5 czerwonych flag związanych z kulturą firmy, których należy szukać w miejscu pracy

Opublikowany: 2022-06-19

Od czasu pandemii tygodniowe godziny pracy i wskaźniki zatrudnienia w Wielkiej Brytanii rosną. Z osobami pracującymi głównie w domu łatwiej jest znaleźć pracę i pracować w spokojnym otoczeniu niż w stresujących biurach. Ale to nie rozwiązuje problemu toksycznych miejsc pracy. W rzeczywistości pracownicy częściej niż zwykle doświadczają wypalenia, ponieważ pracodawcy żądają większej liczby godzin pracy. To ostatecznie prowadzi do średniego wzrostu płac, ale firmy niewiele się zmieniają. W rezultacie pracownicy są bardziej niezadowoleni ze swojej pracy i rezygnują z pracy. Jeśli chcesz dowiedzieć się, dlaczego ludzie rezygnują z pracy, czytaj dalej, aby zobaczyć, jakich znaków ostrzegawczych należy szukać w kulturze pracy.

Wysoka rotacja personelu

Jeśli byłeś zatrudniony przez krótki czas i widzisz, że ludzie już odchodzą, może to być oznaką dużej rotacji personelu. Ma to negatywny wpływ na firmę. Oprócz utraty pracowników wysoka rotacja wiąże się z wysokimi kosztami. Od kosztów szkolenia, rozmów kwalifikacyjnych i reklamy po niższe wskaźniki zaangażowania i produktywności. Podsumowując, ciągłe odejście oznacza, że kwestie zarządzania są ignorowane; nie chodzi tylko o wynagrodzenie. Jeśli kultura ma nie słuchać pracowników, nie szanować ich lub zmuszać do długich godzin pracy, nieuchronnie odejdą.

Z drugiej strony, gdy kierownictwo koncentruje się na utrzymaniu pracowników, jest to miejsce, które ma na celu uczciwość i przejrzystość. Firma, która szuka bardziej wysokiej jakości pracowników niż zastępstwa, będzie bardziej produktywna. W ten sposób bądź lepszą ogólną firmą i osiągaj lepsze wyniki.

Brak przepisów BHP

W Wielkiej Brytanii pracodawcy mają obowiązek dbać o to, aby pracownicy byli bezpieczni w miejscu pracy. Muszą zapewnić szkolenie, aby każdy z nich wiedział, jak korzystać ze sprzętu. Jako obowiązek prawny wynikający z Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r., każdy pracodawca powinien przestrzegać. Dlatego odpowiadają za utrzymanie zatrudnienia w poradnictwie medycznym.

Jeśli zauważysz, że Twój pracodawca ignoruje te aspekty lub nikt nie zgłasza zagrożeń dla zdrowia w miejscu pracy, jest to oznaką nieostrożności. Może to prowadzić do niebezpiecznych sytuacji. Jeśli nie masz odpowiedniego sprzętu roboczego, a pracodawca nie przeprowadza regularnych przeglądów konserwacyjnych, możesz być narażony na obrażenia. Każde poślizgnięcie, potknięcie lub upadek może poważnie zaszkodzić Twojemu zdrowiu.

Ale są rzeczy, które możesz zrobić w takiej sytuacji. Jeśli doznasz obrażeń w wyniku zaniedbania pracodawcy, możesz złożyć wniosek w Wielkiej Brytanii. Może to zapewnić rekompensatę za pokrycie wszelkich kosztów finansowych lub szkód medycznych. Jeśli masz na to dowody (zdjęcia, zeznania świadków, notatki medyczne), adwokat może pomóc Ci wygrać sprawę.

Brak przejrzystości

Kiedy firma może być przejrzysta w stosunku do swoich pracowników, okazuje zaufanie. Bez niej jest wystarczająco dużo miejsca na kłamstwa i tajemnice, które wpływają na kulturę i relacje w miejscu pracy. Zauważysz te problemy, gdy pracownicy nie ufają swoim pracownikom, że powiedzą prawdę o problemach w pracy i postanowią wyrazić swoje niezadowolenie wśród współpracowników.

