Jejaring Sosial - Satu Aturan yang Tidak Boleh Anda Lupakan

Oleh Tony Restell

Saya menulis tips jejaring sosial ini karena tersengat oleh tuntutan luar biasa dari apa yang disebut "guru media sosial" minggu lalu . Lebih lanjut tentang ini sebentar lagi, tetapi sebelum membaca lebih jauh, harap berhenti sejenak dan tanyakan pada diri sendiri:

• Mengapa pengikut jejaring sosial Anda terus mengikuti Anda?
  
• Apa yang Anda berikan kepada mereka yang mereka hargai, temukan informasinya, yakini akan memajukan karir mereka, dihibur oleh?...

Sekarang harap catat jawaban Anda sebelum melanjutkan lebih jauh...

Saya katakan kepada Anda bahwa di dunia di mana kehidupan kita semakin dijejali dengan informasi, pembaruan, koneksi, dan gangguan, Anda harus sangat memperhatikan mengapa koneksi jejaring sosial Anda terus memberi Anda sedikit waktu dari kehidupan sehari-hari mereka. Memahami hal ini – dan membangun semua yang Anda lakukan di jejaring sosial seputar hal ini – saya yakin adalah kunci untuk membangun pengikut yang terlibat dan setia. Jangan lupa bahwa Anda hanya mendapat kabar buruk dari pengikut yang meninggalkan Anda; satu tweet promosi terlalu banyak dan pengaruh sosial Anda bisa hancur.

Perekrut: Fokus Menjadi Berharga Daripada Mempromosikan Bukaan Anda

Untuk perekrut yang membaca posting ini, alasan Anda berinvestasi di jejaring sosial mungkin karena Anda ingin menarik bakat dan merekrut karyawan. Tetapi sangat sedikit kandidat berkualitas yang ingin Anda libatkan bangun pagi ini dengan berpikir "apa yang benar-benar saya butuhkan dalam hidup saya adalah lebih banyak peringatan pekerjaan yang tidak ditargetkan!". Apa yang lebih mungkin mereka pikirkan adalah:

• Saya harus tetap mengikuti perkembangan di industri kami sehingga saya tampak berpengetahuan luas dalam wawancara kerja
  
• Saya ingin mendapatkan beberapa wawasan orang dalam tentang bagaimana rasanya bekerja di perusahaan target saya
  
• Akan sangat membantu saya jika seseorang dapat membagikan pembaruan bisnis terpenting tentang perusahaan ini
  
• Jika saya dapat terhubung di media sosial dengan lebih banyak orang dari organisasi, saya akan berada di tempat yang lebih baik untuk meneliti mereka dan membuat keputusan karier yang tepat
  
• Saya ingin tahu apakah saya dapat memicu percakapan dengan salah satu manajer perekrutan atau eksekutif dari perusahaan?
  
• ….

Daftarnya bisa terus bertambah. Namun pada intinya, jika Anda ingin menjadi seseorang yang benar-benar diperhatikan oleh pengikut Anda – dan yang setiap pembaruannya mereka nantikan – maka Anda harus menjadi seseorang yang memuaskan rasa lapar mereka akan informasi dan wawasan, bukan seseorang yang mengisi linimasa mereka. pembaruan yang ditargetkan dengan buruk dan aliran pesan promosi. Coba bagikan tautan ke pembaruan pasar saham perusahaan Anda; untuk wawancara dengan tokoh-tokoh kunci dari bisnis; untuk publikasi industri yang akan bernilai bagi calon audiens target Anda; ke profil pengambil keputusan dan merekrut anggota tim dalam bisnis. Bantu kandidat untuk lebih terinformasi - dan untuk mempercepat upaya jaringan mereka - dan Anda akan membedakan diri Anda sebagai perekrut yang benar-benar memiliki minat kandidat di hati. Saat tiba waktunya untuk membagikan pengumuman pekerjaan sesekali melalui media sosial, cobalah untuk melakukannya dengan cara yang menarik, lucu, atau berwawasan, daripada sekadar memompa daftar pekerjaan:

• “Yang ini untuk siapa saja di luar sana yang memiliki perpaduan antara pengalaman pemasaran dan penjualan langsung…” jauh lebih banyak percakapan daripada “Dicari: Eksekutif Pemasaran dengan pengalaman Penjualan Langsung”
  
• “Jadi, inilah peran yang bukan untuk siapa pun yang malu mengangkat telepon! Eksekutif Telesales di Atlanta…”
  
• “Bertanya-tanya apakah ada yang bisa merekomendasikan tenaga penjual hebat di daerah Atlanta untuk peran ini… Ada pertanyaan, beri tahu saya!”
  
