PaycomとPaylocityの比較：どちらが良いですか？

どちらも中規模から大規模のビジネス向けに構築されており、同様のサウンドのPaycomとPaylocityは、給与の実行に使用する人気のある選択肢ですが、それぞれに長所と短所があります。 どちらにも強力な機能セットがありますが、背景や技術的な専門知識の分野によっては、それぞれのインターフェイスを習得するのが難しい場合があります。 どちらも見積もりベースの価格設定を提供しており、市場での給与オプションの上限に達しています。

全体として、Paylocityのカスタマイズ、強力な統合数、およびわずかに競争力のある価格設定は、多くの分野でPaycomを凌駕するのに役立ちます。 しかし、それは必ずしもPaycomがまだあなたのビジネスに適切ではないかもしれないという意味ではありません。 両方の製品をさらに掘り下げて、どこが優れているか、どこが不足しているかをお知らせします。

Paycom VS Paylocity

PaycomとPaylocityはどちらも、給与のニーズに対応する多数の機能を提供し、強力な顧客サポートも提供します。 しかし、全体として、Paylocityの使いやすさ、さまざまな統合、およびより競争力のある価格設定により、ほとんどの場合、Paylocityはより優れたオプションになります。

Paycomについて

Paycomは、中規模から大規模の企業向けの堅実な給与オプションであり、やや高額な価格設定が可能であり、従業員はやや時代遅れで中程度の複雑な給与ソフトウェアの経験がある可能性があります。 また、採用、トレーニング、従業員の評価などに役立つHRプログラムで実行するように設計されています。

その給与プログラムには、堅実な（過度に深くはないにしても）機能セットがありますが、中規模から大規模のビジネスに必要なすべての基本を提供します。 これには、アプリから簡単にアクセスできる従業員ポータル、1か月あたりの無制限の給与、時間追跡、福利厚生管理、税務サポートなどが含まれます。 また、評価の高いカスタマーサービスを提供し、各クライアントに特定のアカウント担当者を提供します。

Paycomは、従業員の管理に関して優れており、そのアプリは高く評価されており、従業員が休暇を要求し、経費を入力して追跡する簡単な方法を提供します。 これは、HRコストを削減し、HRと他の部門の従業員との間の時間と不要な会話を節約できる可能性がある便利なツールです。

Paylocityについて

Paylocityには、HRと給与の問題を合理化して、ビジネスの効率化を支援するという目標もあります。 高度にカスタマイズ可能なインターフェイスと、機能を追加する多数の統合機能を備えています。 Paycomのように、このソフトウェアは初心者にとっては少し圧倒的で扱いにくいものになる可能性があり、従業員数が限られている中小企業にとってはおそらく最良の選択肢ではありません。

Paylocityはまた、従業員が自分のペイスタブをダウンロードしたり、出勤や退勤したりすることができる、非常に高く評価されているアプリを備えています。 給与の実行は簡単で、月に何度でも実行できます。 また、複数の支払いオプションが可能です。

Paylocityは、レポートの提供に関してはリーダーです。 給与と経費を追跡するのに役立つ数十のレポートオプションがあり、好みに合わせてカスタマイズすることもできます。 Paylocityは、強力で役立つカスタマーサービスを備えており、価格は見積もりに基づいていますが、料金は同様のプログラムと比較してかなり競争力があります。

PaycomとPaylocityの主な違い

どちらのプログラムも複雑な給与の問題を処理するための設備が整っていますが、特定の業界のニーズによっては、PaylocityではなくPaycomを選択する傾向があります。 PaycomもPaylocityも特に安価ではありませんが、さまざまな分野で輝いています。 Paycomは卓越した従業員管理と高い評価を受けた顧客サポートを備えており、Paylocityはそのレポートと多数の統合で際立っています。 これは、機能の点で会社が異なるところの簡単な内訳です​​。

1.価格設定： PaycomとPaylocityの両方で見積もりを依頼する必要がありますが、少なくとも私の経験では、Paycomには複数のアドオンがあり、合計してあなたが実際に支払っているものに関して少し混乱します。 Paylocityの見積もりレートもわずかに競争力がある傾向があります。

