Cei mai buni 5 concurenți Gusto pentru statul dvs. de plată

Gestionarea salariilor pentru angajați poate fi o provocare atunci când conduceți o afacere mică. Pentru a economisi timp și stres proprietarilor de afaceri, o gamă largă de companii de salarizare oferă eficientizarea procesului prin calcularea reținerii la sursă, depunerea impozitelor și reducerea salariilor.

Dacă sunteți în căutarea unei soluții de salarizare ușor de utilizat, probabil că Gusto a apărut în căutarea dvs. Deși prețurile Gusto reprezintă o mare atracție pentru mulți clienți de afaceri mici, este, de asemenea, important să luați în considerare ce caracteristici, funcții de resurse umane și integrări software sunt necesare pentru afacerea dvs. Gusto este o soluție excelentă de resurse umane și salarizare, așa cum puteți vedea în recenzia noastră completă despre Gusto, dar în funcție de nevoile unice ale întreprinderii dvs. mici, o alternativă la Gusto ar putea răspunde mai bine nevoilor dumneavoastră.

Pentru a vă ajuta să decideți ce software de salarizare este cel mai bun pentru dvs., vom explora cele mai bune cinci alternative Gusto și vom evalua când acestea se potrivesc mai bine pentru o afacere.

Aflați mai multe despre alegerile noastre de top

Companie	Cel mai bun pentru	Următorii pași Cei mai buni pentru
Salarizare ADP Citeste mai mult	Cel mai bun pentru funcții personalizate și integrări.	Cel mai bun pentru funcții personalizate și integrări. Obțineți o cotație Citeste mai mult
Paychex Citeste mai mult	Cel mai bun pentru analiză și raportare.	Cel mai bun pentru analiză și raportare. Viziteaza site-ul Citeste mai mult
Paycor Citeste mai mult	Cel mai bun pentru dezvoltarea afacerilor mici.	Cel mai bun pentru dezvoltarea afacerilor mici. Viziteaza site-ul Citeste mai mult
Statul de plată pătrat Citeste mai mult	Cel mai bun pentru întreprinderile mici care angajează doar contractori independenți.	Cel mai bun pentru întreprinderile mici care angajează doar contractori independenți. Viziteaza site-ul Citeste mai mult
Zenefits Citeste mai mult	Cel mai bun pentru integrările HR.	Cel mai bun pentru integrările HR. Începeți procesul Citeste mai mult

Citiți mai multe mai jos pentru a afla de ce am ales aceste opțiuni.

Companiile de salarizare de luat în considerare pentru o alternativă Gusto

Există opțiuni aparent nesfârșite pentru rularea salariilor. Acești concurenți de top Gusto ar putea fi o alegere solidă, în funcție de dimensiunea afacerii, caracteristicile disponibile și alți factori. Citiți mai departe pentru revizuirea noastră aprofundată despre când să luați în considerare aceste alternative Gusto.

1. ADP

Cel mai bun pentru funcții personalizate și integrări.

Cu aproape 700.000 de clienți de afaceri mici, ADP și-a făcut un nume printre companiile de procesare a salariilor. ADP Run include patru planuri diferite — ADP Essential, ADP Enhanced, ADP Complete & HR Plus și ADP HR Pro — și mai multe opțiuni pentru funcții suplimentare. Începând cu planul Essential, ADP acoperă funcțiile de bază de salarizare, inclusiv depunerea impozitelor, depozitarea directă, procesarea automată, raportarea noilor angajări și asistența clienților 24/7. Trecerea la planul îmbunătățit oferă companiilor acces la o suită de alte servicii de salarizare și resurse umane, cum ar fi un abonament ZipRecruiter, verificarea antecedentelor angajaților și asistență pentru respectarea legilor locale de muncă. Planurile de top ale ADP oferă cel mai mare nivel de personalizare pentru nevoile individuale ale unei companii. De exemplu, ADP poate dezvolta manuale și instruire pentru angajați

Sunt multe care merg în gestionarea unei afaceri mici, iar ADP facilitează integrarea unei varietăți de software cu serviciile sale de salarizare. Companiile care își fac contabilitatea cu QuickBooks, Wave sau Xero își pot conecta pur și simplu software-ul. Există, de asemenea, opțiuni de integrare a software-ului legat de timp și prezență, administrarea beneficiilor, punctul de vânzare și planificarea resurselor întreprinderii (ERP). Chiar dacă un anumit program software nu este listat, ADP poate fi dispus să facă acomodari pentru clienții săi de salarizare.

