工资单的 5 个最佳 Gusto 竞争对手

在经营小型企业时，为员工处理工资单可能具有挑战性。 为了节省企业主的时间和压力，许多薪资公司提供通过计算预扣税、报税和削减薪水来简化流程。

如果您正在寻找用户友好的工资单解决方案，Gusto 可能会出现在您的搜索中。 尽管 Gusto 定价对许多小型企业客户来说是一个很大的吸引力，但考虑您的企业需要哪些功能、人力资源功能和软件集成也很重要。 Gusto 是一个出色的人力资源和薪资解决方案，正如您在我们对 Gusto 的完整评论中所看到的那样，但根据您的小型企业的独特需求，Gusto 的替代品可能会更好地满足您的需求。

为了帮助确定最适合您的薪资软件，我们将探索五种最佳 Gusto 替代品，并评估它们何时更适合企业。

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ADP工资单 阅读更多	最适合定制功能和集成。	最适合定制功能和集成。 获取报价 阅读更多
支付宝 阅读更多	最适合分析和报告。	最适合分析和报告。 访问网站 阅读更多
佩科 阅读更多	最适合成长中的小型企业。	最适合成长中的小型企业。 访问网站 阅读更多
方形工资单 阅读更多	最适合仅雇用独立承包商的小型企业。	最适合仅雇用独立承包商的小型企业。 访问网站 阅读更多
优点 阅读更多	最适合 HR 集成。	最适合 HR 集成。 开始试用 阅读更多

阅读下文以了解我们选择这些选项的原因。

薪资公司要考虑的 Gusto 替代方案

运行工资单似乎有无穷无尽的选择。 根据业务规模、可用功能和其他因素，这些顶级 Gusto 竞争对手可能是一个可靠的选择。 请继续阅读我们对何时考虑这些 Gusto 替代品的深入评论。

1. ADP

最适合定制功能和集成。

ADP 拥有近 700,000 名小型企业客户，在工资单处理公司中享有盛誉。 ADP Run 包括四种不同的计划——ADP Essential、ADP Enhanced、ADP Complete & HR Plus 和 ADP HR Pro——以及多个附加功能选项。 从 Essential 计划开始，ADP 涵盖核心工资单功能，包括报税、直接存款、自动处理、新员工报告和 24/7 客户支持。 升级到增强版计划后，企业可以访问一系列其他工资和人力资源服务，例如 ZipRecruiter 订阅、员工背景调查以及遵守当地劳动法的帮助。 ADP 的顶级计划可针对企业的个人需求提供最高水平的定制。 例如，ADP 可以开发员工手册和培训

管理小型企业有很多事情要做，而 ADP 可以轻松地将各种软件与其工资单服务集成。 使用 QuickBooks、Wave 或 Xero 进行会计核算的企业可以简单地连接他们的软件。 还可以选择集成与考勤、福利管理、销售点和企业资源规划 (ERP) 相关的软件。 即使没有列出特定的软件程序，ADP 也可能愿意为他们的工资客户提供便利。

不熟悉 ADP（或一般来说是工资单软件）的企业主会喜欢该平台的有组织的界面。 此外，ADP 工作人员随时指导客户完成设置过程。 ADP 的员工门户也非常易于使用，员工可以轻松访问工资单、税表和其他人力资源信息。 这种支持水平反映在小企业客户的众多积极评价中。 另一方面，一些客户对不那么直接的定价结构表示失望。

阅读我们对 Gusto 和 ADP 的完整比较，了解有关两者有何不同的更多详细信息。

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2.支付宝

最适合分析和报告

半个世纪以来，Paychex 一直为各种规模的企业提供全方位服务的工资单。 有三种 Paychex 计划可用于满足小型企业的各种工资和人力资源需求。 最基本的计划 Paychex Go 可以通过直接存款、支付卡或支票来处理基本的工资单功能和员工付款。 该计划还包括基本分析、时间跟踪、税务管理和新员工报告。 升级到 Flex Select 或 Flex Enterprise 计划将允许访问专门的薪资专家、员工健康计划以及与各种会计、POS 和生产力工具的集成。 Paychex 提供 160 种标准报告和用于定制分析的顶级计划选项。 这些有关工资单、人力资源等的详细信息对于战略规划和决策非常宝贵。

