7 Alasan Anda Tidak Mendapat Pekerjaan

Oleh Tony Restell

Anda tahu perasaan itu. Setelah berjam-jam mencari prospek pekerjaan potensial, Anda menemukan peran yang terlihat sempurna. Semua yang Anda cari dalam langkah karir Anda berikutnya. Anda tidak sabar untuk meluncurkan aplikasi Anda dan maju melalui tahap wawancara...

Hanya saja kekecewaan itulah yang sering menyapa para pencari kerja selanjutnya. Penolakan tidak pernah mudah diterima. Tetapi memahami mengapa Anda ditolak - dan apa yang mungkin dapat Anda lakukan dengan lebih baik di lain waktu - adalah langkah kunci untuk terus maju. Oleh karena itu, saya sangat berterima kasih kepada Heather R. Huhman karena telah membagikan posting tamu ini, yang ditujukan untuk membantu Anda memahami - dan mengatasi - kemunduran dalam pencarian kerja Anda.

Anda merasa beruntung. Anda menemukan lowongan untuk pekerjaan yang ingin Anda miliki, resume Anda berhasil melewati penyaringan, dan Anda memiliki wawancara yang layak — tetapi entah bagaimana Anda masih menerima email penolakan. Apa yang salah?

Dengan tingkat pengangguran nasional beristirahat pada 7,9 persen gelisah, aman untuk mengatakan iklim kerja sangat kompetitif. Faktanya, 29 persen kandidat bahkan tidak pernah mendengar kabar dari manajer perekrutan setelah melamar suatu posisi. Meskipun Anda mungkin telah berhasil jauh dalam proses perekrutan, ada banyak alasan mengapa Anda tidak dianggap sebagai pasangan yang sempurna.

7 Alasan Anda Tidak Mendapat Pekerjaan

Berikut adalah tujuh alasan umum Anda tidak mendapatkan pekerjaan:

1. Kualifikasi Anda tidak cocok. Meskipun Anda mungkin merasa memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk menyesuaikan Anda dengan posisi tersebut, calon atasan Anda tidak merasakan hal yang sama. Kesalahan ini biasanya karena pencari kerja salah memahami apa yang dicari majikan, atau salah menilai kualifikasi mereka sendiri. Hanya karena Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu tidak selalu berarti Anda kurang memenuhi syarat – ada juga kemungkinan Anda terlalu berkualifikasi atau sama sekali tidak cocok dengan perusahaan.

Di masa depan, pertimbangkan untuk menghabiskan banyak waktu untuk mencocokkan kualifikasi dan keterampilan Anda dengan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Jika tidak ada yang cocok, mungkin lebih baik menahan diri untuk tidak melamar.

2. Anda tidak terlihat bagus di atas kertas. Anda mungkin memiliki kualifikasi yang tepat untuk suatu posisi, tetapi jika Anda tidak dapat mempresentasikannya kepada calon atasan Anda, kecil kemungkinan Anda akan dipekerjakan. Selain kesalahan tata bahasa pada surat lamaran dan resume Anda, penting juga untuk melihat pemformatan, relevansi, dan apakah Anda telah melampaui dan melampaui untuk menonjol. Jika resume dan surat lamaran Anda umum dan tidak jelas, jangan berharap untuk dipekerjakan. Luangkan waktu dan energi untuk membuat surat lamaran dan resume yang disesuaikan untuk setiap posisi yang Anda lamar, dan pastikan Anda meluangkan waktu untuk menunjukkan mengapa Anda lebih cocok di atas kandidat lain.

3. Keterampilan wawancara Anda menahan Anda. Hanya karena Anda menjawab setiap pertanyaan yang diajukan tidak berarti Anda merayu manajer perekrutan. Pikirkan kembali wawancara Anda… Apakah Anda antusias, positif, dan apakah Anda menunjukkan kedalaman kepribadian pada kepribadian profesional Anda? Terlalu banyak pencari kerja yang terpaku pada pertanyaan teknis dan kehilangan kesempatan untuk membangun koneksi dengan pewawancara mereka. Selalu ingat untuk datang ke wawancara yang diteliti dengan baik, dipraktikkan, dan bersemangat untuk menunjukkan mengapa Anda menjadi tambahan yang luar biasa untuk tim.

