あなたはソーシャルメディアを使うべきですか？

TonyRestell著

-ソーシャルメディアを介して関与することの利点は何ですか？
-どのくらいの時間のコミットメントが必要ですか？
-結果が出始めるまでどのくらいかかりますか？

これらは、ソーシャルメディアのプレゼンスに投資するかどうかを決定しようとしている連絡先から尋ねられる最も一般的な質問の一部です。 サンフランシスコ大学によって編集された次のデータは、これらが答えるのが簡単な質問ではない理由を説明するのに役立ちます。 結果はより広いビジネス市場を対象としていますが、採用（別名「ソーシャルリクルーティング」）での使用のコンテキストでそれらを提示するように努めます。

どのくらいの時間のコミットメントが必要ですか？

これは、内部化するための最も重要なメッセージの1つです。 マーケターの59％は、ソーシャルメディア活動に週に6時間以上費やしており、多くの人はかなり長い時間を費やしています。 私自身の経験では、複数のソーシャルメディアプラットフォームで有意義な存在感を示したい場合は、1日2時間の投資が必要です。

それよりも少ないと、人々と関わりを持たない（放送のみ）か、一貫したプレゼンスを維持できなくなります。 どちらも社会的成功を達成するための重要な要素です。 1日2時間の時間を約束できない場合は、ソーシャルメディアを避けたり、1つのプラットフォームだけに限定したりすることをお勧めします。 うまくやるか、まったくやらないか！

これは、ソーシャルメディアが候補者の「無料の情報源」であると主張する人を見る必要がある状況です。 あなたの時間が無価値であり、代わりにあなたがビジネスのために行うことができる生産的なものが何もない場合にのみ、それは無料です。

ソーシャルメディアを介して関与することの利点は何ですか？

これは、以下に示すデータの中で最も興味深い要素です。 ソーシャルメディアでのプレゼンスへのリクルーターの投資に関するほとんどの解説は、結果として生じる可能性のある（「無料」）候補者の採用に焦点を当てています。 しかし、他にも利点があります。

• 採用ブランドの露出の増加。 価値を置くのは難しいですが、時間の経過とともに、これはあなたの採用ビジネスの潜在的な販売価値に追加されます。 ビジネスを維持する差別化要因になります。 または雇用主にとっては、候補者が次に自分のキャリアの選択肢を検討しているときに、本能的に参加することを考えているビジネスを作りましょう。
  
• 追加のWebサイトトラフィック。 一部の求人サイトでは、ソーシャルメディアアクティビティがサイトへのWebトラフィックの最大のソースです。 これは、ウェブサイトが求人広告に加えて価値のあるコンテンツを提供している場合に特に当てはまります。 あなたのソーシャルメディア活動を正しくしてください、そしてこれから生じる月に5,000人以上のウェブ訪問者は完全に達成可能です。 代わりにクリック課金型広告を介して購入すると、同じ結果を達成するために月額1,000ドル以上を簡単に費やすことができます（ターゲットとする候補者が到達困難/より価値のある種類の場合はかなり多くなります）
  
• マーケットインテリジェンスの貴重な情報源。 ソーシャルメディアを通じて、組織の士気が底堅いことを知った場合はどうなりますか？ それとも、競合他社が冗長性のラウンドを開始しようとしていたということですか？ それとも、その低賃金が、あなたが将来の採用を失う原因となっているのは一貫して何でしたか？ これらのことを知り、それに基づいて行動する機会を持つことで、あなたのビジネスに価値があると思いますか？ あなたは賭けます！
  
• あなたのビジネスのためのリードジェネレーション。 求人掲示板のクライアントは何年もの間それを言ってきました-適切な掲示板に広告を出し、時には、実際に採用されているかどうかに関係なく、生成されたクライアントの問い合わせが広告の代金を支払うことができます。 同じことがソーシャルメディアにも当てはまります。 それは間違いなく時間の経過とともに候補者の源になるでしょうが、それがあなたにクライアントからの問い合わせの一貫したトリクルをもたらすとしたらどうでしょうか？
  
