Paycom VS Paylocity 비교: 어느 것이 더 낫습니까?

둘 다 중간 규모에서 대규모 기업을 위해 제작되었으며 비슷한 소리의 Paycom과 Paylocity는 급여를 실행하는 데 사용하는 인기 있는 선택이지만 각각 장단점이 있습니다. 둘 다 강력한 기능 세트를 가지고 있지만 배경이나 기술 전문 분야에 따라 각각의 인터페이스를 마스터하기가 까다로울 수 있습니다. 둘 다 견적 기반 가격 책정을 제공하며 시장에서 가장 높은 급여 옵션에 있습니다.

전반적으로 Paylocity의 사용자 지정, 강력한 통합 수 및 약간 더 경쟁력 있는 가격은 여러 영역에서 Paycom을 능가하는 데 도움이 됩니다. 하지만 그렇다고 해서 Paycom이 여전히 귀하의 비즈니스에 적합하지 않을 수도 있다는 의미는 아닙니다. 우리는 두 제품에 대해 더 자세히 파고들어 제품이 뛰어난 부분과 부족한 부분을 알려드릴 것입니다.

페이컴 VS 페이로시티

Paycom과 Paylocity는 모두 급여 요구 사항에 맞는 많은 기능을 제공하며 강력한 고객 지원도 함께 제공합니다. 그러나 전반적으로 Paylocity의 사용 용이성, 다양한 통합 및 보다 경쟁력 있는 가격은 대부분의 경우 더 나은 옵션이 됩니다.

페이컴 소개

Paycom은 다소 가파른 가격을 감당할 수 있고 직원이 약간 구식이고 중간 정도의 복잡한 급여 소프트웨어에 대한 경험이 있을 수 있는 중간 규모에서 대규모 회사를 위한 견고한 급여 옵션입니다. 또한 채용, 교육 및 직원 평가와 같은 작업에 도움이 될 수 있는 HR 프로그램과 함께 실행되도록 설계되었습니다.

급여 프로그램에는 견고한(지나치게 깊지는 않은 경우) 기능 세트가 있지만 중간 규모에서 대규모 비즈니스에 필요한 모든 기본 사항을 제공합니다. 여기에는 앱을 통해 쉽게 액세스할 수 있는 직원 포털, 월별 무제한 급여, 시간 추적, 혜택 관리 및 세금 지원 등이 포함됩니다. 또한 높은 평가를 받은 고객 서비스를 제공하며 각 고객에게 특정 계정 담당자를 제공합니다.

Paycom은 직원 관리와 관련하여 빛을 발하며 해당 앱은 높은 평가를 받아 직원들이 휴가를 요청하고 비용을 입력하고 추적할 수 있는 쉬운 방법을 제공합니다. 이것은 HR 비용을 줄이고 HR과 다른 부서의 직원 간의 불필요한 대화와 시간을 절약할 수 있는 유용한 도구입니다.

페이로시티 정보

Paylocity는 또한 HR 및 급여 관련 문제를 간소화하여 기업이 보다 효율적으로 운영할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 고도로 사용자 정의 가능한 인터페이스와 기능에 추가되는 수많은 통합 기능이 있습니다. Paycom과 마찬가지로 이 소프트웨어는 신규 사용자에게 다소 압도적이고 다루기 어려울 수 있으며 제한된 수의 직원이 있는 소규모 비즈니스에는 아마도 최선의 선택이 아닐 것입니다.

Paylocity는 직원들이 급여 명세서 다운로드, 출근 및 퇴근과 같은 작업을 수행할 수 있도록 하는 매우 높은 평가를 받는 앱도 제공합니다. 급여 실행은 쉽고 매월 무제한으로 수행할 수 있습니다. 또한 여러 지불 옵션을 허용합니다.

Paylocity는 보고 제품의 선두 주자입니다. 급여 및 지출을 추적하는 데 도움이 되는 수십 가지 보고 옵션이 있으며 원하는 대로 사용자 지정할 수도 있습니다. Paylocity는 강력하고 유용한 고객 서비스를 제공하며 가격은 견적 기반이지만 유사한 프로그램에 비해 요금이 상당히 경쟁력이 있습니다.

Paycom과 Paylocity의 주요 차이점

두 프로그램 모두 복잡한 급여 문제를 처리할 수 있는 기능 이상을 갖추고 있지만 특정 산업 요구 사항에 따라 Paylocity보다 Paycom을 선택하는 경향이 더 높을 수 있습니다. Paycom도 Paylocity도 특별히 저렴하지는 않지만 다른 분야에서 빛을 발합니다. Paycom은 뛰어난 직원 관리 및 높은 평가를 받은 고객 지원을 제공하는 반면 Paylocity는 보고 및 다수의 통합으로 두드러집니다. 다음은 기능 측면에서 회사의 차이점에 대한 간략한 분석입니다.

