あなたの給与のための5つの最高のGustoの競争相手

中小企業を経営している場合、従業員の給与の処理は難しい場合があります。 事業主の時間とストレスを節約するために、さまざまな給与会社が、源泉徴収の計算、税金の申告、給与の削減によってプロセスを合理化することを提案しています。

ユーザーフレンドリーな給与ソリューションを探しているなら、Gustoが検索に出てきた可能性があります。 Gustoの価格設定は、多くの中小企業の顧客にとって大きな魅力ですが、ビジネスに必要な機能、HR機能、およびソフトウェア統合を検討することも重要です。 Gustoは、Gustoの完全なレビューでわかるように、優れたHRおよび給与ソリューションですが、中小企業の固有のニーズによっては、Gustoの代替手段がより適切に満たされる場合があります。

どのペイロールソフトウェアが最適かを判断するために、Gustoの5つの代替案を検討し、それらがビジネスに適しているかどうかを評価します。

私たちのトップピックについてもっと知る

会社	最適	次のステップに最適
ADPペイロール 続きを読む	カスタマイズされた機能と統合に最適です。	カスタマイズされた機能と統合に最適です。 見積もりを取得 続きを読む
Paychex 続きを読む	分析とレポートに最適です。	分析とレポートに最適です。 サイトに訪れる 続きを読む
Paycor 続きを読む	中小企業の成長に最適です。	中小企業の成長に最適です。 サイトに訪れる 続きを読む
スクエアペイロール 続きを読む	独立請負業者のみを雇用する中小企業に最適です。	独立請負業者のみを雇用する中小企業に最適です。 サイトに訪れる 続きを読む
Zenefits 続きを読む	HR統合に最適です。	HR統合に最適です。 トライアルを開始 続きを読む

これらのオプションを選択した理由については、以下をお読みください。

Gustoの代替案を検討する給与会社

給与を実行するための無限のオプションがあるようです。 これらのGustoの上位の競合他社は、事業規模、利用可能な機能、およびその他の要因に応じて、確実な選択となる可能性があります。 これらのGustoの代替案をいつ検討するかについての詳細なレビューを読んでください。

1.ADP

カスタマイズされた機能と統合に最適です。

70万人近くの中小企業の顧客を抱えるADPは、給与処理会社の間で名を馳せてきました。 ADP Runには、ADP Essential、ADP Enhanced、ADP Complete＆HR Plus、およびADP HR Proの4つの異なるプランと、アドオン機能の複数のオプションが含まれています。 Essentialプランから始めて、ADPは、納税申告、直接預金、自動処理、新入社員の報告、24時間年中無休のカスタマーサポートなど、主要な給与機能をカバーしています。 拡張プランにアップグレードすると、企業は、ZipRecruiterサブスクリプション、従業員の身元調査、地域の労働法に準拠した支援など、他の一連の給与およびHRサービスにアクセスできるようになります。 ADPの最上位プランは、企業の個々のニーズに合わせて最高レベルのカスタマイズを提供します。 たとえば、ADPは従業員のハンドブックとトレーニングを開発できます

中小企業の管理には多くのことが関わっており、ADPを使用するとさまざまなソフトウェアを給与サービスと簡単に統合できます。 QuickBooks、Wave、またはXeroを使用して会計を行う企業は、ソフトウェアを接続するだけです。 時間と出席、福利厚生管理、POS、およびエンタープライズリソースプランニング（ERP）に関連するソフトウェアを統合するオプションもあります。 特定のソフトウェアプログラムがリストされていない場合でも、ADPは給与の顧客のために喜んで対応する場合があります。

