5 Bendera Merah Budaya Perusahaan yang Harus Dicari di Tempat Kerja

Sejak pandemi, jam kerja mingguan, dan tingkat pekerjaan meningkat di Inggris. Dengan orang-orang yang bekerja sebagian besar dari rumah, lebih mudah untuk mendapatkan pekerjaan dan bekerja di lingkungan yang tenang daripada di kantor yang penuh tekanan. Tapi itu tidak menyelesaikan masalah tempat kerja yang beracun. Faktanya, karyawan mengalami burnout lebih sering dari biasanya karena majikan meminta jam kerja lebih banyak. Ini pada akhirnya mengarah pada pertumbuhan gaji rata-rata, tetapi perusahaan tidak banyak berubah. Akibatnya, karyawan lebih tidak bahagia dengan pekerjaan mereka dan berhenti. Jika Anda ingin mengetahui mengapa orang berhenti dari pekerjaan mereka, teruslah membaca untuk melihat apa saja tanda bahaya yang harus dicari dalam budaya tempat kerja.

Pergantian staf yang tinggi

Jika Anda telah bekerja untuk waktu yang singkat dan Anda melihat orang sudah berhenti, itu mungkin merupakan tanda pergantian staf yang tinggi. Hal ini berdampak negatif bagi perusahaan. Selain kehilangan karyawan, turnover yang tinggi juga menimbulkan biaya yang tinggi. Dari biaya pelatihan, wawancara, dan iklan hingga tingkat keterlibatan dan produktivitas yang lebih rendah. Secara keseluruhan, kepergian terus-menerus berarti bahwa masalah manajemen diabaikan; ini tidak semua tentang gaji. Jika budaya tidak mendengarkan karyawan, tidak menghormati mereka atau memaksa mereka bekerja berjam-jam, mereka pasti akan pergi.

Di sisi lain, ketika manajemen berfokus pada retensi karyawan, itu adalah tempat yang bertujuan untuk keadilan dan transparansi. Sebuah perusahaan yang mencari untuk mempertahankan kualitas karyawan daripada penggantian akan lebih produktif. Dengan demikian, menjadi bisnis yang lebih baik secara keseluruhan, dan memiliki kinerja yang lebih baik.

Kurangnya peraturan Kesehatan dan Keselamatan

Di Inggris, pemberi kerja berutang kewajiban kepada karyawan untuk menjaga mereka tetap aman di tempat kerja. Mereka harus memberikan pelatihan untuk memastikan bahwa masing-masing dari mereka tahu cara menggunakan peralatan. Menjadi kewajiban hukum dari Health and Safety at Work Act 1974, setiap majikan harus mematuhinya. Oleh karena itu, mereka bertanggung jawab untuk memelihara layanan konsultasi kesehatan ketenagakerjaan.

Jika Anda memperhatikan bahwa atasan Anda mengabaikan aspek-aspek ini atau tidak ada yang melaporkan bahaya kesehatan di sekitar tempat kerja, itu adalah tanda kecerobohan. Ini dapat menyebabkan situasi berbahaya. Jika Anda tidak memiliki peralatan kerja yang tepat dan majikan Anda tidak melakukan pemeriksaan pemeliharaan rutin, Anda mungkin berada dalam bahaya cedera. Setiap terpeleset, tersandung, atau jatuh dapat merusak kesehatan Anda secara serius.

Tapi, ada hal-hal yang dapat Anda lakukan dalam situasi seperti itu. Jika Anda mengalami cedera karena kelalaian majikan Anda, Anda dapat mengajukan klaim di Inggris Raya. Ini bisa memberi Anda kompensasi untuk menutupi biaya keuangan atau kerusakan medis. Jika Anda memiliki bukti untuk itu (foto, pernyataan saksi, catatan medis), pengacara dapat membantu Anda memenangkan kasus Anda.

Kurangnya transparansi

Ketika sebuah perusahaan bisa transparan dengan karyawannya, itu menunjukkan kepercayaan. Tanpa itu, ada cukup ruang untuk kebohongan dan rahasia, yang memengaruhi budaya dan hubungan di tempat kerja. Anda akan melihat masalah ini ketika karyawan tidak mempercayai karyawan mereka untuk mengatakan yang sebenarnya tentang masalah pekerjaan dan memilih untuk mengungkapkan ketidakpuasan mereka di antara rekan kerja.

