Paycom VS Paylocity Vergleich: Was ist besser?

Die ähnlich klingenden Paycom und Paylocity, die beide für mittelständische bis größere Unternehmen entwickelt wurden, sind beliebte Optionen für die laufende Gehaltsabrechnung, aber sie haben jeweils ihre eigenen Vor- und Nachteile. Beide verfügen über starke Funktionen, aber je nach Hintergrund oder technologischem Fachwissen können die jeweiligen Schnittstellen schwierig zu beherrschen sein. Beide bieten auch angebotsbasierte Preise an und befinden sich am oberen Ende der Gehaltsabrechnungsoptionen auf dem Markt.

Insgesamt tragen die Anpassungsfähigkeit von Paylocity, die starke Anzahl von Integrationen und die etwas wettbewerbsfähigere Preisgestaltung dazu bei, dass es Paycom in einer Reihe von Bereichen überstrahlt. Aber das bedeutet nicht unbedingt, dass Paycom nicht immer noch das Richtige für Ihr Unternehmen ist. Wir werden uns weiter mit beiden Produkten befassen, um Ihnen mitzuteilen, wo sie sich auszeichnen und wo sie fehlen.

Paycom vs. Paylocity

Sowohl Paycom als auch Paylocity bieten eine gute Anzahl von Funktionen für Ihre Gehaltsabrechnungsanforderungen und verfügen außerdem über einen starken Kundensupport. Aber im Großen und Ganzen machen die Benutzerfreundlichkeit von Paylocity, die Vielfalt der Integrationen und die wettbewerbsfähigeren Preise es in den meisten Fällen zur besseren Option.

Über Paycom

Paycom ist eine solide Gehaltsabrechnungsoption für mittlere bis größere Unternehmen, die sich die etwas hohen Preise leisten können und deren Mitarbeiter möglicherweise Erfahrung mit leicht veralteter und mäßig komplexer Gehaltsabrechnungssoftware haben. Es wurde auch für die Ausführung mit HR-Programmen entwickelt, die bei Dingen wie Rekrutierung, Schulung und Mitarbeiterbeurteilung helfen können.

Das Gehaltsabrechnungsprogramm verfügt über einen soliden (wenn nicht übermäßig umfangreichen) Funktionsumfang, bietet jedoch alle Grundlagen, die ein mittelständisches bis größeres Unternehmen benötigen würde. Dazu gehören Dinge wie ein Mitarbeiterportal, auf das einfach über eine App zugegriffen werden kann, unbegrenzte Gehaltsabrechnungen pro Monat, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Steuerunterstützung. Es hat auch einen hoch bewerteten Kundenservice und stellt jedem Kunden einen bestimmten Kundenbetreuer zur Verfügung.

Paycom glänzt, wenn es um die Mitarbeiterverwaltung geht, und seine App wird hoch bewertet, sodass Mitarbeiter auf einfache Weise Urlaub beantragen und Ausgaben eingeben und verfolgen können. Dies ist ein hilfreiches Tool, um Personalkosten zu senken und möglicherweise Zeit und unnötige Gespräche zwischen der Personalabteilung und Mitarbeitern in anderen Abteilungen zu sparen.

Über Paylocity

Paylocity hat auch das Ziel, Probleme in der Personal- und Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, um Unternehmen zu helfen, effizienter zu arbeiten. Es verfügt über eine hochgradig anpassbare Benutzeroberfläche und eine hervorragende Anzahl von Integrationen, die seine Funktionalität erweitern. Wie Paycom kann die Software für Neueinsteiger etwas überwältigend und unhandlich sein und ist wahrscheinlich nicht die beste Option für kleinere Unternehmen mit einer begrenzten Anzahl von Mitarbeitern.

Paylocity bietet auch eine sehr angesehene App, mit der Mitarbeiter beispielsweise ihre Gehaltsabrechnungen herunterladen und ein- und ausstempeln können. Das Ausführen der Gehaltsabrechnung ist einfach und kann monatlich unbegrenzt oft durchgeführt werden. Es ermöglicht auch mehrere Zahlungsoptionen.

