentor ou vous pouvez utiliser un test de personnalité ou un outil d'évaluation comme l'indicateur de type Myers-Briggs. Une fois que vous avez une idée claire de vos faiblesses, tenez-en compte lors de la création de votre plan de développement de carrière. Tout en affinant vos faiblesses, vous pouvez jouer sur vos points forts afin d'acquérir un avantage concurrentiel.

6. Passez en revue vos antécédents scolaires

Vous devez également revoir tous les cours ou diplômes que vous avez suivis au lycée ou au collège. Cela peut vous aider à déterminer si ces cours sont utiles pour vos objectifs de carrière et s'il y a des lacunes dans votre parcours scolaire.

S'il y a des lacunes, vous aurez peut-être besoin de cours de rattrapage ou de cours au choix pour vous aider à arriver là où vous voulez être. Vous pouvez suivre quelles universités proposent des programmes dans votre domaine d'études afin que, lorsqu'elles proposent des formations, des ateliers ou des cours à durée limitée, vous soyez prêt à postuler.

Vous pouvez également consulter votre relevé de notes et passer en revue tous les cours pertinents. Si vous avez le temps, vous pouvez appeler et interviewer d'anciens employeurs et vérifier s'ils peuvent délivrer des certificats pour les ateliers et séminaires auxquels vous avez participé. En parcourant vos antécédents scolaires, vous pouvez vérifier sur quels domaines connexes ou spécialisés vous pouvez concentrer vos objectifs de carrière.

7. Déterminez vos valeurs et attitudes

Vous devez également tenir compte de vos valeurs et de vos attitudes. Cela vous aidera à identifier ce que vous attendez de la vie, ce que vous avez à offrir et comment vous pouvez atteindre vos objectifs. Vos valeurs sont les choses qui comptent le plus pour vous; ils sont ce que vous croyez être important et mérite d'être poursuivi. D'autre part, votre attitude est la façon dont vous percevez vos valeurs et les utilisez dans vos décisions.

Vous pouvez déterminer vos valeurs et vos attitudes en identifiant ce que vous jugez essentiel et éthique. De cette façon, vous pouvez comprendre comment appliquer ces valeurs pour prendre de meilleures décisions. Par exemple, si vous accordez de l'importance à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, vous devriez trouver une profession qui n'entre pas en conflit avec votre vie personnelle. Vous devriez être capable de bien faire les deux sans sacrifier l'un pour l'autre.

8. Analysez vos intérêts

Vous devez analyser vos intérêts afin qu'ils puissent servir de guide pour votre plan de développement de carrière. Par exemple, si vous êtes intéressé par les voyages et que vous souhaitez travailler dans une organisation qui s'occupe de voyages, vous voudrez peut-être vous concentrer sur l'apprentissage du type d'opportunités d'emploi disponibles pour une personne ayant un tel intérêt.

Vous constaterez peut-être que certains emplois correspondent mieux à votre personnalité et à vos compétences que d'autres. Il est donc essentiel de vous renseigner sur les différentes carrières pour affiner vos choix. Cela peut vous aider à décider quel domaine correspond le mieux à vos intérêts et à vos capacités.

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9. Tenez compte des certifications que vous devez obtenir

Vous devrez peut-être obtenir des certifications pour progresser dans votre carrière. Considérez toutes les informations d'identification requises pour les postes de débutant, y compris les diplômes universitaires, les licences professionnelles et les certifications de l'industrie.

Après cela, déterminez quels domaines d'études sont les plus avantageux pour vous à ce stade de votre carrière. Vous pouvez choisir entre des cours de formation continue, suivre des programmes d'études en ligne et rechercher une formation en cours d'emploi. Si vous débutez ou si vous avez de l'expérience, mais que vous avez besoin d'aide pour savoir où aller, envisagez de suivre des cours dans des collèges ou des universités locaux. L'inscription à ces cours vous permettra non seulement d'acquérir de nouvelles compétences, mais aussi de réseauter avec d'autres professionnels dans le domaine.

10. Découvrez vos obstacles

Savoir quels obstacles vous empêchent d'atteindre vos objectifs de carrière est essentiel. Par exemple, si vous devez obtenir des certifications mais que vous n'en avez pas les moyens financiers, cela peut bloquer votre évolution de carrière. Après avoir identifié vos obstacles, vous pouvez chercher des moyens de les surmonter.

Vous pouvez résoudre les obstacles à votre croissance de carrière en identifiant la cause. Disons que vous manquez de fonds pour poursuivre des études supérieures. Vous pouvez envisager d'obtenir un emploi à temps partiel afin de pouvoir financer vos études. Une autre option consiste à contracter des prêts étudiants pour terminer vos études. Certaines entreprises proposent de payer vos études si elles peuvent également en profiter. Par exemple, ils peuvent payer votre MBA si vous travaillez pour eux dans un rôle de direction pendant une certaine période.

Vous voudrez peut-être postuler pour des stages ou des emplois dans des domaines connexes où vous pourrez acquérir de l'expérience sans frais de scolarité élevés. Vous pourrez acquérir des compétences et des connaissances précieuses qui vous aideront dans votre recherche d'un nouvel emploi à l'avenir.

11. Écrivez vos énoncés de vision et de mission

Les énoncés de vision et de mission ne se limitent pas seulement aux organisations. Avoir une vision et une mission claires est essentiel. Ces déclarations peuvent vous guider dans vos décisions de vie et de carrière à l'avenir. Lors de la création de ces déclarations, vous devez inclure des buts, des objectifs, des valeurs et d'autres aspects essentiels de votre développement personnel qui vous aideront à réussir dans votre carrière.

Vous pouvez en créer un vous-même ou utiliser l'exemple d'une autre personne qui a accompli de grandes choses dans sa carrière. Vous pouvez demander à un mentor ou à un patron qui les a aidés à apporter des changements positifs dans leur vie. De cette façon, vous pouvez obtenir des conseils sur ce qu'il faut pour réussir dans votre domaine.

12. Évaluez votre progression de carrière

Après avoir suivi ces étapes, vous devez évaluer vos progrès pour savoir si vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs de carrière. Si vous travaillez depuis quelques années et que vous n'avez pas reçu de promotions ou d'augmentations significatives, il est peut-être temps d'examiner pourquoi c'est le cas. Cette évaluation peut vous permettre d'identifier ce dont vous avez besoin pour progresser plus rapidement dans votre rôle actuel.

Cela peut être dû à un manque d'opportunités d'avancement ou simplement à un manque de développement des compétences dans votre rôle actuel. Une évaluation régulière vous aide à rester ouvert d'esprit et à être prêt à apprendre de nouvelles choses pour vous développer davantage et faire avancer votre carrière. Cela peut également vous pousser à améliorer votre plan de développement de carrière et à vous fixer de nouveaux objectifs.

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Clé à emporter

Si vous vous sentez coincé dans votre travail ou si vous souhaitez assurer votre avenir, la création d'un plan de développement de carrière peut vous aider. Cela vous permettra de commencer à réfléchir à votre trajectoire de carrière et à la manière dont vous pouvez avoir un impact significatif sur le monde qui vous entoure. Cela vous donne un cadre pour prendre votre décision et facilitera probablement l'obtention d'une promotion à l'avenir.