Menghadapi masalah tanpa menyalahkan membuktikan bahwa perusahaan dapat menangani masalah serius tanpa menciptakan situasi stres. Tanda-tanda lain dari kurangnya transparansi termasuk:

• Umpan balik anonim, menunjukkan karyawan menyembunyikan perasaan mereka yang sebenarnya dalam keadaan yang tidak diungkapkan.
• Kurangnya permintaan umpan balik dapat menyiratkan ketidakpedulian. Jika atasan Anda peduli dengan apa yang Anda pikirkan dan bertujuan untuk perbaikan, mereka akan selalu meminta umpan balik yang jujur.

Sebuah perusahaan harus memiliki bahasa dan gaya perilakunya sendiri. Itu tidak berarti mereka akan mencari orang dengan pola pikir yang sama atau memberi label, tetapi jika mereka tidak menetapkan nilai atau tidak memiliki pandangan budaya di tempat kerja, itu pertanda kekacauan.

Budaya beracun

Mungkin salah satu tanda paling jelas yang harus dicari adalah lingkungan kerja yang beracun. Ini menguras tenaga dan dapat berdampak negatif pada kesehatan mental karyawan, membuat mereka berhenti bahkan dengan risiko menganggur. Pekerjaan Anda mungkin beracun jika:

• Ia kurang mempertimbangkan orang lain. Dengan kata lain, jika majikan Anda tidak sopan dan tidak menghakimi, kebutuhan Anda akan diabaikan, dan Anda tidak akan puas.
• Ini tidak inklusif. Jika anggota lintas gender, ras, identitas seksual, atau disabilitas tidak diperlakukan secara adil, inilah saatnya untuk menandatangani surat pengunduran diri Anda. Anda dapat melihat tanda-tanda ini lebih awal pada tahap wawancara jika Anda memiliki kesempatan untuk mendiskusikan hal-hal ini dengan karyawan Anda dan mengamati pendapat mereka.
• Anda melihat perilaku yang tidak etis. Ketidakjujuran dan kurangnya kepatuhan terhadap peraturan tentang keselamatan pekerja berarti bahwa manajemen tidak menghargai karyawan.
• Ada persaingan buruk antar karyawan. Rekan kerja seharusnya saling membantu dan berkolaborasi. Namun, jika mereka didorong untuk bertindak sebagai supervisor dan melaporkan kesalahan kepada manajer mereka, itu adalah perilaku pengkhianatan yang perlahan akan menghancurkan tempat kerja.
• Manajemen kasar dengan menggertak atau melecehkan karyawan mereka.

Tidak mengutamakan pertumbuhan dan perkembangan karyawan

Ini mungkin bisa diperdebatkan, tetapi jika perusahaan Anda tidak tertarik pada pengembangan dan pertumbuhan karyawannya, mereka hanya akan memiliki orang-orang yang datang dan pergi, mencari pekerjaan yang lebih baik. Saat ini, memberikan gaji dan kopi gratis saja tidak cukup, dan bisnis harus menganggap karyawan sebagai aset, bukan hanya angka di atas kertas. Banyak perusahaan telah menerapkan aspek ini dalam budaya mereka, jadi jika Anda tidak memberikan empat peluang pertumbuhan ini, pertimbangkan pekerjaan lain:

• Pendidikan formal (lokakarya, kursus singkat, program universitas)
• Penilaian (seperti mengidentifikasi karyawan dengan potensi manajerial untuk mengukur kekuatan dan kelemahan manajer saat ini)
• Pengalaman kerja (mutasi, promosi, penugasan sementara dengan organisasi lain)
• Hubungan interpersonal (mentoring dan coaching)

Sebuah studi baru-baru ini menyatakan bahwa karyawan kemungkinan besar akan memilih perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan mereka. Karena waktu berubah dan orang ingin mendapatkan hasil maksimal dari jam kerja, perusahaan harus mematuhinya. Jika tidak, mereka akan kehilangan karyawan.

Kesimpulannya, Anda harus mencari tanda-tanda ini sebelum memilih pekerjaan tertentu. Pertimbangkan bahwa Anda akan menghabiskan sebagian besar waktu bekerja di tempat itu, dan jika Anda tidak dapat menangani praktik yang tidak etis dan kurangnya standar, ada pekerjaan yang lebih baik di luar sana untuk Anda.