職場で探すべき5つの企業文化の危険信号

公開: 2022-06-19

パンデミック以来、英国では週単位の時間と雇用率が上昇しています。人々は主に自宅で仕事をしているので、ストレスの多いオフィスではなく、落ち着いた環境で仕事をしたり仕事をしたりする方が簡単です。しかし、それは有毒な職場の問題を解決しません。実際、雇用主がより多くの労働時間を要求しているため、従業員は通常よりも頻繁に燃え尽き症候群を経験しています。これは最終的に平均的な賃金の伸びにつながりますが、企業はそれほど変化していません。その結果、従業員は自分の仕事に不満を抱き、辞めます。人々が仕事をあきらめる理由を知りたい場合は、読み続けて、職場文化で探すべきいくつかの危険信号を確認してください。

職場で探すべき5つの企業文化の危険信号

スタッフの離職率が高い

短期間雇用されていて、すでに退職している人がいる場合は、スタッフの離職率が高いことを示している可能性があります。これは会社に悪影響を及ぼします。従業員を失うだけでなく、離職率が高いとコストも高くなります。トレーニング、面接、広告の費用から、エンゲージメントと生産性の低下まで。全体として、絶え間ない離脱は、管理上の問題が無視されていることを意味します。給料だけではありません。従業員の言うことを聞かない、敬意を払わない、長時間労働を強いるという文化では、必然的に退職します。

一方、経営陣が従業員の定着に重点を置く場合、それは公平性と透明性を目指す場所です。交代ではなく質の高い従業員を維持することを求める企業は、生産性が向上します。したがって、より良い全体的なビジネスであり、より良いパフォーマンスを持っています。

健康と安全に関する規制の欠如

英国では、雇用主は従業員に職場での安全を守るための注意義務を負っています。彼らは、それぞれが機器の使用方法を知っていることを確認するためのトレーニングを提供する必要があります。 1974年労働安全衛生法の法的義務であるため、すべての雇用者はこれを遵守する必要があります。したがって、彼らは雇用医療顧問サービスを維持する責任があります。

雇用主がこれらの側面を無視していることに気付いた場合、または職場周辺の健康被害を誰も報告していない場合、それは不注意の兆候です。これは危険な状況につながる可能性があります。適切な作業設備がなく、雇用主が定期的なメンテナンスチェックを行わない場合、怪我をする危険があります。滑ったり、つまずいたり、転んだりすると、健康に深刻なダメージを与える可能性があります。

しかし、そのような状況でできることがあります。雇用主の過失により怪我をした場合は、英国で請求を行うことができます。これにより、経済的費用や医療被害を補償することができます。あなたがその証拠（写真、証人の宣言、医療記録）を持っているなら、弁護士はあなたがあなたの訴訟に勝つのを手伝うことができます。

透明性の欠如

会社が従業員に対して透明であることができるとき、それは信頼を示します。それがなければ、職場の文化や人間関係に影響を与える嘘や秘密のための十分なスペースがあります。従業員が仕事上の問題について真実を語ることを従業員に信頼せず、同僚の間で不満を表明することを選択した場合、これらの問題に気付くでしょう。

責任を負わずに問題に立ち向かうことは、企業がストレスの多い状況を作り出すことなく深刻な問題に対処できることを証明します。透明性の欠如の他の兆候は次のとおりです。

匿名のフィードバック。従業員が非公開の状況下で本当の気持ちを隠していることを示しています。
フィードバックリクエストの欠如は、無関心を意味する場合があります。あなたの雇用主があなたの考えを気にし、改善を目指す場合、彼らは常に正直なフィードバックを求めます。

企業は独自の言語と行動スタイルを持っている必要があります。それは必ずしも同じ考え方の人を探したり、ラベルを貼ったりすることを意味するわけではありませんが、職場で価値観を設定したり、文化的見解を欠いたりしない場合、それは混乱の兆候です。

有毒な文化

おそらく、探すべき最も明白な兆候の1つは、有毒な作業環境です。それは消耗し、従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼし、失業のリスクがあっても彼らを辞める可能性があります。次の場合、あなたの仕事は有毒である可能性があります。

他人への配慮が欠けています。言い換えれば、あなたの雇用主が無礼で判断力がない場合、あなたのニーズは無視され、あなたは不満になります。
包括的ではありません。性別、人種、性的アイデンティティ、または障害を超えたメンバーが公平に扱われない場合は、辞表に署名する時が来ました。これらのことを従業員と話し合い、彼らの意見を観察する機会があれば、面接の早い段階でこれらの兆候に気付くことができます。
あなたは非倫理的な行動に気づきます。不正直と労働者の安全に関する規制順守の欠如は、経営者が従業員を評価していないことを意味します。
従業員間の競争はひどい。同僚は互いに助け合い、協力することになっています。それでも、上司として行動し、上司に間違いを報告するように勧められた場合、それは職場をゆっくりと破壊する裏切り行為です。
経営陣は、従業員をいじめたり嫌がらせをしたりして虐待しています。

従業員の成長と発展を優先しない

これは議論の余地があるかもしれませんが、あなたの会社が従業員の発展と成長に興味がない場合、彼らはより良い仕事を探して人々を行き来させるだけです。今日では、給料と無料のコーヒーを提供するだけでは不十分であり、企業は従業員を紙の数字だけでなく資産として認識しなければなりません。多くの企業はすでにこの側面を自社の文化に実装しているため、これらの4つの成長機会を提供していない場合は、別の仕事を検討してください。

正式な教育（ワークショップ、短期コース、大学プログラム）
評価（現在のマネージャーの長所と短所を測定するための管理職の可能性がある従業員を特定するなど）
職務経験（異動、昇進、他の組織との一時的な任務）
対人関係（メンタリングとコーチング）

最近の調査によると、従業員は開発に投資する企業を選ぶ可能性が最も高いとされています。時代は変わり、人々は労働時間を最大限に活用したいので、企業は従わなければなりません。そうでなければ、彼らは従業員を失います。

結論として、特定の仕事を選択する前に、これらの兆候を探す必要があります。あなたがその場所で働くことに最も時間を費やすだろうと考えてください、そしてあなたが非倫理的な慣行と基準の欠如に対処することができないならば、あなたのためにそこにもっと良い仕事があります。