أفضل 5 منافسين غوستو لرواتبك

قد يكون التعامل مع كشوف المرتبات للموظفين أمرًا صعبًا عند إدارة شركة صغيرة. لتوفير الوقت والتوتر لأصحاب الأعمال ، تقدم مجموعة واسعة من شركات الرواتب تبسيط العملية عن طريق حساب الاقتطاعات ، وتقديم الضرائب ، وخفض شيكات الرواتب.

إذا كنت تبحث عن حل لكشوف المرتبات سهل الاستخدام ، فمن المحتمل أن يظهر Gusto في بحثك. على الرغم من أن تسعير Gusto يمثل نقطة جذب كبيرة للعديد من عملاء الأعمال الصغيرة ، إلا أنه من المهم أيضًا مراعاة الميزات ووظائف الموارد البشرية وتكامل البرامج اللازمة لعملك. Gusto هو حل ممتاز للموارد البشرية وكشوف المرتبات ، كما ترون في مراجعتنا الكاملة لـ Gusto ، ولكن اعتمادًا على الاحتياجات الفريدة لشركتك الصغيرة ، قد يلبي بديل لـ Gusto احتياجاتك بشكل أفضل.

للمساعدة في تحديد برنامج كشوف المرتبات الأفضل بالنسبة لك ، سنستكشف أفضل خمسة بدائل لـ Gusto ونقيّم متى قد تكون مناسبة بشكل أفضل للأعمال التجارية.

تعرف على المزيد حول أفضل اختياراتنا

شركة	أفضل ل	أفضل الخطوات التالية لـ
جدول رواتب ADP اقرأ أكثر	الأفضل للميزات المخصصة والتكاملات.	الأفضل للميزات المخصصة والتكاملات. إقتبس اقرأ أكثر
Paychex اقرأ أكثر	الأفضل للتحليلات وإعداد التقارير.	الأفضل للتحليلات وإعداد التقارير. تفضل بزيارة الموقع اقرأ أكثر
Paycor اقرأ أكثر	الأفضل لتنمية الأعمال الصغيرة.	الأفضل لتنمية الأعمال الصغيرة. تفضل بزيارة الموقع اقرأ أكثر
مربع الرواتب اقرأ أكثر	الأفضل للشركات الصغيرة التي توظف مقاولين مستقلين فقط.	الأفضل للشركات الصغيرة التي توظف مقاولين مستقلين فقط. تفضل بزيارة الموقع اقرأ أكثر
زينيفيتس اقرأ أكثر	الأفضل لتكامل الموارد البشرية.	الأفضل لتكامل الموارد البشرية. ابدأ النسخه التجريبيه اقرأ أكثر

اقرأ المزيد أدناه لمعرفة سبب اختيارنا لهذه الخيارات.

شركات الرواتب للنظر في بديل غوستو

يبدو أن هناك خيارات لا حصر لها لتشغيل كشوف المرتبات. يمكن أن يكون هؤلاء المنافسون الكبار في Gusto اختيارًا قويًا اعتمادًا على حجم العمل والميزات المتاحة وعوامل أخرى. تابع القراءة للاطلاع على مراجعتنا المتعمقة لموعد النظر في بدائل Gusto هذه.

1. ADP

الأفضل للميزات المخصصة والتكاملات.

مع ما يقرب من 700000 من عملاء الأعمال الصغيرة ، صنعت ADP لنفسها اسمًا بين شركات معالجة كشوف المرتبات. يتضمن ADP Run أربع خطط مختلفة - ADP Essential و ADP Enhanced و ADP Complete & HR Plus و ADP HR Pro - وخيارات متعددة للميزات الإضافية. بدءًا من الخطة الأساسية ، تغطي ADP وظائف كشوف المرتبات الأساسية ، بما في ذلك الإيداع الضريبي والإيداع المباشر والمعالجة الآلية وتقارير التوظيف الجديد ودعم العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. تتيح الترقية إلى الخطة المحسّنة للشركات الوصول إلى مجموعة من كشوف المرتبات وخدمات الموارد البشرية الأخرى ، مثل اشتراك ZipRecruiter ، والتحقق من خلفية الموظف ، والمساعدة في الامتثال لقوانين العمل المحلية. توفر خطط المستوى الأعلى من ADP أعلى مستوى من التخصيص لاحتياجات العمل الفردية. على سبيل المثال ، يمكن لـ ADP تطوير كتيبات الموظفين والتدريب

هناك الكثير من الأمور التي تدخل في إدارة الأعمال الصغيرة ، وتسهّل ADP دمج مجموعة متنوعة من البرامج مع خدمات كشوف المرتبات الخاصة بها. يمكن للشركات التي تقوم بعمليات المحاسبة باستخدام QuickBooks أو Wave أو Xero توصيل برامجها ببساطة. هناك أيضًا خيارات لدمج البرامج المتعلقة بالوقت والحضور ، وإدارة المزايا ، ونقاط البيع ، وتخطيط موارد المؤسسة (ERP). حتى إذا لم يتم سرد برنامج معين ، فقد تكون ADP على استعداد لتوفير أماكن إقامة لعملائها في كشوف المرتبات.