• 支持者の忠実なファンベースの成長。 人々は、過去に貴重なコンテンツを提供したことがある人や、以前に何かを共有したことがある人のコンテンツを共有することを好みます。 あなたが公開したすべてのものについての言葉を広める支持者の軍隊がそこにいたら、あなたは彼らが同じリーチを達成したいと思うたびに宣伝するためにお金を払わなければならない企業よりもはるかに強い立場になりますよね？
  
• 検索ランキングの改善。 このテーマに関する研究では、コンテンツのソーシャルメディア共有が、検索エンジンのランキングにおけるそのコンテンツの位置を上げるのに役立つことが示されています。 あなたのビジネスがグーグルの1ページにもっと定期的に登場するなら、それは根本的にもっと価値のあるビジネスでしょうか？ 確かにそうでしょう。
  
• ビジネスパートナーシップの形成。 あなたのビジネスが、同じような才能を探しているが、異なる地域や業種で他の人と提携するようになった場合はどうでしょうか。 そのような関係から流れる可能性のある紹介候補やビジネスリードが存在する可能性はありますか？ たぶんあなたのビジネスがそのようなパートナーシップの機会を見つけるために積極的に出かけることに投資するのに十分ではありません。 しかし、ソーシャルメディアを通じてそれらがプレート上であなたに提示されたとしたらどうでしょうか？
  
• 採用マーケティング費用の削減または平均的な採用の質の向上。 ソーシャルメディアでの存在感を高めることは、間違いなくあなたに将来の候補者のより多くの流れをもたらすでしょう。 以前と同じ採用マーケティング活動をすべて継続して行うことができます。その場合、採用の平均的な質が向上する可能性があります。 または、この候補フローを使用して、新聞広告やロードショーなど、他の候補ソースの一部を削減することもできます。
  
• 売上の増加。 あなたのビジネスの性質によっては、あなたはあなたのソーシャルメディア活動から直接販売が流れるのを見ることさえあるかもしれません。 おそらく、採用担当者にとってのすべての利点の中で最も可能性が低いです-そして、採用マーケティングチームの努力に帰するのは難しいでしょう。 しかし、それにもかかわらず、一部の企業にとってはそれが考慮事項になります。

結果が表示されるようになるまでどのくらいかかりますか？

うまくいけば明らかなことは、上記の多くからの利益がフィルターを通すのに時間がかかるということです。 そこにたどり着くためにソーシャルメディアに時間を費やしたのと同じ月に、その収益が見られますか？ いいえ-ソーシャルメディアの取り組みが強化され始めてからずっと経ってから、それはうまくいきます。

候補者のアトラクションだけに焦点を当てている場合でも、通常、取得するには与える必要があります。 あなたは人々をフォローし、彼らと関わり、候補者を助けるコンテンツとアドバイスを共有することに時間を費やす必要があります。 しばらくの間これらのことを行い、人々と仲良くなり、信頼できる連絡先としての地位を確立して初めて、ソーシャルメディアへの投資から生じる有意義な候補者の流れを期待できます。

採用担当会社や雇用主のブランドでゼロから始めた場合、この時点に到達するために1日あたり2時間投資して、3〜6か月の時間枠を設けることを検討します。 この時点に達した後でも、ソーシャルメディアとの関係から得ようとするよりも頻繁に寄付を続ける必要があります。

だからこそ、多くの企業がソーシャルメディアから期待外れの結果を出しているのです。 彼らは販売を試みる前に関係を築くために時間を費やしていないかのどちらかです。 またはフォロワーを増やした後、彼らはチャネルに過度に傾倒し、その後の売り込みでそれらの関係を焼き尽くしました。

ソーシャルリクルーティングを採用戦略に取り入れたいリクルーターの場合、これらは回避する必要のある落とし穴です。したがって、時間の投資を避ける必要があります。