キャリア開発計画を作成するための包括的なガイド
公開: 2023-01-03キャリア開発計画は、従業員の長期的なキャリアの目標と目的を概説します。 また、短期的なものと、それらを達成するために必要な手順も含まれています。
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キャリア開発計画を使用して、自分の長所と短所を特定できます。 また、フィールド間でどのスキルを移転できるかを判断するのにも役立ちます。
この記事では、キャリア開発計画の最も重要な 12 の要素を挙げています。
1. 現在のキャリアポジションを評価する
最初のステップは、自分の現在の位置を評価するために時間を割くことです。 自己評価では、社内で昇進するために必要なスキルと経験を判断します。 これにより、自分のキャリアの中で改善すべき最も重要な分野を特定することができます。
たとえば、管理職を希望する場合は、目標とする職位に必要な特定のスキルがあるかどうかを評価する必要があります。 スキルが不足していると思われる場合は、オンライン コースへの登録などのオプションを確認して、ポジションを獲得する可能性を高めることができます。
2. キャリア目標を設定する
キャリア目標は、キャリアの長期的な方向性です。 彼らはあなたがあなたの職業生活で達成したいものです. キャリアの目標を立てるときは、目標を達成するために必要なスキルと知識の概要を含めることを忘れないでください。
キャリアの目標を書き出すときは、できるだけ具体的にし、測定可能であることを確認してください。 たとえば、マネージャーになりたい場合は、その役職に必要な責任とその報酬を正確に述べてください。 これは、その役職に必要な十分な訓練や教育を受けているかどうか、また、その役職を追求するのに十分な興味や動機があるかどうかを判断するのに役立ちます。
3.開発ワークショップに参加する
専門能力開発ワークショップに参加したことがない場合は、今がチャンスです。 多くの組織では、新しいスキルの開発や既存のスキルの向上を支援するために、年間を通じてトレーニング セッションを提供しています。
また、オンライン コースを調べて詳細を確認することもできます。オンライン コースは、優れたキャリアにつながる満足のいく仕事に就くのに役立つからです。 デジタル マーケティング、ソーシャル メディア管理、データ分析に関する組織に参加することを検討してください。 これらのことについて知れば知るほど、幅広い用途があるため、より良い結果が得られます。
4. 自分の強みを特定する
キャリア開発計画を作成するためのもう 1 つのステップは、自分の強みを特定することです。 これは、自分の得意なことを見て、それを楽しんでいるということです。
自分が得意なこと、楽しんでいることすべての目録を作成することで、自分の強みを判断できます。 また、他の人があなたのことをよく知っていれば、あなたの長所について意見を求めることもできます。 直属の上司、大学の顧問、または何らかの方法であなたのメンターとして行動する人に尋ねてください。
たとえば、ライティングの才能がある場合は、この特定のスキルを活かせるキャリアを検討する価値があるかもしれません。 そうすることで、ライティングのスキルと経験をさらに伸ばすことができ、市場価値が高まります。
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5. 弱点を克服する
CDP を作成する上で最も重要なステップの 1 つは、弱点を特定して対処することです。 仕事で成功したいのであれば、どこを改善する必要があるかを理解することが重要です。 多くの人は自分の欠点に気づいておらず、時間とリソースを無駄にしています。
さまざまな方法を使用して、自分の弱点を特定できます。 コーチやメンターと協力することも、Myers-Briggs Type Indicator のような性格テストや評価ツールを使用することもできます。 自分の弱点が明確になったら、キャリア開発計画を作成する際にそれらを考慮に入れます。 弱点を磨きながら、強みを発揮して競争力を獲得できます。
6. 学歴を確認する
高校や大学で取ったコースや学位も確認する必要があります。 これは、これらのクラスがキャリアの目標に役立つかどうか、および学歴にギャップがあるかどうかを判断するのに役立ちます。
ギャップがある場合は、希望する場所に到達するのに役立つ補習クラスまたは選択科目が必要になる場合があります。 あなたの研究分野でどの大学がプログラムを提供しているかを追跡して、トレーニング、ワークショップ、または期間限定のコースを提供しているときに、申し込む準備を整えることができます。
また、成績証明書を確認して、関連するコースワークを確認することもできます。 時間があれば、過去の雇用主に電話して面接し、参加したワークショップやセミナーの証明書を発行できるかどうかを確認できます。 学歴を確認することで、自分のキャリア目標に向けて注力できる関連分野や専門分野を確認できます。
7. 自分の価値観と態度を決定する
自分の価値観や態度も考慮する必要があります。 これは、人生に何を求めているのか、何を提供しなければならないのか、そしてどのようにして目標を達成できるのかを特定するのに役立ちます。 あなたの価値観はあなたにとって最も重要なものです。 それらはあなたが重要で追求する価値があると信じているものです。 一方、あなたの態度は、自分の価値観をどのように認識し、それを意思決定に使用するかです。
本質的で倫理的と考えるものを特定することで、自分の価値観と態度を決定できます。 このようにして、これらの値を適用してより良い意思決定を行う方法を理解できます。 たとえば、仕事と生活のバランスを重視するなら、私生活と衝突しない職業を見つけるべきです。 どちらかを犠牲にすることなく、両方をうまく行うことができるはずです。

8. 興味を分析する
キャリア開発計画のガイドとして使用できるように、自分の興味を分析する必要があります。 たとえば、旅行に興味があり、旅行を扱う組織で働きたい場合は、そのような興味を持つ人がどのような仕事の機会を利用できるかを知ることに集中したいと思うかもしれません.
