5 Warnzeichen der Unternehmenskultur, auf die Sie am Arbeitsplatz achten sollten

Seit der Pandemie steigen die Wochenstunden und die Beschäftigungsquoten im Vereinigten Königreich. Mit Menschen, die hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten, ist es einfacher, Jobs zu bekommen und in einer ruhigen Umgebung zu arbeiten, als in stressigen Büros. Aber das löst nicht das Problem der toxischen Arbeitsplätze. Tatsächlich leiden Arbeitnehmer häufiger als sonst unter Burnout, weil Arbeitgeber mehr Arbeitsstunden verlangen. Dies führt letztendlich zu einem durchschnittlichen Lohnwachstum, aber die Unternehmen ändern sich nicht viel. Infolgedessen sind Mitarbeiter mit ihrer Arbeit unzufriedener und kündigen. Wenn Sie herausfinden möchten, warum Menschen ihre Arbeit aufgeben, lesen Sie weiter, um zu sehen, auf welche Warnzeichen Sie in der Arbeitskultur achten sollten.

Hohe Mitarbeiterfluktuation

Wenn Sie erst seit kurzer Zeit beschäftigt sind und bereits Mitarbeiter kündigen, könnte dies ein Zeichen für eine hohe Personalfluktuation sein. Dies wirkt sich negativ auf das Unternehmen aus. Neben dem Verlust von Mitarbeitern ist eine hohe Fluktuation mit hohen Kosten verbunden. Von den Kosten für Schulungen, Vorstellungsgespräche und Werbung bis hin zu geringeren Engagement- und Produktivitätsraten. Alles in allem bedeutet ständiges Verlassen, dass Managementprobleme ignoriert werden; Es geht nicht nur ums Gehalt. Wenn die Kultur darin besteht, Mitarbeitern nicht zuzuhören, sie nicht zu respektieren oder sie zu langen Arbeitszeiten zu zwingen, werden sie unweigerlich gehen.

Wenn sich das Management hingegen auf die Mitarbeiterbindung konzentriert, ist es ein Ort, der auf Fairness und Transparenz abzielt. Ein Unternehmen, das Qualitätsmitarbeiter statt Ersatz sucht, wird produktiver sein. Seien Sie also insgesamt ein besseres Unternehmen und haben Sie eine bessere Leistung.

Fehlende Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften

Im Vereinigten Königreich schulden Arbeitgeber Arbeitnehmern eine Sorgfaltspflicht, um sie am Arbeitsplatz zu schützen. Sie müssen Schulungen anbieten, um sicherzustellen, dass jeder von ihnen mit der Verwendung der Ausrüstung vertraut ist. Als gesetzliche Pflicht aus dem Health and Safety at Work Act 1974 sollte sich jeder Arbeitgeber daran halten. Sie sind daher für die Aufrechterhaltung arbeitsmedizinischer Beratungsdienste zuständig.

Wenn Sie bemerken, dass Ihr Arbeitgeber diese Aspekte ignoriert oder Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz nicht gemeldet werden, ist das ein Zeichen von Nachlässigkeit. Dies kann zu gefährlichen Situationen führen. Wenn Sie nicht über die richtige Arbeitsausrüstung verfügen und Ihr Arbeitgeber keine regelmäßigen Wartungskontrollen durchführt, besteht möglicherweise Verletzungsgefahr. Ausrutschen, Stolpern oder Fallen kann Ihre Gesundheit ernsthaft schädigen.

Aber es gibt Dinge, die Sie in einer solchen Situation tun können. Wenn Sie aufgrund der Fahrlässigkeit Ihres Arbeitgebers einen Schaden erleiden, können Sie im Vereinigten Königreich einen Anspruch geltend machen. Dies kann Ihnen eine Entschädigung für die Deckung finanzieller Kosten oder medizinischer Schäden einbringen. Wenn Sie die Beweise dafür haben (Fotos, Zeugenaussagen, medizinische Aufzeichnungen), kann Ihnen ein Anwalt helfen, Ihren Fall zu gewinnen.