سيقدر أصحاب الأعمال الجدد على ADP (أو برامج كشوف المرتبات بشكل عام) الواجهة المنظمة للمنصة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن موظفي البوابة العربية للتنمية على استعداد لإرشاد العملاء خلال عملية الإعداد. تعتبر بوابة الموظفين في ADP سهلة الاستخدام أيضًا ، وتسهل على العمال الوصول إلى قسائم الرواتب والنماذج الضريبية ومعلومات الموارد البشرية الأخرى. ينعكس هذا المستوى من الدعم في العديد من التقييمات الإيجابية من عملاء الشركات الصغيرة. على الجانب الآخر ، أعرب بعض العملاء عن إحباطهم من هياكل تسعير أقل من المباشرة.

اقرأ المقارنة الكاملة بين Gusto و ADP لمزيد من التفاصيل حول كيفية اختلاف الاثنين.

ابدأ مع ADP Payroll

اقرأ مراجعتنا المتعمقة

انتقل إلى مخطط المقارنة

2. Paychex

الأفضل للتحليلات وإعداد التقارير

تقدم Paychex كشوف رواتب كاملة الخدمات للشركات من جميع الأحجام لمدة نصف قرن. هناك ثلاث خطط Paychex متاحة لاستيعاب مجموعة متنوعة من كشوف المرتبات واحتياجات الموارد البشرية للشركات الصغيرة. يمكن أن تهتم الخطة الأساسية ، Paychex Go ، بوظائف كشوف المرتبات الأساسية ودفع الموظفين عن طريق الإيداع المباشر أو بطاقة الراتب أو الشيك. تتضمن هذه الخطة أيضًا التحليلات الأساسية وتتبع الوقت وإدارة الضرائب وتقارير التوظيف الجديدة. سيؤدي الانتقال إلى خطط Flex Select أو Flex Enterprise إلى منح الوصول إلى أخصائي كشوف المرتبات المخصص وبرامج صحة الموظفين والتكامل مع مجموعة متنوعة من أدوات المحاسبة ونقاط البيع والإنتاجية. يوفر Paychex 160 تقريرًا قياسيًا وخيارات لتحليل مخصص مع خطط من الدرجة الأولى. يمكن أن تكون هذه المعلومات التفصيلية حول كشوف المرتبات والموارد البشرية وغير ذلك لا تقدر بثمن للتخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار.

تُترجم عقود خبرة Paychex أيضًا إلى دعم قوي للعملاء ومنتج سهل الاستخدام بشكل عام. سيتولى موظفو Paychex عملية الإعداد بأكملها نيابة عنك ، بما في ذلك إدخال بيانات الضرائب والموظف. يجد المستخدمون الجدد عمومًا سهولة استخدام واجهة سطح المكتب وتطبيق الهاتف المحمول من Paychex. إذا واجه العملاء أي مشاكل لاحقًا ، فسيكون ممثل Paychex متاحًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع عبر الهاتف أو الدردشة الحية. ومع وجود أكثر من 100 مكتب فعلي ، قد تكون المساعدة الشخصية ممكنة بناءً على مكان عملك. يمكن لموظفي الشركات الصغيرة أيضًا الحصول على الدعم الذي يحتاجون إليه من خلال مركز مساعدة Paychex.

بصرف النظر عن وظائف كشوف المرتبات الأساسية ، تشتهر Paychex بتقديمها إدارة الفوائد من "التوظيف إلى التقاعد". قد تفضل الشركات الصغيرة التي تقدم التأمين الصحي وخطط التقاعد والمزايا الشاملة الأخرى عروض Paychex المتعمقة والقدرة على دمج كل شيء في مكان واحد. تجدر الإشارة إلى أن التكلفة الإضافية لهذه الميزات الإضافية يمكن أن تتراكم بسرعة. للبقاء في ملعب كرة القدم لأسعار Gusto ، يعد Paychex Go هو أقرب بديل لـ Gusto. يدفع العملاء رسومًا أساسية قدرها 59 دولارًا في الشهر بالإضافة إلى 4 دولارات لكل موظف إضافي.

