ビデオは候補エンゲージメントツールとして主流になりつつありますか？

公開: 2022-01-28

TonyRestell著

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ビデオは常に、複数のチャネルでコンセプトを共有し、ブランドを宣伝するための効果的な媒体でした。これは、個人と企業の両方がアイデアを表現し、エンゲージメントを生み出すための最も人気のある方法の1つになっています。したがって、革新的な企業が、プロのリクルーターのツールベルトでビデオを本当に強力なツールにする方法に取り組んでいることは、おそらく驚くべきことではありません。

ビデオ求人についての神話

これまで、採用におけるビデオの採用は、いくつかの理由で遅れをとっています。その中で最も重要なのは、候補者にもっと学びたいと思わせる真に魅力的なビデオをまとめる時間とコストです。その他の理由は、リソースの不足、候補者のエンゲージメントの促進に対するビデオの影響に関する知識の不足、およびビデオを既存の採用アプローチに統合する方法に関する不確実性です。

時々、私たちは興奮の本当の原因である新しいビジネスと接触することがあります。それは、彼らがゴールポストをどれほど大きくシフトしたかを見ることができるからです。人々のアグリゲーターはソーシングスペースの例です–そしてJOBVIDDYは確かにビデオ求人市場でそのボックスをチェックします。

私たちは最近、JOBVIDDYの共同創設者兼CEOであるAndy Kerneyと話をすることができました。これは、世界初のインタラクティブなビデオ職務記述書製品として説明されています。このサービスで私が最も興奮しているのは、JOBVIDDYが、企業が新しいビデオ映像を撮影しなくても、魅力的でインタラクティブな企業の求人ビデオを作成できる方法です。これにより、ビデオの実験の障害が大幅に軽減され、採用担当者または会社の従業員の側で最小限の時間のコミットメントでビデオを制作できるようになります。私にとって、それは常に採用におけるビデオのより広範な使用に対する最大の障害でした。とにかく、チャットから学んだことは、提供内容と、採用でビデオを使用する際の成功のための幅広いヒントの両方の観点からです。

JOBVIDDYは、候補者が求めている情報を既存または新規のブランドのビデオショーツに統合する独自のビデオ制作システムを使用して、組織がソーシャルメディア全体で候補者にキャリアビデオと仕事の説明を簡単に提供する方法を備えています。 Kerneyは、候補者のエンゲージメントのために採用ビデオを最大化する方法について、いくつかの貴重な洞察を私たちと共有しました。

では、ビデオを採用でより簡単かつ効果的に使用するにはどうすればよいでしょうか。

最初から候補者エンゲージメントツールとしてビデオを使用する

「誰もが候補者のエンゲージメントについて話しますが、これを実行する人はほとんどいません。 今日の候補者は、仕事に関する単なる情報以上のものに対する信じられないほどの食欲と期待を持っています。 今日、彼らは仕事と会社の両方の適合性について決定するのに役立つより多くのコンテンツを望んでいます。 そのため、採用担当者がどのように創造性を発揮し、視聴者に合わせてコンテンツを調整する必要があるかについて、多くのオープンな議論があります。実際には、ツールキットにマーケティングを追加しますが、これは必ずしも自然なステップではありません。企業は製品、ライフスタイル、情報タイプのマーケティングでビデオを幅広く使用しているため、ビデオの消費者として候補者はそれを入手します。 採用担当者に代わって創造性が必要な場合は、動画を見てコンテンツを広めることが本当に答えになる可能性があります。」 （アンディ・カーニー）

採用プロセスの開発に関しては、採用担当者は、候補者と話すメッセージを正確に作成するという点で、まだ長い道のりがあります。企業は自社のブランドを世に出す必要があることを知っており、これを行うために多くの時間と労力を費やしていると考えてください。技術の進歩は、彼らのブランドがかつてないほど速くそしてより効果的にそこに出て行くことを意味します。しかし、それは必ずしも候補者に本当にアピールする方法でそうするわけではありません。彼らはスティックの短い端を取得しているようです。 「採用プロセス全体の最高のコンポーネントを1つのパッケージにまとめて、候補者を引き付ける」ことは、より優れたパフォーマンスのビデオ採用ソリューションの鍵です。