4. Presentasi Anda secara keseluruhan membutuhkan beberapa pekerjaan. Jika Anda datang terlambat ke sebuah wawancara dengan mengenakan pakaian kusut, Anda tidak benar-benar menampilkan diri Anda sebagai kandidat yang menonjol. Dari resume Anda hingga wawancara tatap muka Anda, presentasi penting di setiap bagian dari proses perekrutan. Sikap dan bahasa tubuh termasuk dalam kategori presentasi. Banyak pencari kerja membiarkan pencarian pekerjaan mereka sampai kepada mereka — mereka dianggap negatif, tidak antusias, atau tidak nyaman percaya diri. Berfokuslah untuk menampilkan diri Anda dengan cara yang mencakup ciri-ciri kepribadian unik Anda, serta menonjolkan kebersamaan Anda secara keseluruhan.

5. Anda tidak cocok dengan budaya. Menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan adalah suatu keharusan. Anda mungkin memiliki lebih dari cukup bakat untuk menyelesaikan pekerjaan, tetapi tanpa chemistry yang tepat, kecil kemungkinan Anda cocok. Perusahaan mencari individu yang memiliki nilai yang sama seperti mereka. Selama pencarian pekerjaan Anda, sangat penting untuk memahami budaya setiap perusahaan tempat Anda melamar. Ini akan membantu Anda mengetahui apakah Anda cocok, dan itu juga akan membantu Anda menyesuaikan resume Anda dan mempersiapkan wawancara dengan benar.

6. Anda tidak menunjukkan keunggulan kompetitif Anda. Apakah Anda berusaha keras untuk menampilkan diri Anda sebagai kandidat terbaik untuk posisi itu? Sangat mudah untuk terjebak dalam menyesuaikan cetakan dan benar-benar kehilangan kesempatan untuk memberi tahu manajer perekrutan mengapa Anda adalah pilihan terbaik. Ini harus dimulai dalam surat lamaran Anda dan dibawa ke wawancara Anda. Meskipun Anda mungkin bisa menyelesaikan pekerjaan, bagaimana Anda bisa melakukannya lebih baik daripada orang lain?

7. Sebenarnya tidak ada pekerjaan di tempat pertama. Hanya karena sebuah perusahaan memiliki lowongan yang diposting tidak berarti itu benar-benar tersedia. Banyak perusahaan mempekerjakan dari dalam tetapi masih diberi mandat untuk memposting pembukaan. Di lain waktu, pemberi kerja potensial mungkin menghadapi pemotongan anggaran di menit-menit terakhir, dengan posisi yang sepenuhnya dihilangkan.

Menerima penolakan bukanlah pengalaman yang menyenangkan, tetapi penting untuk belajar dari setiap aspek pencarian kerja Anda. Meskipun ada banyak alasan mengapa Anda bisa tergelincir, penting juga untuk diingat bahwa ada banyak faktor yang berperan dalam perekrutan karyawan baru.

Bagaimana cara Anda menghadapi penolakan dari pekerjaan?

Heather R. Huhman adalah pakar karir, manajer perekrutan berpengalaman, dan pendiri & presiden Come Recommended, pemasaran konten dan konsultasi PR digital untuk teknologi pencarian kerja dan sumber daya manusia. Dia juga instruktur Find Me A Job: How To Score A Job Before Your Friends, penulis Lies, Damned Lies & Magang (2011) dan #ENTRYLEVELtweet: Mengambil Karir Anda dari Kelas ke Cubicle (2010), dan menulis karir dan merekrut saran untuk berbagai outlet.

Sumber gambar: Tilemahos Efthimiadis