• “Hanya untuk memberi Anda sedikit lebih banyak wawasan tentang peran terbaru ini – ….. – apa yang kami cari lebih dari apa pun adalah seseorang yang bisa…”

Ini adalah dunia yang terpisah dari perekrut yang hanya mendorong daftar pekerjaan dengan sedikit usaha dalam keterlibatan. Anda telah membuat diri Anda tersedia untuk menjawab pertanyaan, Anda telah memberikan wawasan ekstra tentang peran tersebut sehingga kandidat dapat menentukan apakah ini layak untuk mereka selidiki lebih lanjut, singkatnya Anda terlibat dalam membantu kandidat dalam pencarian pekerjaan mereka. Dilihat sebagai seseorang yang kepribadian, jujur, mudah didekati dan membantu dan saya yakin Anda akan pergi jauh dalam mencapai tujuan perekrutan sosial Anda.

Guru Media Sosial? Kamu putuskan...

Untuk menyelesaikan semuanya – dan untuk memperkuat perbedaan antara yang baik dan yang buruk di sini – saya hanya akan menceritakan apa yang cukup membuat saya marah minggu lalu sehingga saya merasa sangat perlu untuk menulis posting ini. Jadi saya adalah seseorang yang diikuti oleh kandidat yang mencari saran pencarian kerja, atau oleh perekrut yang mencari wawasan rekrutmen. Saya membagikan banyak pembaruan tentang bagaimana media sosial dapat digunakan oleh pencari kerja dan juga perekrut. Tapi intinya, jika Anda bukan pencari kerja atau perekrut, Anda tidak mungkin mengikuti saya. Oleh karena itu, tak perlu dikatakan lagi bahwa saya mencoba untuk selalu membagikan pembaruan yang akan sangat relevan dan berharga bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan atau mode perekrutan.

Nah minggu lalu saya memiliki pengalaman menyakitkan dicaci maki oleh "guru media sosial" karena tidak membagikan pembaruan mereka. Mereka membagikan sebagian milik saya – dan saya tidak membalasnya! Anda yang mengenal saya tahu bahwa saya adalah orang yang sangat percaya dalam membayar ke depan dan tidak mengharapkan imbalan apa pun. Jika Anda membantu cukup banyak orang di luar sana maka hal-hal baik akan terjadi pada Anda pada gilirannya. Tetapi pembaruan dan blog orang ini – meskipun profesional – sama sekali tidak menarik bagi pencari kerja atau perekrut. Tak satu pun dari Anda akan berterima kasih kepada saya untuk berbagi konten, karena bukan jenis konten yang menyebabkan Anda memilih untuk mengikuti saya di tempat pertama!!

Saya memparafrasekan, tetapi “malu karena Anda menempatkan kebutuhan pengikut Anda di atas membantu mereka yang telah mempromosikan posting Anda” adalah inti dari pelecehan yang saya terima saat itu. Maukah Anda berterima kasih kepada saya karena telah berbagi konten yang tidak relevan dengan Anda, karena telah mengisi linimasa Anda dengan pembaruan yang tidak akan membantu Anda? Saya pikir tidak!... dan dalam hal ini, buat upaya sadar untuk memeriksa bahwa Anda pada gilirannya tidak melakukan itu kepada calon pengikut Anda. Kemudian pikirkan ini lagi setiap kali Anda memposting ke jaringan Anda - bagaimana ini menambah nilai bagi pengikut saya, apakah saya membuat mereka hangat kepada saya atau mengasingkan mereka? Ini adalah garis tipis antara kesuksesan dan kegagalan jejaring sosial.

Jika hal di atas sesuai dengan Anda, jangan ragu untuk mengikuti saya: @tonyrestell