5 najlepszych konkurentów Gusto dla Twojej listy płac

Obsługa listy płac pracowników może być wyzwaniem w przypadku prowadzenia małej firmy. Aby zaoszczędzić czas i stres właścicieli firm, wiele firm zajmujących się płacami oferuje usprawnienie procesu poprzez obliczanie potrąceń, rozliczanie podatków i obniżanie wypłat.

Jeśli szukasz przyjaznego dla użytkownika rozwiązania płacowego, Gusto prawdopodobnie pojawił się w Twoim wyszukiwaniu. Chociaż ceny Gusto są wielką atrakcją dla wielu małych klientów biznesowych, ważne jest również, aby zastanowić się, jakie funkcje, funkcje HR i integracje oprogramowania są potrzebne w Twojej firmie. Gusto to doskonałe rozwiązanie kadrowo-płacowe, jak możesz zobaczyć w naszej pełnej recenzji Gusto, ale w zależności od unikalnych potrzeb Twojej małej firmy, alternatywa dla Gusto może lepiej odpowiadać Twoim potrzebom.

Aby pomóc w podjęciu decyzji, które oprogramowanie do obsługi płac jest dla Ciebie najlepsze, zbadamy pięć najlepszych alternatyw Gusto i ocenimy, kiedy mogą one lepiej pasować do firmy.

Dowiedz się więcej o naszych najlepszych ofertach

Firma	Najlepszy dla	Następne kroki Najlepsze dla
Lista płac ADP Czytaj więcej	Najlepsze do niestandardowych funkcji i integracji.	Najlepsze do niestandardowych funkcji i integracji. Uzyskaj wycenę Czytaj więcej
Payychex Czytaj więcej	Najlepsze do analiz i raportowania.	Najlepsze do analiz i raportowania. Odwiedź stronę Czytaj więcej
Paycor Czytaj więcej	Najlepsze dla rozwijających się małych firm.	Najlepsze dla rozwijających się małych firm. Odwiedź stronę Czytaj więcej
Kwadratowa lista płac Czytaj więcej	Najlepsze dla małych firm, które zatrudniają wyłącznie niezależnych wykonawców.	Najlepsze dla małych firm, które zatrudniają wyłącznie niezależnych wykonawców. Odwiedź stronę Czytaj więcej
Zenefity Czytaj więcej	Najlepsze do integracji HR.	Najlepsze do integracji HR. Rozpocząć proces Czytaj więcej

Przeczytaj więcej poniżej, aby dowiedzieć się, dlaczego wybraliśmy te opcje.

Firmy płacowe, które należy rozważyć za alternatywę Gusto

Istnieją pozornie nieskończone możliwości prowadzenia listy płac. Ci najlepsi konkurenci Gusto mogą być dobrym wyborem w zależności od wielkości firmy, dostępnych funkcji i innych czynników. Czytaj dalej, aby zapoznać się z naszym dogłębnym przeglądem, kiedy należy rozważyć te alternatywy Gusto.

1. ADP

Najlepsze do niestandardowych funkcji i integracji.

Z prawie 700 000 małymi klientami biznesowymi, ADP wyrobiła sobie markę wśród firm zajmujących się przetwarzaniem płac. ADP Run obejmuje cztery różne plany — ADP Essential, ADP Enhanced, ADP Complete i HR Plus oraz ADP HR Pro — oraz wiele opcji dodatkowych funkcji. Począwszy od planu Essential, ADP obejmuje podstawowe funkcje płacowe, w tym rozliczanie podatków, wpłaty bezpośrednie, automatyczne przetwarzanie, zgłaszanie nowych pracowników i całodobową obsługę klienta. Przejście na plan Enhanced daje firmom dostęp do pakietu innych usług płacowych i kadrowych, takich jak subskrypcja ZipRecruiter, weryfikacja przeszłości pracowników i pomoc zgodna z lokalnymi przepisami prawa pracy. Najwyższe plany ADP zapewniają najwyższy poziom dostosowania do indywidualnych potrzeb firmy. Na przykład ADP może opracować podręczniki i szkolenia dla pracowników

