Panduan Lengkap Untuk Membuat Rencana Pengembangan Karir

Rencana pengembangan karir menguraikan tujuan dan sasaran karir jangka panjang karyawan. Ini juga mencakup jangka pendek dan langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapainya.

Pos Terkait: Cara Membuat Rencana Pengembangan Kepemimpinan Dalam 10 Langkah

Anda dapat menggunakan rencana pengembangan karir untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda. Anda juga dapat menggunakannya untuk membantu Anda memutuskan keterampilan mana yang dapat ditransfer antar bidang.

Artikel ini mencantumkan dua belas elemen paling penting dari rencana pengembangan karir:

1. Nilai Posisi Karir Anda Saat Ini

Langkah pertama adalah meluangkan waktu untuk mengevaluasi posisi Anda saat ini. Dalam penilaian diri Anda, tentukan keterampilan dan pengalaman apa yang Anda perlukan untuk dipromosikan di dalam perusahaan Anda. Ini dapat membantu Anda menentukan bidang karier Anda yang paling penting untuk ditingkatkan.

Misalnya, jika Anda ingin memiliki peran manajemen, Anda harus menilai apakah ada keahlian khusus yang diperlukan untuk posisi target Anda. Jika Anda merasa kurang memiliki beberapa keterampilan, Anda dapat memeriksa opsi Anda, seperti mendaftar di kursus online, untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan posisi tersebut.

2. Tetapkan Tujuan Karir

Tujuan karir adalah arah jangka panjang dari karir Anda. Mereka adalah apa yang ingin Anda capai dalam kehidupan profesional Anda. Ketika datang dengan tujuan karir Anda, jangan lupa untuk menyertakan garis besar keterampilan dan pengetahuan apa yang Anda butuhkan untuk mencapainya.

Saat menuliskan tujuan karir Anda, cobalah untuk sespesifik mungkin dan pastikan itu dapat diukur. Misalnya, jika Anda ingin menjadi seorang manajer, nyatakan dengan tepat tanggung jawab apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut dan berapa bayarannya. Ini membantu Anda menentukan apakah Anda memiliki cukup pelatihan atau pendidikan yang diperlukan untuk posisi itu atau tidak dan apakah itu sesuatu yang menarik atau cukup memotivasi Anda untuk mengejar posisi tersebut atau tidak.

3. Menghadiri Lokakarya Pengembangan

Sekarang saatnya jika Anda belum pernah mengikuti workshop pengembangan profesional. Banyak organisasi menawarkan sesi pelatihan sepanjang tahun untuk membantu Anda mengembangkan keterampilan baru atau meningkatkan keterampilan yang sudah ada.

Anda juga dapat melihat kursus online dan mencari tahu lebih banyak tentangnya karena mereka dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan yang memuaskan yang mengarah pada karier yang luar biasa. Pertimbangkan untuk bergabung dengan organisasi pemasaran digital, manajemen media sosial, dan analisis data. Semakin banyak Anda tahu tentang hal-hal ini, semakin baik Anda, karena mereka memiliki aplikasi yang luas.

4. Identifikasi Kekuatan Anda

Langkah lain untuk membuat rencana pengembangan karir adalah mengidentifikasi kekuatan Anda. Ini berarti melihat apa yang Anda kuasai dan nikmati.

Anda dapat menentukan kekuatan Anda dengan mencatat semua yang Anda lakukan dengan baik dan senang melakukannya. Anda juga dapat meminta pendapat orang lain tentang kelebihan Anda, asalkan mereka cukup mengenal Anda. Tanyakan atasan langsung Anda, penasihat perguruan tinggi, atau seseorang yang, dengan cara apa pun, bertindak sebagai mentor bagi Anda.

Misalnya, jika Anda memiliki bakat menulis, mungkin ada baiknya mempertimbangkan karier yang memungkinkan Anda menggunakan keterampilan khusus ini. Melakukan hal itu bahkan dapat membantu Anda mengembangkan lebih lanjut keterampilan dan pengalaman menulis Anda, yang kemudian membuat Anda lebih berharga.

Baca Juga: Untuk Eksplorasi Pendekatan Futuristik, Uae Gunakan Teknologi Canggih

5. Asah Kelemahan Anda

Salah satu langkah terpenting dalam membuat CDP adalah mengidentifikasi dan mengatasi kelemahan Anda. Memahami di mana Anda membutuhkan peningkatan sangat penting jika Anda ingin berhasil dalam pekerjaan. Banyak orang tidak menyadari kekurangan mereka, yang menyebabkan waktu dan sumber daya terbuang percuma.