ابدأ مع Paychex

اقرأ مراجعتنا المتعمقة

انتقل إلى مخطط المقارنة

3. Paycor

الأفضل لتنمية الأعمال الصغيرة.

أصحاب العمل الذين لديهم من 1 إلى 39 موظفًا لديهم ثلاث خطط لاستكشافها في حزمة الأعمال الصغيرة لـ Paycor: أساسي ، أساسي ، وكامل. تتضمن الخطة الأساسية معالجة كشوف المرتبات ، والإيداع الضريبي ، وتطبيق الهاتف المحمول ، والتقارير الأساسية. تقدم الخطة الأساسية تقارير مخصصة ، وإدارة PTO ، وإعداد الموظفين ، والمساعدة في الامتثال ، والدعم بخصم الزينة ودعم الطفل. تتيح خطة Paycor الكاملة ذات المستوى الأعلى للشركات الصغيرة الوصول إلى دعم الموارد البشرية الفردي ، وتكامل مزايا الموظفين ، والتحليلات المتقدمة. بالإضافة إلى ذلك ، يدعم Paycor العشرات من عمليات التكامل التي يمكن أن تزيد من تقريب رواتب الأعمال وإدارة الموارد البشرية. تتضمن بعض الأمثلة تطبيقات إدارة النفقات ونقاط البيع وبرامج المحاسبة وفحص الخلفية.

سهولة الاستخدام هي نقطة بيع رئيسية أخرى لـ Paycor. يمكن لأصحاب العمل أو موظفي الموارد البشرية تخصيص لوحة القيادة عن طريق إضافة أو إزالة الميزات التي يرونها مناسبة. سواء أكنت تقوم بتعيين موظفين جدد أو تنمية مهارات فريقك ، يمكن أن يكون التعلم مهمًا لنجاح الشركة ونموها على المدى الطويل. تقدم Paycor نظام إدارة التعلم لإجراء التدريبات والدورات حول مجموعة متنوعة من الموضوعات. يمكن أن يساعد هذا في الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ على المنافسة في السوق. مع استمرار الموظفين في العمل ، يمكن لبرنامج Paycor تتبع أدائهم ببيانات حول سير العمل والمهام المكتملة

عندما يتعلق الأمر بالتسعير ، فإن Paycor هي منافس رئيسي لـ Gusto. تكلف خطة Paycor الأساسية سعرًا ثابتًا قدره 99 دولارًا شهريًا لما يصل إلى 10 موظفين. تكشف المقارنة جنبًا إلى جنب مع خطة Gusto الأساسية الأكثر تكلفة أن Paycor يمكن أن يكون أرخص. على سبيل المثال ، ستدفع شركة تضم 10 موظفين 109 دولارات لـ Gusto (39 دولارًا رسومًا أساسية + 6 دولارات لكل موظف) و 99 دولارًا لـ Paycor. من المحتمل أن تجد الشركات الصغيرة التي لديها عدد قليل من العمال أن هذا البرنامج مكلف للغاية مقارنة بـ Gusto ، ولكن يمكن أن يوفر المال مع توسع الأعمال.

اقرأ مراجعتنا المتعمقة

انتقل إلى مخطط المقارنة

4. مربع كشوف المرتبات

الأفضل للشركات الصغيرة التي توظف مقاولين مستقلين فقط.

تحتوي كشوف المرتبات المربعة على خيارين لعملاء الشركات الصغيرة: خطة الدفع للمقاولين فقط أو خطة الدفع للموظفين والمقاولين. الأول يكلف 5 دولارات فقط شهريًا لكل متعاقد مستقل يدفعه. يأتي هذا الأخير برسوم أساسية تبلغ 29 دولارًا في الشهر بالإضافة إلى 5 دولارات للشخص الواحد ، مما يجعل Square تنافسية للغاية مع تسعير Gusto. في مقابل توفير هذه التكاليف ، تتطلب Square اتباع نهج DIY أكثر من شركات معالجة كشوف المرتبات الأخرى. أرباب العمل مسؤولون عن إدخال معلوماتهم التجارية والضريبية ، وتنظيم معدلات أجور الموظفين واستحقاق PTO ، وإعداد أي برنامج متكامل. بمجرد أن يتم تشغيله وتشغيله ، تكون بوابات صاحب العمل والموظفين في Square بديهية وسهلة الاستخدام للوصول إلى النماذج الضريبية وسجل الرواتب والتقارير الأساسية.

