Les 5 meilleurs concurrents de Gusto pour votre paie

La gestion de la paie des employés peut être difficile lorsque vous dirigez une petite entreprise. Pour économiser du temps et du stress aux propriétaires d'entreprise, un large éventail de sociétés de paie proposent de rationaliser le processus en calculant les retenues à la source, en déclarant les impôts et en réduisant les chèques de paie.

Si vous recherchez une solution de paie conviviale, Gusto est probablement apparu dans votre recherche. Bien que la tarification de Gusto attire de nombreuses petites entreprises, il est également important de prendre en compte les fonctionnalités, les fonctions RH et les intégrations logicielles nécessaires à votre entreprise. Gusto est une excellente solution de RH et de paie, comme vous pouvez le voir dans notre revue complète de Gusto, mais selon les besoins uniques de votre petite entreprise, une alternative à Gusto pourrait mieux répondre à vos besoins.

Pour vous aider à décider quel logiciel de paie vous convient le mieux, nous explorerons les cinq meilleures alternatives Gusto et évaluerons quand elles pourraient être mieux adaptées à une entreprise.

En savoir plus sur nos meilleurs choix

Compagnie	Meilleur pour	Prochaines étapes Idéal pour
Paie ADP Lire la suite	Idéal pour les fonctionnalités personnalisées et les intégrations.	Idéal pour les fonctionnalités personnalisées et les intégrations. Obtenir un devis Lire la suite
Paiement Lire la suite	Idéal pour les analyses et les rapports.	Idéal pour les analyses et les rapports. Visitez le site Lire la suite
Payer Lire la suite	Idéal pour les petites entreprises en croissance.	Idéal pour les petites entreprises en croissance. Visitez le site Lire la suite
Paie carrée Lire la suite	Idéal pour les petites entreprises qui n'emploient que des entrepreneurs indépendants.	Idéal pour les petites entreprises qui n'emploient que des entrepreneurs indépendants. Visitez le site Lire la suite
Zénéfits Lire la suite	Idéal pour les intégrations RH.	Idéal pour les intégrations RH. Commencer procès Lire la suite

Lisez plus ci-dessous pour savoir pourquoi nous avons choisi ces options.

Entreprises de paie à considérer pour une alternative Gusto

Il existe des options apparemment infinies pour gérer la paie. Ces principaux concurrents de Gusto pourraient constituer un choix solide en fonction de la taille de l'entreprise, des fonctionnalités disponibles et d'autres facteurs. Lisez la suite pour notre examen approfondi du moment où envisager ces alternatives Gusto.

1. ADP

Idéal pour les fonctionnalités personnalisées et les intégrations.

Avec près de 700 000 petites entreprises clientes, ADP s'est fait un nom parmi les entreprises de traitement de la paie. ADP Run comprend quatre plans différents - ADP Essential, ADP Enhanced, ADP Complete & HR Plus et ADP HR Pro - et plusieurs options pour les fonctionnalités complémentaires. À partir du plan Essential, ADP couvre les fonctions de base de la paie, y compris la déclaration de revenus, le dépôt direct, le traitement automatisé, les rapports sur les nouvelles embauches et le support client 24h/24 et 7j/7. La mise à niveau vers le plan amélioré permet aux entreprises d'accéder à une suite d'autres services de paie et de RH, tels qu'un abonnement ZipRecruiter, des vérifications des antécédents des employés et une assistance pour se conformer aux lois du travail locales. Les plans haut de gamme d'ADP offrent le plus haut niveau de personnalisation aux besoins individuels d'une entreprise. Par exemple, ADP peut développer des manuels et des formations pour les employés

La gestion d'une petite entreprise implique de nombreuses tâches, et ADP facilite l'intégration de divers logiciels à ses services de paie. Les entreprises qui font leur comptabilité avec QuickBooks, Wave ou Xero peuvent simplement connecter leur logiciel. Il existe également des options pour intégrer des logiciels liés au temps et aux présences, à l'administration des avantages sociaux, au point de vente et à la planification des ressources d'entreprise (ERP). Même si un logiciel spécifique n'est pas répertorié, ADP peut être disposé à faire des aménagements pour ses clients de la paie.