Zarządzanie małą firmą wymaga wiele, a ADP ułatwia integrację różnych programów z usługami płacowymi. Firmy, które prowadzą księgowość za pomocą QuickBooks, Wave lub Xero, mogą po prostu podłączyć swoje oprogramowanie. Istnieją również opcje integracji oprogramowania związanego z czasem i obecnością, administracją świadczeń, punktem sprzedaży i planowaniem zasobów przedsiębiorstwa (ERP). Nawet jeśli określonego oprogramowania nie ma na liście, ADP może chcieć dostosować się do swoich klientów płacowych.

Właściciele firm, którzy są nowicjuszami w ADP (lub ogólnie w oprogramowaniu do obsługi płac), docenią zorganizowany interfejs platformy. Ponadto pracownicy ADP są pod ręką, aby przeprowadzić klientów przez proces konfiguracji. Portal pracowników ADP jest również bardzo przyjazny dla użytkownika i ułatwia pracownikom dostęp do odcinków wypłat, formularzy podatkowych i innych informacji kadrowych. Ten poziom wsparcia znajduje odzwierciedlenie w licznych pozytywnych recenzjach od małych klientów biznesowych. Z drugiej strony niektórzy klienci wyrazili frustrację z powodu mniej niż prostych struktur cenowych.

Przeczytaj nasze pełne porównanie Gusto i ADP, aby uzyskać więcej informacji o tym, czym się różnią.

Rozpocznij z ADP Payroll

Przeczytaj naszą szczegółową recenzję

Wróć do tabeli porównawczej

2. Payychex

Najlepsze do analiz i raportowania

Paychex od pół wieku zapewnia pełną obsługę płacową firmom każdej wielkości. Dostępne są trzy plany Paychex, aby zaspokoić zróżnicowany zakres potrzeb płacowych i kadrowych dla małych firm. Najbardziej podstawowy plan, Paychex Go, może zająć się podstawowymi funkcjami płacowymi i płatnościami pracowników za pomocą bezpośredniej wpłaty, karty płatniczej lub czeku. Plan ten obejmuje również podstawowe analizy, śledzenie czasu, administrację podatkową i raportowanie nowych pracowników. Przejście na plan Flex Select lub Flex Enterprise zapewni dostęp do dedykowanego specjalisty ds. płac, programów dobrego samopoczucia pracowników oraz integracji z różnymi narzędziami księgowymi, POS i wydajnościowymi. Paychex zapewnia 160 standardowych raportów i opcje dostosowanej analizy z planami najwyższego poziomu. Te szczegółowe informacje na temat płac, kadr i nie tylko mogą być nieocenione przy planowaniu strategicznym i podejmowaniu decyzji.

Dziesięciolecia doświadczenia Paychex przekładają się również na silną obsługę klienta i ogólnie przyjazny dla użytkownika produkt. Pracownicy Paychex zajmą się całym procesem konfiguracji, w tym wprowadzeniem danych podatkowych i danych pracowniczych. Nowi użytkownicy zazwyczaj uważają, że interfejs stacjonarny i aplikacja mobilna Paychex są łatwe w użyciu. Jeśli klienci napotkają później jakiekolwiek problemy, przedstawiciel Paychex jest dostępny 24/7 przez telefon lub czat na żywo. A dzięki ponad 100 biurom stacjonarnym, osobista pomoc może być możliwa w zależności od tego, gdzie znajduje się Twoja firma. Pracownicy małych firm mogą również uzyskać potrzebne wsparcie za pośrednictwem Centrum pomocy Paychex.

Oprócz swoich podstawowych funkcji płacowych, Paychex jest znany z oferowania zarządzania świadczeniami od „zatrudnienia do emerytury”. Małe firmy oferujące ubezpieczenia zdrowotne, plany emerytalne i inne kompleksowe świadczenia mogą preferować dogłębną ofertę firmy Paychex i możliwość zintegrowania wszystkiego w jednym miejscu. Warto zauważyć, że dodatkowe koszty tych dodatkowych funkcji mogą się szybko narosnąć. Aby pozostać w centrum cenowym Gusto, Paychex Go jest najbliższą alternatywą Gusto. Klienci płacą podstawową opłatę w wysokości 59 USD miesięcznie plus 4 USD za dodatkowego pracownika.