تهتم Square بوظائف كشوف المرتبات الأساسية ، بما في ذلك الإيداع المباشر ، والاستقطاعات الضريبية ، والقدرة على أتمتة عمليات كشوف المرتبات. تتوفر ميزات أكثر تعقيدًا ، مثل إدارة المزايا وإدارة الموظفين ، بتكلفة إضافية. جدول الرواتب المربع متوافق للغاية مع المنتجات الشقيقة. أي عمل يستخدم بالفعل Square POS و Square Appointments ، على سبيل المثال ، سيكون قادرًا على تنسيق كشوف المرتبات والمبيعات وتتبع الوقت في مكان واحد. هناك عدد قليل من عمليات الدمج المحتملة الأخرى خارج عالم Square ، بما في ذلك QuickBooks و ZipRecruiter و SimplyInsured و TSheets.

ما إذا كانت شركة صغيرة تدفع للمقاولين المستقلين أو الموظفين سيؤثر على متطلبات معالجة كشوف المرتبات. للتوضيح ، عادة ما يتم تعيين المتعاقدين المستقلين على أساس كل مشروع ويتمتعون بقدر أكبر من الاستقلالية فيما يتعلق بوقت وكيفية عملهم. وفي الوقت نفسه ، يتلقى الموظفون أجورًا ومزايا مثل التأمين الصحي والإجازة المرضية للعمل تحت إشراف وسيطرة صاحب العمل. أرباب العمل مسؤولون فقط عن اقتطاع الضرائب والخصومات الأخرى لموظفيهم ، وليس المتعاقدين المستقلين. لذلك ، إذا كان الدفع للمقاولين المستقلين هو مدى احتياجات كشوف المرتبات الخاصة بك ، فإن تسعير Square (5 دولارات لكل شخص) له ميزة طفيفة على تسعير Gusto (6 دولارات لكل شخص).

لمزيد من التفاصيل والمقارنة الشاملة ، اقرأ منشورنا: Square Payroll vs Gusto: ما البرنامج الأفضل؟

ابدأ مع Square Payroll

اقرأ مراجعتنا المتعمقة

انتقل إلى مخطط المقارنة

5. زينيفيتس

الأفضل لتكامل الموارد البشرية.

كما يوحي اسمها ، تعد الفوائد عنصرًا أساسيًا في حل كشوف المرتبات مع Zenefits. في الواقع ، كشوف المرتبات هي وحدة إضافية يجب شراؤها بالاقتران مع إحدى خطط برامج الموارد البشرية الثلاث للشركة: Essentials و Growth و Zen. تأتي كشوف المرتبات بتكلفة إضافية قدرها 6 دولارات لكل موظف مع أي من هذه الخيارات. تتمتع منصة الموارد البشرية القوية بمزاياها لعملاء كشوف المرتبات في Zenefits. على سبيل المثال ، تتم مزامنة تقارير التوظيف الجديدة وتتبع الوقت و PTO وخصم المزايا تلقائيًا بين وحدات الموارد البشرية وكشوف المرتبات. تغطي Zenefits أيضًا الودائع المباشرة ، والإقرارات الضريبية ، ومعدلات الدفع المتعددة ، والزينة ، والإبلاغ عن الأرباح المقدّمة ، وإصدار المكافآت. يمكن أن تتكامل Zenefits مع مجموعة من برامج الإنتاجية والمحاسبة والتعلم أيضًا. وفي الوقت نفسه ، يمكن لخيارات إعداد التقارير الشاملة أن توفر نظرة ثاقبة للعمليات التجارية وموضوعات كشوف المرتبات.

يعد تحديد خطة Zenefits HR التي تربط بين كشوف المرتبات أحد الاعتبارات المهمة. تكلف خطة Essentials 10 دولارات شهريًا لكل موظف وهي الأكثر بدائية من حيث إدارة القوى العاملة. وتتمثل ميزاته الرئيسية في إعداد الموظفين وإدارة المستندات والجدولة وتطبيق الهاتف المحمول لتسجيل ساعات العمل والوصول إلى معلومات الموارد البشرية. تؤدي الترقية إلى خطة النمو إلى زيادة التكلفة لكل موظف إلى 18 دولارًا في الشهر ، ولكنها توفر التعويض وإدارة الأداء للموظفين. يمنحك الحصول على خطة Zen ، التي تكلف 27 دولارًا شهريًا لكل موظف ، إمكانية الوصول إلى أدوات إدارة الموارد البشرية عالية المستوى ومزايا الموظفين. بالنظر إلى أن Zenefits تبدأ تسعيرها عند خمسة موظفين ، فقد تجد الشركات الصغيرة التي تضم أربعة عمال أو أقل أن خيار كشوف المرتبات هذا أقل فعالية من حيث التكلفة من بدائل Gusto الأخرى ، مثل Square أو Paycor.

