7 façons de recruter constamment des talents vedettes en utilisant les médias sociaux

Par Tony Restelle

Récemment, nous avons publié un guide pratique pour les recruteurs sur l'utilisation des médias sociaux pour le recrutement. Les retours que nous avons eus sont incroyables (merci !) et ils ont déjà été partagés 1 464 fois sur les réseaux sociaux. Mais une demande qui a été formulée à plusieurs reprises concernait un message d'introduction plus court pour ceux qui souhaitaient simplement un bref aperçu du sujet.

Eh bien, le recrutement social implique certainement l'écoute - nous avons donc écouté et voici ce post d'introduction plus court !

7 idées pour utiliser les médias sociaux pour recruter

Dans le guide complet, nous avons détaillé comment vous pouvez utiliser les médias sociaux de 7 manières clés pour améliorer vos résultats d'embauche. Ces 7 idées sont :

• Utilisez des techniques de recrutement social pour renforcer votre marque employeur ou votre marque de recrutement et attirer des recrues potentielles dans votre entreprise

• Interagissez avec des influenceurs de votre secteur pour multiplier par vingt ou trente la portée des messages de votre équipe de recrutement sur les marchés dans lesquels vous essayez de recruter

• Utilisez la publicité ciblée sur les réseaux sociaux pour attirer vos recrues idéales directement sur vos pages carrières ou sur vos offres d'emploi les plus critiques

• Mettre en œuvre un programme de référence sociale pour générer plus de références d'employés à partir de votre base de personnel existante

• Assurez-vous que vos efforts ne sont pas sapés par une incapacité à convertir le nombre croissant de candidats utilisant désormais des appareils mobiles dans leur recherche d'emploi

• Recherchez vos candidats idéaux sur les réseaux sociaux et approchez-les directement

• Améliorez l'expérience candidat et renforcez la décision des candidats de rejoindre votre entreprise grâce à une utilisation efficace des médias sociaux

Voici un avant-goût de ce sur quoi votre entreprise/équipe de recrutement devrait se concentrer dans chacun de ces 7 domaines. Si vous souhaitez un aperçu complet du recrutement social et de ces 7 idées, assurez-vous de consulter le guide complet.

Utilisez des techniques de recrutement social pour renforcer votre marque de recrutement et attirer des recrues

Avoir une marque de recrutement ou d'employeur forte sur les médias sociaux est important pour deux raisons principales. Premièrement, être un nom que les candidats connaissent et respectent améliore les rendements que vous obtenez de toutes les autres activités de recrutement que vous entreprenez . Les candidats sont plus susceptibles de prendre vos appels, de répondre aux InMails, de répondre aux offres d'emploi, etc. si la vôtre est une marque qu'ils ont déjà appréciée. Mais en plus d'améliorer le retour sur investissement de tout ce que fait votre équipe de recrutement, une marque de recrutement forte sur les réseaux sociaux peut en fait être un nouveau moyen d'attirer l'intérêt des candidats à part entière. Considérez vos abonnés sur les réseaux sociaux comme votre vivier de talents et votre réseau de défenseurs. Une entreprise qui gagne un large public grâce aux profils de médias sociaux de son équipe de recrutement dispose d'un public prêt à l'emploi de candidats potentiels qui peuvent être incités à soumettre leur CV à l'avenir. Il dispose également de plus en plus d'un réseau de personnes qui croient en l'entreprise et qui seront de plus en plus disposées à partager vos ouvertures pour toucher également leurs réseaux.

Comment faire cela est quelque chose que je couvre dans mes webinaires gratuits réguliers sur le recrutement social, mais il suffit de dire qu'il y a 4 étapes qui doivent être respectées si vous voulez obtenir des résultats.

Interagissez avec des influenceurs pour multiplier la portée de vos messages

Pour la plupart de nos clients, cette étape fera partie de leur stratégie visant à renforcer la présence de la marque de recrutement sur les médias sociaux. Mais c'est aussi une approche qui peut être utilisée de manière isolée et je l'ai donc divisée ici.

L'idée centrale à exploiter est qu'il existe déjà un grand nombre de personnes et d'organisations qui ont construit un nombre considérable de personnes engagées parmi les types exacts de personnes que votre entreprise souhaite recruter. Pour vous donner un exemple simple, les éditeurs de logiciels de vente et les formateurs en vente auront tous deux un nombre important de vendeurs.

En tant qu'équipe de recrutement, ce que vous voulez faire, c'est trouver les influenceurs de votre secteur qui partagent également régulièrement du contenu et des mises à jour d'autres entreprises. Ce sont les personnes avec lesquelles vous souhaitez établir des relations pour voir rapidement la portée de votre marque de recrutement monter en flèche sur les réseaux sociaux. Atteindre 20 ou 30 fois plus de personnes que d'abonnés est quelque chose d'éminemment réalisable et c'est pourquoi cela vaut la peine de cultiver des relations d'influence.

Utilisez la publicité ciblée sur les réseaux sociaux pour attirer vos recrues idéales

Les novices diffusent des alertes d'emploi sur leurs flux Twitter ou leurs pages Facebook, sans se rendre compte que cela les rend simplement désespérés - et nuit à leurs chances d'attirer un public fidèle et engagé de futures recrues potentielles. Je veux dire, réfléchissez-y, qui veut que ses flux de médias sociaux soient obstrués par un barrage d'offres d'emploi non ciblées ? Seuls les demandeurs d'emploi les plus désespérés de notre expérience !