Paychex 数十年的经验也转化为强大的客户支持和整体用户友好的产品。 Paychex 工作人员将为您处理整个设置过程，包括输入税务和员工数据。 新用户普遍认为 Paychex 的桌面界面和移动应用程序易于使用。 如果客户以后遇到任何问题，Paychex 代表可通过电话或实时聊天 24/7 全天候提供服务。 并且拥有 100 多个实体办公室，根据您的业务所在的位置，亲自协助可能是可行的。 小型企业员工还可以通过 Paychex 的帮助中心获得所需的支持。

除了其核心工资单功能外，Paychex 还以提供从“雇佣到退休”的福利管理而闻名。 提供健康保险、退休计划和其他综合福利的小型企业可能更喜欢 Paychex 的深入产品和将所有内容集成到一个地方的能力。 值得注意的是，这些附加功能的额外成本会迅速累积。 为了保持在 Gusto 定价的范围内，Paychex Go 是最接近 Gusto 的替代品。 客户每月支付 59 美元的基本费用，外加每位额外员工 4 美元。

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3. 支付宝

佩科	访问网站 阅读我们的评论

最适合成长中的小型企业。

拥有 1 到 39 名员工的雇主在 Paycor 的小型企业捆绑包中探索三个计划：基本、基本和完整。 基本计划包括工资单处理、报税、移动应用程序和基本报告。 升级到 Essential 计划可提供自定义报告、PTO 管理、员工入职、合规协助以及扣押扣押和子女抚养费支持。 Paycor 的顶级 Complete 计划使小型企业能够获得一对一的人力资源支持、员工福利集成和高级分析。 此外，Paycor 支持数十种集成，可以进一步完善企业的工资单和人力资源管理。 一些示例包括费用管理应用程序、销售点、会计软件和背景筛选。

易用性是 Paycor 的另一个主要卖点。 雇主或人力资源人员可以通过添加或删除他们认为合适的功能来个性化仪表板。 无论是入职新员工还是提高团队的技能，学习对于企业的成功和长期发展都很重要。 Paycor 提供了一个学习管理系统来进行各种主题的培训和课程。 这有助于留住员工并在市场上保持竞争力。 随着员工继续开展业务，Paycor 的软件可以使用有关工作流程和已完成任务的数据来跟踪他们的绩效

在定价方面，Paycor 是 Gusto 的主要竞争对手。 Paycor 的基本计划费用为每月 99 美元，最多可容纳 10 名员工。 与 Gusto 最实惠的核心计划并排比较表明，Paycor 可以更便宜。 例如，一家拥有 10 名员工的企业将为 Gusto 支付 109 美元（基本费用为 39 美元 + 每位员工 6 美元），为 Paycor 支付 99 美元。 与 Gusto 相比，只有少数员工的小型企业可能会发现这款软件的成本太高，但随着企业的扩张，它可以节省资金。

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4.方形工资单

最适合仅雇用独立承包商的小型企业。

Square payroll 为小型企业客户提供两种选择：Pay Contractors Only Plan 或 Pay Employees & Contractors Plan。 前者每个独立承包商每月只需支付 5 美元。 后者的基本费用为每月 29 美元，外加每人 5 美元，这使得 Square 在 Gusto 定价方面非常具有竞争力。 为了节省这些成本，Square 需要比其他工资单处理公司更多的 DIY 方法。 雇主负责输入他们的业务和税务信息，构建员工工资率和 PTO 应计，并设置任何集成软件。 不过，一旦启动并运行，Square 的雇主和员工门户网站既直观又用户友好，可用于访问税表、工资单历史记录和基本报告。

Square 负责核心工资单功能，包括直接存款、预扣税款以及自动化工资单运行的能力。 更复杂的功能，例如福利管理和员工管理，需要额外付费。 Square payroll 与其姊妹产品非常兼容。 例如，任何已经使用 Square POS 和 Square Appointments 的企业都可以在一个地方协调工资单、销售和时间跟踪。 Square 领域之外还有一些其他可能的集成，包括 QuickBooks、ZipRecruiter、SimplyInsured 和 TSheets。