ابدأ مع Zenefits

اقرأ مراجعتنا المتعمقة

انتقل إلى مخطط المقارنة

هل تبحث عن شيء لم يفلح؟

هناك الكثير من شركات معالجة كشوف المرتبات للاختيار من بينها ، على الرغم من أنه لا يمكن تصنيف جميع الشركات على أنها منافسة حقيقية لـ Gusto. مقدمو كشوف المرتبات الخمسة المبينين في هذه القائمة كل منافس أو يتفوق على Gusto فيما يتعلق بالتسعير أو حجم العمل أو نوع الموظف أو الميزات المتاحة. إذن ، ما هي شركات الرواتب الشهيرة التي لم تقم بهذا التخفيض؟

إحدس كشوف المرتبات عبر الإنترنت

Intuit هي شركة رائدة في مجال برامج المحاسبة ، ولكنها أقل شهرة عندما يتعلق الأمر بخدمات كشوف المرتبات. سيجد أي شخص لديه خبرة في QuickBooks أن واجهة Intuit Online مألوفة وسهلة الاستخدام. ومع ذلك ، يأتي Intuit Online مع بعض العيوب البارزة. على وجه التحديد ، يعد التأمين الصحي هو النوع الوحيد من مزايا الموظفين المدعومة ، بينما يغطي Gusto التأمين على الحياة وحسابات الإنفاق المرنة والتقاعد والمزيد. من المسلم به أن هناك عددًا قليلاً من الولايات التي لا يستطيع فيها Gusto تضمين تغطية التأمين الصحي ، لذلك قد يكون لدى Intuit Online ميزة اعتمادًا على موقع العمل.

تجدر الإشارة إلى أن برنامج Intuit Online Payroll يدعم فقط كشوف المرتبات الآلية للموظفين الذين يتقاضون رواتب أو أولئك الذين لديهم ساعات عمل افتراضية. إذا تقلبت نوبات العمل وساعات العمل ، فسيتعين على أصحاب العمل إدخال المعلومات يدويًا والبقاء على اطلاع بجدول الرواتب الخاص بهم. أخيرًا ، قد يكون اشتراط شراء الاشتراك المحاسبي في QuickBooks عبر الإنترنت عائقًا أمام الشركات التي تسعد بمزودها الحالي.

توفر المقارنة الكاملة والشاملة بين Gusto و QuickBooks Online Payroll مزيدًا من التفاصيل.

شركات الرواتب للشركات الصغيرة: التعليمات

العثور على أفضل شركة لمعالجة كشوف المرتبات لعملك

مع الضرائب وتتبع الوقت والخصومات ، هناك الكثير الذي يدخل في كشوف المرتبات. يمكن أن يؤدي الإعداد مع شركة كشوف رواتب موثوقة إلى توفير الوقت والمال والمخاطر للشركات الصغيرة.

في حين أن هؤلاء المنافسين الخمسة لـ Gusto قد يكونون مناسبين بشكل كبير في بعض السيناريوهات ، فإن تحديد أفضل برنامج كشوف المرتبات لأي شركة صغيرة سيعتمد دائمًا على الاحتياجات الفردية. ابدأ بتقييم مزايا الموظفين التي تقدمها (أو تخطط لتقديمها) ، وأنظمة الموارد البشرية الخاصة بك ، ونمو الأعمال المتوقع قبل أن تبدأ في البحث عن أفضل شركة لمعالجة كشوف المرتبات لعملك ، وستكون أكثر احتمالاً للعثور على ما تريده. بحاجة إلى.

باختصار: يجب على شركات الرواتب أن تنظر في بديل غوستو

1. ADP Payroll: الأفضل للميزات والتكاملات المخصصة.
2. Paychex: الأفضل للتحليلات وإعداد التقارير.
3. Paycor: الأفضل للشركات الصغيرة النامية.
4. Square Payroll: الأفضل للشركات الصغيرة التي توظف مقاولين مستقلين فقط.
5. Zenefits: الأفضل لتكامل الموارد البشرية.