Porównanie Paycom VS Paylocity: co jest lepsze?

Oba zbudowane dla średnich i większych firm, podobnie brzmiące Paycom i Paylocity są popularnymi opcjami do prowadzenia listy płac, ale każdy z nich ma swoje plusy i minusy. Oba mają mocne zestawy funkcji, ale w zależności od Twojego doświadczenia lub dziedziny technologicznej, ich interfejsy mogą być trudne do opanowania. Oba oferują również wyceny oparte na ofertach i znajdują się na wyższym poziomie opcji płacowych na rynku.

Ogólnie rzecz biorąc, personalizacja Paylocity, duża liczba integracji i nieco bardziej konkurencyjne ceny pomagają mu przewyższyć Paycom w wielu obszarach. Ale to nie musi oznaczać, że Paycom może nadal nie być odpowiednim rozwiązaniem dla Twojej firmy. Przyjrzymy się bliżej obu produktom, aby poinformować Cię, gdzie się wyróżniają, a gdzie ich brakuje.

Paycom VS Paylocity

Zarówno Paycom, jak i Paylocity zapewniają wiele funkcji odpowiadających Twoim potrzebom płacowym, a także zapewniają silną obsługę klienta. Ale ogólnie rzecz biorąc, łatwość użycia Paylocity, różnorodność integracji i bardziej konkurencyjne ceny sprawiają, że w większości przypadków jest to lepsza opcja.

O Paycom

Paycom to solidna opcja płacowa dla średnich i większych firm, które mogą sobie pozwolić na dość wysokie ceny i których pracownicy mogą mieć doświadczenie z nieco przestarzałym i umiarkowanie złożonym oprogramowaniem płacowym. Został również zaprojektowany do pracy z programami HR, które mogą pomóc w takich sprawach, jak rekrutacja, szkolenia i oceny pracowników.

Jego program płacowy ma solidny (jeśli nie zbyt rozbudowany) zestaw funkcji, ale zapewnia wszystkie podstawy, których potrzebowałyby średnie i większe firmy. Obejmuje to takie rzeczy, jak portal dla pracowników, do którego można łatwo uzyskać dostęp za pośrednictwem aplikacji, nieograniczone listy płac miesięcznie, śledzenie czasu pracy, administrowanie świadczeniami i wsparcie podatkowe. Zapewnia również wysoko ocenianą obsługę klienta i zapewnia każdemu klientowi konkretnego przedstawiciela konta.

Paycom błyszczy, jeśli chodzi o zarządzanie pracownikami, a jego aplikacja jest wysoko oceniana, dzięki czemu pracownicy mogą w łatwy sposób poprosić o czas wolny oraz wprowadzić i śledzić wydatki. Jest to pomocne narzędzie do obniżenia kosztów HR i potencjalnie zaoszczędzenia czasu i niepotrzebnych rozmów między HR a pracownikami innych działów.

O Paylocity

Paylocity ma również na celu usprawnienie problemów kadrowych i płacowych, aby pomóc firmom działać bardziej efektywnie. Posiada wysoce konfigurowalny interfejs i niesamowitą liczbę integracji, które zwiększają jego funkcjonalność. Podobnie jak Paycom, oprogramowanie może być nieco przytłaczające i nieporęczne dla nowicjuszy i prawdopodobnie nie jest najlepszą opcją dla mniejszych firm z ograniczoną liczbą pracowników.

Paylocity oferuje również bardzo cenioną aplikację, która umożliwia pracownikom wykonywanie takich czynności, jak pobieranie odcinków wypłat oraz wchodzenie i wychodzenie. Prowadzenie listy płac jest łatwe i można je wykonywać nieograniczoną liczbę razy w miesiącu. Pozwala również na wiele opcji płatności.

Paylocity jest liderem, jeśli chodzi o ofertę raportowania. Istnieją dziesiątki opcji raportowania, które pomogą Ci śledzić płace i wydatki, a także możesz je dostosować do własnych upodobań. Paylocity oferuje silną i pomocną obsługę klienta i chociaż jej ceny są oparte na wycenie, jej stawki są dość konkurencyjne w porównaniu z podobnymi programami.

Kluczowe różnice między Paycom VS Paylocity

Chociaż oba programy są bardziej niż przygotowane do obsługi złożonych problemów związanych z płacami, możesz być bardziej skłonny do wyboru Paycom niż Paylocity w zależności od potrzeb Twojej branży. Ani Paycom, ani Paylocity nie są szczególnie tanie, ale błyszczą w różnych obszarach. Paycom ma doskonałe zarządzanie pracownikami i wysoko ocenianą obsługę klienta, podczas gdy Paylocity wyróżnia się raportowaniem i dużą liczbą integracji. Oto krótkie zestawienie różnic między firmami pod względem funkcji.