Paylocity ist führend, wenn es um seine Berichtsangebote geht. Es gibt Dutzende von Berichtsoptionen, mit denen Sie Ihre Gehaltsabrechnung und Ausgaben verfolgen können, und Sie können sie auch nach Ihren Wünschen anpassen. Paylocity zeichnet sich durch einen starken und hilfreichen Kundenservice aus, und obwohl die Preisgestaltung auf Angebotsbasis basiert, sind die Preise im Vergleich zu ähnlichen Programmen ziemlich wettbewerbsfähig.

Die Hauptunterschiede zwischen Paycom und Paylocity

Während beide Programme mehr als gerüstet sind, um Ihre komplexen Gehaltsabrechnungsprobleme zu bewältigen, sind Sie je nach Ihren spezifischen Branchenanforderungen möglicherweise eher geneigt, Paycom gegenüber Paylocity zu wählen. Weder Paycom noch Paylocity sind besonders günstig, aber sie glänzen in verschiedenen Bereichen. Paycom verfügt über ein hervorragendes Mitarbeitermanagement und einen hoch bewerteten Kundensupport, während Paylocity sich durch seine Berichterstattung und eine große Anzahl von Integrationen auszeichnet. Hier ist eine kurze Aufschlüsselung, wo sich die Unternehmen in Bezug auf die Funktionen unterscheiden.

1. Preisgestaltung: Sie müssen sowohl bei Paycom als auch bei Paylocity ein Angebot einholen, aber zumindest meiner Erfahrung nach ist Paylocity mit den angebotenen Diensten etwas offener, während Paycom mehrere Add-Ons hat, die sich summieren und sein können etwas verwirrender, was Sie tatsächlich bezahlen. Die Angebotspreise von Paylocity sind tendenziell auch etwas wettbewerbsfähiger.

2. Mitarbeiterverwaltung: Während sowohl Paycom als auch Paylocity sehr starke und benutzerfreundliche Apps für Mitarbeiter haben, geht Paycom in Bezug auf die verfügbaren Optionen für Mitarbeiter und die Leichtigkeit, mit der Mitarbeiterinformationen gespeichert und verfolgt werden können, tiefer.

3. Reporting: Hier hat Payocity die Nase vorn. Während die Berichte von Paycom nicht unbedingt fehlen und sicherlich angemessen sind, wenn Sie wirklich tief in Ihre Gehaltsabrechnung oder HR-Analyse eintauchen möchten, hat Paylocity Sie mit einer Vielzahl von Berichten abgedeckt, die hochgradig anpassbar sind.

4. Kundenservice: Beide Unternehmen erzielen in dieser Abteilung solide Noten. Kunden schätzen die Wissensdatenbank von Paycom sehr und finden es einfach, jemanden zu erreichen, der bei ihren Problemen direkt helfen kann, während Paylocity-Kunden gelegentlich einen etwas langwierigeren Prozess bemerken, um zu einem Experten zu gelangen.

5. Integrationen: Dies ist einer der größeren Unterschiede zwischen den beiden Unternehmen, da Paycom nur eine minimale Anzahl von Integrationen hat, während Paylocity mit einer Vielzahl anderer Dienste zusammenarbeitet, die die Qualität seines Produkts dramatisch verbessern.

Paycom VS Paylocity: Preise

Leider hat keines der Unternehmen eine einfache Preisstruktur auf seiner Website aufgeführt. Stattdessen müssen Sie das Unternehmen anrufen und mit einem Vertreter sprechen, der die Anforderungen Ihres Unternehmens ermitteln und Ihnen ein Angebot unterbreiten kann. Es ist nicht ganz schlecht, da es eine Möglichkeit ist, sicherzustellen, dass Sie nicht für Dienste bezahlen, die Sie nicht benötigen, aber es ist ein zusätzlicher Schritt, der manchmal frustrierend sein kann. Insbesondere Paycom bietet einige seiner Dienste nur als Add-ons an, was den Preis schnell in die Höhe treiben kann. Infolgedessen bietet Ihnen Paylocity etwas mehr für Ihr Geld.

