2 conseils indispensables pour les demandeurs d'emploi

Par Tony Restelle

En parcourant les écoles de commerce européennes, je suis frappé par un fait choquant. Personne ne semble avoir compris à quel point le marché du travail a évolué de manière drastique.

Permettez-moi de dire cela plus clairement. Si vous êtes toujours à la recherche d'un emploi aujourd'hui comme vous le faisiez il y a quelques années, vous vous condamnez à la stagnation de votre carrière !

Examinons donc deux façons essentielles dont les demandeurs d'emploi doivent évoluer pour augmenter leurs chances de réussite.

1. Devenir le candidat incontournable sur votre marché

Il y a quelques années seulement, la plupart des postes de direction étaient annoncés. Avec un CV bien conçu, les candidats pourraient rechercher leur marché et soumettre un CV personnalisé à des dizaines de postes - se donnant ainsi une couverture globale sur le marché du travail.

Aujourd'hui, ce n'est plus le cas.

Aujourd'hui, une proportion importante de toutes les ouvertures de cadres ne sont jamais annoncées. Vous ne les trouverez pas sur les jobboards. Vous ne les trouverez pas sur LinkedIn. Vous ne les trouverez pas sur les pages carrières de l'entreprise. Mais si vous ne trouvez pas ces ouvertures, comment pouvez-vous postuler ? La réponse est que vous ne pouvez pas - à la place, vous devez vous assurer que les recruteurs peuvent (et vont) vous trouver !

L'un des changements les plus importants que les médias sociaux ont provoqués est l'abandon des rôles publicitaires pour un monde alternatif dans lequel les recruteurs recherchent les embauches idéales pour leurs ouvertures. Il devrait donc être évident que vous ne serez considéré pour un rôle que si vous pouvez vous faire un candidat « incontournable » pour ce type de rôle.

La clé pour cela est de s'assurer que votre profil professionnel est très visible, même lorsque vous n'êtes pas à la recherche d'un emploi. Pour y parvenir, il y a deux étapes essentielles que je recommanderais aujourd'hui à tout professionnel ambitieux.

Le premier élément essentiel est de s'assurer que votre profil LinkedIn a été entièrement retravaillé pour attirer les recruteurs de votre créneau. Cela signifie fondamentalement deux choses. Premièrement, cela signifie faire la recherche de mots-clés pour s'assurer que votre profil apparaîtra dans les types de recherches de candidats que les recruteurs entreprennent sur votre marché. Deuxièmement, cela signifie retravailler votre profil pour en faire un document marketing qui met en valeur vos compétences et incite le lecteur à penser qu'il a trouvé la personne idéale.

Le deuxième élément de base - pas essentiel mais fortement recommandé - consiste à commencer à entretenir votre réputation professionnelle en ligne. Les gens de votre industrie connaissent-ils votre nom, recommanderaient-ils à d'autres dans le secteur que vous êtes une source d'excellentes idées ou une personne clé avec qui réseauter ? Êtes-vous un auteur publié? Les organisateurs de conférences, les journalistes et les influenceurs de l'industrie font-ils appel à votre expertise ?

Ceux qui peuvent répondre oui à cette question constatent qu'ils sont régulièrement approchés avec de nouveaux engagements lucratifs ou des changements de carrière. Ils se sont fait une embauche ambitieuse - de grandes choses arriveront à une entreprise si les services de cette personne peuvent être sécurisés. Ceux qui ne peuvent pas répondre oui à cette question sont plus dépendants d'un recruteur qui doit pourvoir un poste pour lequel ils sont exacts. Cela peut toujours se produire, mais vous n'aurez plus d'entreprises créant un poste afin d'accommoder vos talents - vous êtes simplement un candidat pour combler un poste vacant connu dans l'entreprise.

Pour éviter tout doute, une personne opérant toujours dans l'ancien monde devra toujours travailler pour que son CV soit pris en compte pour les ouvertures. Quelqu'un qui a peaufiné son profil LinkedIn recevra de plus en plus d'approches directes et sera moins susceptible d'avoir besoin de chercher un emploi. Et ceux qui ont construit leur personnalité professionnelle pour être un expert reconnu dans leur secteur bénéficieront d'un tel flot d'approches qu'ils pourront choisir leurs prochains mouvements ou engagements à volonté.