Les propriétaires d'entreprise qui découvrent ADP (ou les logiciels de paie, en général) apprécieront l'interface organisée de la plateforme. De plus, le personnel d'ADP est disponible pour guider les clients tout au long du processus de configuration. Le portail des employés d'ADP est également très convivial et permet aux travailleurs d'accéder facilement aux talons de paie, aux formulaires fiscaux et à d'autres informations sur les RH. Ce niveau de support se reflète dans de nombreuses critiques positives de la part de petites entreprises clientes. D'un autre côté, certains clients ont exprimé leur frustration face à des structures de prix moins que simples.

Lisez notre comparaison complète de Gusto et ADP pour plus de détails sur la différence entre les deux.

Premiers pas avec la paie ADP

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2. Paychex

Idéal pour l'analyse et le reporting

Paychex fournit un service complet de paie pour les entreprises de toutes tailles depuis un demi-siècle. Il existe trois plans Paychex disponibles pour répondre à un large éventail de besoins en matière de paie et de RH pour les petites entreprises. Le plan le plus basique, Paychex Go, peut prendre en charge les fonctions essentielles de paie et le paiement des employés par dépôt direct, carte de paiement ou chèque. Ce plan comprend également des analyses de base, un suivi du temps, une administration fiscale et des rapports sur les nouvelles embauches. Le passage aux plans Flex Select ou Flex Enterprise donnera accès à un spécialiste de la paie dédié, à des programmes de bien-être des employés et à des intégrations avec une variété d'outils de comptabilité, de point de vente et de productivité. Paychex fournit 160 rapports standard et des options pour une analyse personnalisée avec des plans de premier plan. Ces informations détaillées sur la paie, les RH, etc. peuvent être inestimables pour la planification stratégique et la prise de décision.

Les décennies d'expérience de Paychex se traduisent également par un support client solide et un produit globalement convivial. Le personnel de Paychex s'occupera de l'ensemble du processus de configuration pour vous, y compris la saisie des données fiscales et des employés. Les nouveaux utilisateurs trouvent généralement l'interface de bureau et l'application mobile de Paychex faciles à utiliser. Si les clients rencontrent des problèmes plus tard, un représentant Paychex est disponible 24h/24 et 7j/7 par téléphone ou chat en direct. Et avec plus de 100 bureaux physiques, une assistance en personne peut être possible en fonction de l'emplacement de votre entreprise. Les employés des petites entreprises peuvent également obtenir l'assistance dont ils ont besoin via le centre d'aide de Paychex.

Outre ses fonctions de paie de base, Paychex est réputé pour offrir une administration des avantages sociaux de «l'embauche à la retraite». Les petites entreprises proposant une assurance maladie, des régimes de retraite et d'autres avantages complets peuvent préférer les offres approfondies de Paychex et sa capacité à tout intégrer au même endroit. Il convient de noter que le coût supplémentaire de ces fonctionnalités complémentaires peut s'accumuler rapidement. Pour rester dans la fourchette des prix Gusto, Paychex Go est l'alternative Gusto la plus proche. Les clients paient des frais de base de 59 $ par mois plus 4 $ par employé supplémentaire.

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3. Paiement

Idéal pour les petites entreprises en croissance.

Les employeurs de 1 à 39 employés ont trois plans à explorer dans l'offre groupée pour petites entreprises de Paycor : Basique, Essentiel et Complet. Le plan de base comprend le traitement de la paie, la déclaration de revenus, une application mobile et des rapports de base. Le passage au plan Essentiel fournit des rapports personnalisés, l'administration de la prise de force, l'intégration des employés, une assistance à la conformité et une assistance avec des déductions pour les saisies-arrêts et la pension alimentaire pour enfants. Le plan complet de haut niveau de Paycor permet aux petites entreprises d'accéder à une assistance RH individuelle, à des intégrations d'avantages sociaux et à des analyses avancées. De plus, Paycor prend en charge plusieurs dizaines d'intégrations qui peuvent encore compléter la gestion de la paie et des ressources humaines d'une entreprise. Certains exemples incluent les applications de gestion des dépenses, les points de vente, les logiciels de comptabilité et la vérification des antécédents.