Paycom VS Paylocity: Eigenschaften

Wie zu erwarten, haben sowohl Paycom als auch Paylocity sehr starke Funktionen. Wenn Sie Ihre Nachforschungen angestellt und sich selbst mit ihnen befasst haben, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass beide alle grundlegenden Funktionen einer starken Gehaltsabrechnungssuite bieten. Kurz gesagt, Sie werden wahrscheinlich nicht von der Tiefe der Funktionen enttäuscht sein, aber Paycom und Paylocity zeichnen sich in verschiedenen Bereichen aus. Hier werfen wir einen kurzen Blick darauf, wo sie sich unterscheiden.

Mitarbeiter-App

Sowohl Paycom als auch Paylocity verfügen über intuitive mobile Apps, die Mitarbeitern einen besseren Zugriff auf ihre Gehalts- und Leistungsinformationen ermöglichen. Paycom ist etwas robuster und wird von seinen Kunden sehr gut angenommen, die es schätzen, all diese Informationen in der Hand zu haben. Paycom hat kürzlich auch Beti eingeführt, ein branchenweit erstes System, das es Mitarbeitern ermöglicht, im Wesentlichen ihre eigene Gehaltsabrechnung zu führen.

Zahlungsarten

Während beide die Gehaltsabrechnung ähnlich durchführen, erlaubt Paycom die direkte Einzahlung als primäre Zahlungsmethode, während Paylocity andere Optionen hat, einschließlich der Integration von Geldkarten.

Bezahlter Urlaub

Sowohl bei Paycom als auch bei Paylocity können Sie Ihre PTO-Richtlinien festlegen, einschließlich Krankheits- und Urlaubstage. Mehrere Benutzer haben jedoch berichtet, dass das System von Paylocity manchmal etwas schwierig zu verwalten ist.

Mitarbeiterverwaltung

Paycom bietet außergewöhnlich umfangreiche Mitarbeiterverwaltungstools mit Funktionen wie Bewerberverfolgung, Lernmodulen, Zeitmanagement und Urlaub. Mit Paylocity können Sie Kundeninformationen über eine einzige Oberfläche verwalten, einschließlich Abzüge und Pfändungen.

Berichte

Paycom bietet eine Standardanzahl von Berichten und bietet auch Hilfe durch seine Assistenten, wenn es einen bestimmten Bericht gibt, den Ihr Unternehmen ausführen möchte. Für Paylocity ist die Berichterstellung eines der Highlights, die es den Benutzern ermöglicht, ihre große Auswahl an Berichten anzupassen und sie einer Datenbank hinzuzufügen, damit jeder sie sehen kann.

Benutzerfreundlichkeit

Sowohl Paycom als auch Paylocity können manchmal etwas unhandlich sein, was zum großen Teil auf den Umfang ihrer Funktionen zurückzuführen ist. Insbesondere Paycom hat eine etwas veraltete Benutzeroberfläche und Kunden, die keine umfassende Erfahrung in der Gehaltsabrechnung haben, können Probleme mit bestimmten Funktionen haben. Paycom verfügt über ein sehr gut bewertetes Schulungssystem und seine App ist elegant und einfach zu bedienen. In der Zwischenzeit scheinen Paylocity-Benutzer weniger Probleme zu haben, sobald sie sich an das System gewöhnt haben.

Kundendienst

Dies ist eine Stärke sowohl für Paycom als auch für Paylocity. Insbesondere erhält Paycom gute Noten für die schnelle Verbindung von Kunden mit einem geeigneten Support-Mitglied, um Probleme zu lösen. Beide Unternehmen sind von Montag bis Freitag telefonisch erreichbar, aber Paylocity hat etwas längere Öffnungszeiten, mit Agenten, die von 7:00 bis 19:00 Uhr CST verfügbar sind.

Integrationen

Paylocity ist hier ein klarer Gewinner; Integrationen sind eines der größten Verkaufsargumente des Unternehmens. Paylocity verfügt über mehr als 300 potenzielle Integrationen, die seine Kunden nutzen können, während die Software von Paycom Schwierigkeiten bei der Integration mit anderen Apps haben kann und auch keine offene API bietet.