1. Ceny: będziesz musiał poprosić o wycenę zarówno z Paycom, jak i Paylocity, ale przynajmniej z mojego doświadczenia wynika, że ​​Paylocity jest nieco bardziej bezpośredni w stosunku do świadczonych usług, podczas gdy Paycom ma wiele dodatków, które można sumować i być nieco bardziej mylące co do tego, ile faktycznie płacisz. Stawki kwotowań Paylocity również wydają się być nieco bardziej konkurencyjne.

2. Zarządzanie pracownikami: Chociaż zarówno Paycom, jak i Paylocity mają bardzo mocne i łatwe w użyciu aplikacje, z których mogą korzystać pracownicy, Paycom głębiej podchodzi do opcji dostępnych dla pracowników oraz łatwości, z jaką może przechowywać i śledzić informacje o pracownikach.

3. Raportowanie: tutaj Payocity zyskuje przewagę. Chociaż w raportach Paycom niekoniecznie brakuje i są one z pewnością adekwatne, jeśli chcesz naprawdę zagłębić się w analizę płac lub kadr, Paylocity oferuje szeroką gamę raportów, które można w dużym stopniu dostosować.

4. Obsługa klienta: Obie firmy uzyskują solidne oceny w tym dziale. Klienci naprawdę doceniają bazę wiedzy Paycom i łatwo jest skontaktować się z kimś, kto może bezpośrednio pomóc w rozwiązaniu ich problemów, podczas gdy klienci Paylocity czasami zauważają nieco dłuższy proces dotarcia do eksperta.

5. Integracje: Jest to jedna z większych różnic między tymi dwiema firmami, ponieważ Paycom ma tylko minimalną liczbę integracji, podczas gdy Paylocity łączy siły z szeroką gamą innych usług, które znacznie poprawiają jakość swojego produktu.

Paycom VS Paylocity: ceny

Niestety żadna z firm nie ma prostej struktury cenowej podanej na swojej stronie internetowej. Zamiast tego będziesz musiał zadzwonić do firmy i porozmawiać z przedstawicielem, który może określić potrzeby Twojej firmy i podać wycenę. Nie jest to całkowicie zła rzecz, ponieważ jest to sposób na upewnienie się, że nie płacisz za usługi, których nie potrzebujesz, ale jest to dodatkowy krok, który czasami może być frustrujący. W szczególności Paycom oferuje szereg swoich usług tylko jako dodatki, które mogą szybko podnieść cenę. W rezultacie Paylocity zapewnia nieco większy zwrot z każdej zainwestowanej złotówki.

Paycom VS Paylocity: Funkcje

Jak można się spodziewać, zarówno Paycom, jak i Paylocity mają bardzo mocne zestawy funkcji. Szanse są takie, że jeśli zrobiłeś swoje badania i przyjrzałeś się im na własną rękę, przekonasz się, że oba oferują wszystkie podstawowe funkcje silnego pakietu płac. Krótko mówiąc, prawdopodobnie nie będziesz rozczarowany głębią funkcji obu, ale Paycom i Paylocity przodują w różnych obszarach. Tutaj przyjrzymy się pokrótce, czym się różnią.

Aplikacja dla pracowników

Zarówno Paycom, jak i Paylocity oferują intuicyjne aplikacje mobilne, które zapewniają pracownikom lepszy dostęp do informacji o ich wynagrodzeniu i świadczeniach. Paycom jest nieco bardziej solidny i bardzo dobrze odbierany przez swoich klientów, którzy doceniają posiadanie wszystkich tych informacji w dłoni. Paycom niedawno wprowadził również Beti, pierwszy w branży system, który pozwala pracownikom zasadniczo na prowadzenie własnej listy płac.

Metody Płatności

Podczas gdy obaj zarządzają listą płac w podobny sposób, Paycom pozwala na bezpośrednią wpłatę jako podstawową metodę płatności, podczas gdy Paylocity ma inne opcje, w tym integrację kart płatniczych.

Płatny urlop

Zarówno Paycom, jak i Paylocity umożliwiają ustawienie zasad PTO, w tym dni chorobowych i urlopów. Wielu użytkowników zgłosiło jednak, że czasami system Paylocity może być nieco trudny w zarządzaniu.

Zarządzanie pracownikami

Paycom oferuje wyjątkowo rozbudowane narzędzia do zarządzania pracownikami, takie jak śledzenie kandydatów, moduły szkoleniowe, zarządzanie czasem i urlopy. Paylocity umożliwia zarządzanie informacjami o klientach z jednego interfejsu, w tym potrąceniami i zajęciami.

Raporty

Paycom oferuje standardową liczbę raportów, a także zapewnia pomoc za pośrednictwem swoich asystentów, jeśli istnieje konkretny raport, który Twoja firma chciałaby uruchomić. Dla Paylocity raportowanie jest jednym z najważniejszych punktów, umożliwiając użytkownikom dostosowywanie ich szerokiej gamy raportów i dodawanie ich do bazy danych, aby każdy mógł je zobaczyć.