Proprietarii de afaceri care sunt noi în ADP (sau în software-ul de salarizare, în general) vor aprecia interfața organizată a platformei. În plus, personalul ADP este disponibil pentru a ghida clienții prin procesul de configurare. Portalul angajaților ADP este, de asemenea, foarte ușor de utilizat și facilitează accesul angajaților talonoane de plată, formulare fiscale și alte informații de resurse umane. Acest nivel de suport se reflectă în numeroase recenzii pozitive din partea clienților întreprinderilor mici. Pe de altă parte, unii clienți și-au exprimat frustrarea față de structurile de preț mai puțin decât simple.

Citiți comparația noastră completă a Gusto și ADP pentru mai multe detalii despre modul în care diferă cele două.

Începeți cu ADP Payroll

Citiți recenzia noastră aprofundată

Reveniți la graficul de comparație

2. Paychex

Cel mai bun pentru analiză și raportare

Paychex oferă servicii complete de salarizare pentru companii de toate dimensiunile de jumătate de secol. Există trei planuri Paychex disponibile pentru a satisface o gamă variată de nevoi de salarizare și resurse umane pentru întreprinderile mici. Cel mai de bază plan, Paychex Go, se poate ocupa de funcțiile esențiale de salarizare și de plata angajaților prin depunere directă, card de plată sau cec. Acest plan include, de asemenea, analize de bază, urmărirea timpului, administrarea fiscală și raportarea noilor angajați. Trecerea la planurile Flex Select sau Flex Enterprise va oferi acces la un specialist dedicat în salarizare, programe de bunăstare a angajaților și integrări cu o varietate de instrumente de contabilitate, POS și productivitate. Paychex oferă 160 de rapoarte standard și opțiuni pentru analiză personalizată cu planuri de top. Aceste informații detaliate despre salarizare, resurse umane și altele pot fi de neprețuit pentru planificarea strategică și luarea deciziilor.

Deceniile de experiență ale Paychex se traduc, de asemenea, prin asistență puternică pentru clienți și un produs general ușor de utilizat. Personalul Paychex se va ocupa de întregul proces de configurare pentru dvs., inclusiv introducerea datelor fiscale și ale angajaților. Utilizatorii noi consideră că interfața desktop și aplicația mobilă Paychex sunt ușor de utilizat. Dacă clienții întâmpină probleme mai târziu, un reprezentant Paychex este disponibil 24/7 prin telefon sau chat live. Și cu peste 100 de birouri concrete, asistența personală poate fi fezabilă în funcție de locul în care se află afacerea dvs. Angajații întreprinderilor mici pot obține, de asemenea, sprijinul de care au nevoie prin Centrul de ajutor Paychex.

Pe lângă funcțiile de bază de salarizare, Paychex este renumit pentru că oferă administrare de beneficii de la „închiriere până la pensionare”. Întreprinderile mici care oferă asigurări de sănătate, planuri de pensie și alte beneficii cuprinzătoare pot prefera ofertele aprofundate ale Paychex și capacitatea de a integra totul într-un singur loc. Este demn de remarcat faptul că costul suplimentar pentru aceste funcții suplimentare se poate acumula rapid. Pentru a rămâne în topul prețurilor Gusto, Paychex Go este cea mai apropiată alternativă Gusto. Clienții plătesc o taxă de bază de 59 USD pe lună plus 4 USD per angajat suplimentar.

Începeți cu Paychex

Citiți recenzia noastră aprofundată

Reveniți la graficul de comparație

3. Paycor

Cel mai bun pentru dezvoltarea afacerilor mici.

Angajatorii cu 1 până la 39 de angajați au trei planuri de explorat în pachetul de afaceri mici de la Paycor: Basic, Essential și Complete. Planul de bază include procesarea salariilor, depunerea impozitelor, o aplicație mobilă și raportare de bază. Trecerea la planul Essential oferă raportare personalizată, administrare PTO, integrarea angajaților, asistență pentru conformitate și sprijin cu deduceri pentru popriri și întreținere pentru copii. Planul complet de top al Paycor oferă întreprinderilor mici acces la asistență personală în resurse umane, integrări de beneficii pentru angajați și analize avansate. În plus, Paycor acceptă câteva zeci de integrări care pot completa și mai mult gestionarea salariilor și a resurselor umane. Unele exemple includ aplicații de gestionare a cheltuielilor, punctul de vânzare, software-ul de contabilitate și screening-ul de fundal.

