경력 개발 계획 작성을 위한 종합 가이드

경력 개발 계획은 직원의 장기적인 경력 목표 및 목표를 설명합니다. 또한 단기 목표와 이를 달성하는 데 필요한 단계도 포함됩니다.

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경력 개발 계획을 사용하여 강점과 약점을 파악할 수 있습니다. 또한 필드 간에 이전할 수 있는 기술을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이 문서에는 경력 개발 계획의 가장 중요한 12가지 요소가 나열되어 있습니다.

1. 현재 경력 위치 평가

첫 번째 단계는 시간을 내어 현재 위치를 평가하는 것입니다. 자기 평가에서 회사 내에서 승진하는 데 필요한 기술과 경험을 결정하십시오. 이를 통해 경력에서 개선해야 할 가장 중요한 영역을 정확히 찾아낼 수 있습니다.

예를 들어 관리 역할을 수행하려는 경우 대상 직책에 필요한 특정 기술이 있는지 여부를 평가해야 합니다. 기술이 부족하다고 생각되면 온라인 과정 등록과 같은 옵션을 확인하여 직책을 얻을 가능성을 높일 수 있습니다.

2. 경력 목표 설정

경력 목표는 경력의 장기적인 방향입니다. 그들은 당신이 직업 생활에서 성취하기를 원하는 것입니다. 경력 목표를 세울 때 이를 달성하는 데 필요한 기술과 지식에 대한 개요를 포함하는 것을 잊지 마십시오.

경력 목표를 작성할 때 가능한 구체적으로 작성하고 측정 가능한지 확인하십시오. 예를 들어 관리자가 되려면 해당 직책에 필요한 책임과 급여를 정확히 명시하십시오. 이를 통해 해당 직책에 필요한 충분한 훈련이나 교육을 받았는지 여부와 그러한 직책을 추구할 만큼 충분히 관심이 있거나 동기를 부여하는 것인지 여부를 판단할 수 있습니다.

3. 개발 워크샵 참석

전문성 개발 워크숍에 참석한 적이 없다면 지금이 적기입니다. 많은 조직에서 연중 내내 교육 세션을 제공하여 새로운 기술을 개발하거나 기존 기술을 개선하는 데 도움을 줍니다.

또한 훌륭한 경력으로 이어지는 만족스러운 직업을 얻는 데 도움이 될 수 있기 때문에 온라인 과정을 살펴보고 자세한 내용을 알아볼 수 있습니다. 디지털 마케팅, 소셜 미디어 관리 및 데이터 분석에 조직에 합류하는 것을 고려하십시오. 이러한 것들에 대해 더 많이 알수록 다양한 응용 프로그램이 있으므로 더 나아질 것입니다.

4. 강점 파악

경력 개발 계획을 세우는 또 다른 단계는 자신의 강점을 파악하는 것입니다. 이것은 당신이 잘하는 것을 보고 즐기는 것을 의미합니다.

자신이 잘하고 즐기는 모든 일의 목록을 작성하여 자신의 강점을 판단할 수 있습니다. 당신을 충분히 잘 알고 있는 다른 사람들에게 당신의 장점에 대한 의견을 물어볼 수도 있습니다. 직속 상사, 대학 고문 또는 어떤 식으로든 멘토 역할을 하는 사람에게 물어보십시오.

예를 들어, 작문에 재능이 있다면 이 특정 기술을 사용할 수 있는 직업을 고려해 볼 가치가 있습니다. 그렇게 하면 작문 기술과 경험을 더욱 발전시키는 데 도움이 될 수 있으며, 그러면 더 시장성이 있게 됩니다.

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5. 약점을 연마하라

CDP를 만드는 가장 중요한 단계 중 하나는 약점을 식별하고 해결하는 것입니다. 직장에서 성공하려면 개선이 필요한 부분을 이해하는 것이 중요합니다. 많은 사람들이 자신의 단점을 인식하지 못하여 시간과 자원을 낭비하게 됩니다.

다양한 방법을 사용하여 약점을 식별할 수 있습니다. 코치나 멘토와 함께 일하거나 Myers-Briggs Type Indicator와 같은 성격 테스트 또는 평가 도구를 사용할 수 있습니다. 자신의 약점이 무엇인지 명확하게 알게 되면 경력 개발 계획을 세울 때 이를 고려하십시오. 약점을 연마하면서 강점을 활용하여 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.

6. 학력 검토

고등학교나 대학교에서 이수한 과정이나 학위도 검토해야 합니다. 이를 통해 해당 수업이 경력 목표에 도움이 되는지, 교육 기록에 차이가 있는지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.

공백이 있는 경우 원하는 위치에 도달하는 데 도움이 되는 보충 수업이나 선택 과목이 필요할 수 있습니다. 교육, 워크샵 또는 시간 제한 과정을 제공할 때 지원할 준비가 되도록 연구 분야에서 어떤 대학이 프로그램을 제공하는지 추적할 수 있습니다.

성적 증명서를 검토하고 관련 과정을 검토할 수도 있습니다. 시간이 있으면 과거 고용주에게 전화를 걸어 인터뷰를 하고 그들이 참석한 워크샵 및 세미나에 대한 인증서를 발급할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 학력을 살펴보면 어떤 관련 분야나 전문 분야에 진로 목표를 집중할 수 있는지 확인할 수 있습니다.

7. 당신의 가치와 태도를 결정하라

가치관과 태도도 고려해야 합니다. 이것은 당신이 인생에서 원하는 것이 무엇인지, 무엇을 제공해야 하는지, 그리고 어떻게 목표를 달성할 수 있는지를 식별하는 데 도움이 될 것입니다. 귀하의 가치는 귀하에게 가장 중요한 것입니다. 그것들은 당신이 중요하고 추구할 가치가 있다고 믿는 것입니다. 반면에 당신의 태도는 당신이 당신의 가치를 인식하고 그것을 당신의 결정에 사용하는 방법입니다.