Anda dapat menggunakan berbagai metode untuk mengidentifikasi kelemahan Anda. Anda dapat bekerja dengan seorang pelatih atau mentor atau Anda dapat menggunakan tes kepribadian atau alat penilaian seperti Myers-Briggs Type Indicator. Setelah Anda memiliki gagasan yang jelas tentang kelemahan Anda, perhitungkan itu saat membuat rencana pengembangan karier Anda. Sambil mengasah kelemahan Anda, Anda bisa memanfaatkan kekuatan Anda untuk mendapatkan keunggulan kompetitif.

6. Tinjau Riwayat Pendidikan Anda

Anda juga harus meninjau kursus atau gelar apa pun yang telah Anda ambil di sekolah menengah atau perguruan tinggi. Ini dapat membantu Anda menentukan apakah kelas-kelas itu membantu tujuan karier Anda dan apakah ada kesenjangan dalam riwayat pendidikan Anda.

Jika ada celah, Anda mungkin memerlukan kelas remedial atau pilihan untuk membantu Anda mencapai tujuan yang Anda inginkan. Anda dapat melacak universitas mana yang menawarkan program di bidang studi Anda sehingga ketika mereka menawarkan pelatihan, lokakarya, atau kursus dengan waktu terbatas, Anda siap mendaftar.

Anda juga dapat meninjau transkrip Anda dan mempelajari kursus yang relevan. Jika Anda punya waktu, Anda dapat menelepon dan mewawancarai pemberi kerja sebelumnya dan memeriksa apakah mereka dapat mengeluarkan sertifikat untuk lokakarya dan seminar yang Anda hadiri. Dengan menelusuri riwayat pendidikan Anda, Anda dapat memeriksa bidang terkait atau khusus apa yang dapat Anda fokuskan untuk tujuan karir Anda.

7. Tentukan Nilai Dan Sikap Anda

Anda juga harus mempertimbangkan nilai dan sikap Anda. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi apa yang Anda inginkan dari hidup, apa yang Anda tawarkan, dan bagaimana Anda dapat mencapai tujuan Anda. Nilai-nilai Anda adalah hal yang paling penting bagi Anda; mereka adalah apa yang Anda yakini penting dan layak dikejar. Di sisi lain, sikap Anda adalah bagaimana Anda memandang nilai-nilai Anda dan menggunakannya dalam keputusan Anda.

Anda dapat menentukan nilai dan sikap Anda dengan mengidentifikasi apa yang Anda anggap penting dan etis. Dengan cara ini, Anda dapat mengetahui cara menerapkan nilai-nilai ini untuk membuat keputusan yang lebih baik. Misalnya, jika Anda menghargai keseimbangan kerja-kehidupan yang baik, maka Anda harus mencari profesi yang tidak bertentangan dengan kehidupan pribadi Anda. Anda harus bisa melakukan keduanya dengan baik tanpa mengorbankan satu sama lain.

8. Analisis Minat Anda

Anda perlu menganalisis minat Anda sehingga dapat digunakan sebagai panduan untuk rencana pengembangan karir Anda. Misalnya, jika Anda tertarik untuk bepergian dan ingin bekerja di organisasi yang menangani perjalanan, Anda mungkin ingin berkonsentrasi mempelajari jenis peluang kerja apa yang tersedia untuk seseorang dengan minat tersebut.

Anda mungkin menemukan bahwa pekerjaan tertentu lebih cocok dengan kepribadian dan keterampilan Anda daripada yang lain, jadi penting untuk mencari tahu tentang berbagai karier untuk mempersempit pilihan Anda. Ini dapat membantu Anda memutuskan bidang mana yang paling sesuai dengan minat dan kemampuan Anda.

Baca Juga: Divergence Cheat Sheet: Panduan Alat Analisis Dalam Trading

9. Pertimbangkan Sertifikasi yang Harus Anda Dapatkan

Anda mungkin perlu mendapatkan sertifikasi untuk maju dalam karir Anda. Pertimbangkan semua kredensial yang diperlukan untuk posisi entry-level, termasuk gelar sarjana, lisensi profesional, dan sertifikasi industri.