La facilité d'utilisation est un autre argument de vente majeur pour Paycor. Les employeurs ou le personnel des RH peuvent personnaliser le tableau de bord en ajoutant ou en supprimant des fonctionnalités comme bon leur semble. Qu'il s'agisse d'intégrer de nouveaux employés ou de développer les compétences de votre équipe, l'apprentissage peut être important pour le succès et la croissance à long terme d'une entreprise. Paycor propose un système de gestion de l'apprentissage pour organiser des formations et des cours sur une variété de sujets. Cela peut aider à fidéliser les employés et à rester compétitif sur le marché. Au fur et à mesure que les employés poursuivent leur activité, le logiciel de Paycor peut suivre leurs performances avec des données sur le flux de travail et les tâches terminées

En ce qui concerne les prix, Paycor est un concurrent majeur de Gusto. Le plan de base de Paycor coûte un forfait de 99 $ par mois pour un maximum de 10 employés. Une comparaison côte à côte avec le plan Core le plus abordable de Gusto révèle que Paycor peut être moins cher. Par exemple, une entreprise de 10 employés paierait 109 $ pour Gusto (39 $ de frais de base + 6 $ par employé) et 99 $ pour Paycor. Les petites entreprises avec seulement quelques employés trouveront probablement ce logiciel trop coûteux par rapport à Gusto, mais pourraient économiser de l'argent à mesure que les entreprises se développent.

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4. Paie carrée

Idéal pour les petites entreprises qui n'emploient que des entrepreneurs indépendants.

La paie Square propose deux options pour les petites entreprises : le plan Pay Contractors Only ou le plan Pay Employees & Contractors. Le premier ne coûte que 5 $ par mois par entrepreneur indépendant payé. Ce dernier revient à des frais de base de 29 $ par mois plus 5 $ par personne payée, ce qui rend Square très compétitif par rapport aux prix Gusto. En échange de ces économies de coûts, Square nécessite une approche plus artisanale que les autres sociétés de traitement de la paie. Les employeurs sont responsables de la saisie de leurs informations commerciales et fiscales, de la structuration des taux de rémunération des employés et de l'accumulation des PTO, et de la configuration de tout logiciel intégré. Une fois qu'il est opérationnel, les portails des employeurs et des employés de Square sont à la fois intuitifs et conviviaux pour accéder aux formulaires fiscaux, à l'historique de la paie et aux rapports de base.

Square s'occupe des fonctions de base de la paie, y compris le dépôt direct, les retenues d'impôt et la possibilité d'automatiser les cycles de paie. Des fonctionnalités plus complexes, telles que l'administration des avantages sociaux et la gestion des employés, sont disponibles moyennant des frais supplémentaires. La paie carrée est très compatible avec ses produits frères. Toute entreprise utilisant déjà Square POS et Square Appointments, par exemple, serait en mesure de coordonner la paie, les ventes et le suivi du temps en un seul endroit. Il existe une poignée d'autres intégrations possibles en dehors du domaine de Square, notamment QuickBooks, ZipRecruiter, SimplyInsured et TSheets.

Le fait qu'une petite entreprise paie des entrepreneurs indépendants ou des employés influera sur les exigences de traitement de la paie. Pour clarifier, les entrepreneurs indépendants sont généralement embauchés sur une base par projet et ont une plus grande autonomie quant au moment et à la manière dont ils travaillent. Pendant ce temps, les employés reçoivent des salaires et des avantages tels qu'une assurance maladie et des congés de maladie pour travailler sous la direction et le contrôle d'un employeur. Les employeurs ne sont responsables que des retenues d'impôt et autres déductions pour leurs employés, et non pour les entrepreneurs indépendants. Donc, si payer des entrepreneurs indépendants est l'étendue de vos besoins en matière de paie, le prix de Square (5 $ par personne) a un léger avantage sur le prix de Gusto (6 $ par personne).

Pour plus de détails et une comparaison complète, lisez notre article : Square Payroll vs Gusto : quel logiciel est le meilleur ?

Premiers pas avec Square Payroll

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5. Zénéfits

Idéal pour les intégrations RH.

Comme son nom l'indique, les avantages sociaux sont au cœur d'une solution de paie avec Zenefits. En fait, la paie est un module complémentaire qui doit être acheté en combinaison avec l'un des trois plans de logiciels RH de l'entreprise : Essentials, Growth et Zen. La paie entraîne un coût supplémentaire de 6 $ par employé avec l'une de ces options. Une plate-forme RH robuste a ses avantages pour les clients de la paie de Zenefits. Par exemple, les rapports sur les nouvelles embauches, le suivi du temps, les prises de force et les déductions d'avantages sont tous automatiquement synchronisés entre les modules RH et paie. Zenefits couvre également les dépôts directs, les déclarations de revenus, les taux de rémunération multiples, les saisies-arrêts, les rapports sur les revenus à pourboire et l'émission de bonus. Zenefits peut également s'intégrer à une multitude de logiciels de productivité, de comptabilité et d'apprentissage. Parallèlement, de nombreuses options de création de rapports peuvent fournir un aperçu des opérations commerciales et des sujets liés à la paie.