小企业是否支付独立承包商或员工的工资将影响工资单处理要求。 澄清一下，独立承包商通常是根据每个项目雇用的，并且在他们何时以及如何工作方面拥有更大的自主权。 同时，员工在雇主的指导和控制下工作，可以获得健康保险和病假等工资和福利。 雇主只负责为其雇员而不是独立承包商代扣代缴税款和其他扣除额。 因此，如果支付独立承包商是您的工资需求范围，Square 的定价（每人 5 美元）比 Gusto 定价（每人 6 美元）略有优势。

有关更多详细信息和全面比较，请阅读我们的帖子： Square Payroll vs Gusto：哪个软件更好？

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5. Zenefits

最适合 HR 集成。

顾名思义，福利是 Zenefits 工资单解决方案的核心组成部分。 事实上，工资单是一个附加模块，必须结合公司的三个 HR 软件计划之一购买：Essentials、Growth 和 Zen。 使用这些选项中的任何一种，工资单均需额外支付每位员工 6 美元的费用。 一个强大的人力资源平台对 Zenefits 工资客户有其优势。 例如，新员工报告、时间跟踪、PTO 和福利扣除都在 HR 和工资单模块之间自动同步。 Zenefits 还涵盖直接存款、税务申报、多重工资率、扣押、报告小费收入和发放奖金。 Zenefits 也可以与许多生产力、会计和学习软件集成。 同时，广泛的报告选项可以提供对业务运营和薪资主题的洞察。

确定将工资单与哪个 Zenefits HR 计划配对是一个重要的考虑因素。 Essentials 计划每位员工每月收费 10 美元，在劳动力管理方面是最基本的。 它的主要功能是员工入职、文档管理、日程安排以及用于记录工作时间和访问人力资源信息的移动应用程序。 升级到增长计划将每位员工的成本增加到每月 18 美元，但为员工提供薪酬和绩效管理。 Zen 计划的费用为每位员工每月 27 美元，可以使用顶级人力资源管理工具和员工福利。 鉴于 Zenefits 从五名员工开始定价，拥有四名或更少员工的小企业可能会发现这种工资单选项的成本效益低于其他 Gusto 替代品，例如 Square 或 Paycor。

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寻找没有成功的东西？

有很多工资单处理公司可供选择，但并非所有公司都可以归类为真正的 Gusto 竞争对手。 此列表中列出的五家工资单提供商在定价、业务规模、员工类型或可用功能方面均与 Gusto 竞争或超越 Gusto。 那么，哪些受欢迎的薪资公司没有入选呢？

Intuit 在线工资单

Intuit 是会计软件领域的领导者，但在薪资服务方面并不突出。 任何使用过 QuickBooks 的人都会发现 Intuit Online 的界面熟悉且易于使用。 但是，Intuit Online 有一些明显的缺点。 也就是说，健康保险是唯一受支持的员工福利类型，而 Gusto 涵盖人寿保险、灵活支出账户、退休等。 诚然，有少数几个州的 Gusto 不能包括健康保险，因此 Intuit Online 可能会根据业务地点而具有优势。

值得注意的是，Intuit Online Payroll 仅支持受薪员工或默认工作时间的员工的自动工资单。 如果工人的轮班和工作时间波动，雇主将不得不手动输入信息并掌握他们的工资表。 最后，购买 QuickBooks Online 会计订阅的要求可能是对现有提供商感到满意的企业的障碍。

我们对 Gusto 和 QuickBooks Online Payroll 的全面全面比较提供了更多详细信息。

小型企业的薪资公司：常见问题解答

为您的企业寻找最佳薪资处理公司

对于税收、时间跟踪和扣除，工资单中有很多内容。 与值得信赖的薪资公司合作可以为小型企业节省时间、金钱和风险。

虽然这五个 Gusto 竞争对手在某些情况下可能非常适合，但为任何小型企业确定最佳薪资软件始终取决于个人需求。 在开始为您的企业寻找最佳薪资处理公司之前，首先评估您提供（或计划提供）的员工福利、人力资源系统和预计的业务增长，您将更有可能找到您想要的需要。

总结：薪资公司要考虑的趣味替代方案

1. ADP Payroll：最适合定制功能和集成。
2. Paychex：最适合分析和报告。
3. Paycor：最适合成长中的小企业。
4. Square Payroll：最适合仅雇用独立承包商的小型企业。
5. Zenefits：最适合 HR 集成。