Ușurința de utilizare este un alt punct de vânzare major pentru Paycor. Angajatorii sau personalul de resurse umane pot personaliza tabloul de bord adăugând sau eliminând funcții după cum consideră de cuviință. Indiferent dacă încorporați noi angajați sau creșteți abilitățile echipei dvs., învățarea poate fi importantă pentru succesul și creșterea pe termen lung a unei afaceri. Paycor oferă un sistem de management al învățării pentru a desfășura formare și cursuri pe o varietate de subiecte. Acest lucru poate ajuta la menținerea angajaților și la menținerea competitivității pe piață. Pe măsură ce angajații continuă cu o afacere, software-ul Paycor își poate urmări performanța cu date despre fluxul de lucru și sarcinile finalizate

Când vine vorba de prețuri, Paycor este un concurent major Gusto. Planul de bază al Paycor costă o rată fixă ​​de 99 USD pe lună pentru până la 10 angajați. O comparație paralelă cu cel mai accesibil plan Core de la Gusto dezvăluie că Paycor poate fi mai ieftin. De exemplu, o afacere cu 10 angajați ar plăti 109 USD pentru Gusto (taxă de bază de 39 USD + 6 USD per angajat) și 99 USD pentru Paycor. Întreprinderile mici cu doar câțiva lucrători vor găsi probabil acest software prea costisitor în comparație cu Gusto, dar ar putea economisi bani pe măsură ce afacerile se extind.

Citiți recenzia noastră aprofundată

Reveniți la graficul de comparație

4. Statul de plată pătrat

Cel mai bun pentru întreprinderile mici care angajează doar contractori independenți.

Statul de plată Square are două opțiuni pentru clienții întreprinderilor mici: Planul Pay Contractors Only sau Pay Employees & Contractors Plan. Primul costă doar 5 USD pe lună pentru fiecare contractant independent plătit. Acesta din urmă are o taxă de bază de 29 USD pe lună plus 5 USD de persoană plătită, ceea ce face Square foarte competitiv cu prețurile Gusto. În schimbul acestor economii de costuri, Square necesită o abordare mai mult DIY decât alte companii de procesare a salariilor. Angajatorii sunt responsabili pentru introducerea informațiilor comerciale și fiscale, structurarea ratelor salariale ale angajaților și acumularea PTO și configurarea oricărui software integrat. Odată ce este pus în funcțiune, portalurile Square pentru angajatori și angajați sunt atât intuitive, cât și ușor de utilizat pentru a accesa formularele fiscale, istoricul de salarizare și raportarea de bază.

Square se ocupă de funcțiile de bază de salarizare, inclusiv depunerea directă, reținerile fiscale și capacitatea de a automatiza rulările de salarizare. Funcții mai complexe, cum ar fi administrarea beneficiilor și managementul angajaților, sunt disponibile la un cost suplimentar. Statul de plată Square este foarte compatibil cu produsele sale surori. Orice companie care folosește deja Square POS și Square Appointments, de exemplu, ar putea coordona salarizarea, vânzările și urmărirea timpului într-un singur loc. Există o mână de alte integrări posibile în afara domeniului Square, inclusiv QuickBooks, ZipRecruiter, SimplyInsured și TSheets.

Dacă o afacere mică plătește contractori independenți sau angajați, va influența cerințele de procesare a salariilor. Pentru a clarifica, contractorii independenți sunt de obicei angajați pe bază de proiect și au o autonomie mai mare în ceea ce privește când și cum lucrează. Între timp, angajații primesc salarii și beneficii, cum ar fi asigurări de sănătate și concediu medical pentru munca sub conducerea și controlul angajatorului. Angajatorii sunt responsabili doar pentru reținerea impozitelor și alte deduceri pentru angajații lor, nu pentru contractori independenți. Deci, dacă plătirea contractanților independenți este măsura nevoilor dvs. de salarizare, prețul Square (5 USD de persoană) are un ușor avantaj față de prețul Gusto (6 USD de persoană).

Pentru mai multe detalii și o comparație cuprinzătoare, citiți postarea noastră: Square Payroll vs Gusto: Which Software Is Better?

Începeți cu Square Payroll

Citiți recenzia noastră aprofundată

Reveniți la graficul de comparație

5. Zenefits

Cel mai bun pentru integrările HR.

După cum sugerează și numele, beneficiile sunt o componentă de bază a unei soluții de salarizare cu Zenefits. De fapt, salarizarea este un modul suplimentar care trebuie achiziționat în combinație cu unul dintre cele trei planuri de software de resurse umane ale companiei: Essentials, Growth și Zen. Salarizarea vine la un cost suplimentar de 6 USD per angajat cu oricare dintre aceste opțiuni. O platformă robustă de resurse umane are avantajele ei pentru clienții de salarizare Zenefits. De exemplu, raportarea noilor angajări, urmărirea timpului, PTO și deducerile de beneficii sunt toate sincronizate automat între modulele de resurse umane și de salarizare. Zenefits acoperă, de asemenea, depozitele directe, declarațiile fiscale, ratele de plată multiple, popririle, raportarea veniturilor cu bacșiș și emiterea de bonusuri. Zenefits se poate integra și cu o serie de software de productivitate, contabilitate și învățare. Între timp, opțiunile extinse de raportare pot oferi o perspectivă asupra operațiunilor de afaceri și a subiectelor legate de salarizare.