ADP（または一般的にはペイロールソフトウェア）を初めて使用するビジネスオーナーは、プラットフォームの整理されたインターフェイスを高く評価します。 さらに、ADPスタッフがお客様にセットアッププロセスを案内します。 ADPの従業員ポータルも非常にユーザーフレンドリーであり、労働者が給与明細書、税務フォーム、およびその他のHR情報に簡単にアクセスできるようにします。 このレベルのサポートは、中小企業の顧客からの多数の肯定的なレビューに反映されています。 反対に、一部の顧客は、単純ではない価格設定構造に不満を表明しています。

2つの違いの詳細については、GustoとADPの完全な比較をお読みください。

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2. Paychex

分析とレポートに最適

Paychexは、半世紀にわたってあらゆる規模の企業にフルサービスの給与を提供してきました。 中小企業のさまざまな給与および人事ニーズに対応するために利用できるPaychexプランは3つあります。 最も基本的なプランであるPaychexGoは、基本的な給与機能と、直接預金、ペイカード、または小切手による従業員の支払いを処理できます。 この計画には、基本的な分析、時間追跡、税務管理、および新入社員の報告も含まれます。 FlexSelectまたはFlexEnterpriseプランのいずれかに移行すると、専任の給与スペシャリスト、従業員のウェルネスプログラム、およびさまざまな会計、POS、生産性ツールとの統合へのアクセスが許可されます。 Paychexは、一流の計画でカスタマイズされた分析のための160の標準レポートとオプションを提供します。 給与、人事などに関するこの詳細情報は、戦略的計画や意思決定に非常に役立ちます。

Paychexの数十年の経験は、強力なカスタマーサポートと全体的なユーザーフレンドリーな製品にもつながります。 Paychexのスタッフが、税金や従業員のデータの入力など、セットアッププロセス全体を処理します。 新規ユーザーは通常、Paychexのデスクトップインターフェースとモバイルアプリが使いやすいと感じています。 後でお客様が問題に遭遇した場合は、Paychexの担当者が電話またはライブチャットで24時間年中無休で対応します。 また、100を超える実店舗のオフィスがあるため、ビジネスの場所に応じて、対面での支援が可能になる場合があります。 中小企業の従業員は、Paychexのヘルプセンターを通じて必要なサポートを受けることもできます。

Paychexは、中核的な給与機能の他に、「雇用から退職まで」の福利厚生管理を提供することで定評があります。 健康保険、退職金制度、およびその他の包括的な福利厚生を提供する中小企業は、Paychexの詳細な提供とすべてを1か所に統合​​する機能を好む場合があります。 これらのアドオン機能の追加コストはすぐに蓄積される可能性があることに注意してください。 Gustoの価格設定の球場にとどまるには、PaychexGoがGustoの最も近い代替手段です。 顧客は、月額59ドルに加えて、追加の従業員1人あたり4ドルの基本料金を支払います。

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3.Paycor

Paycor	サイトに訪れる レビューを読む

中小企業の成長に最適です。

1〜39人の従業員を抱える雇用主は、Paycorの中小企業バンドルで、基本、必須、および完全の3つの計画を検討する必要があります。 基本プランには、給与処理、税務申告、モバイルアプリ、基本レポートが含まれます。 Essentialプランにステップアップすると、カスタムレポート、PTO管理、従業員のオンボーディング、コンプライアンス支援、および装飾品と養育費の控除によるサポートが提供されます。 Paycorの最上位の完全な計画により、中小企業は1対1のHRサポート、従業員福利厚生の統合、および高度な分析にアクセスできます。 さらに、Paycorは数十の統合をサポートしており、企業の給与と人事管理をさらに完成させることができます。 例としては、経費管理アプリ、POS、会計ソフトウェア、身元調査などがあります。

使いやすさは、Paycorのもう1つの大きなセールスポイントです。 雇用主または人事スタッフは、適切と思われる機能を追加または削除することで、ダッシュボードをパーソナライズできます。 新人研修を行う場合でも、チームのスキルセットを増やす場合でも、ビジネスの成功と長期的な成長には学習が重要になる可能性があります。 Paycorは、さまざまなトピックに関するトレーニングとコースを実施するための学習管理システムを提供しています。 これは、従業員の定着と市場での競争力の維持に役立ちます。 従業員がビジネスを継続するとき、Paycorのソフトウェアは、ワークフローと完了したタスクに関するデータを使用してパフォーマンスを追跡できます。