1. 가격 책정: Paycom과 Paylocity 모두에 견적을 요청해야 하지만, 적어도 제 경험에 따르면 Paylocity는 제공하는 서비스에 대해 조금 더 앞서 있는 반면 Paycom에는 추가 및 추가할 수 있는 여러 추가 기능이 있습니다. 실제로 지불하는 금액이 약간 더 혼란스럽습니다. Paylocity의 견적 요금도 약간 더 경쟁력 있는 경향이 있습니다.

2. 직원 관리: Paycom과 Paylocity 모두 직원이 사용할 수 있는 매우 강력하고 사용하기 쉬운 앱을 가지고 있지만 Paycom은 직원이 사용할 수 있는 옵션과 직원 정보를 저장하고 추적할 수 있는 용이성 측면에서 더 깊이 있습니다.

3. 보고: 여기에서 Payocity가 우위를 점합니다. Paycom의 보고서가 반드시 부족한 것은 아니며 확실히 적절하지만 급여 또는 HR 분석에 대해 자세히 알아보려는 경우 Paylocity는 고도로 사용자 정의할 수 있는 다양한 보고서를 제공합니다.

4. 고객 서비스: 두 회사 모두 이 부문에서 높은 점수를 받았습니다. 고객들은 Paycom의 지식 기반을 높이 평가하고 문제를 직접적으로 도울 수 있는 사람을 쉽게 찾을 수 있다는 것을 알게 되지만, Paylocity 고객은 때때로 전문가에게 연락하는 데 약간의 시간이 소요된다는 점에 주목합니다.

5. 통합: Paycom은 최소한의 통합만 수행하는 반면 Paylocity는 제품 품질을 극적으로 향상시키는 다양한 다른 서비스와 협력하기 때문에 이것이 두 회사 간의 더 큰 차이점 중 하나입니다.

Paycom VS Paylocity: 가격

불행히도 두 회사 모두 웹 사이트에 간단한 가격 구조가 나열되어 있지 않습니다. 대신 회사에 전화를 걸어 귀하의 비즈니스 요구 사항을 파악하고 견적을 제공할 수 있는 담당자와 이야기해야 합니다. 필요하지 않은 서비스에 대해 비용을 지불하지 않는지 확인하는 방법이므로 완전히 나쁜 것은 아니지만 때로는 실망스러울 수 있는 추가 단계입니다. 특히 Paycom은 많은 서비스를 애드온으로만 제공하므로 가격이 빠르게 올라갈 수 있습니다. 결과적으로 Paylocity는 비용 대비 약간 더 나은 효과를 제공합니다.

Paycom VS Paylocity: 기능

예상할 수 있듯이 Paycom과 Paylocity에는 모두 매우 강력한 기능 세트가 있습니다. 연구를 수행하고 스스로 조사한 경우 둘 다 강력한 급여 제품군의 모든 기본 기능을 제공한다는 것을 알게 될 가능성이 있습니다. 요컨대, 두 기능의 깊이에 실망하지 않을 가능성이 높지만 Paycom과 Paylocity는 다른 영역에서 탁월합니다. 여기서 우리는 그들이 어디에서 다른지 간단히 살펴볼 것입니다.

직원 앱

Paycom과 Paylocity는 모두 직원이 급여 및 복리후생 정보에 더 쉽게 액세스할 수 있도록 하는 직관적인 모바일 앱을 제공합니다. Paycom은 약간 더 강력하며 모든 정보를 손 안에 넣을 수 있다는 점을 높이 평가하는 고객에게 매우 좋은 평가를 받고 있습니다. Paycom은 또한 직원들이 본질적으로 자신의 급여를 관리할 수 있는 업계 최초의 시스템인 Beti를 최근 출시했습니다.

지불 방법

둘 다 급여를 비슷하게 운영하지만 Paycom은 기본 지불 방법으로 계좌 입금을 허용하는 반면 Paylocity는 현금 카드 통합을 포함한 다른 옵션을 제공합니다.

유급 휴가

Paycom과 Paylocity 모두 병가 및 휴가를 포함한 PTO 정책을 설정할 수 있습니다. 그러나 여러 사용자가 Paylocity의 시스템을 관리하기가 다소 어려울 수 있다고 보고했습니다.

직원 관리

Paycom은 지원자 추적, 학습 모듈, 시간 관리 및 휴가와 같은 기능과 함께 매우 심층적인 직원 관리 도구를 제공합니다. Paylocity를 사용하면 공제 및 압류를 포함하여 단일 인터페이스에서 고객 정보를 관리할 수 있습니다.

보고서

Paycom은 표준 수의 보고서를 제공하며 비즈니스에서 실행하려는 특정 보고서가 있는 경우 보조자를 통해 도움을 제공합니다. Paylocity의 경우 보고 기능이 하이라이트 중 하나로 사용자가 방대한 보고서를 사용자 정의하고 누구나 볼 수 있도록 데이터베이스에 추가할 수 있습니다.

