7 stratégies pour rendre les entreprises plus collaboratives

L'un des éléments les plus importants du succès en affaires est la collaboration. Après tout, ce n'est pas une seule personne qui crée le succès d'une entreprise.

Il peut y avoir des leaders nés naturellement et des personnes confiantes pour se démarquer avec leurs idées brillantes, mais en fin de compte, les affaires sont un effort de collaboration. Les victoires dans le commerce sont remportées par des organisations et non par des individus. Ils sont remportés par des entreprises qui sont supérieures à la somme de ses parties.

Des études ont montré que les équipes collaboratives fonctionnent à des niveaux 400 % plus efficaces et productifs que leurs concurrents. Une enquête auprès de plus de 1400 professionnels a également révélé que 86% d'entre eux pensent qu'un manque de collaboration est responsable de nombreux échecs sur le lieu de travail.

De plus en plus d'études montrent que les entreprises qui privilégient la collaboration à la concurrence ont plus de chances de réussir. La valeur d'une équipe cohésive avec des relations fondées sur la confiance est désormais quelque chose que les entreprises ne peuvent plus ignorer, mais y parvenir n'est pas une tâche simple.

À ce titre, nous avons créé ce guide pour aider les entreprises de toutes tailles à établir de meilleures relations entre leurs employés afin de promouvoir le travail d'équipe et la collaboration. Avec ces stratégies, vous pourriez très probablement créer un environnement de travail amélioré et plus productif dont vos employés ont hâte de faire partie.

1. Revenez à la mission de votre entreprise et ne l'oubliez jamais

Les gens sont toujours plus motivés pour accomplir leurs tâches individuelles lorsqu'ils savent que leur travail va vers une aspiration plus élevée. Une des façons d'y parvenir est de revenir à la mission de l'entreprise. Pourquoi cette société a-t-elle été créée ? Qu'est-ce que les membres pionniers ont décidé de faire?

Si les réponses ne sont pas claires, il est peut-être temps d'y repenser et de recréer une nouvelle mission, une mission qui inspire et motive vos employés en leur donnant l'impression que ce qu'ils font va dans le sens de quelque chose de bien. Une fois cet objectif commun défini, assurez-vous de le rappeler continuellement à vous-même et à vos employés.

2. Inclure la collaboration parmi les objectifs de l'entreprise

Si vos employés ne savent pas qu'ils sont censés travailler ensemble, il se peut qu'ils ne le sachent pas. Si vous faites de la collaboration une norme minimale dans vos opérations, cela rendra immédiatement les employés plus à l'aise pour travailler ensemble. Cela pourrait même faire partie de votre processus d'intégration, ce qui peut rendre le processus d'ajustement beaucoup plus facile.

Lorsque vous informez les employés de leurs objectifs, assurez-vous d'inclure les objectifs qu'ils sont censés atteindre en collaboration avec leurs collègues, en plus de leurs attentes individuelles. De cette façon, ils seront sûrs de savoir que la collaboration est récompensée dans votre milieu de travail.

En discutant régulièrement de ces objectifs, votre équipe les tiendra également responsables et tiendra la haute direction au courant de leurs progrès. Peut-être pouvez-vous même laisser l'équipe gérer ses propres objectifs une fois qu'elle a reçu une formation suffisante dans l'entreprise.

3. Mettre en évidence les forces individuelles et couvrir les faiblesses

Chaque personne est différente et, à ce titre, elles sont toutes susceptibles d'avoir des forces et des faiblesses uniques. Tout le monde n'est pas bon ou à l'aise avec la prise de parole en public. Certaines personnes préfèrent travailler sur les chiffres d'un projet plutôt que sur ses aspects qualitatifs. Que cela soit dû à des raisons personnelles ou simplement à des différences de compétences ne devrait pas avoir d'importance.

Vos équipes et leurs rôles doivent tenir compte des complexités de chaque employé. Non seulement cette stratégie peut aider à couvrir les faiblesses, mais elle peut également développer les capacités de chaque employé. Cela peut leur permettre d'apprendre les uns des autres, de partager leurs points de vue et de développer davantage de compétences.

4. Promouvoir la communauté

Beaucoup ont connu un environnement de travail malsain à un moment ou à un autre, et l'une des raisons pour lesquelles cela peut se produire est le manque de communauté dans l'entreprise. C'est tellement précieux et rare que 54 % des employés déclarent être restés plus longtemps dans une entreprise simplement parce que l'entreprise avait un fort sens de la communauté et des relations saines avec leurs pairs et collègues.

Pour cela, les employés doivent se sentir valorisés. Ils doivent sentir que leur apport et leurs opinions sont à la fois entendus et appréciés. Une fois cet objectif atteint, vos employés se sentiront plus à l'aise pour communiquer leurs préoccupations.

Cela peut créer un environnement où les idées circulent plus librement, garantissant la collaboration et la productivité.

5. Encouragez la créativité

L'une des raisons du succès de nombreuses entreprises est qu'elles permettent aux employés individuels de travailler sur leurs propres idées pendant le temps de l'entreprise.

C'est la raison pour laquelle Google s'est diversifié pour créer de nombreux systèmes différents, tels que des navigateurs, des suites bureautiques, le stockage en nuage, etc. Constatant ce succès, des entreprises du monde entier donnent à leurs employés une liberté de création.

Dans un environnement propice à la créativité, de meilleures habitudes de collaboration peuvent être obtenues grâce au remue-méninges et à la discussion.

6. Soyez un exemple

Vous ne devez jamais être considéré comme séparé de vos employés. Un bon leader n'est jamais une norme inaccessible. En termes de collaboration, vous devez apparaître comme étant aussi important pour l'équipe que n'importe quelle autre personne qui s'y trouve.

Plus vous serez là, sur le terrain, avec vos employés, plus ils seront à l'aise pour collaborer avec vous et le reste de l'équipe.

Comme en toutes choses, un leader doit montrer l'exemple. Une attitude de collaboration envers les opérations de l'entreprise n'est pas une exception à cet égard.

7. Investissez dans des outils de collaboration

Aujourd'hui plus que jamais, les outils collaboratifs sont importants pour le succès des opérations d'une entreprise. Comme beaucoup d'entre nous sont obligés de travailler à domicile, il est devenu plus difficile de favoriser une communauté parmi vos employés. En tant que tel, avoir une communication fluide via des outils de collaboration est primordial.

Avec les bons outils, vous pouvez rendre le travail plus léger et plus facile à gérer.

En conclusion

Le cœur de ces sept stratégies est que le succès repose sur une excellente collaboration et que la collaboration repose sur la confiance et la créativité.

Favoriser un environnement qui encourage et récompense le travail d'équipe peut transformer une concurrence malsaine pour la reconnaissance en un jeu à somme non nulle. En fin de compte, le succès de l'entreprise appartient à tous, pas seulement à un individu ou à un groupe de personnes.

Si vous recherchez des ressources sur les outils de collaboration d'équipe, envoyez-nous un message à Market Plan. Nous avons l'expertise et l'expérience nécessaires pour amener votre entreprise vers de nouveaux sommets.