I 5 migliori concorrenti di Gusto per il tuo libro paga

La gestione delle buste paga per i dipendenti può essere difficile quando si gestisce una piccola impresa. Per risparmiare tempo e stress agli imprenditori, un'ampia gamma di società di buste paga offre di snellire il processo calcolando le ritenute d'acconto, dichiarando le tasse e tagliando gli stipendi.

Se stai cercando una soluzione per le buste paga di facile utilizzo, è probabile che Gusto sia apparso nella tua ricerca. Sebbene i prezzi di Gusto siano una grande attrazione per molti clienti di piccole imprese, è anche importante considerare quali funzionalità, funzioni HR e integrazioni software sono necessarie per la tua azienda. Gusto è un'eccellente soluzione per le risorse umane e le buste paga, come puoi vedere nella nostra recensione completa di Gusto, ma a seconda delle esigenze uniche della tua piccola impresa, un'alternativa a Gusto potrebbe soddisfare meglio le tue esigenze.

Per aiutarti a decidere quale software per le buste paga è il migliore per te, esploreremo le cinque migliori alternative di Gusto e valuteremo quando potrebbero essere più adatte per un'azienda.

Scopri di più sulle nostre scelte migliori

Azienda	Ideale per	Passaggi successivi Ideale per
libro paga ADP Leggi di più	Ideale per funzionalità e integrazioni personalizzate.	Ideale per funzionalità e integrazioni personalizzate. Ottieni un preventivo Leggi di più
Paychex Leggi di più	Ideale per analisi e reportistica.	Ideale per analisi e reportistica. Visita il sito Leggi di più
pagatore Leggi di più	Ideale per le piccole imprese in crescita.	Ideale per le piccole imprese in crescita. Visita il sito Leggi di più
libro paga quadrato Leggi di più	Ideale per le piccole imprese che impiegano solo appaltatori indipendenti.	Ideale per le piccole imprese che impiegano solo appaltatori indipendenti. Visita il sito Leggi di più
Zenefit Leggi di più	Ideale per integrazioni HR.	Ideale per integrazioni HR. Inizia la prova Leggi di più

Leggi di più di seguito per scoprire perché abbiamo scelto queste opzioni.

Aziende di libri paga da considerare per un'alternativa Gusto

Ci sono apparentemente infinite opzioni per gestire il libro paga. Questi migliori concorrenti di Gusto potrebbero essere una scelta solida a seconda delle dimensioni dell'azienda, delle funzionalità disponibili e di altri fattori. Continua a leggere per la nostra recensione approfondita su quando considerare queste alternative Gusto.

1. ADP

Ideale per funzionalità e integrazioni personalizzate.

Con quasi 700.000 clienti di piccole imprese, ADP si è fatta un nome tra le società di elaborazione delle buste paga. ADP Run include quattro diversi piani, ADP Essential, ADP Enhanced, ADP Complete e HR Plus e ADP HR Pro, e più opzioni per funzionalità aggiuntive. A partire dal piano Essential, ADP copre le funzioni principali del libro paga, tra cui la dichiarazione dei redditi, il deposito diretto, l'elaborazione automatizzata, la segnalazione delle nuove assunzioni e l'assistenza clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7. L'aggiornamento al piano avanzato offre alle aziende l'accesso a una suite di altri servizi di gestione stipendi e risorse umane, come un abbonamento ZipRecruiter, controlli dei precedenti dei dipendenti e assistenza nel rispetto delle leggi sul lavoro locali. I piani di alto livello di ADP offrono il massimo livello di personalizzazione in base alle esigenze individuali di un'azienda. Ad esempio, ADP può sviluppare manuali e formazione per i dipendenti

C'è molto da fare nella gestione di una piccola impresa e ADP semplifica l'integrazione di una varietà di software con i suoi servizi di libro paga. Le aziende che effettuano la contabilità con QuickBooks, Wave o Xero possono semplicemente collegare il proprio software. Ci sono anche opzioni per integrare il software relativo all'orario e alle presenze, all'amministrazione dei benefit, al punto vendita e alla pianificazione delle risorse aziendali (ERP). Anche se un programma software specifico non è elencato, ADP potrebbe essere disposta a fare accomodazioni per i propri clienti del libro paga.