사용의 용이성

Paycom과 Paylocity는 기능의 범위로 인해 때때로 다소 다루기 어려울 수 있습니다. 특히 Paycom은 약간 구식으로 보이는 UI를 가지고 있으며 급여에 대한 광범위한 경험이 없는 고객은 특정 기능에 문제가 있음을 알 수 있습니다. Paycom은 고도로 검토된 교육 시스템을 갖추고 있으며 앱은 매끄럽고 사용하기 쉽습니다. 한편, Paylocity 사용자는 시스템에 익숙해지면 문제가 적은 것으로 보입니다.

고객 서비스

이것은 Paycom과 Paylocity 모두의 강점입니다. 특히 Paycom은 고객을 적절한 지원 담당자와 빠르게 연결하여 문제를 해결한다는 점에서 높은 점수를 받았습니다. 두 회사 모두 월요일부터 금요일까지 전화 통화가 가능하지만 Paylocity는 오전 7시부터 오후 7시(중부 표준시)까지 상담원의 근무 시간이 약간 더 길었습니다.

통합

Paylocity는 여기에서 확실한 승자입니다. 통합은 회사의 가장 큰 판매 포인트 중 하나입니다. Paylocity는 고객이 활용할 수 있는 300개 이상의 잠재적인 통합 기능을 제공하지만 Paycom의 소프트웨어는 다른 앱과 통합하는 데 어려움을 겪을 수 있으며 개방형 API도 제공하지 않습니다.

리뷰 및 불만 사항: 사용자는 Paycom 또는 Paylocity를 선호합니까?

두 회사에 대한 리뷰는 일반적으로 긍정적입니다. 둘 다 여러 온라인 리뷰 사이트에서 평균 5점 만점에 4점입니다. Paylocity는 전반적인 만족도 측면에서 약간의 우위를 가질 수 있지만 차이는 크게 개인 취향에 달려 있습니다.

대체로 Paylocity 고객은 제품에 매우 만족합니다. 사용 편의성에 대한 몇 가지 불만이 있지만 그조차도 많은 기능을 가진 소프트웨어의 경우 사용법을 배우는 데 시간이 걸릴 수밖에 없다는 점을 인식하고 있습니다. 일부 고객은 Paylocity 앱의 품질에 실망했으며 일부 고객은 고객 서비스 팀이 문제를 해결하기 위해 올바른 사람에게 안내하는 데 때때로 느리다고 언급했습니다. 그러나 합의는 Paylocity가 지불하는 것에 대해 많은 것을 제공하고 급여 소프트웨어에 대한 모든 상자를 확인한다는 것입니다.

Paycom의 불만과 칭찬은 상당히 비슷합니다. 소프트웨어가 직관적이지 않다고 생각하는 사람들이 몇 명 있으며 일부 리뷰에서는 도움이 필요한 항목에 따라 고객 서비스가 실패하거나 실패했다고 말합니다. Paycom은 또한 가격 책정에 대해 몇 가지 불만을 가지고 있으며 고객은 추가 기능을 구매해야 한다는 압박감을 느꼈다고 언급했습니다. 그러나 전반적으로 대다수의 리뷰는 소프트웨어에 대한 긍정적인 그림을 그립니다.

Paylocity의 Paycom이 내 비즈니스에 더 적합합니까?

아, 이렇게 간단했다면. 두 제품은 확실히 유사점이 있지만 몇 가지 다른 영역에서 번성합니다. 우리는 Paylocity가 Paycom보다 전반적으로 몇 가지 더 많은 상자를 확인한다고 생각하지만 이것이 선택이 반드시 슬램 덩크임을 의미하지는 않습니다. 제안하는 내용은 다음과 같습니다.

다음과 같은 경우 Paycom을 선택하십시오.

Paycom은 다음과 같은 경우에 가장 적합합니다.

• 직원을 위한 매우 직관적인 앱을 찾는 고객
• 직원 운영 급여를 시도하려는 기업
• 복잡한 직원 관리가 필요한 기업

다음과 같은 경우 Paylocity를 선택하십시오.

Paylocity는 다음에 대해 배팅합니다.

• 심층 보고를 원하는 기업
• 다양한 통합의 이점을 누릴 수 있는 기업
• 전체 비용에 대해 약간 더 우려하는 기업

Paylocity 대 Paycom 비교: 최종 평결

이 인기 있고 잘 검토된 급여 및 HR 제품 모두에서 기대할 수 있는 것에 대해 더 나은 아이디어가 있기를 바랍니다. 일반적으로 두 제품 모두 사용자가 필요로 하고 기대하는 거의 모든 기능을 제공하므로 만족할 것입니다. 이 두 제품 모두 중간 규모에서 대규모 비즈니스에 가장 적합하며, 소규모 운영인 경우 더 좋고 비용 효율적인 옵션이 있습니다.

Paycom의 앱은 사용자 친화성으로 높은 점수를 받고 고객 서비스가 탁월하지만 보고 및 풍부한 통합을 포함한 Paylocity의 기능은 아마도 일반적으로 더 깊고 강력한 제품이 될 것입니다. 그러나 두 회사의 견적 기반 가격 책정 방식을 보면 전화를 걸어 그들이 제공할 수 있는 것이 무엇인지 확인할 수 있습니다.