본질적이고 윤리적이라고 생각하는 것을 식별함으로써 가치와 태도를 결정할 수 있습니다. 이렇게 하면 이러한 값을 적용하여 더 나은 결정을 내리는 방법을 파악할 수 있습니다. 예를 들어, 일과 삶의 균형을 중시한다면 개인 생활과 충돌하지 않는 직업을 찾아야 합니다. 서로를 위해 희생하지 않고 둘 다 잘 할 수 있어야 합니다.

8. 관심사 분석

관심사를 분석하여 경력 개발 계획의 지침으로 사용할 수 있도록 해야 합니다. 예를 들어, 여행에 관심이 있고 여행을 다루는 조직에서 일하고 싶다면 그러한 관심을 가진 사람에게 어떤 유형의 직업 기회가 있는지 배우는 데 집중할 수 있습니다.

특정 직업이 다른 직업보다 자신의 성격과 능력에 더 잘 맞을 수 있으므로 다양한 직업을 알아보고 선택의 폭을 좁히는 것이 중요합니다. 이것은 당신의 관심과 능력에 가장 적합한 분야를 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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9. 취득해야 할 인증 고려

경력을 쌓기 위해 인증을 취득해야 할 수도 있습니다. 대학 학위, 전문 면허 및 산업 인증을 포함하여 초급 직책에 필요한 모든 자격 증명을 고려하십시오.

그런 다음 이 경력 단계에서 어떤 연구 분야가 당신에게 가장 유익한지 결정하십시오. 평생 교육 과정, 온라인 학위 프로그램 수강, 실무 교육 중에서 선택할 수 있습니다. 이제 막 시작했거나 약간의 경험이 있지만 어디로 가야할지 결정하는 데 도움이 필요한 경우 지역 대학에서 수업을 듣는 것을 고려하십시오. 이 수업에 등록하면 새로운 기술을 배울 수 있을 뿐만 아니라 해당 분야의 다른 전문가들과 네트워크를 형성할 수 있습니다.

10. 장애물을 발견하십시오

경력 목표를 달성하는 데 방해가 되는 장애물이 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 예를 들어, 자격증을 취득해야 하는데 재정적인 수단이 없다면 경력 성장에 방해가 될 수 있습니다. 장애물을 식별한 후에는 이를 극복할 방법을 찾을 수 있습니다.

원인을 파악하여 경력 성장의 장애물을 해결할 수 있습니다. 대학원 공부를 할 자금이 부족하다고 합시다. 학비를 마련하기 위해 아르바이트를 구하는 것을 고려할 수 있습니다. 또 다른 옵션은 학위를 마치기 위해 학자금 대출을 받는 것입니다. 일부 회사는 자신에게 도움이 될 수 있는 경우 교육 비용을 지불하겠다고 제안합니다. 예를 들어, 특정 기간 동안 관리자 역할로 일하면 MBA 비용을 지불할 수 있습니다.

비싼 수업료 없이 경험을 쌓을 수 있는 관련 분야의 인턴십이나 일자리에 지원하고 싶을 수도 있습니다. 미래에 새로운 일자리를 찾는 데 도움이 될 가치 있는 기술과 지식을 얻을 수 있습니다.

11. 비전과 사명 선언문 작성

비전과 사명 선언문은 조직에만 국한되지 않습니다. 명확한 비전과 사명을 갖는 것이 중요합니다. 이 진술은 미래의 삶과 직업 결정을 통해 당신을 안내할 수 있습니다. 이러한 진술을 작성할 때 경력에서 성공하는 데 도움이 되는 목표, 목표, 가치 및 기타 개인 개발의 필수 측면을 포함해야 합니다.

직접 만들거나 경력에서 큰 성과를 거둔 다른 사람의 예를 사용할 수 있습니다. 긍정적인 삶의 변화를 가져오도록 도와준 멘토나 상사에게 물어볼 수 있습니다. 이렇게 하면 해당 분야에서 성공하는 데 필요한 지침을 얻을 수 있습니다.

12. 경력 진행 상황 평가

이러한 단계를 수행한 후에는 진척 상황을 평가하여 경력 구축 목표를 제대로 달성하고 있는지 확인해야 합니다. 몇 년 동안 일했지만 승진이나 상당한 인상을 받지 못했다면 그 이유를 면밀히 조사해야 할 때입니다. 이 평가를 통해 현재 역할에서 더 빨리 발전하기 위해 필요한 것이 무엇인지 식별할 수 있습니다.

이는 승진 기회가 부족하거나 단순히 현재 역할 내에서 기술 개발이 부족하기 때문일 수 있습니다. 정기적인 평가는 열린 마음을 유지하고 자신을 더욱 발전시키고 경력을 발전시키기 위해 새로운 것을 배우려는 의지를 갖도록 도와줍니다. 이것은 또한 경력 개발 계획을 개선하고 새로운 목표를 설정하도록 밀어붙일 수 있습니다.

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주요 요점

직장에 갇혀 있거나 미래를 보장받고 싶다면 경력 개발 계획을 세우는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그것은 당신이 당신의 경력 궤도가 무엇인지, 당신이 주변 세계에 어떻게 큰 영향을 미칠 수 있는지에 대해 생각하기 시작할 수 있게 해줄 것입니다. 이를 통해 결정을 내릴 수 있는 프레임워크를 제공하고 향후 승진을 훨씬 쉽게 할 수 있습니다.