5 Cultura aziendale Bandiere rosse da cercare sul posto di lavoro

Dopo la pandemia, le ore settimanali e i tassi di occupazione sono in aumento nel Regno Unito. Con le persone che lavorano principalmente da casa, è più facile trovare lavoro e lavorare in un ambiente tranquillo piuttosto che in uffici stressanti. Ma questo non risolve il problema dei luoghi di lavoro tossici. In effetti, i dipendenti stanno vivendo il burnout più spesso del solito a causa dei datori di lavoro che richiedono più ore di lavoro. Questo alla fine porta a una crescita salariale media, ma le aziende non stanno cambiando molto. Di conseguenza, i dipendenti sono più insoddisfatti del proprio lavoro e si licenziano. Se vuoi scoprire perché le persone rinunciano al lavoro, continua a leggere per vedere quali sono alcune bandiere rosse da cercare nella cultura del posto di lavoro.

Elevato turnover del personale

Se sei stato impiegato per poco tempo e vedi persone che stanno già licenziando, potrebbe essere un segno di alto turnover del personale. Questo ha un impatto negativo sull'azienda. Oltre a perdere dipendenti, un alto turnover ha un costo elevato. Dal costo della formazione, dei colloqui e della pubblicità alla riduzione dei tassi di coinvolgimento e produttività. Tutto sommato, l'abbandono costante significa che i problemi di gestione vengono ignorati; non è solo questione di stipendio. Se la cultura è di non ascoltare i dipendenti, non rispettarli o costringerli a lavorare per lunghe ore, inevitabilmente se ne andranno.

D'altra parte, quando la direzione si concentra sulla fidelizzazione dei dipendenti, è un luogo che punta all'equità e alla trasparenza. Un'azienda che cerca di trattenere dipendenti di qualità piuttosto che sostituti sarà più produttiva. Pertanto, sii un'azienda complessivamente migliore e ottieni prestazioni migliori.

Mancanza di norme in materia di salute e sicurezza

Nel Regno Unito, i datori di lavoro hanno il dovere di diligenza dei dipendenti per tenerli al sicuro sul posto di lavoro. Devono fornire formazione per garantire che ciascuno di loro sappia come utilizzare l'attrezzatura. Essendo un dovere legale della legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro del 1974, ogni datore di lavoro dovrebbe conformarsi. Pertanto, sono responsabili del mantenimento dei servizi di consulenza medica per l'occupazione.

Se noti che il tuo datore di lavoro ignora questi aspetti o nessuno segnala rischi per la salute sul posto di lavoro, è un segno di negligenza. Questo può portare a situazioni pericolose. Se non disponi dell'attrezzatura di lavoro adeguata e il tuo datore di lavoro non esegue controlli di manutenzione regolari, potresti essere in pericolo di lesioni. Qualsiasi scivolata, inciampo o caduta può danneggiare gravemente la tua salute.

Ma ci sono cose che puoi fare in una situazione del genere. Se subisci un infortunio a causa della negligenza del tuo datore di lavoro, puoi presentare un reclamo nel Regno Unito. Questo può farti ottenere un risarcimento per la copertura di eventuali costi finanziari o danni medici. Se hai le prove per questo (fotografie, dichiarazioni di testimoni, note mediche), un avvocato può aiutarti a vincere la tua causa.

Mancanza di trasparenza

Quando un'azienda può essere trasparente con i suoi dipendenti, mostra fiducia. Senza di essa, c'è abbastanza spazio per bugie e segreti, che influenzano la cultura e le relazioni sul posto di lavoro. Noterai questi problemi quando i dipendenti non si fidano dei loro dipendenti per dire la verità sui problemi di lavoro e scelgono di esprimere la loro insoddisfazione tra i colleghi.

Affrontare un problema senza incolpare dimostra che un'azienda può gestire problemi seri senza creare una situazione stressante. Altri segni di mancanza di trasparenza includono:

• Feedback anonimo, che mostra che i dipendenti nascondono i loro veri sentimenti in circostanze sconosciute.
• Una mancanza di richieste di feedback può implicare indifferenza. Se il tuo datore di lavoro si preoccupa di ciò che pensi e mira al miglioramento, chiederà sempre un feedback onesto.

Un'azienda dovrebbe avere il proprio linguaggio e il proprio stile di comportamento. Ciò non significa necessariamente che cercheranno persone con la stessa mentalità o metteranno etichette, ma se non stabiliscono valori o mancano di una visione culturale sul posto di lavoro, è un segno di caos.

Cultura tossica

Forse uno dei segni più evidenti da cercare è un ambiente di lavoro tossico. È drenante e può avere un impatto negativo sulla salute mentale dei dipendenti, costringendoli a licenziarsi anche a rischio di essere disoccupati. Il tuo lavoro potrebbe essere tossico se:

• Manca di considerazione per gli altri. In altre parole, se il tuo datore di lavoro è irrispettoso e non giudicante, le tue esigenze verranno ignorate e sarai insoddisfatto.
• Non è inclusivo. Se i membri di sesso, razza, identità sessuale o disabilità non vengono trattati in modo equo, è il momento di firmare la lettera di dimissioni. Potresti notare questi segni all'inizio della fase del colloquio se hai l'opportunità di discutere queste cose con il tuo dipendente e osservare le loro opinioni.
• Noti un comportamento non etico. La disonestà e il mancato rispetto delle normative in materia di sicurezza dei lavoratori significano che la direzione non sta valutando i dipendenti.
• C'è una cattiva concorrenza tra i dipendenti. I colleghi dovrebbero aiutarsi a vicenda e collaborare. Tuttavia, se sono incoraggiati ad agire come supervisori e segnalare gli errori ai loro manager, è un comportamento accoltellato alle spalle che distruggerà lentamente il posto di lavoro.
• La direzione è abusiva facendo atti di bullismo o molestando i propri dipendenti.

Non dare priorità alla crescita e allo sviluppo dei dipendenti

Questo potrebbe essere discutibile, ma se la tua azienda non è interessata allo sviluppo e alla crescita dei suoi dipendenti, avranno solo persone che vanno e vengono, alla ricerca di lavori migliori. Al giorno d'oggi, non basta fornire uno stipendio e un caffè gratis, e le aziende devono percepire i dipendenti come un patrimonio, non solo numeri sulla carta. Molte aziende hanno già implementato questo aspetto nella loro cultura, quindi se la tua non offre queste quattro opportunità di crescita, considera un altro lavoro:

• Istruzione formale (laboratori, corsi brevi, programmi universitari)
• Valutazione (come identificare i dipendenti con potenziale manageriale per misurare i punti di forza e di debolezza degli attuali manager)
• Esperienza lavorativa (trasferimenti, promozioni, incarichi temporanei con altre organizzazioni)
• Relazioni interpersonali (mentoring e coaching)

Uno studio recente afferma che è più probabile che i dipendenti scelgano aziende che investono nel loro sviluppo. Poiché i tempi stanno cambiando e le persone vogliono ottenere il massimo dall'orario di lavoro, le aziende devono conformarsi. Altrimenti perderanno dipendenti.

In conclusione, dovresti cercare questi segni prima di scegliere un lavoro particolare. Considera che trascorrerai la maggior parte del tempo a lavorare in quel posto, e se non riesci a gestire le pratiche non etiche e la mancanza di standard, ci sono lavori migliori là fuori per te.