집에서 일하는 동안 더 나은 동료가 되는 방법

팬데믹으로 인해 우리에게서 빼앗긴 일상의 자유 중 하나는 사무실 동료들과 긴밀하게 접촉하면서 일할 수 있는 능력입니다. 실제 사무실에서 일하는 기쁨은 일련의 전문적이고 때로는 개인적인 전투를 겪을 때 서로 연대하면서 그룹으로서 실패와 승리를 모두 맛볼 수 있는 능력에 있습니다.

젊은 직원의 상당수 가 유연성 부족으로 직장을 그만뒀다고 주장하지만, 약 80%는 원격 근무 옵션과 같은 유연한 근무 방식을 제공한다면 고용주에게 충성할 것이라고 말했습니다.

팬데믹은 확실히 글로벌 기업들에게도 재택 근무 설정을 촉진했지만, 회사 문화를 유지하고 서로 다른 위치에 흩어져 있는 직원들 사이에 조화롭고 협력적인 관계를 형성해야 하는 도전은 때때로 공통의 목표와 단절될 수 있습니다.

어떤 사람들은 개인적인 문제를 다루거나, 가족과 친구들과의 고립과 싸우거나, 아픈 사랑하는 사람을 돌보거나, 갓 태어난 아기를 간호하느라 바쁠 수 있습니다. Skype 팀 회의 전후에 화면 뒤에서 무슨 일이 일어나는지 결코 알 수 없습니다. 이것은 우리 대부분에게 새로운 영역이기 때문입니다.

우리가 일하는 회사를 위해 할 수 있는 최선은 폐쇄 기간 동안 원격으로 팀과 협력하면서 친절과 인내에 기반을 둔 번성하는 가상 회사 문화 를 구축하는 것입니다.

재택 근무가 자동으로 더 많은 시간을 가질 수 있다는 의미는 아닙니다. 때로는 집에 있으면 더 많은 주의가 산만해질 수 있습니다. 사무실 설정은 이상적으로는 그곳에서 작업을 수행해야 하기 때문에 정확하게 만들어졌습니다.

그러나 원격 작업 설정은 때때로 개인과 직업 간의 경계를 흐리게 할 수 있습니다. 우리 중 일부는 아직 사각 팬티를 하의로 입고 Skype 회의에 익숙하지 않습니다.

예를 들어, 집에서 일하는 어머니들은 다음 날 정오로 예정된 주요 디지털 프레젠테이션을 준비하는 동안 기저귀를 차고 뛰어다니는 1살짜리 아이를 돌봐야 할 수 있습니다. IT 관리자는 오후에 Slack을 통해 팀에 브리핑을 하기 전에 식료품을 가져와야 할 수도 있습니다.

우리 스스로 친절함과 유연성을 연습함으로써 모든 가상 사무실 동료에게 더 나은 동료가 될 수 있습니다. 이것이 의미하는 바는 우리가 동료들에 대해 더 많은 배려를 해야 하고, 전반적인 워크플로가 중단되지 않도록 발생할 수 있는 모든 위기에 대비하는 것을 포함하여 우리가 일을 하는 방식에서 기꺼이 더 유연해야 한다는 것입니다.

팀에 적합한 도구로 자주 의사소통

이 팬데믹을 기다리는 동안 동료에게 도달할 수 있는 다른 방법은 확립된 공식 커뮤니케이션 채널을 통하지 않고는 없습니다. 회사에서 사용하는 커뮤니케이션 앱 또는 소프트웨어의 종류는 팀 규모와 업무 범위에 따라 다릅니다.

아이디어는 회사의 공식 커뮤니케이션 채널을 사용하여 팀과 적절할 때마다 의사 소통하는 것입니다. 적절한 시간은 합의된 작업 일정에 따릅니다. 모든 당사자에게 적합한 일정을 고수하면 모든 사람이 일과 여가 사이를 명확하게 구분할 수 있습니다.