Zacznij korzystać z Paychex

Przeczytaj naszą szczegółową recenzję

Wróć do tabeli porównawczej

3. Paycor

Najlepsze dla rozwijających się małych firm.

Pracodawcy zatrudniający od 1 do 39 pracowników mają do zbadania trzy plany w pakiecie dla małych firm Paycor: Podstawowy, Niezbędny i Pełny. Plan podstawowy obejmuje przetwarzanie płac, rozliczanie podatków, aplikację mobilną i podstawowe raportowanie. Przejście do planu Essential zapewnia niestandardowe raportowanie, administrację WOM, wdrażanie pracowników, pomoc w zakresie zgodności i wsparcie z odliczeniami za zajęcia i alimenty na dziecko. Najwyższej klasy plan Complete Paycor zapewnia małym firmom dostęp do indywidualnego wsparcia HR, integracji świadczeń pracowniczych i zaawansowanych analiz. Dodatkowo Paycor obsługuje kilkadziesiąt integracji, które mogą dodatkowo dopełnić zarządzanie płacami i HR w firmie. Niektóre przykłady obejmują aplikacje do zarządzania wydatkami, punkty sprzedaży, oprogramowanie księgowe i sprawdzanie w tle.

Łatwość użytkowania to kolejny ważny punkt sprzedaży Paycor. Pracodawcy lub personel HR mogą spersonalizować pulpit nawigacyjny, dodając lub usuwając funkcje według własnego uznania. Niezależnie od tego, czy wdrażasz nowych pracowników, czy rozwijasz umiejętności swojego zespołu, uczenie się może być ważne dla sukcesu i długoterminowego rozwoju firmy. Paycor oferuje system zarządzania nauką do prowadzenia szkoleń i kursów na różne tematy. Może to pomóc w utrzymaniu pracowników i utrzymaniu konkurencyjności na rynku. Gdy pracownicy kontynuują działalność gospodarczą, oprogramowanie Paycor może śledzić ich wydajność za pomocą danych dotyczących przepływu pracy i ukończonych zadań

Jeśli chodzi o ceny, Paycor jest głównym konkurentem Gusto. Podstawowy plan Paycor kosztuje zryczałtowaną stawkę 99 USD miesięcznie dla maksymalnie 10 pracowników. Porównanie z najtańszym planem Core Gusto pokazuje, że Paycor może być tańszy. Na przykład firma zatrudniająca 10 pracowników zapłaciłaby 109 USD za Gusto (39 USD opłaty podstawowej + 6 USD za pracownika) i 99 USD za Paycor. Małe firmy z zaledwie kilkoma pracownikami prawdopodobnie uznają to oprogramowanie za zbyt kosztowne w porównaniu z Gusto, ale mogą zaoszczędzić pieniądze w miarę rozwoju firmy.

Przeczytaj naszą szczegółową recenzję

Wróć do tabeli porównawczej

4. Kwadratowa lista płac

Najlepsze dla małych firm, które zatrudniają wyłącznie niezależnych wykonawców.

Płace Square ma dwie opcje dla małych firm: Płać tylko kontrahentom Plan lub Płać pracownikom i kontrahentom. Ten pierwszy kosztuje zaledwie 5 dolarów miesięcznie za opłaconego niezależnego wykonawcę. Ta ostatnia kosztuje 29 USD miesięcznie plus 5 USD za osobę, co sprawia, że ​​Square jest bardzo konkurencyjne w stosunku do cen Gusto. W zamian za te oszczędności, Square wymaga bardziej samodzielnego podejścia niż inne firmy zajmujące się przetwarzaniem płac. Pracodawcy są odpowiedzialni za wprowadzanie informacji biznesowych i podatkowych, ustalanie stawek wynagrodzeń pracowników i naliczanie WOM oraz konfigurowanie zintegrowanego oprogramowania. Jednak po uruchomieniu portale pracodawców i pracowników Square są zarówno intuicyjne, jak i przyjazne dla użytkownika, umożliwiając dostęp do formularzy podatkowych, historii płac i podstawowych raportów.

