Estos 7 errores de búsqueda de empleo podrían reducir sus posibilidades de conseguir un trabajo remoto - Remote Bliss

Los trabajos remotos son cada vez más populares, pero eso no significa que ser contratado para uno sea fácil.

Después de todo, cuando solicita un puesto remoto, no solo está compitiendo con los solicitantes de su ciudad. En cambio, podría enfrentarse a solicitantes de todo el país o incluso del mundo.

Con tanto en juego, el margen de error se vuelve aún más pequeño. Si está buscando un trabajo remoto, asegúrese de no estar cometiendo ninguno de estos siete errores en su búsqueda de trabajo.

1. No establecer contactos con otros en su industria

Incluso si la creación de redes no es lo tuyo, no se puede negar que es una herramienta poderosa en la búsqueda de empleo. Según The Adler Group, la friolera de 85% de todos los puestos se cubren a través de redes.

Muchas empresas dan prioridad a los solicitantes recomendados por un empleado existente. El simple hecho de conocer a alguien en una empresa puede conseguirle una entrevista.

Además, conectarse con otros puede mantenerlo actualizado sobre lo que sucede en su industria o revelar oportunidades laborales antes de que se publiquen en línea.

Entonces, ¿cómo puede conectarse con profesionales de ideas afines en su campo, especialmente si trabaja desde casa?

LinkedIn sigue siendo una gran herramienta de networking. Aunque algunas personas desaprueban las solicitudes de conexión de extraños, podrías presentarte con un mensaje reflexivo y comenzar una conversación.

Si fue a la universidad, consulte su red de ex alumnos para ver si hay compañeros graduados en su campo (o en el campo en el que desea incursionar). Incluso podría encontrar un mentor que pueda ayudarlo a guiar el desarrollo de su carrera.

También puede comunicarse con amigos y familiares para "establecerlo" con cualquier conocido que conozcan en su industria. Las conferencias también son una excelente manera de establecer contactos con otros profesionales.

Finalmente, puede probar una aplicación de redes como Shapr o LetsLunch para conocer a alguien. Estas aplicaciones funcionan como Tinder, excepto que, con suerte, sin toda la incomodidad y la decepción.

A pesar de que exponerse puede ser difícil, sus esfuerzos en la creación de redes podrían dar sus frutos con el conocimiento, la inspiración y, tocando madera, una oferta de trabajo.

2. Usar la misma carta de presentación genérica para todos

Enviar la misma carta de presentación genérica y cansada a todos los gerentes de contratación es una forma segura de ser ignorado.

En la mayoría de los casos, cambiar el saludo no es suficiente. En cambio, es mejor personalizar su carta de presentación para todos y cada uno de los puestos que está solicitando.

Claro, puede llevar mucho tiempo, pero este esfuerzo impresionará a un gerente de contratación. Puede reflejar la descripción del trabajo en su carta de presentación, por ejemplo, mostrando que comprende qué experiencias y calificaciones están buscando.

Además, puede incluir detalles específicos de la empresa para demostrar que ha investigado. Finalmente, puede concentrarse en qué valor específico podría aportar a la organización.

En lugar de continuar con lo que está buscando en su próximo trabajo, recuerde cambiar el enfoque a lo que puede ofrecer a la empresa.

El gerente de contratación está buscando un empleado que lo ayude a avanzar en sus objetivos y lo ayude a lograr su misión, así que use su carta de presentación para resumir (sucintamente) por qué es la mejor persona para el puesto.

3. Enviar un currículum sin pulir o desactualizado

Si ha estado enviando el mismo currículum durante los últimos cinco años, es hora de actualizar.

Primero, asegúrese de que su historial laboral esté actualizado y de haber incluido su puesto más reciente. No tienes que enumerar todos los trabajos que has tenido, sino que debes resaltar los más relevantes.

En lugar de simplemente describir en qué consistía su función, concéntrese en los logros que obtuvo en cada puesto. Si es posible, cuantícelos para que cualquier persona que lea su currículum pueda entender claramente lo que logró.

Aunque los expertos en currículum solían recomendar poner una sección de "objetivo" en la parte superior, ahora sugieren un resumen de los logros. En esta sección, puede reflejar la descripción del trabajo para demostrar que comprende lo que la empresa está buscando (más sobre esto en el siguiente punto).

Finalmente, soy fanático de incluir algunos intereses personales en la parte superior, como elaborar cerveza o correr maratones. Nunca se sabe qué conexión podría generar con el gerente de contratación antes de reunirse. Pero cada cultura de trabajo es diferente, así que use su mejor juicio para decidir si esto sería apropiado o demasiado informal.