特定の仕事が他の人よりもあなたの性格やスキルに合っていることに気付くかもしれません. これは、自分の興味や能力に最も適した分野を決定するのに役立ちます。
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9.取得しなければならない資格を検討する
キャリアアップのためには、資格の取得が必要になる場合があります。 大学の学位、専門免許、業界認定など、初級レベルのポジションに必要なすべての資格を考慮してください。
その後、このキャリア段階で最も有益な研究分野を決定します。 継続教育コース、オンライン学位プログラムの受講、実地訓練のいずれかを選択できます。 始めたばかり、またはある程度の経験はあるが、どこに行けばよいか分からない場合は、地元の大学で授業を受けることを検討してください。 これらのクラスに登録すると、新しいスキルを学ぶだけでなく、その分野の他の専門家とネットワークを築くことができます。
10. 障害物を発見する
キャリア目標の達成を妨げている障害を知ることは不可欠です。 たとえば、資格を取得しなければならないが経済的余裕がない場合、キャリアの成長が妨げられる可能性があります。 障害を特定したら、それらを克服する方法を探すことができます。
原因を特定することで、キャリアアップの障害を解決できます。 大学院の研究を進めるための資金が不足しているとしましょう。 学費を賄うために、アルバイトをすることを検討することもできます。 別のオプションは、学位を取得するために学生ローンを利用することです。 一部の企業は、それが彼らにも利益をもたらすことができる場合、あなたの教育にお金を払うことを申し出ます. たとえば、管理職として一定期間働いた場合、MBA の費用を支払うことができます。
高額な授業料なしで経験を積むことができる関連分野のインターンシップや仕事に応募することをお勧めします。 将来の新しい仕事探しに役立つ貴重なスキルと知識を得ることができます。
11. ビジョンとミッションステートメントを書く
ビジョンとミッション ステートメントは、組織だけに限定されるものではありません。 明確なビジョンとミッションを持つことが極めて重要です。 これらの声明は、将来の人生とキャリアの決定を導くことができます。 これらのステートメントを作成するときは、目標、目的、価値、およびキャリアで成功するのに役立つ個人開発のその他の重要な側面を含める必要があります。
自分で作成することも、キャリアで大きな成果を上げた別の人物の例を使用することもできます。 人生を前向きに変える手助けをしてくれたメンターや上司に尋ねることもできます。 このようにして、自分の分野で成功するために必要なことについてのガイダンスを得ることができます。
12. キャリアの進歩を評価する
これらの手順を実行した後、進捗状況を評価して、キャリア構築の目標に向けて順調に進んでいるかどうかを確認する必要があります。 数年間働いていて、昇進や大幅な昇給がない場合は、その理由を精査する時期かもしれません。 この評価により、現在の役割でより迅速に昇進するために何が必要かを特定できる場合があります。
これは、昇進の機会がないか、単に現在の役割でのスキル開発が不足していることが原因である可能性があります。 定期的な評価は、あなたが心を開いた状態を保ち、自分自身をさらに成長させ、キャリアを向上させるために新しいことを進んで学ぶのに役立ちます. これにより、キャリア開発計画を改善し、新しい目標を設定することもできます。
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重要ポイント
仕事に行き詰まりを感じている場合、または将来を確保したい場合は、キャリア開発計画を作成することが役立ちます。 これにより、自分のキャリアの軌跡と、自分の周りの世界にどのように大きな影響を与えることができるかについて考え始めることができます。 これにより、意思決定を行うためのフレームワークが得られ、将来の昇進がはるかに容易になる可能性があります.