Gli imprenditori che non conoscono ADP (o in generale il software per le buste paga) apprezzeranno l'interfaccia organizzata della piattaforma. Inoltre, il personale ADP è a disposizione per guidare i clienti attraverso il processo di configurazione. Anche il portale per i dipendenti di ADP è molto intuitivo e consente ai lavoratori di accedere facilmente alle buste paga, ai moduli fiscali e ad altre informazioni sulle risorse umane. Questo livello di supporto si riflette in numerose recensioni positive da parte di clienti di piccole imprese. D'altra parte, alcuni clienti hanno espresso frustrazione per strutture di prezzo non semplicistiche.

Leggi il nostro confronto completo di Gusto e ADP per maggiori dettagli su come differiscono i due.

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2. Paychex

Ideale per analisi e reportistica

Paychex fornisce servizi stipendi completi per aziende di tutte le dimensioni da mezzo secolo. Sono disponibili tre piani Paychex per soddisfare una vasta gamma di esigenze in materia di buste paga e risorse umane per le piccole imprese. Il piano più semplice, Paychex Go, può occuparsi delle funzioni essenziali del libro paga e del pagamento dei dipendenti tramite deposito diretto, carta di pagamento o assegno. Questo piano include anche analisi di base, monitoraggio del tempo, amministrazione fiscale e reportistica sulle nuove assunzioni. Il passaggio ai piani Flex Select o Flex Enterprise consentirà l'accesso a uno specialista dedicato del libro paga, programmi di benessere dei dipendenti e integrazioni con una varietà di strumenti di contabilità, POS e produttività. Paychex fornisce 160 report standard e opzioni per analisi personalizzate con piani di alto livello. Queste informazioni dettagliate su buste paga, risorse umane e altro possono essere preziose per la pianificazione strategica e il processo decisionale.

I decenni di esperienza di Paychex si traducono anche in un forte supporto clienti e in un prodotto complessivamente facile da usare. Il personale Paychex gestirà l'intero processo di configurazione per te, incluso l'inserimento dei dati fiscali e dei dipendenti. I nuovi utenti generalmente trovano l'interfaccia desktop e l'app mobile di Paychex facili da usare. Se i clienti riscontrano problemi in seguito, un rappresentante Paychex è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per telefono o chat dal vivo. E con oltre 100 uffici fisici, l'assistenza di persona può essere fattibile in base a dove si trova la tua attività. I dipendenti delle piccole imprese possono anche ottenere il supporto di cui hanno bisogno tramite il Centro assistenza di Paychex.

A parte le sue funzioni di busta paga principali, Paychex è noto per offrire l'amministrazione dei vantaggi dall'"assunzione al pensionamento". Le piccole imprese che offrono assicurazioni sanitarie, piani pensionistici e altri vantaggi completi potrebbero preferire le offerte approfondite di Paychex e la capacità di integrare tutto in un unico posto. Vale la pena notare che il costo aggiuntivo per queste funzionalità aggiuntive può accumularsi rapidamente. Per rimanere nel campo dei prezzi di Gusto, Paychex Go è l'alternativa Gusto più vicina. I clienti pagano una tariffa base di $ 59 al mese più $ 4 per ogni dipendente aggiuntivo.

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3. Pagatore

Ideale per le piccole imprese in crescita.

I datori di lavoro con da 1 a 39 dipendenti hanno tre piani da esplorare nel pacchetto Small Business di Paycor: Basic, Essential e Complete. Il piano Basic include l'elaborazione delle buste paga, la dichiarazione dei redditi, un'app mobile e la reportistica di base. Il passaggio al piano Essential fornisce report personalizzati, amministrazione della PTO, inserimento dei dipendenti, assistenza per la conformità e supporto con detrazioni per pignoramenti e mantenimento dei figli. Il piano completo di alto livello di Paycor offre alle piccole imprese l'accesso al supporto individuale per le risorse umane, integrazioni dei vantaggi per i dipendenti e analisi avanzate. Inoltre, Paycor supporta diverse dozzine di integrazioni che possono completare ulteriormente il libro paga e la gestione delle risorse umane di un'azienda. Alcuni esempi includono app per la gestione delle spese, punti vendita, software di contabilità e screening in background.