Además, algunos expertos dicen que la regla de "una página" de los currículos ya no es tan difícil y rápida, pero sigue siendo una buena guía en la mayoría de los casos. A menos que tenga una lista extensa de certificaciones, títulos y puestos relevantes, probablemente pueda decir todo lo que necesita en una página.

4. Olvidarse de incorporar palabras clave en sus materiales

¿Recuerdas que dije que los gerentes de contratación suelen recibir toneladas de solicitudes de todo el mundo para trabajos remotos? Clasificar todos estos currículums es una tarea difícil, por lo que muchas empresas ahora usan programas de software para realizar la clasificación inicial.

Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) buscan en los currículums ciertas palabras clave, que a menudo reflejan las competencias básicas de un puesto. Por ejemplo, una descripción del trabajo podría decir que busca "competencia en Adobe Photoshop" o "5 años de experiencia en diseño UX".

Si el programa ATS no encuentra ese idioma en ninguna parte de su currículum o carta de presentación, sus materiales podrían descartarse antes de que lleguen a los ojos humanos.

Entonces, si antes no creía que era importante personalizar su currículum y carta de presentación para cada trabajo, ahora sabe que puede hacer o deshacer sus posibilidades de que una persona vea su solicitud.

5. Descuidar construir (o limpiar) tu presencia en línea

Antes de contratarlo, la mayoría de los gerentes de contratación lo buscarán en Google para verificar su presencia en línea. Incluso si sus cuentas están configuradas como privadas, tenga cuidado al publicar cualquier cosa NSFW . Aunque puede que no sea justo, las imágenes y los tweets clasificados como R pueden manchar su imagen a los ojos del entrevistador y reducir sus posibilidades de ser contratado.

Además de limpiar información potencialmente incriminatoria, haga un esfuerzo por crear una presencia en línea positiva. Actualice su perfil de LinkedIn con información actual, una biografía cuidadosamente elaborada e incluso testimonios de colegas, clientes o jefes.

Y si busca trabajo en línea, considere crear un sitio web personal para mostrar sus habilidades y logros. Si es un aspirante a trabajador remoto o nómada digital, tener un sitio web personal podría ser una herramienta poderosa para tener en su caja de herramientas de búsqueda de empleo.

6. No armar un portafolio de trabajo para mostrar lo que puedes hacer

Dependiendo de su línea de trabajo, la creación de una cartera también podría ser esencial para conseguir un trabajo. Si es escritor o programador, por ejemplo, es probable que los empleadores quieran ver muestras de trabajos anteriores.

Un portafolio también puede ser de gran ayuda si trabajas como autónomo o inicias tu propio negocio en línea y buscas clientes. Sin uno, los posibles empleadores no tendrán pruebas de que puede cumplir con lo que dice que hará.

Mostrar un portafolio de trabajo podría contribuir en gran medida a demostrar sus credenciales e impresionar a un empleador potencial.

7. No recopilar testimonios o referencias de clientes o compañeros de trabajo anteriores

El último error que se debe evitar en la búsqueda de un trabajo remoto sería no recopilar referencias o testimonios.

En conjunto, los materiales de su currículum (currículum, carta de presentación, portafolio, etc.) deben contar una historia sobre quién es usted y qué puede hacer.

Y los testimonios personales y las referencias de colegas, clientes o gerentes anteriores pueden contribuir en gran medida a reforzar esa narrativa y convencer a un posible empleador de que usted es la persona adecuada para el trabajo.

No tener ninguno podría ser un punto débil importante en su aplicación. Así que recopile algunos testimonios para su perfil de LinkedIn y tenga referencias disponibles si las necesita.

Este paso podría acercarlo mucho más a ser contratado para el trabajo de sus sueños.

Evite estos errores de búsqueda de empleo para dar lo mejor de sí

Cuando todo está dicho y hecho, la búsqueda de trabajo a distancia no es muy diferente de cualquier otra búsqueda de trabajo. Pero desea estar más preparado cuando presente la solicitud, ya que lograr que su solicitud se destaque entre un grupo global de solicitantes es un desafío.

Una vez que obtenga una entrevista, asegúrese de estar preparado para responder (y hacer) preguntas. Además de prepararse para los sospechosos habituales, prepárese para hablar sobre lo que disfruta de trabajar de forma remota y cómo administra su tiempo.

Trabajar desde casa requiere que sea independiente y autodirigido, así que asegúrese de que el gerente de contratación sepa que puede sobresalir en un entorno remoto.

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