Déterminer avec quel plan Zenefits HR jumeler la paie est une considération importante. Le plan Essentials coûte 10 $/mois par employé et est le plus rudimentaire en termes de gestion de la main-d'œuvre. Ses principales fonctionnalités sont l'intégration des employés, la gestion des documents, la planification et une application mobile pour enregistrer les heures travaillées et accéder aux informations RH. La mise à niveau vers le plan de croissance augmente le coût par employé à 18 $/mois, mais offre une rémunération et une gestion des performances des employés. Poney pour le plan Zen, qui coûte 27 $ / mois par employé, donne accès à des outils de gestion des ressources humaines et des avantages sociaux de haut niveau. Étant donné que Zenefits commence sa tarification à cinq employés, les petites entreprises de quatre employés ou moins pourraient trouver cette option de paie moins rentable que d'autres alternatives Gusto, telles que Square ou Paycor.

Démarrer avec Zenefits

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Vous cherchez quelque chose qui n'a pas fait la coupe ?

Il existe de nombreuses sociétés de traitement de la paie parmi lesquelles choisir, bien que toutes ne puissent pas être classées comme de véritables concurrents de Gusto. Les cinq fournisseurs de paie décrits sur cette liste rivalisent ou surpassent Gusto en ce qui concerne les prix, la taille de l'entreprise, le type d'employé ou les fonctionnalités disponibles. Alors, quelles sociétés de paie populaires n'ont pas été retenues ?

Paie en ligne Intuit

Intuit est un chef de file dans le domaine des logiciels de comptabilité, mais se démarque moins en ce qui concerne les services de paie. Toute personne expérimentée avec QuickBooks trouvera l'interface d'Intuit Online familière et facile à utiliser. Cependant, Intuit Online présente des inconvénients notables. À savoir, l'assurance maladie est le seul type d'avantages sociaux pris en charge, tandis que Gusto couvre l'assurance-vie, les comptes de dépenses flexibles, la retraite, etc. Certes, il existe une poignée d'États où Gusto ne peut pas inclure de couverture d'assurance maladie, de sorte qu'Intuit Online peut avoir un avantage en fonction de l'emplacement de l'entreprise.

Il convient de noter qu'Intuit Online Payroll ne prend en charge que la paie automatisée pour les employés salariés ou ceux qui ont des heures par défaut. Si les quarts de travail et les heures des travailleurs fluctuent, les employeurs devront saisir manuellement les informations et rester au courant de leur calendrier de paie. Enfin, l'obligation d'acheter un abonnement comptable à QuickBooks en ligne pourrait constituer un obstacle pour les entreprises satisfaites de leur fournisseur actuel.

Notre comparaison complète et complète de Gusto et QuickBooks Online Payroll fournit plus de détails.

Sociétés de paie pour les petites entreprises : FAQ

Trouver la meilleure entreprise de traitement de la paie pour votre entreprise

Avec les impôts, le suivi du temps et les déductions, il y a beaucoup de choses qui entrent dans la paie. S'installer avec une société de paie de confiance peut économiser du temps, de l'argent et des risques pour les petites entreprises.

Bien que ces cinq concurrents de Gusto puissent convenir parfaitement à certains scénarios, la détermination du meilleur logiciel de paie pour toute petite entreprise dépendra toujours des besoins individuels. Commencez par évaluer les avantages sociaux que vous offrez (ou envisagez d'offrir), vos systèmes RH et la croissance projetée de votre entreprise avant de commencer votre recherche de la meilleure entreprise de traitement de la paie pour votre entreprise, et vous aurez beaucoup plus de chances de trouver ce que vous besoin.

En résumé : les sociétés de paie à considérer pour une alternative Gusto

1. Paie ADP : idéal pour les fonctionnalités et les intégrations personnalisées.
2. Paychex : Idéal pour les analyses et les rapports.
3. Paycor : Idéal pour les petites entreprises en croissance.
4. Square Payroll : Idéal pour les petites entreprises qui n'emploient que des entrepreneurs indépendants.
5. Zenefits : le meilleur pour les intégrations RH.