5 drapeaux rouges de la culture d'entreprise à rechercher sur le lieu de travail

Depuis la pandémie, les heures hebdomadaires et les taux d'emploi augmentent au Royaume-Uni. Les personnes travaillant principalement à domicile, il est plus facile de trouver un emploi et de travailler dans un environnement calme plutôt que dans des bureaux stressants. Mais cela ne résout pas le problème des lieux de travail toxiques. En fait, les employés souffrent d'épuisement professionnel plus souvent que d'habitude en raison des employeurs qui demandent plus d'heures de travail. Cela conduit finalement à une croissance moyenne des salaires, mais les entreprises ne changent pas beaucoup. En conséquence, les employés sont plus mécontents de leur emploi et démissionnent. Si vous voulez savoir pourquoi les gens abandonnent leur emploi, continuez à lire pour voir quels sont les drapeaux rouges à rechercher dans la culture du lieu de travail.

Rotation élevée du personnel

Si vous avez été employé pendant une courte période et que vous voyez déjà des gens démissionner, cela pourrait être un signe de roulement élevé du personnel. Cela a un impact négatif sur l'entreprise. Au-delà de la perte d'employés, un roulement élevé a un coût élevé. Du coût de la formation, des entretiens et de la publicité à la baisse des taux d'engagement et de productivité. Dans l'ensemble, les départs constants signifient que les problèmes de gestion sont ignorés ; tout n'est pas une question de salaire. Si la culture est de ne pas écouter les employés, de ne pas les respecter ou de les forcer à travailler de longues heures, ils partiront inévitablement.

D'autre part, lorsque la direction se concentre sur la rétention des employés, c'est un lieu qui vise l'équité et la transparence. Une entreprise qui cherche à conserver des employés de qualité plutôt que des remplaçants sera plus productive. Ainsi, soyez une meilleure entreprise globale et ayez de meilleures performances.

Absence de réglementation en matière de santé et de sécurité

Au Royaume-Uni, les employeurs ont une obligation de diligence pour les employés afin d'assurer leur sécurité sur le lieu de travail. Ils doivent assurer une formation pour s'assurer que chacun d'eux sait utiliser l'équipement. Étant une obligation légale de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail, chaque employeur doit s'y conformer. Par conséquent, ils sont responsables du maintien des services de conseil médical de l'emploi.

Si vous remarquez que votre employeur ignore ces aspects ou que personne ne signale les risques pour la santé sur le lieu de travail, c'est un signe de négligence. Cela peut conduire à des situations dangereuses. Si vous ne disposez pas de l'équipement de travail approprié et que votre employeur n'effectue pas de contrôles d'entretien réguliers, vous risquez de vous blesser. Toute glissade, trébuchement ou chute peut gravement nuire à votre santé.

Mais, il y a des choses que vous pouvez faire dans une telle situation. Si vous subissez une blessure due à la négligence de votre employeur, vous pouvez déposer une réclamation au Royaume-Uni. Cela peut vous permettre d'obtenir une indemnisation pour couvrir les frais financiers ou les dommages médicaux. Si vous en avez les preuves (photographies, déclarations de témoins, notes médicales), un avocat peut vous aider à obtenir gain de cause.

Manque de transparence

Quand une entreprise peut être transparente avec ses employés, elle fait preuve de confiance. Sans cela, il y a suffisamment de place pour les mensonges et les secrets, qui affectent la culture et les relations en milieu de travail. Vous remarquerez ces problèmes lorsque les employés ne font pas confiance à leurs employés pour dire la vérité sur les problèmes de travail et choisissent d'exprimer leur mécontentement entre collègues.

Affronter un problème sans blâmer prouve qu'une entreprise peut gérer des problèmes graves sans créer de situation stressante. Voici d'autres signes de manque de transparence :

• Commentaires anonymes, montrant que les employés cachent leurs vrais sentiments dans des circonstances non divulguées.
• Un manque de demandes de rétroaction peut impliquer l'indifférence. Si votre employeur se soucie de ce que vous pensez et cherche à vous améliorer, il vous demandera toujours des commentaires honnêtes.

Une entreprise doit avoir son propre langage et son propre style de comportement. Cela ne signifie pas nécessairement qu'ils rechercheront des personnes ayant le même état d'esprit ou mettront des étiquettes, mais s'ils ne fixent pas de valeurs ou n'ont pas de vision culturelle sur le lieu de travail, c'est un signe de chaos.

Culture toxique

L'un des signes les plus évidents à rechercher est peut-être un environnement de travail toxique. C'est épuisant et peut avoir un impact négatif sur la santé mentale des employés, les obligeant à démissionner même au risque de se retrouver au chômage. Votre travail peut être toxique si :

• Il manque de considération pour les autres. En d'autres termes, si votre employeur est irrespectueux et ne porte pas de jugement, vos besoins seront ignorés et vous serez insatisfait.
• C'est non inclusif. Si les membres de tous genres, races, identités sexuelles ou handicaps ne sont pas traités équitablement, il est temps de signer votre lettre de démission. Vous pourriez remarquer ces signes au début de l'entretien si vous avez la possibilité d'en discuter avec votre employé et d'observer ses opinions.
• Vous remarquez un comportement contraire à l'éthique. La malhonnêteté et le manque de conformité réglementaire concernant la sécurité des travailleurs signifient que la direction ne valorise pas les employés.
• Il y a une mauvaise concurrence entre les employés. Les collègues sont censés s'entraider et collaborer. Pourtant, s'ils sont encouragés à agir en tant que superviseurs et à signaler les erreurs à leurs supérieurs, c'est un comportement de poignardage qui détruira lentement le lieu de travail.
• La direction est abusive en intimidant ou en harcelant ses employés.

Ne pas donner la priorité à la croissance et au développement des employés

Cela peut être discutable, mais si votre entreprise n'est pas intéressée par le développement et la croissance de ses employés, elle n'aura que des gens qui vont et viennent, à la recherche de meilleurs emplois. De nos jours, il ne suffit pas de fournir un salaire et du café gratuit, et les entreprises doivent percevoir les employés comme des atouts, pas seulement comme des numéros sur papier. De nombreuses entreprises ont déjà mis en place cet aspect dans leur culture, donc si la vôtre n'offre pas ces quatre opportunités de croissance, envisagez un autre emploi :

• Éducation formelle (ateliers, cours de courte durée, programmes universitaires)
• Évaluation (comme identifier les employés ayant un potentiel de gestion pour mesurer les forces et les faiblesses des gestionnaires actuels)
• Expérience de travail (mutations, promotions, affectations temporaires avec d'autres organisations)
• Relations interpersonnelles (mentorat et coaching)

Une étude récente indique que les employés sont plus susceptibles de choisir des entreprises qui investissent dans leur développement. Parce que les temps changent et que les gens veulent tirer le meilleur parti de leurs heures de travail, les entreprises doivent s'y conformer. Sinon, ils perdront des employés.

En conclusion, vous devriez rechercher ces signes avant de choisir un travail particulier. Considérez que vous passerez le plus de temps à travailler dans cet endroit, et si vous ne pouvez pas gérer les pratiques contraires à l'éthique et le manque de normes, il existe de meilleurs emplois pour vous.