Square zajmuje się podstawowymi funkcjami płacowymi, w tym wpłatą bezpośrednią, potrącaniem podatków i możliwością automatyzacji przebiegu płac. Bardziej złożone funkcje, takie jak administrowanie świadczeniami i zarządzanie pracownikami, są dostępne za dodatkową opłatą. Lista płac Square jest bardzo zgodna z jej siostrzanymi produktami. Każda firma, która już korzysta na przykład z Square POS i Square Appointments, mogłaby koordynować w jednym miejscu płace, sprzedaż i śledzenie czasu. Istnieje kilka innych możliwych integracji poza królestwem Square, w tym QuickBooks, ZipRecruiter, SimplyInsured i TSheets.

To, czy mała firma płaci niezależnym wykonawcom, czy pracownikom, będzie miało wpływ na wymagania dotyczące przetwarzania listy płac. Aby wyjaśnić, niezależni wykonawcy są zazwyczaj zatrudniani na podstawie projektu i mają większą autonomię co do czasu i sposobu pracy. Tymczasem pracownicy otrzymują wynagrodzenie i świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i zwolnienie chorobowe, za pracę pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy. Pracodawcy są odpowiedzialni wyłącznie za potrącanie podatków i innych potrąceń dla swoich pracowników, a nie niezależnych wykonawców. Tak więc, jeśli płacenie niezależnym wykonawcom odpowiada Twoim potrzebom płacowym, ceny Square (5 USD za osobę) mają niewielką przewagę nad cenami Gusto (6 USD za osobę).

Więcej szczegółów i kompleksowe porównanie znajdziesz w naszym poście: Square Payroll vs Gusto: Które oprogramowanie jest lepsze?

Zacznij korzystać z Square Payroll

Przeczytaj naszą szczegółową recenzję

Wróć do tabeli porównawczej

5. Zenefity

Najlepsze do integracji HR.

Jak sama nazwa wskazuje, świadczenia są podstawowym elementem rozwiązania płacowego w Zenefits. W rzeczywistości lista płac to dodatkowy moduł, który należy zakupić w połączeniu z jednym z trzech planów oprogramowania HR firmy: Essentials, Growth i Zen. Płace podlegają dodatkowej opłacie w wysokości 6 USD na pracownika w przypadku dowolnej z tych opcji. Solidna platforma HR ma swoje zalety dla klientów płacowych Zenefits. Na przykład nowe raporty dotyczące zatrudnienia, śledzenie czasu pracy, odliczenia WOM i świadczenia są automatycznie synchronizowane między modułami HR i płac. Zenefits obejmuje również bezpośrednie wpłaty, rozliczenia podatkowe, różne stawki wynagrodzenia, zajęcia, raportowanie o zarobkach napiwków i wydawanie premii. Zenefits może również integrować się z wieloma programami zwiększającymi wydajność, księgowością i nauką. Tymczasem rozbudowane opcje raportowania mogą zapewnić wgląd w operacje biznesowe i tematy płacowe.

Ważną kwestią jest ustalenie, z którym planem HR Zenefits powiązać płace. Plan Essentials kosztuje 10 USD miesięcznie na pracownika i jest najbardziej prymitywny pod względem zarządzania siłą roboczą. Jego główne funkcje to onboarding pracowników, zarządzanie dokumentami, planowanie i aplikacja mobilna do rejestrowania przepracowanych godzin i uzyskiwania dostępu do informacji HR. Uaktualnienie do planu wzrostu zwiększa koszt na pracownika do 18 USD/miesiąc, ale zapewnia pracownikom zarządzanie wynagrodzeniami i wydajnością. Kontynuacja planu Zen, który kosztuje 27 USD miesięcznie na pracownika, daje dostęp do narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi na najwyższym poziomie i świadczeń pracowniczych. Biorąc pod uwagę, że Zenefits zaczyna ustalać ceny od pięciu pracowników, małe firmy zatrudniające czterech lub mniej pracowników mogą uznać tę opcję płacową za mniej opłacalną niż inne alternatywy Gusto, takie jak Square lub Paycor.