Konfrontacja z problemem bez obwiniania go dowodzi, że firma może poradzić sobie z poważnymi problemami bez stwarzania stresującej sytuacji. Inne oznaki braku przejrzystości to:

Anonimowa informacja zwrotna, pokazująca, że pracownicy ukrywają swoje prawdziwe uczucia w nieujawnionych okolicznościach.
Brak próśb o informację zwrotną może sugerować obojętność. Jeśli Twój pracodawca dba o to, co myślisz i dąży do poprawy, zawsze poprosi o szczerą informację zwrotną.

Firma powinna mieć własny język i styl zachowania. Niekoniecznie oznacza to, że będą szukać ludzi o takim samym sposobie myślenia lub przypisywać etykietki, ale jeśli nie wyznaczają wartości lub nie mają kulturowego poglądu w miejscu pracy, jest to oznaką chaosu.

Toksyczna kultura

Być może jednym z najbardziej oczywistych znaków, których należy szukać, jest toksyczne środowisko pracy. Jest to wyczerpujące i może negatywnie wpływać na zdrowie psychiczne pracowników, sprawiając, że rzucają pracę, nawet jeśli grozi im utrata pracy. Twoja praca może być toksyczna, jeśli:

Brakuje w nim szacunku dla innych. Innymi słowy, jeśli twój pracodawca lekceważy i nie ocenia, twoje potrzeby zostaną zignorowane, a ty będziesz niezaspokojony.
To nie obejmuje. Jeśli członkowie bez względu na płeć, rasę, tożsamość seksualną lub niepełnosprawność nie są traktowani sprawiedliwie, czas podpisać rezygnację. Możesz zauważyć te oznaki już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli masz możliwość przedyskutowania tych rzeczy ze swoim pracownikiem i przyjrzenia się jego opinii.
Zauważasz nieetyczne zachowanie. Nieuczciwość i brak zgodności z przepisami w zakresie bezpieczeństwa pracowników oznaczają, że kierownictwo nie ceni pracowników.
Między pracownikami panuje zła konkurencja. Współpracownicy mają sobie nawzajem pomagać i współpracować. Mimo to, jeśli zachęca się ich do pełnienia funkcji przełożonych i zgłaszania błędów swoim menedżerom, jest to zachowanie polegające na dźganiu w plecy, które powoli niszczy miejsce pracy.
Kierownictwo stosuje nadużycie, zastraszając lub nękając swoich pracowników.

Nie nadawanie priorytetu wzrostowi i rozwojowi pracowników

To może być dyskusyjne, ale jeśli Twoja firma nie jest zainteresowana rozwojem i wzrostem swoich pracowników, ludzie będą przychodzić i odchodzić, szukając lepszej pracy. W dzisiejszych czasach nie wystarczy zapewnić wynagrodzenie i darmową kawę, a firmy muszą postrzegać pracowników jako aktywa, a nie tylko liczby na papierze. Wiele firm już wprowadziło ten aspekt do swojej kultury, więc jeśli Twoja nie zapewnia tych czterech możliwości rozwoju, rozważ inną pracę:

Edukacja formalna (warsztaty, krótkie kursy, programy uniwersyteckie)
Ocena (np. identyfikacja pracowników z potencjałem kierowniczym do pomiaru mocnych i słabych stron obecnych menedżerów)
Doświadczenie zawodowe (transfery, awanse, tymczasowe delegacje w innych organizacjach)
Relacje interpersonalne (mentoring i coaching)

Z niedawnego badania wynika, że pracownicy najchętniej wybierają firmy, które inwestują w ich rozwój. Ponieważ czasy się zmieniają, a ludzie chcą jak najlepiej wykorzystać godziny pracy, firmy muszą się do tego dostosować. W przeciwnym razie stracą pracowników.

Podsumowując, powinieneś szukać tych znaków przed wyborem konkretnej pracy. Weź pod uwagę, że w tym miejscu spędzisz najwięcej czasu, a jeśli nie poradzisz sobie z nieetycznymi praktykami i brakiem standardów, są dla Ciebie lepsze miejsca pracy.