7 strategii zwiększania współpracy firm

Jednym z najważniejszych elementów sukcesu w biznesie jest współpraca. W końcu to nie jedna osoba tworzy sukces firmy.

Mogą być naturalnie urodzeni liderzy i ludzie, którzy są pewni, że wyróżniają się swoimi genialnymi pomysłami, ale ostatecznie biznes to wspólny wysiłek. Zwycięstwa w handlu wygrywają organizacje, a nie jednostki. Wygrywają je firmy, które są większe niż suma jego części.

Badania wykazały, że zespoły współpracujące działają na poziomie aż o 400% wydajniej i wydajniej niż ich konkurenci. Badanie przeprowadzone wśród ponad 1400 specjalistów wykazało również, że 86% z nich uważa, że ​​brak współpracy był odpowiedzialny za wiele nieudanych przedsięwzięć w miejscu pracy.

Coraz więcej badań pokazuje, że firmy, które przedkładają współpracę nad konkurencję, mają większe szanse na sukces. Wartość zgranego zespołu z relacjami zbudowanymi na zaufaniu jest obecnie czymś, czego firmy nie mogą dłużej ignorować, ale osiągnięcie tego nie jest prostym zadaniem.

W związku z tym stworzyliśmy ten przewodnik, aby pomóc firmom każdej wielkości w budowaniu lepszych relacji między pracownikami w celu promowania pracy zespołowej i współpracy. Dzięki tym strategiom możesz prawdopodobnie stworzyć ulepszone i bardziej wydajne środowisko pracy, w którym Twoi pracownicy będą chcieli być częścią.

1. Wróć do misji swojej firmy i nigdy jej nie zapomnij

Ludzie są zawsze bardziej zmotywowani do wykonywania swoich indywidualnych zadań, gdy wiedzą, że ich praca zmierza w kierunku wyższych aspiracji. Jednym ze sposobów na to jest powrót do misji firmy. Dlaczego powstała ta firma? Co postanowili zrobić pionierzy?

Jeśli odpowiedzi nie są jasne, być może nadszedł czas, aby to przemyśleć i odtworzyć nową misję — taką, która inspiruje i motywuje twoich pracowników, sprawiając, że czują, że to, co robią, zmierza w kierunku czegoś dobrego. Po ustaleniu tego wspólnego celu pamiętaj, aby stale o nim przypominać sobie i swoim pracownikom.

2. Uwzględnij współpracę wśród celów firmy

Jeśli Twoi pracownicy nie wiedzą, że powinni ze sobą współpracować, mogą nie. Jeśli w swoich działaniach uczynisz współpracę minimalnym standardem, natychmiast sprawi to, że pracownicy będą bardziej komfortowo współpracować ze sobą. Może to być nawet częścią procesu wdrażania, co może znacznie ułatwić proces dostosowania.

Mówiąc pracownikom o swoich celach, pamiętaj, aby oprócz indywidualnych oczekiwań uwzględnić cele, które mają realizować we współpracy z kolegami. W ten sposób upewnią się, że współpraca jest nagradzana w miejscu pracy.

Regularne omawianie tych celów przez zespół zapewni im również odpowiedzialność i sprawi, że wyższe kierownictwo będzie świadome ich postępów. Być może uda Ci się nawet pozwolić zespołowi na zarządzanie własnymi celami po odpowiednim przeszkoleniu w firmie.

3. Podkreśl indywidualne mocne strony i zakryj słabości

Każda osoba jest inna i dlatego wszyscy mogą mieć wyjątkowe mocne i słabe strony. Nie każdy jest dobry lub czuje się swobodnie w wystąpieniach publicznych. Niektórzy ludzie wolą pracować nad liczbami kryjącymi się za projektem niż nad jego aspektami jakościowymi. Nie powinno mieć znaczenia, czy wynika to z przyczyn osobistych, czy po prostu z różnic w zestawach umiejętności.

Twoje zespoły i role w nich muszą uwzględniać zawiłości każdego pracownika. Ta strategia może nie tylko pomóc ukryć słabości, ale także rozwinąć umiejętności każdego pracownika. Może to pozwolić im uczyć się od siebie nawzajem, dzielić się perspektywami i rozwijać więcej umiejętności.

4. Promuj społeczność

Wiele osób doświadczyło niezdrowego środowiska pracy w takim czy innym momencie, a jednym z powodów, dla których może się to zdarzyć, jest brak społeczności w firmie. Jest to tak cenne i rzadkie, że 54% pracowników twierdzi, że pozostali w firmie dłużej tylko dlatego, że firma miała silne poczucie wspólnoty i zdrowe relacje z kolegami i współpracownikami.

Aby tak się stało, pracownicy muszą czuć, że są cenieni. Muszą czuć, że ich wkład i opinie są zarówno wysłuchane, jak i docenione. Gdy to zostanie osiągnięte, Twoi pracownicy poczują się bardziej komfortowo komunikując wszelkie obawy, jakie mogą mieć.

Może to stworzyć środowisko, w którym pomysły przepływają swobodniej, zapewniając współpracę i produktywność.

5. Zachęcaj do kreatywności

Jednym z powodów sukcesu wielu firm jest to, że pozwalają one poszczególnym pracownikom pracować nad własnymi pomysłami w czasie firmy.

To jest powód, dla którego Google rozgałęził się, tworząc wiele różnych systemów, takich jak przeglądarki, pakiety biurowe, przechowywanie w chmurze i tak dalej. Widząc ten sukces, firmy na całym świecie dają swoim pracownikom swobodę kreatywności.

W środowisku sprzyjającym kreatywności lepsze nawyki dotyczące współpracy można osiągnąć poprzez burzę mózgów i dyskusję.

6. Bądź przykładem

Nigdy nie powinieneś być postrzegany jako oddzielony od swoich pracowników. Dobry lider nigdy nie jest nieosiągalnym standardem. Jeśli chodzi o współpracę, musisz wyglądać na tak samo ważną dla zespołu, jak każda inna osoba.

Im więcej jesteś tam, na ziemi, ze swoimi pracownikami, tym wygodniej będą współpracować z Tobą i resztą zespołu.

Jak we wszystkim, przywódca musi dawać przykład. Oparte na współpracy podejście do działalności firmy nie jest w tym zakresie wyjątkiem.

7. Zainwestuj w narzędzia do współpracy

Teraz bardziej niż kiedykolwiek narzędzia do współpracy są ważne dla pomyślnej działalności firmy. Ponieważ wielu z nas jest zmuszonych do pracy w domu, tworzenie wspólnoty wśród pracowników stało się trudniejsze. W związku z tym najważniejsza jest płynna komunikacja za pośrednictwem narzędzi do współpracy.

Dzięki odpowiednim narzędziom praca staje się lżejsza i łatwiejsza w obsłudze.

Podsumowując

Sednem tych siedmiu strategii jest to, że sukces opiera się na doskonałej współpracy, a współpraca opiera się na zaufaniu i kreatywności.

Tworzenie środowiska, które zachęca do pracy zespołowej i nagradza ją, może zmienić niezdrową rywalizację o uznanie w grę o sumie niezerowej. Ostatecznie sukces firmy należy do wszystkich jej członków, a nie tylko jednej osoby czy grupy ludzi.

Jeśli szukasz zasobów dotyczących narzędzi do współpracy zespołowej, wyślij nam wiadomość na Market Plan. Posiadamy wiedzę i doświadczenie, aby wznieść Twoją firmę na wyższy poziom.