Zacznij korzystać z Zenefits

Przeczytaj naszą szczegółową recenzję

Wróć do tabeli porównawczej

Szukasz czegoś, co nie dało rady?

Do wyboru jest wiele firm zajmujących się przetwarzaniem płac, choć nie wszystkie można zaliczyć do prawdziwych konkurentów Gusto. Pięciu dostawców usług płacowych wymienionych na tej liście rywalizuje lub przewyższa Gusto pod względem cen, wielkości firmy, rodzaju pracownika lub dostępnych funkcji. Które z popularnych firm płacowych nie dokonały cięć?

Płace online Intuit

Intuit jest liderem w dziedzinie oprogramowania księgowego, ale mniej wyróżnia się, jeśli chodzi o usługi płacowe. Każdy, kto ma doświadczenie z QuickBooks, przekona się, że interfejs Intuit Online jest znajomy i łatwy w użyciu. Jednak Intuit Online ma kilka znaczących wad. Mianowicie ubezpieczenie zdrowotne jest jedynym obsługiwanym rodzajem świadczenia pracowniczego, podczas gdy Gusto obejmuje ubezpieczenie na życie, elastyczne konta wydatków, emeryturę i inne. Trzeba przyznać, że istnieje kilka stanów, w których Gusto nie może objąć ubezpieczeniem zdrowotnym, więc Intuit Online może mieć przewagę w zależności od lokalizacji firmy.

Warto zauważyć, że Intuit Online Payroll obsługuje tylko automatyczne listy płac dla pracowników etatowych lub tych z domyślnymi godzinami pracy. Jeśli zmiany i godziny pracy pracowników ulegają wahaniom, pracodawcy będą musieli ręcznie wprowadzać informacje i trzymać się harmonogramu płac. Wreszcie, wymóg zakupu abonamentu księgowego QuickBooks Online może być barierą dla firm, które są zadowolone ze swojego dotychczasowego dostawcy.

Nasze pełne i kompleksowe porównanie Gusto i QuickBooks Online Payroll zawiera więcej szczegółów.

Firmy płacowe dla małych firm: często zadawane pytania

Znalezienie najlepszej firmy zajmującej się przetwarzaniem płac dla Twojej firmy

Co z podatkami, śledzeniem czasu pracy i potrąceniami, jest wiele rzeczy związanych z płacami. Konfiguracja z zaufaną firmą płacową może zaoszczędzić czas, pieniądze i ryzyko dla małych firm.

Chociaż tych pięciu konkurentów Gusto może doskonale pasować w niektórych scenariuszach, określenie najlepszego oprogramowania do obsługi płac dla każdej małej firmy zawsze sprowadza się do indywidualnych potrzeb. Rozpocznij od oceny oferowanych (lub planowanych do zaoferowania) świadczeń pracowniczych, systemów HR i przewidywanego rozwoju firmy, zanim rozpoczniesz poszukiwania najlepszej firmy zajmującej się przetwarzaniem płac dla Twojej firmy, a z większym prawdopodobieństwem znajdziesz to, co chcesz potrzebować.

Podsumowując: Firmy płacowe, które należy rozważyć za alternatywę dla Gusto

1. ADP Payroll: najlepsze dla niestandardowych funkcji i integracji.
2. Paychex: najlepszy do analiz i raportowania.
3. Paycor: najlepszy dla rozwijających się małych firm.
4. Square Payroll: Najlepsze dla małych firm, które zatrudniają tylko niezależnych wykonawców.
5. Zenefits: Najlepsze do integracji HR.