Setelah itu, tentukan bidang studi mana yang paling menguntungkan Anda pada tahap karir ini. Anda dapat memilih antara melanjutkan kursus pendidikan, mengikuti program gelar online, dan mencari pelatihan di tempat kerja. Jika Anda baru memulai atau memiliki pengalaman tetapi membutuhkan bantuan untuk mencari tahu ke mana harus pergi, pertimbangkan untuk mengambil kelas di perguruan tinggi atau universitas setempat. Mendaftar di kelas-kelas ini akan memungkinkan Anda untuk tidak hanya mempelajari keterampilan baru tetapi juga berjejaring dengan profesional lain di lapangan.

10. Temukan Hambatan Anda

Mengetahui hambatan apa yang menahan Anda dari mencapai tujuan karir Anda sangat penting. Misalnya, jika Anda harus mendapatkan sertifikasi tetapi tidak memiliki sarana keuangan, hal ini dapat menghambat pertumbuhan karir Anda. Setelah mengidentifikasi hambatan Anda, Anda dapat mencari cara untuk mengatasinya.

Anda dapat mengatasi hambatan pertumbuhan karir Anda dengan mengidentifikasi penyebabnya. Katakanlah Anda kekurangan dana untuk melanjutkan studi pasca sarjana. Anda dapat mempertimbangkan untuk mendapatkan pekerjaan paruh waktu sehingga Anda dapat membiayai studi Anda. Pilihan lainnya adalah mengambil pinjaman mahasiswa untuk menyelesaikan gelar Anda. Beberapa perusahaan menawarkan untuk membayar pendidikan Anda jika itu dapat menguntungkan mereka juga. Misalnya, mereka dapat membayar MBA Anda jika Anda bekerja untuk mereka dalam peran manajerial selama jangka waktu tertentu.

Anda mungkin ingin melamar magang atau pekerjaan di bidang terkait di mana Anda bisa mendapatkan pengalaman tanpa biaya kuliah yang mahal. Anda akan dapat memperoleh keterampilan dan pengetahuan berharga yang akan membantu Anda dalam mencari pekerjaan baru di masa depan.

11. Tulis Pernyataan Visi Dan Misi Anda

Pernyataan visi dan misi tidak hanya terbatas pada organisasi. Memiliki visi dan misi yang jelas sangat penting. Pernyataan-pernyataan ini dapat memandu Anda melalui keputusan hidup dan karier di masa depan. Saat membuat pernyataan ini, Anda harus menyertakan tujuan, sasaran, nilai, dan aspek penting lainnya dari pengembangan pribadi Anda yang akan membantu Anda sukses dalam karier.

Anda dapat membuatnya sendiri, atau menggunakan contoh dari orang lain yang telah mencapai hal-hal hebat dalam kariernya. Anda dapat bertanya kepada seorang mentor atau atasan yang membantu mereka membuat perubahan hidup yang positif. Dengan cara ini, Anda bisa mendapatkan panduan tentang apa yang diperlukan untuk sukses di bidang Anda.

12. Evaluasi Kemajuan Karir Anda

Setelah mengambil langkah-langkah ini, Anda harus menilai kemajuan Anda untuk mengetahui apakah Anda berada di jalur yang tepat dengan tujuan pengembangan karier Anda. Jika Anda telah bekerja selama beberapa tahun dan belum menerima promosi atau kenaikan gaji yang signifikan, mungkin inilah saatnya untuk meneliti mengapa demikian. Evaluasi ini memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi apa yang Anda butuhkan untuk maju lebih cepat dalam peran Anda saat ini.

Ini mungkin karena kurangnya kesempatan untuk maju atau hanya kurangnya pengembangan keterampilan dalam peran Anda saat ini. Penilaian rutin membantu Anda tetap berpikiran terbuka dan bersedia mempelajari hal-hal baru untuk mengembangkan diri lebih jauh dan memajukan karier Anda. Ini juga dapat mendorong Anda untuk meningkatkan rencana pengembangan karir Anda dan menetapkan tujuan baru.

Baca Juga: Sektor Energi – Ada Apa di 2022?

Pengambilan Kunci

Jika Anda merasa terjebak dalam pekerjaan Anda atau ingin mengamankan masa depan Anda, membuat rencana pengembangan karir dapat membantu Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk mulai berpikir tentang apa lintasan karier Anda dan bagaimana Anda dapat memengaruhi dunia di sekitar Anda secara signifikan. Ini memberi Anda kerangka kerja untuk membuat keputusan dan kemungkinan akan membuatnya lebih mudah untuk mendapatkan promosi di masa mendatang.