Bewertungen & Beschwerden: Bevorzugen Benutzer Paycom oder Paylocity?

Die Bewertungen für beide Unternehmen sind im Allgemeinen positiv. Beide erhalten im Durchschnitt meistens 4 von 5 Sternen auf einer Reihe von Online-Bewertungsseiten. Paylocity mag in Bezug auf die Gesamtzufriedenheit nur einen kleinen Vorteil haben, aber die Unterschiede sind größtenteils auf persönliche Vorlieben zurückzuführen.

Im Großen und Ganzen sind Paylocity-Kunden sehr zufrieden mit dem Produkt. Es gibt ein paar Beschwerden über die Benutzerfreundlichkeit, aber selbst diese erkennen an, dass es bei Software mit so vielen Funktionen zwangsläufig einige Zeit dauern wird, um zu lernen, wie man sie benutzt. Einige Kunden waren von der Qualität der Paylocity-App enttäuscht und einige erwähnten, dass das Kundendienstteam sie gelegentlich nur langsam an die richtige Person zur Behebung ihres Problems weiterleitete. Der Konsens ist jedoch, dass Paylocity Ihnen viel für das bietet, wofür Sie bezahlen, und alle Kästchen für Gehaltsabrechnungssoftware ankreuzt.

Beschwerden und Lob von Paycom sind ziemlich ähnlich. Es gibt ein paar Leute, die die Software weniger als intuitiv finden, und einige der Bewertungen sagen, dass ihr Kundenservice gut oder schlecht ist, je nachdem, bei was Sie Hilfe benötigen. Paycom hat auch eine Handvoll Beschwerden über seine Preisgestaltung und mit Kunden, die erwähnen, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlten, Add-Ons zu kaufen. Aber insgesamt zeichnen die meisten Testberichte ein positives Bild der Software.

Ist Paycom von Paylocity besser für mein Unternehmen?

Ahh, wenn es nur so einfach wäre. Beide Produkte haben definitiv ihre Ähnlichkeiten, aber sie gedeihen in einigen unterschiedlichen Bereichen. Obwohl wir glauben, dass Paylocity insgesamt ein paar Kästchen mehr ankreuzt als Paycom, bedeutet das nicht, dass die Wahl unbedingt ein Volltreffer ist. Hier ist, was wir vorschlagen:

Wählen Sie Paycom, wenn…

Paycom eignet sich am besten für:

• Kunden, die eine hochgradig intuitive App für Mitarbeiter suchen
• Unternehmen, die eine mitarbeitergeführte Gehaltsabrechnung ausprobieren möchten
• Unternehmen mit komplexen Anforderungen an das Mitarbeitermanagement

Wählen Sie Paylocity, wenn…

Paylocity wird eingesetzt für:

• Unternehmen, die nach ausführlicher Berichterstattung suchen
• Unternehmen, die von einer Vielzahl von Integrationen profitieren könnten
• Unternehmen, die sich etwas mehr Gedanken über die Gesamtkosten machen

Vergleich von Paylocity VS Paycom: Das endgültige Urteil

Hoffentlich haben Sie eine bessere Vorstellung davon, was Sie von diesen beiden beliebten und gut bewerteten Gehaltsabrechnungs- und HR-Produkten erwarten können. Im Allgemeinen werden Sie wahrscheinlich mit dem, was beide zu bieten haben, zufrieden sein, da sie fast alles bieten, was Sie brauchen und erwarten würden. Denken Sie daran, dass diese beiden Produkte wirklich am besten für mittelständische bis größere Unternehmen geeignet sind, und wenn Sie einen kleineren Betrieb haben, gibt es bessere und kostengünstigere Optionen.

Während die App von Paycom gute Noten für ihre Benutzerfreundlichkeit erhält und ihr Kundenservice ausgezeichnet ist, machen die Funktionen von Paylocity, einschließlich der Berichterstattung und der Fülle an Integrationen, sie wahrscheinlich zu einem umfassenderen und robusteren Angebot im Allgemeinen. Aber da beide Unternehmen angebotsbasierte Preise haben, möchten Sie sie vielleicht anrufen und sehen, was sie Ihnen anbieten können.