2.従業員の管理： PaycomとPaylocityはどちらも、従業員が使用できる非常に強力で使いやすいアプリを備えていますが、Paycomは、従業員が利用できるオプションと、従業員情報の保存と追跡のしやすさの点でさらに深くなっています。

3.レポート：ここでPayocityが優位に立っています。 Paycomのレポートは必ずしも不足しているわけではなく、確かに適切ですが、給与やHR分析を深く掘り下げたい場合は、Paylocityで高度にカスタマイズ可能なさまざまなレポートを利用できます。

4.カスタマーサービス：両社はこの部門で堅実な点数を獲得しています。 顧客はPaycomのナレッジベースを本当に高く評価しており、問題を直接支援できる人を簡単に見つけることができます。一方、Paylocityの顧客は、専門家に連絡するためのプロセスが少し長いことに気付くことがあります。

5.統合：これは、Paycomの統合数が最小限であるのに対し、Paylocityは製品の品​​質を劇的に向上させるさまざまな他のサービスと提携しているため、2社の大きな違いの1つです。

Paycom VS Paylocity：価格

残念ながら、どちらの会社もそのWebサイトにリストされている単純な価格設定構造を持っていません。 代わりに、あなたは会社に電話して、あなたのビジネスのニーズを理解し、あなたに見積もりを与えることができる代表者と話をする必要があります。 不要なサービスにお金を払っていないことを確認する方法であるため、これは完全に悪いことではありませんが、イライラすることがある追加の手順です。 特にPaycomは、アドオンとしてのみ多くのサービスを提供しているため、価格がすぐに上がる可能性があります。 その結果、Paylocityはあなたにわずかにあなたの支出に見合う価値を与えます。

Paycom VS Paylocity：機能

ご想像のとおり、PaycomとPaylocityの両方に非常に強力な機能セットがあります。 調査を行って自分で調べた場合、どちらも強力な給与スイートの基本的な機能をすべて備えていることがわかるでしょう。 つまり、どちらの機能の深さにもがっかりすることはないでしょうが、PaycomとPaylocityはさまざまな分野で優れています。 ここでは、それらがどこで異なるかを簡単に見ていきます。

従業員アプリ

PaycomとPaylocityはどちらも、従業員が給与と特典の情報にアクセスしやすくする直感的なモバイルアプリを備えています。 Paycomは少し堅牢で、そのすべての情報を手のひらに収めることを高く評価している顧客から非常に好評です。 Paycomは最近、従業員が基本的に自分の給与を実行できる業界初のシステムであるBetiも展開しました。

お支払い方法

どちらも同様にペイロールを実行しますが、Paycomは主要な支払い方法として直接預金を許可し、Paylocityにはキャッシュカードの統合を含む他のオプションがあります。

有給休暇

PaycomとPaylocityはどちらも、病気の日や休暇の日など、PTOポリシーを設定できます。 ただし、複数のユーザーから、Paylocityのシステムの管理が少し難しい場合があるとの報告があります。

従業員管理

Paycomは、応募者の追跡、学習モジュール、時間管理、休暇などの機能を備えた、非常に深い従業員管理ツールを備えています。 Paylocityを使用すると、控除や飾り付けなど、単一のインターフェースから顧客情報を管理できます。

レポート

Paycomは標準的な数のレポートを備えており、ビジネスで実行したい特定のレポートがある場合は、アシスタントを通じてヘルプを提供します。 Paylocityの場合、レポートはハイライトの1つであり、ユーザーは膨大な数のレポートをカスタマイズしてデータベースに追加し、誰でも見ることができます。

使いやすさ

PaycomとPaylocityはどちらも、主に機能の範囲が原因で、少し扱いに​​くい場合があります。 特にPaycomのUIは少し時代遅れであり、給与の経験が豊富でないお客様は、特定の機能に問題があることに気付く場合があります。 Paycomには、高度にレビューされたトレーニングシステムがあり、そのアプリは洗練されていて使いやすいです。 一方、Paylocityユーザーは、システムに慣れると問題が少なくなるようです。