Determinarea cu ce plan Zenefits HR să împerecheze salariile este un aspect important. Planul Essentials costă 10 USD/lună per angajat și este cel mai rudimentar în ceea ce privește gestionarea forței de muncă. Principalele sale caracteristici sunt integrarea angajaților, gestionarea documentelor, programarea și o aplicație mobilă pentru înregistrarea orelor lucrate și accesarea informațiilor de resurse umane. Trecerea la planul de creștere crește costul per angajat la 18 USD/lună, dar oferă compensații și gestionarea performanței angajaților. Abonamentul pentru planul Zen, care costă 27 USD/lună per angajat, oferă acces la instrumente de management al resurselor umane de nivel superior și la beneficii pentru angajați. Având în vedere că Zenefits își începe prețurile de la cinci angajați, întreprinderile mici cu patru sau mai puțini lucrători ar putea găsi această opțiune de salarizare mai puțin rentabilă decât alte alternative Gusto, cum ar fi Square sau Paycor.

Începeți cu Zenefits

Citiți recenzia noastră aprofundată

Reveniți la graficul de comparație

Căutați ceva care nu a fost binecuvântat?

Există o mulțime de companii de procesare a salariilor din care să alegeți, deși nu toate pot fi clasificate drept adevărați concurenți Gusto. Cei cinci furnizori de salarizare enumerați în această listă rivalizează sau îl depășesc pe Gusto în ceea ce privește prețul, dimensiunea afacerii, tipul de angajat sau funcțiile disponibile. Deci, care companii populare de salarizare nu au făcut reducerea?

Intuit Online Payroll

Intuit este un lider în domeniul software-ului de contabilitate, dar este mai puțin remarcabil când vine vorba de servicii de salarizare. Oricine are experiență în QuickBooks va găsi interfața Intuit Online familiară și ușor de utilizat. Cu toate acestea, Intuit Online vine cu câteva dezavantaje notabile. Și anume, asigurarea de sănătate este singurul tip de beneficiu pentru angajați care este susținut, în timp ce Gusto acoperă asigurări de viață, conturi flexibile de cheltuieli, pensie și multe altele. Desigur, există câteva state în care Gusto nu poate include acoperire de asigurare de sănătate, așa că Intuit Online poate avea un avantaj în funcție de locația afacerii.

Este demn de remarcat faptul că Intuit Online Payroll acceptă doar salarizare automată pentru angajații salariați sau cei cu ore prestabilite. Dacă turele și orele lucrătorilor fluctuează, angajatorii vor trebui să introducă manual informații și să rămână la curent cu programul de salarizare. În cele din urmă, cerința de a achiziționa un abonament de contabilitate QuickBooks Online ar putea fi o barieră pentru companiile care sunt mulțumite de furnizorul lor existent.

Comparația noastră completă și cuprinzătoare dintre Gusto și QuickBooks Online Payroll oferă mai multe detalii.

Companii de salarizare pentru afaceri mici: Întrebări frecvente

Găsirea celei mai bune companii de procesare a salariilor pentru afacerea dvs

În ceea ce privește impozitele, urmărirea timpului și deducerile, sunt multe care intră în salarizare. Înființarea cu o companie de salarizare de încredere poate economisi timp, bani și riscuri pentru întreprinderile mici.

În timp ce acești cinci concurenți Gusto s-ar potrivi foarte bine în unele scenarii, determinarea celui mai bun software de salarizare pentru orice afacere mică se va reduce întotdeauna la nevoile individuale. Începeți prin a evalua ce beneficii pentru angajați oferiți (sau intenționați să le oferi), sistemele dvs. de resurse umane și creșterea proiectată a afacerii înainte de a începe căutarea celei mai bune companii de procesare a salariilor pentru afacerea dvs. și veți fi mult mai probabil să găsiți ceea ce doriți. nevoie.

În rezumat: Companiile de salarizare de luat în considerare pentru o alternativă Gusto

1. ADP Payroll: Cel mai bun pentru funcții și integrări personalizate.
2. Paychex: Cel mai bun pentru analiză și raportare.
3. Paycor: Cel mai bun pentru întreprinderile mici în creștere.
4. Square Payroll: Cel mai bun pentru întreprinderile mici care angajează doar contractori independenți.
5. Zenefits: Cel mai bun pentru integrările HR.