Les pros réalisent que les médias sociaux fournissent un moyen de définir le public exact (candidats passifs et actifs) que l'entreprise doit atteindre - puis de payer pour que les campagnes d'embauche soient diffusées uniquement à ce public très ciblé. Mieux encore, vous n'avez pas besoin de devenir vous-même un expert dans l'utilisation des différentes plateformes de publicité sur les réseaux sociaux. Vous pouvez vous tourner vers les experts pour mener à votre place vos campagnes PPC sur les réseaux sociaux.

Mettre en place un programme de référence sociale pour générer plus de références d'employés

Que vous utilisiez l'une des nombreuses plateformes de référencement social ou que vous fassiez cavalier seul avec votre propre projet interne, les avantages d'engager du personnel pour fournir des références sont triples. Premièrement, en puisant dans les réseaux de tout votre personnel existant, vous pouvez potentiellement atteindre une grande partie de votre public cible de candidats, d'une manière plus personnelle que la simple publicité auprès de ce même public.

Deuxièmement, parce que les candidats recevront une invitation à considérer un poste vacant de la part d'une personne qu'ils connaissent, les chances que le candidat regarde le message et cliquent pour consulter le poste vacant sont grandement améliorées par rapport à, par exemple. un InMail froid d'un recruteur que le candidat ne connaît pas. La probabilité qu'ils se rapprochent de l'entreprise - et qu'ils réussissent finalement dans le rôle - est également améliorée s'ils connaissent déjà des personnes dans l'organisation.

Enfin et surtout, payer le personnel existant - plutôt que des fournisseurs externes - pour générer des candidats potentiels améliore clairement la rémunération de votre personnel, tout en attirant à bord des membres du personnel avec lesquels l'équipe est plus susceptible de créer des liens. Il y a donc l'avantage supplémentaire que vos propres taux de rétention du personnel sont susceptibles d'être renforcés et que la pression pour faire des embauches supplémentaires est soulagée.

Assurez-vous que vos efforts ne sont pas sapés par l'essor du #mobile

Si le recrutement mobile et le recrutement social sont à certains égards distincts, ils sont également très complémentaires. Une fois que vous considérez que la plupart des utilisateurs de médias sociaux accèdent à leurs comptes sociaux à partir d'un appareil mobile, il devrait s'ensuivre clairement qu'aucune tentative de sécurisation des candidatures via les médias sociaux ne peut aboutir à moins que les étapes que les candidats doivent suivre pour postuler n'aient été mobile optimisé !

Recherchez vos candidats idéaux sur les réseaux sociaux et approchez-les directement

Le sourcing de candidats via les médias sociaux est le domaine du recrutement social dans lequel je suis le moins expert. Nous proposons un service de sourcing de candidats ici sur Social-Hire, mais je laisse les autres se charger de ce service.

Cela étant dit, je peux certainement commenter l'importance globale de cet aspect du recrutement social - je vais simplement m'en remettre aux autres lorsqu'il s'agit de l'aspect Comment faire cela vous-même.

Étant donné à quel point LinkedIn est étroitement associé à cet aspect du recrutement social, c'est probablement l'élément que vous connaissez le mieux. Le principe est simple. Aujourd'hui, il existe de vastes "bases de données de CV" à la disposition de quiconque souhaite commencer à travailler en tant que recruteur, alors qu'il y a seulement dix ans, ils auraient été les actifs exclusifs d'une entreprise de recrutement. Ainsi, les barrières à l'entrée pour une équipe de recrutement interne pour trouver et approcher directement les candidats ont été massivement réduites. De même les barrières à l'entrée pour quelqu'un quittant une entreprise de recrutement pour aller monter son propre concurrent.

Comment exploiter efficacement LinkedIn pour trouver des talents, comment trouver des candidats techniques sur GitHub lorsque vous constatez qu'ils ont déserté LinkedIn, comment puiser dans les bases de données de profils plus importantes fournies par Facebook et Google+, comment trouver les profils sociaux approfondis des candidats qui ont suscité votre intérêt sur Twitter. Tout cela et plus encore est du domaine du spécialiste de l'approvisionnement social.

Il existe différents outils que vous pouvez utiliser pour trouver des talents sur les plateformes sociales : TalentBin (de Monster), Entelo, Open Web (de Dice), Connect6, 3Sourcing et de nombreuses formations auxquelles vous pouvez assister pour renforcer vos compétences.

Améliorez l'expérience candidat et renforcez la décision des candidats de rejoindre votre entreprise

Enfin et surtout, l'impact que toutes vos activités sur les réseaux sociaux peuvent avoir sur l'expérience candidat. À plusieurs moments des étapes de recherche, de candidature, d'entretien et d'acceptation de l'offre, il est maintenant très probable que vos candidats auront des interactions (ou un manque d'interactions) avec votre entreprise et son personnel qui influenceront s'ils finiront par être embauchés par vous. . Tous ces points de contact contribuent à l'expérience candidat globale que vous offrez - et donc aux taux d'acceptation que l'ensemble de votre opération de recrutement est en mesure d'atteindre. Ignorez à vos risques et périls !

Remarques finales

Je vous souhaite le meilleur dans vos efforts de recrutement social cette année et au-delà et j'espère que ce résumé de notre guide pratique vous a été utile. Si vous souhaitez passer du temps à discuter de vos tactiques de recrutement social avec nous, vous êtes le bienvenu pour réserver un moment pour un appel avec l'un de notre équipe d'experts super sympathique. Nous sommes là pour vous aider !

Tony Restell est le fondateur de Social-Hire.com et aide les candidats et les recruteurs à tirer parti des médias sociaux. Ayant passé les 15 dernières années au service de l'industrie du recrutement, Tony est un conférencier invité fréquent sur le marché du travail en constante évolution et sur la façon dont les candidats et les recruteurs doivent s'adapter pour prospérer. Auteur publié et diplômé de Cambridge, vous pouvez contacter Tony sur @tonyrestell