顧客サービス

これは、PaycomとPaylocityの両方の強みです。 特に、Paycomは、問題に迅速に対処するために顧客と適切なサポートメンバーをつなぐことで高い評価を受けています。 どちらの会社も月曜日から金曜日まで電話でご利用いただけますが、Paylocityの営業時間は少し長く、エージェントは中部標準時の午前7時から午後7時までご利用いただけます。

統合

Paylocityはここで明らかに勝者です。 統合は、同社の最大のセールスポイントの1つです。 Paylocityには、顧客が利用できる300以上の潜在的な統合がありますが、Paycomのソフトウェアは他のアプリとの統合に苦労する可能性があり、オープンAPIも備えていません。

レビューと苦情：ユーザーはPaycomまたはPaylocityを好みますか？

両社のレビューは一般的に肯定的です。 どちらも、多くのオンラインレビューサイトで平均して5つ星のうち4つです。 Paylocityは、全体的な満足度の点でわずかな優位性を持っているかもしれませんが、違いは主に個人的な好みに帰着します。

概して、Paylocityの顧客はこの製品に非常に満足しています。 その使いやすさについてはいくつかの不満がありますが、それでも、非常に多くの機能を備えたソフトウェアの場合、その使用方法を学ぶのに時間がかかることを認識しています。 Paylocityのアプリの品質に失望した顧客もいれば、カスタマーサービスチームが問題を解決するために適切な担当者に連絡するのが遅い場合があると述べた顧客もいました。 ただし、コンセンサスは、Paylocityがあなたが支払うものに対して多くを提供し、給与ソフトウェアのすべてのボックスをチェックするというものです。

Paycomの苦情と賞賛はかなり似ています。 ソフトウェアが直感的ではないと感じる人が数人います。レビューの中には、助けが必要なものに応じてカスタマーサービスがヒットまたはミスしたと言う人もいます。 Paycomはまた、その価格設定について、また顧客がアドオンの購入にプレッシャーを感じていると述べていることについて、いくつかの不満を持っています。 しかし、全体として、レビューの大部分はソフトウェアの前向きな絵を描いています。

PaylocityのPaycomは私のビジネスにとってより良いですか？

ああ、これだけ簡単だったら。 どちらの製品にも確かに類似点がありますが、いくつかの異なる分野で成功しています。 PaylocityはPaycomよりも全体的にいくつかのボックスをチェックすると信じていますが、それは必ずしも選択がスラムダンクであることを意味するわけではありません。 これが私たちが提案するものです：

Paycomを選択する場合…

Paycomは以下に最適です：

• 従業員向けの非常に直感的なアプリをお探しのお客様
• 従業員が運営する給与を試してみたい企業
• 複雑な従業員管理のニーズを持つ企業

Paylocityを選択する場合…

Paylocityは以下に賭けられます：

• 詳細なレポートを探している企業
• さまざまな統合の恩恵を受ける可能性のあるビジネス
• 全体的なコストを少し心配している企業

PaylocityとPaycomの比較：最終評決

うまくいけば、あなたはこれらの人気があり、よくレビューされた給与とHR製品の両方から何を期待するかについてより良い考えを持っています。 一般的に、両方が必要とし、期待するほぼすべてのものを備えているため、両方が提供するものにおそらく満足するでしょう。 これらの製品はどちらも中規模から大規模の企業に最適であり、小規模な事業を展開している場合は、より優れた費用対効果の高いオプションがあります。

Paycomのアプリは、その使いやすさで高い評価を得ており、カスタマーサービスは優れていますが、レポートや豊富な統合など、Paylocityの機能により、一般的に、より深く、より堅牢なサービスになっている可能性があります。 しかし、両方の会社が見積もりベースの価格設定をどのように行っているかを見て、あなたは彼らに電話をして、彼らがあなたに何を提供できるかを見たいと思うかもしれません。