때때로 영상 통화와 회의는 상황을 확인하는 데 절대적으로 필요합니다. 일류 기업에서 사용하는 가장 인기 있는 앱 및 생산성 소프트웨어에는 비즈니스용 Skype, Microsoft Teams, Slack, Zoom 및 Google 행아웃이 있습니다.

동료와 뽀모도로 하기

뽀모도로 기법은 원격 근무를 체계적으로 유지하는 데 도움이 되는 시간 관리 방법입니다. Pomodoro 기술을 수행하려면 핵심적으로 두 가지만 필요합니다. 정확하고 작동하는 타이머와 의지력입니다. 25분 간격으로 타이머를 설정하고 할당된 시간 동안 사무실 동료와 함께 작업하십시오.

뽀모도로 기법을 사용하면 적절한 시간에 휴식을 취할 수 있으며 원하는 대로 보낼 수 있습니다. 다음 25분 할부를 기다리는 동안 배우자와 5분 동안 잡담을 하는 것은 어떻습니까? 원격으로 작업할 때도 즐겁게 일할 수 있도록 업무 시간을 게임화하십시오.

가상 점심 또는 커피 시간 예약

우리가 회사 생활에서 가장 그리워하는 것 중 하나는 휴식 시간에 간단한 커피 한 잔이나 식사를 통해 팀원들과 이야기를 나눌 수 있는 기회입니다.

온라인에서도 갱단과 어울릴 수 없다고 누가 말했습니까? 가상 점심 시간이나 커피 시간을 함께 할 수 있는 날에 동의하세요. 당신의 노트북을 장벽으로 두고 그들이 당신 바로 맞은편에 앉아 있다고 상상해 보십시오. 디지털 방식으로 어울리더라도 여전히 농담, 메모 및 유쾌한 대화를 주고받을 수 있습니다.

전사적 과제 수행

전사적 도전과제를 만들어 유능한 팀원들 사이에 우호적인 경쟁심을 불러일으킵니다. 피트니스 챌린지, 사진 챌린지 또는 회사 문화의 매트릭스에 맞는 다른 종류의 콘테스트를 위해 경쟁할 때 모든 사람에게 A 게임을 가져오라고 말합니다.

이러한 챌린지를 조직할 때 가장 중요한 것은 근무 시간 중 몇 분이라도 즐겁게 할 수 있는 일에 최대한 많은 사람들을 참여시키고 적극적으로 참여시키는 것입니다.

개인 및 직업 경계에 대해 정직하십시오

아마도 전반적으로 동료들 간에 훌륭한 원격 근무 관계를 유지하기 위한 가장 중요한 것, 그리고 실제로 기초는 개인 및 직업 경계에 대해 100% 정직해야 한다는 것입니다.

고용주와 직원 모두 각자의 상황에 대해 투명하다면 원격으로 일할 때 이상적인 일과 삶의 균형을 달성할 수 있습니다.

예를 들어 회사가 특정 기간 동안 급여 삭감이 필요한 이유에 대해 충분히 정직하거나 직원이 특정 날짜에 필요한 특정 산출물을 제공할 수 없다고 적시에 의사 소통하는 경우 다음과 같은 좋은 기반을 갖게 됩니다. 신뢰와 일은 아주 순조롭게 진행될 것입니다.

정직과 존중을 바탕으로 한 현실적 낙관주의 문화 조성

원격 작업 설정에 익숙해지면 작동하는 방법론을 고수하고 그에 따라 조정하십시오. 새로운 방식으로 팀과 정기적으로 유대감을 형성하여 습관이 되도록 하는 것이 중요합니다. 이렇게 하면 다시는 반복되지 않을 일회성 거래가 아닌 회사 문화에 뿌리를 내릴 것입니다.

거리가 멀어지게 하지 마세요

물리적인 거리에도 불구하고 도구와 앱을 손끝에서 사용하는 방식에 대한 약간의 혁신과 창의성은 여전히 ​​동료애, 정직, 존중 및 원격 팀 간의 공동선 을 위해 일하는 문화를 증진할 수 있습니다.

이 기사는 원래 https://www.appclonescript.com/better-coworker-while-working-from-home/에 게시되었습니다.