La facilità d'uso è un altro importante punto di forza per Paycor. I datori di lavoro o il personale delle risorse umane possono personalizzare la dashboard aggiungendo o rimuovendo funzionalità a loro piacimento. Che si tratti dell'inserimento di nuovi dipendenti o della crescita delle competenze del tuo team, l'apprendimento può essere importante per il successo di un'azienda e la crescita a lungo termine. Paycor offre un sistema di gestione dell'apprendimento per condurre formazione e corsi su una varietà di argomenti. Questo può aiutare con la fidelizzazione dei dipendenti e rimanere competitivi sul mercato. Mentre i dipendenti continuano con un'attività, il software di Paycor può tenere traccia delle loro prestazioni con i dati sul flusso di lavoro e sulle attività completate

Quando si tratta di prezzi, Paycor è uno dei principali concorrenti di Gusto. Il piano Basic di Paycor costa una tariffa fissa di $ 99 al mese per un massimo di 10 dipendenti. Un confronto fianco a fianco con il piano Core più conveniente di Gusto rivela che Paycor può essere più economico. Ad esempio, un'azienda con 10 dipendenti pagherebbe $ 109 per Gusto ($ 39 tariffa base + $ 6 per dipendente) e $ 99 per Paycor. Le piccole imprese con pochi lavoratori probabilmente troveranno questo software troppo costoso rispetto a Gusto, ma potrebbero risparmiare denaro man mano che le attività si espandono.

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4. Libro paga quadrato

Ideale per le piccole imprese che impiegano solo appaltatori indipendenti.

Il libro paga di Square ha due opzioni per i clienti delle piccole imprese: il piano Pay Contractors Only o il piano Pay Employees & Contractors. Il primo costa solo $ 5 al mese per appaltatore indipendente pagato. Quest'ultimo ha una tariffa base di $ 29 al mese più $ 5 a persona pagata, rendendo Square molto competitivo con i prezzi di Gusto. In cambio di questi risparmi sui costi, Square richiede un approccio più fai-da-te rispetto ad altre società di elaborazione delle buste paga. I datori di lavoro sono responsabili dell'inserimento delle proprie informazioni aziendali e fiscali, della strutturazione delle tariffe retributive dei dipendenti e della maturazione del PTO e della configurazione di qualsiasi software integrato. Una volta che è attivo e funzionante, i portali del datore di lavoro e dei dipendenti di Square sono sia intuitivi che di facile utilizzo per l'accesso ai moduli fiscali, alla cronologia delle buste paga e ai rapporti di base.

Square si occupa delle funzioni principali del libro paga, inclusi il deposito diretto, le ritenute fiscali e la capacità di automatizzare le buste paga. Funzionalità più complesse, come l'amministrazione dei benefit e la gestione dei dipendenti, sono disponibili a un costo aggiuntivo. Square Payroll è molto compatibile con i suoi prodotti fratelli. Qualsiasi azienda che già utilizza Square POS e Square Appointments, ad esempio, sarebbe in grado di coordinare le buste paga, le vendite e il monitoraggio del tempo in un unico posto. Ci sono una manciata di altre possibili integrazioni al di fuori del regno di Square, inclusi QuickBooks, ZipRecruiter, SimplyInsured e TSheets.

Il fatto che una piccola impresa paghi appaltatori indipendenti o dipendenti influenzerà i requisiti di elaborazione delle buste paga. Per chiarire, i contraenti indipendenti sono generalmente assunti in base al progetto e hanno una maggiore autonomia su quando e come lavorano. Nel frattempo, i dipendenti ricevono salari e benefici come l'assicurazione sanitaria e il congedo per malattia per aver lavorato sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro. I datori di lavoro sono responsabili solo delle ritenute d'acconto e di altre detrazioni per i propri dipendenti, non per i contraenti indipendenti. Quindi, se il pagamento di appaltatori indipendenti è la misura delle tue esigenze di busta paga, i prezzi di Square ($ 5 a persona) hanno un leggero vantaggio sui prezzi di Gusto ($ 6 a persona).

Per maggiori dettagli e un confronto completo, leggi il nostro post: Square Payroll vs Gusto: quale software è migliore?

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5. Zenefit

Ideale per integrazioni HR.

Come suggerisce il nome, i vantaggi sono una componente fondamentale di una soluzione di gestione stipendi con Zenefits. In effetti, il libro paga è un modulo aggiuntivo che deve essere acquistato in combinazione con uno dei tre piani software per le risorse umane dell'azienda: Essentials, Growth e Zen. Il libro paga ha un costo aggiuntivo di $ 6 per dipendente con una di queste opzioni. Una solida piattaforma per le risorse umane ha i suoi vantaggi per i clienti del libro paga di Zenefits. Ad esempio, la rendicontazione dei nuovi assunti, il monitoraggio del tempo, la presa di forza e le detrazioni dei vantaggi vengono tutti sincronizzati automaticamente tra i moduli Risorse umane e buste paga. Zenefits copre anche depositi diretti, dichiarazioni fiscali, aliquote salariali multiple, pignoramenti, rendicontazione su guadagni con mancia ed emissione di bonus. Zenefits può integrarsi anche con una serie di software di produttività, contabilità e apprendimento. Nel frattempo, ampie opzioni di reporting possono fornire informazioni dettagliate sulle operazioni aziendali e sugli argomenti relativi alle buste paga.

