就職の面接の質問-候補者が対処しなければならない5つのこと

TonyRestell著

あなたが直面するかもしれない就職の面接の質問の準備は、転職のよりストレスの多い側面の1つでなければなりません。 ここでは、面接の準備にすぐに役立てることができる洞察を共有します。

あなたの面接官はあなたについて何を明らかにしたいですか？

就職の面接の質問に答えるのに成功するための出発点は、それらの質問がなぜ尋ねられているのかを理解することです。 では、面接官は面接中にどのような安心感を求めていますか？

-あなたはその仕事をすることができますか？
-あなたはチームに参加し、チームに参加するのに適した人物ですか？
-あなたを雇用することでどのようなリスクがありますか？
-仕事を引き受けますか？
-就職の動機は何ですか？

あなたはその仕事をすることができますか？

当たり前のようですね。 ただし、まったく同じ役割を実行するために2人の競合他社の間を移動しない限り、その仕事を行う能力を確立する必要があります。 このトピックに関する就職の面接の質問に直面する準備をする上でのあなたの挑戦は、あなたができる限り完全に仕事を理解することです。

まず、これは、求人広告を再検討し、指定された主要な要件を選択することを意味します。 探偵を演じて、それらの基準が重要である理由を理解してみてください。 行間を読むことで何を推測できますか？ 役割と会社にさらに光を当てることができるかもしれない連絡先は何ですか？ 会社で同じような立場にある人々のLinkedInプロフィールを調べたことがありますか？彼らが何をしているのかについての彼らの説明と彼らの推奨事項は非常にわかりやすいかもしれません。 最近会社を辞めた人と、洞察を得るために連絡できる人を誰が見つけることができますか？

あなたが特定することに最も興味があるのは、i）既存の会社よりも重要性が高いまたは低い要因（面接でどの強みを発揮するかを知るため）、およびii）パフォーマンスが強い間に存在する違いです。あなたの現在の役割とこの潜在的な新しい役割で。

例としては、対処すべきより大きな政治的争いがあるでしょう。 戦う士気が低い。 作業に慣れているものとは異なるシステム。 克服すべきさまざまな販売上の課題。 組織の課題または機能の欠陥。これを実行するために学ぶ必要があります。

役割があなたがすでに持っているものと似ているというすべての点で、あなたの答えはほとんど自分自身を大事にするべきです。 ブリッジする必要があるのは、あなたができることを示したものとは異なる側面です。

あなたはチームに参加し、チームに参加するのに適した人ですか？

就職の面接の質問の重要な機能の1つ、そしてより一般的には採用プロセスは、あなたと会社の間に良い性格が合うことを確立することです。 これには2つの形式があります。 第一に、企業には、以前の調査で明らかになったかもしれない性格と精神があります。 それは非常に目標に焦点を合わせたビジネスかもしれません。 革新的; 仕事と生活のバランスに焦点を当てています...それが何であれ、あなたはその文化との衝突ではなく、健康であることが重要な採用の考慮事項です。

第二に、そしてそれほど重要ではありませんが、社内のどこかでチームに参加することになります。 そのチームには、既存のチームメンバーの機能である独自の個性と特徴があります。 それらとどのようにブレンドする可能性が高いかは、もう1つの重要な考慮事項です。

これまでのトピックは、就職の面接の前に調査を行うことによって最もよく対処されます。 面接中にできるだけ多くの質問をして、知識のギャップを埋めます。 質問に答えたり、手を見せたりする前に、インタビュアーが聞きたい答えを可能な限り知りたいと思います。

あなたを雇用することでどのようなリスクがありますか？

採用決定に関与するすべての人は、採用するのに最適な人物としてあなたにスタンプを押すことで、自分のキャリアにリスクを負っています。 その役割に最も適している候補者は、必ずしも最もリスクの低い採用者であるとは限りません。 最も才能のある候補者は、その役割に不満を抱く可能性があります（そしてより環境に優しい牧草地に向けて出発します）。 彼らは他の求人に立候補し、採用担当者の面接プロセスから完全に脱落する可能性が高くなります。 これは、仕事に戻るために降格と給料を払うことをいとわない人々がしばしばイライラしたままになる理由を説明しています。 採用されると不満を抱いたり、より良いオファーを受け取ったりする可能性があるため、彼らは過剰資格と見なされます。

同様に、アプリケーションに一貫性がない場合や、キャリアの説明がつかない場合は、不安を引き起こし、それ以外の場合は強力なパフォーマンスを取り消す可能性があります。 そのため、欠点と、これらが引き起こす可能性のある不安に対処するための最善の方法について慎重に検討する必要があります。 面接官に密室で煮込むよりも、これらの懸念に直接対処する方がよいでしょう。 そして、この点に関連して、あなたも対処する必要があります...

あなたはその仕事を引き受けますか？

採用プロセスの最終段階に来てください。面接官には、喜んで採用できる候補者がたくさんいるでしょう。 彼らが嫌うのは、それを受け入れないかもしれないと思う人にその役割を提供することです。 そうすることで、彼らは実行中の他のすべての候補者を失うリスクがあります。 これは面接官にはあまり反映されておらず、結果として彼らが長期間キーを雇わないことに気付いた場合、会社にとって深刻な挫折となる可能性があります。

就職の面接の質問に答える際に、良い候補者が面接官に申し出を受け入れないかもしれないという印象を残した場合、彼らが動けなくなるのを見てきました。 面接官に、彼らの役割が他のキャリアオプションよりも説得力があると考える理由について挑戦するのは問題ありません。 しかし、あなたがランニングの唯一の候補者でない限り、あなたはおそらく、ポジションへの関心を明確にせずに面接を終わらせたくないでしょう。

就職の動機は何ですか？

その役割に興味を持った理由も非常にわかりやすく、その役職に適しているかどうかがわかります。 調査中に、この組織の従業員がダニになる原因を発見したかもしれません。 またはあなた自身の質問をするとき、あなたはいくつかの洞察を得たかもしれません。 組織について学んだことと一致しない動機を明らかにすることに注意してください。 彼らはあなたの元に戻すことができます。

これで、面接官が就職の面接の質問で何を明らかにしようとしているのかをよりよく理解できます。 あなたは成功する結果を達成するより良いチャンスのためにあなたの答えを調整する方法を知っています。 また、候補者として尋ねるべき就職の面接の質問とあなたが直面する可能性のある就職の面接の質問の例に関する私たちの記事を読むことをお勧めします。

成功をお祈りします！

画像ソース：milos milosevic