価格設定に関しては、PaycorはGustoの主要な競争相手です。 Paycorの基本プランは、最大10人の従業員に対して月額99ドルの定額料金がかかります。 Gustoの最も手頃なコアプランと並べて比較すると、Paycorの方が安くなる可能性があることがわかります。 たとえば、従業員が10人の企業は、Gustoに109ドル（基本料金39ドル+従業員1人あたり6ドル）、Paycorに99ドルを支払います。 労働者が数人しかない中小企業は、このソフトウェアがGustoに比べてコストがかかりすぎると感じる可能性がありますが、企業が拡大するにつれてコストを節約できる可能性があります。

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4.スクエアペイロール

独立請負業者のみを雇用する中小企業に最適です。

Square Payrollには、中小企業のお客様向けに2つのオプションがあります。PayContractorsOnlyPlanまたはPayEmployees＆ContractorsPlanです。 前者は、支払われる独立請負業者1人あたり月額わずか5ドルです。 後者は、月額29ドルに加えて、支払った1人あたり5ドルの基本料金になり、SquareはGustoの価格設定と非常に競争力があります。 これらのコスト削減と引き換えに、Squareは他の給与処理会社よりも多くのDIYアプローチを必要としています。 雇用主は、ビジネスと税の情報を入力し、従業員の賃金率とPTOの発生を構成し、統合されたソフトウェアをセットアップする責任があります。 ただし、Squareの雇用者ポータルと従業員ポータルは、稼働すると、税務フォーム、給与履歴、および基本的なレポートにアクセスするための直感的でユーザーフレンドリーなものになります。

Squareは、直接預金、源泉徴収、給与計算の自動化機能など、主要な給与機能を処理します。 福利厚生管理や従業員管理などのより複雑な機能は、追加料金で利用できます。 Square Payrollは、その姉妹製品と非常に互換性があります。 たとえば、SquarePOSとSquareAppointmentsをすでに使用している企業は、給与、販売、時間追跡を1か所で調整できます。 QuickBooks、ZipRecruiter、SimplyInsured、TSheetsなど、Squareの領域外で可能な統合は他にもいくつかあります。

中小企業が独立請負業者に支払うか従業員に支払うかは、給与処理要件に影響します。 明確にするために、独立請負業者は通常、プロジェクトごとに雇用され、いつどのように機能するかについてより大きな自律性を持っています。 一方、従業員は、雇用主の指示と管理の下で働くために、健康保険や病気休暇などの賃金と手当を受け取ります。 雇用主は、独立した請負業者ではなく、従業員の源泉徴収税およびその他の控除についてのみ責任を負います。 したがって、独立請負業者への支払いが給与のニーズの範囲である場合、Squareの価格設定（1人あたり5ドル）は、Gustoの価格設定（1人あたり6ドル）よりもわずかに優れています。

詳細と包括的な比較については、私たちの投稿を読んでください： Square Payroll vs Gusto：どちらのソフトウェアが優れていますか？

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5.ゼネフィッツ

HR統合に最適です。

その名前が示すように、メリットはZenefitsを使用した給与ソリューションのコアコンポーネントです。 実際、payrollはアドオンモジュールであり、Essentials、Growth、Zenの3つのHRソフトウェアプランのいずれかと組み合わせて購入する必要があります。 給与は、これらのオプションのいずれかを使用すると、従業員1人あたり6ドルの追加費用がかかります。 堅牢なHRプラットフォームには、Zenefitsの給与顧客にとっての利点があります。 たとえば、新入社員の報告、時間追跡、PTO、および福利厚生の控除はすべて、HRモジュールと給与モジュールの間で自動的に同期されます。 Zenefitsは、直接預金、税務申告、複数の納税率、飾り付け、転倒した収益の報告、ボーナスの発行もカバーしています。 Zenefitsは、生産性、会計、学習ソフトウェアのホストとも統合できます。 一方、広範なレポートオプションは、事業運営と給与トピックへの洞察を提供できます。