Determinare con quale piano Zenefits HR abbinare il libro paga è una considerazione importante. Il piano Essentials costa $ 10 al mese per dipendente ed è il più rudimentale in termini di gestione della forza lavoro. Le sue caratteristiche principali sono l'onboarding dei dipendenti, la gestione dei documenti, la pianificazione e un'app mobile per la registrazione delle ore lavorate e l'accesso alle informazioni sulle risorse umane. L'aggiornamento al piano Crescita aumenta il costo per dipendente a $ 18 al mese, ma fornisce compensi e gestione delle prestazioni per i dipendenti. L'adesione al piano Zen, che costa $ 27 al mese per dipendente, dà accesso a strumenti di gestione delle risorse umane di alto livello e vantaggi per i dipendenti. Dato che Zenefits inizia i suoi prezzi a cinque dipendenti, le piccole imprese con quattro o meno dipendenti potrebbero trovare questa opzione di busta paga meno conveniente rispetto ad altre alternative di Gusto, come Square o Paycor.

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Cerchi qualcosa che non ha fatto il taglio?

Ci sono molte società di elaborazione delle buste paga tra cui scegliere, anche se non tutte possono essere classificate come veri concorrenti di Gusto. I cinque fornitori di buste paga delineati in questo elenco rivaleggiano o superano Gusto per quanto riguarda i prezzi, le dimensioni dell'azienda, il tipo di dipendente o le funzionalità disponibili. Quindi, quali famose società di buste paga non hanno fatto il taglio?

Intuit Online Payroll

Intuit è un leader nel regno del software di contabilità, ma è meno eccezionale quando si tratta di servizi di buste paga. Chiunque abbia esperienza con QuickBooks troverà l'interfaccia di Intuit Online familiare e facile da usare. Tuttavia, Intuit Online presenta alcuni notevoli inconvenienti. Vale a dire, l'assicurazione sanitaria è l'unico tipo di beneficio per i dipendenti supportato, mentre Gusto copre l'assicurazione sulla vita, conti di spesa flessibili, pensione e altro. Certo, ci sono una manciata di stati in cui Gusto non può includere la copertura assicurativa sanitaria, quindi Intuit Online potrebbe avere un vantaggio a seconda della posizione dell'attività.

Vale la pena notare che Intuit Online Payroll supporta solo il libro paga automatizzato per i dipendenti stipendiati o quelli con orari predefiniti. Se i turni e gli orari dei lavoratori fluttuano, i datori di lavoro dovranno inserire manualmente le informazioni e rimanere aggiornati sulla pianificazione delle buste paga. Infine, l'obbligo di acquistare un abbonamento per la contabilità QuickBooks Online potrebbe essere un ostacolo per le aziende che sono soddisfatte del loro provider esistente.

Il nostro confronto completo e completo di Gusto e QuickBooks Online Payroll fornisce maggiori dettagli.

Società di buste paga per le piccole imprese: domande frequenti

Trovare la migliore società di elaborazione delle buste paga per la tua azienda

Con le tasse, il monitoraggio del tempo e le detrazioni, c'è molto che va nel libro paga. Stabilire con una società di buste paga di fiducia può far risparmiare tempo, denaro e rischi per le piccole imprese.

Mentre questi cinque concorrenti di Gusto potrebbero essere un'ottima soluzione in alcuni scenari, la determinazione del miglior software di gestione stipendi per qualsiasi piccola impresa dipenderà sempre dalle esigenze individuali. Inizia valutando quali vantaggi per i dipendenti offri (o prevedi di offrire), i tuoi sistemi HR e la crescita aziendale prevista prima di iniziare la ricerca della migliore società di elaborazione delle buste paga per la tua attività e avrai molte più probabilità di trovare ciò che cerchi bisogno.

In sintesi: aziende di buste paga da considerare per un'alternativa di gusto

1. ADP Payroll: ideale per funzionalità e integrazioni personalizzate.
2. Paychex: il migliore per analisi e reportistica.
3. Paycor: ideale per le piccole imprese in crescita.
4. Square Payroll: Ideale per le piccole imprese che impiegano solo appaltatori indipendenti.
5. Zenefits: il migliore per le integrazioni delle risorse umane.