Łatwość użycia

Zarówno Paycom, jak i Paylocity mogą czasami być nieco nieporęczne, w dużej mierze ze względu na zakres ich funkcji. W szczególności Paycom ma interfejs użytkownika, który wydaje się nieco przestarzały, a klienci, którzy nie mają dużego doświadczenia w zakresie płac, mogą mieć problemy z niektórymi funkcjami. Paycom ma wysoko oceniony system szkoleniowy, a jego aplikacja jest elegancka i łatwa w użyciu. Tymczasem użytkownicy Paylocity wydają się mieć mniej problemów po przyzwyczajeniu się do systemu.

Obsługa klienta

Jest to mocna strona zarówno Paycom, jak i Paylocity. Warto zauważyć, że Paycom otrzymuje wysokie oceny za szybkie łączenie klientów z odpowiednim członkiem wsparcia w celu rozwiązania problemów. Obie firmy są dostępne telefonicznie od poniedziałku do piątku, ale Paylocity ma nieco dłuższe godziny pracy, a agenci są dostępni od 7:00 do 19:00 CST.

Integracje

Paylocity jest tutaj wyraźnym zwycięzcą; integracje są jednym z największych punktów sprzedaży firmy. Paylocity ma ponad 300 potencjalnych integracji, z których mogą skorzystać klienci, podczas gdy oprogramowanie Paycom może mieć problemy z integracją z innymi aplikacjami, a także nie ma otwartego interfejsu API.

Recenzje i skargi: Czy użytkownicy wolą Paycom czy Paylocity?

Opinie dla obu firm są generalnie pozytywne. Oba mają średnio 4 na 5 gwiazdek w wielu witrynach z recenzjami. Paylocity może mieć tylko niewielką przewagę pod względem ogólnej satysfakcji, ale różnice w dużej mierze sprowadzają się do osobistych preferencji.

Ogólnie klienci Paylocity są bardzo zadowoleni z produktu. Istnieje kilka skarg na łatwość obsługi, ale nawet ci, którzy zdają sobie sprawę, że w przypadku oprogramowania z tak wieloma funkcjami, nauczenie się, jak z niego korzystać, musi zająć trochę czasu. Kilku klientów było rozczarowanych jakością aplikacji Paylocity, a niektórzy wspomnieli, że zespół obsługi klienta czasami powoli docierał do właściwej osoby w celu rozwiązania problemu. Jednak konsensus jest taki, że Paylocity daje ci dużo za to, za co płacisz i sprawdza wszystkie pola dla oprogramowania płacowego.

Skargi i pochwały Paycom są dość podobne. Jest kilka osób, które uważają oprogramowanie za mniej niż intuicyjne, a niektóre recenzje mówią, że ich obsługa klienta jest chybiona lub chybiona, w zależności od tego, w czym potrzebujesz pomocy. Paycom ma również kilka skarg dotyczących cen, a klienci wspominają, że czuli się pod presją kupowania dodatków. Ale ogólnie większość recenzji przedstawia pozytywny obraz oprogramowania.

Czy Paycom of Paylocity jest lepszy dla mojej firmy?

Ach, gdyby to było takie proste. Oba produkty z pewnością mają swoje podobieństwa, ale rozwijają się w kilku różnych obszarach. Chociaż uważamy, że Paylocity sprawdza ogólnie o kilka pól więcej niż Paycom, nie oznacza to, że wybór musi być wsadem. Oto, co proponujemy:

Wybierz Paycom, jeśli…

Paycom jest najlepszy dla:

• Klienci poszukujący wysoce intuicyjnej aplikacji dla pracowników
• Firmy, które mogą chcieć wypróbować płace prowadzone przez pracowników
• Firmy o złożonych potrzebach w zakresie zarządzania pracownikami

Wybierz Paylocity, jeśli…

Paylocity jest obstawiane na:

• Firmy poszukujące szczegółowych raportów
• Firmy, które mogłyby skorzystać na różnych integracjach
• Firmy, które są nieco bardziej zaniepokojone całkowitymi kosztami

Porównanie Paylocity VS Paycom: ostateczny werdykt

Mamy nadzieję, że masz lepszy pomysł na to, czego możesz się spodziewać po tych popularnych i dobrze ocenianych produktach płacowych i HR. Ogólnie rzecz biorąc, prawdopodobnie będziesz zadowolony z tego, co obie mają do zaoferowania, ponieważ zawierają prawie wszystko, czego potrzebujesz i oczekujesz. Należy pamiętać, że oba te produkty są naprawdę najlepsze dla średnich i większych firm, a jeśli prowadzisz mniejszą działalność, istnieją lepsze i bardziej opłacalne opcje.

Chociaż aplikacja Paycom otrzymuje wysokie oceny za łatwość obsługi i doskonałą obsługę klienta, funkcje Paylocity, w tym raportowanie i bogactwo integracji, prawdopodobnie sprawiają, że jest to głębsza i bardziej solidna oferta. Ale biorąc pod uwagę, że obie firmy mają ceny oparte na wycenach, możesz zadzwonić do nich i zobaczyć, co mogą Ci zaoferować.