Quel type de candidat aimeriez-vous être ?

2. Comprendre comment les candidats sont évalués aujourd'hui

Le deuxième changement majeur à comprendre est que le CV n'est plus qu'un petit élément dans le processus de sélection. Une proportion croissante de candidats sont aujourd'hui rejetés en raison d'autres informations qu'un recruteur a découvertes à leur sujet en ligne ; et de plus en plus, la présence en ligne d'un candidat peut jouer un rôle en le faisant apparaître comme le candidat le plus fort de la liste restreinte.

Deux actions doivent être envisagées à la lumière de cela. Tout d'abord, vous devriez régulièrement essayer de vous rechercher en ligne et voir ce que d'autres personnes peuvent apprendre sur vous grâce à une simple recherche. Peut-être avez-vous été tagué sur des photos qui pourraient alarmer un employeur potentiel. Peut-être que les commentaires que vous avez faits sur les réseaux sociaux pourraient être mal interprétés. Ou le ton dans lequel vous avez interagi avec les autres laisse à désirer. Tout ce qui apparaît dans ces recherches n'aura pas nécessairement été publié par vous. Mais être tagué dans des publications ou des photos crée toujours une impression sur vous qui peut ou non être préjudiciable à votre futur emploi.

Les deux étapes que vous pouvez suivre pour améliorer les choses sont d'abord d'essayer de supprimer les messages (ou de faire effacer votre tag) afin que les impressions défavorables soient nettoyées. Deuxièmement, vous pouvez également envisager de créer de nouveaux profils en ligne afin que davantage de résultats de la page 1 sur Google soient en fait des impressions que vous avez écrites vous-même et qui vous représentent donc sous le jour le plus favorable. Il convient de noter que les profils sociaux apparaissent souvent très haut dans les recherches Google, donc le simple fait de vous créer un profil Google+ ou un compte Twitter peut signifier que ce qui apparaît comme un résultat de la page 1 est beaucoup plus sous votre contrôle.

Si ces étapes pourraient être qualifiées de "nettoyage" ou de "ménage", la deuxième action consiste à être plus proactif. Nous avons déjà vu comment devenir reconnu comme un expert dans votre secteur peut vous apporter un flux de demandes et d'opportunités. Mais cela a aussi l'avantage secondaire que votre candidature est renforcée lorsqu'un recruteur commence à vous rechercher en ligne. Une recherche Google qui produit de nombreux résultats où vous partagez votre expertise avec d'autres dans votre secteur, suscitant des débats et des interactions, construisant votre profil professionnel... tout cela reflète très bien sur vous en tant que candidat potentiel.

Je décrirais donc cette deuxième action comme "découper votre personnage en ligne". Décidez de ce pour quoi vous voulez être reconnu dans votre industrie - puis allez-y et construisez-vous une réputation dans ce moule. Pour certaines personnes, cela impliquera de devenir un blogueur occasionnel. Pour d'autres, ce sera plus simple - trouver et organiser du contenu de qualité provenant d'autres acteurs de l'industrie... et ajouter vos propres idées et commentaires lors du partage de ce contenu. La chose la plus importante est la cohérence - afin que les autres acteurs de l'industrie soient de plus en plus attirés par vous et encouragés à partager vos mises à jour avec leurs réseaux plus larges. Ce sont ces actions, répétées au fil du temps, qui vous permettent de devenir extrêmement connu dans votre industrie - et d'avoir une réputation professionnelle que vous avez vous-même fabriquée.

Remarques finales

Alors que je voyage dans des écoles de commerce à travers l'Europe, une chose m'est très évidente. Alors que je donne des conférences invitées au nom des services d'orientation professionnelle, il est clair que ces développements sont de véritables révélations pour la majorité des cadres supérieurs. Et si les meilleurs MBA ne sont pas pleinement conscients de ces changements, je dois penser qu'il doit en être de même sur le marché au sens large.

Alors s'il vous plaît, dans l'intérêt de votre trajectoire de carrière, réservez-vous du temps au cours du mois prochain pour vraiment résoudre ces problèmes. Un petit investissement maintenant produira des résultats disproportionnés dans les années à venir. Bonne chance.