どのZenefitsHRが給与とペアを組むかを決定することは重要な考慮事項です。 Essentialsプランは、従業員1人あたり月額10ドルで、従業員管理の点で最も基本的なものです。 その主な機能は、従業員のオンボーディング、ドキュメント管理、スケジューリング、および労働時間を記録して人事情報にアクセスするためのモバイルアプリです。 Growthプランにアップグレードすると、従業員1人あたりのコストが月額18ドルに増加しますが、従業員に報酬と業績管理が提供されます。 従業員1人あたり月額27ドルのZenプランを利用すると、トップレベルの人事管理ツールと従業員の福利厚生を利用できます。 Zenefitsが5人の従業員で価格設定を開始することを考えると、4人以下の従業員を抱える中小企業は、この給与オプションがSquareやPaycorなどの他のGustoの代替手段よりも費用効果が低いと感じるかもしれません。

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カットしなかったものをお探しですか？

選択できる給与処理会社はたくさんありますが、すべてが真のGusto競合他社として分類できるわけではありません。 このリストに概説されている5つの給与プロバイダーは、価格設定、事業規模、従業員のタイプ、または利用可能な機能に関して、それぞれGustoに匹敵するか、それを上回っています。 それで、どの人気のある給与会社が削減をしなかったのですか？

Intuit Online Payroll

Intuitは会計ソフトウェアの分野のリーダーですが、給与サービスに関してはそれほど目立ったものではありません。 QuickBooksの経験がある人なら誰でも、IntuitOnlineのインターフェースは使い慣れていて使いやすいと感じるでしょう。 ただし、IntuitOnlineにはいくつかの顕著な欠点があります。 つまり、健康保険はサポートされている唯一のタイプの従業員給付ですが、Gustoは生命保険、柔軟な支出勘定、退職などをカバーしています。 確かに、Gustoが健康保険の補償を含めることができない州は少数であるため、Intuit Onlineは、事業所によっては優位に立つ可能性があります。

Intuit Online Payrollは、サラリーマンまたはデフォルトの営業時間の従業員の自動給与のみをサポートしていることに注意してください。 労働者のシフトと時間が変動する場合、雇用主は手動で情報を入力し、給与スケジュールを常に把握している必要があります。 最後に、QuickBooks Onlineの会計サブスクリプションを購入するという要件は、既存のプロバイダーに満足している企業にとって障壁となる可能性があります。

GustoとQuickBooksOnlinePayrollを完全かつ包括的に比較すると、詳細がわかります。

中小企業のための給与会社：FAQ

あなたのビジネスに最適な給与処理会社を見つける

税金、時間追跡、および控除については、給与に入ることがたくさんあります。 信頼できる給与会社を設立することで、中小企業の時間、お金、リスクの両方を節約できます。

これらの5つのGusto競合他社は、一部のシナリオに最適である可能性がありますが、中小企業に最適な給与ソフトウェアを決定することは、常に個々のニーズに帰着します。 あなたが提供する（または提供する予定の）従業員の福利厚生、人事システム、および予測されるビジネスの成長を評価することから始めてから、あなたのビジネスに最適な給与処理会社を探し始めてください。必要。

要約：Gustoの代替案を検討する給与会社

1. ADP Payroll：カスタマイズされた機能と統合に最適です。
2. Paychex：分析とレポートに最適です。
3. Paycor：中小企業の成長に最適です。
4. Square Payroll：独立した請負業者のみを雇用する中小企業に最適です。
5. Zenefits：HR統合に最適です。