ビデオリクルーティングとは

「ビデオについて誰かと話すとき、彼らはカメラの乗組員が彼らのオフィスに降りてくるか、最近ではあなたがビデオインタビューについて話していると思っていると想像します。ビデオの採用について話すときは、企業がすでに作成した優れたビデオマテリアルをより適切に使用し、EVPまたは採用マーケティング戦略と連携させて、優れたUX候補を引き付け、関与させ、提供する方法について具体的に話します。 作成され、YoutubeまたはVimeoに投稿され、キャリアサイトに追加されてから、終了し、作業が完了し、ボックスにチェックマークが付けられます。 企業は、職務記述書の投稿を通じて才能を引き付けるために、依然として役職と会社のロゴに依存しています。 私は彼らがそれを間違った方法で持っていると信じています。 私たちの消費者主導の生活のあらゆる面で、私たちは引き付けるように設計された画像に襲われています。 車のショールームには、光沢のある洗練された見栄えの良い車があります。 彼らは、ウィンドウに車の仕様の箇条書きリストが付いたポスターや看板だけに頼っていません。 小売店は、最新のファッションをショーウィンドウに配置して、買い物客が入店して購入するように促します。 一言で言えば、ビデオ求人はあなたの仕事、あなたの会社をショーウィンドウに置くことです。」

ビデオの募集は、会社の見栄えを良くするために企業のビデオを作成するだけではありません。それは彼らがあなたの市場の消費者であるかのように候補者と話すことについてです。実際、今日出回っているビデオの約99％は、製品やサービスのメリットを消費者に販売するように設計されています。それをさらに進めて、あなたの会社で働くことには非常に多くの利点もあるという考えを売りませんか？賢明な企業は、他の人がこの理想に賛同できるように、インタラクティブで魅力的な方法で企業哲学を共有することに焦点を当てた採用ビデオを作成します。

ビデオが採用において非常に強力である理由

「ソーシャルメディア全体で使用した場合の動画のエンゲージメント率の良さ、およびオンライン動画の消費量の継続的な増加に関するすべての解説を除けば、動画は2つの単純な理由で採用に強力です。 それは候補者と話すことができ、視覚的に魅力的です-通常の職務記述書ではできない2つのこと。 うまく使えば、信じられないほど強力な媒体になります。 JOBVIDDYのインタラクティブ機能を使用すると、複数の異なるコンテンツフォームを組み込むことができ、ワンクリックで候補者をキャリアサイトまたは実際の仕事に戻して申請プロセスを開始できます。マーケティングの専門家や営業担当者が証明するように、コンバージョンには顧客があなたやあなたの製品に集中し続ける必要があるため、これは非常に重要です。候補者があなたの会社についてもっと知るために出かけるとすぐに、彼らは他の外部の影響にさらされます。、YouTubeがサイドバーで宣伝している他の「類似した」動画について考えてみてください。気が散る可能性があります。」

ビデオは、採用スペースでうまく使用すると、非常に強力な結果を生み出すことができます。調査によると、求職者によるモバイルデバイスの使用は急速に増加しており、ビデオはモバイルデバイスで潜在的な候補者を引き付ける方法として見事に調和しています。

ビデオは、次のような特定の候補者の行動にリンクされています。

企業文化についてさらに学び、彼らのスキルと目標に適しているかどうかを確認します。
会社、その製品およびサービスに関する追加情報を1か所で検索します。
入社することのメリットをよりよく理解するために、ビデオを視聴して操作します。

最近、グーグルはマービン・ディネンの素晴らしいブログに書かれた、募集とビデオの使用に関する研究を発表しました。これは、候補者の87％がオンラインで求人広告を見つけた直後またはすぐにYouTubeにアクセスすることを示しています。正確であれば、この統計は目を見張るものがあります。企業がキャリアポータルと強力な社会的プレゼンスの開発に費やすリソースを検討してください。それでも、プラットフォームでは、候補者は就職活動の期間の直後に頼る可能性が最も高く、求人ブランドは一般的に魅力的な存在感を欠いています。これを正しくする時ではありませんか？

ビデオを試した時間は？

幸いなことに、JOBVIDDYを使用すると、企業は、既存の企業ブランディングビデオ、クリップ、および画像を使用して、魅力的な求人ビデオを非常に簡単に作成できます。 Social-Hireの読者には、無料のビデオ求人広告にサインアップする機会が提供されています。いくつかの詳細を提供し、あなたの募集職種の1つの職務記述書を含めるだけです。 JOBVIDDYが残りを行います。ビデオは24時間以内に準備が整い、ユニークなビデオを共有するための特別なリンクが提供され、さらに求職者向けのギャラリーで紹介されています。ぜひお試しください。下のコメントセクションから、フィードバックをお待ちしております。