Mangel an Transparenz

Wenn ein Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern transparent sein kann, zeigt es Vertrauen. Ohne sie gibt es genug Platz für Lügen und Geheimnisse, die die Arbeitskultur und die Beziehungen beeinträchtigen. Sie werden diese Probleme bemerken, wenn Mitarbeiter ihren Mitarbeitern nicht vertrauen, die Wahrheit über Arbeitsprobleme zu sagen, und sich dafür entscheiden, ihre Unzufriedenheit unter Kollegen auszudrücken.

Sich einem Problem ohne Schuldzuweisungen zu stellen, beweist, dass ein Unternehmen ernsthafte Probleme bewältigen kann, ohne eine Stresssituation zu schaffen. Weitere Anzeichen für mangelnde Transparenz sind:

• Anonymes Feedback, das zeigt, dass Mitarbeiter ihre wahren Gefühle unter unbekannten Umständen verbergen.
• Ein Mangel an Feedback-Anfragen kann Gleichgültigkeit implizieren. Wenn sich Ihr Arbeitgeber um Ihre Meinung kümmert und Verbesserungen anstrebt, wird er Sie immer um ehrliches Feedback bitten.

Ein Unternehmen sollte seine eigene Sprache und seinen eigenen Verhaltensstil haben. Das bedeutet nicht unbedingt, dass sie nach Menschen mit der gleichen Denkweise suchen oder Etiketten verwenden, aber wenn sie keine Werte setzen oder keine kulturelle Sichtweise am Arbeitsplatz haben, ist dies ein Zeichen von Chaos.

Giftige Kultur

Vielleicht ist eines der offensichtlichsten Anzeichen, nach denen man Ausschau halten sollte, ein toxisches Arbeitsumfeld. Es ist anstrengend und kann sich negativ auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter auswirken, sodass sie kündigen, selbst wenn sie Gefahr laufen, arbeitslos zu werden. Ihr Job könnte giftig sein, wenn:

• Es fehlt die Rücksicht auf andere. Mit anderen Worten, wenn Ihr Arbeitgeber respektlos und nicht wertend ist, werden Ihre Bedürfnisse ignoriert und Sie werden unzufrieden sein.
• Es ist nicht inklusive. Wenn Mitglieder unabhängig von Geschlecht, Rasse, sexueller Identität oder Behinderung nicht fair behandelt werden, ist es an der Zeit, Ihr Kündigungsschreiben zu unterschreiben. Sie könnten diese Anzeichen bereits in der Phase des Vorstellungsgesprächs bemerken, wenn Sie die Möglichkeit haben, diese Dinge mit Ihrem Mitarbeiter zu besprechen und seine Meinung zu beobachten.
• Sie bemerken unethisches Verhalten. Unehrlichkeit und mangelnde Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Bezug auf die Sicherheit der Arbeitnehmer bedeuten, dass das Management die Mitarbeiter nicht wertschätzt.
• Es gibt einen schlechten Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern. Kollegen sollen sich gegenseitig helfen und zusammenarbeiten. Wenn sie jedoch ermutigt werden, als Vorgesetzte zu fungieren und ihren Managern Fehler zu melden, ist dies ein hinterhältiges Verhalten, das den Arbeitsplatz langsam zerstören wird.
• Das Management ist missbräuchlich, indem es seine Mitarbeiter mobbt oder belästigt.

Mitarbeiterwachstum und -entwicklung nicht priorisieren

Dies mag fraglich sein, aber wenn Ihr Unternehmen nicht an Entwicklung und Wachstum seiner Mitarbeiter interessiert ist, werden sie nur Leute kommen und gehen lassen, die nach besseren Jobs suchen. Heutzutage reicht es nicht aus, ein Gehalt und kostenlosen Kaffee bereitzustellen, und Unternehmen müssen Mitarbeiter als Vermögenswerte betrachten, nicht nur als Zahlen auf Papieren. Viele Unternehmen haben diesen Aspekt bereits in ihre Kultur integriert, wenn Ihre also diese vier Wachstumschancen nicht bietet, ziehen Sie einen anderen Job in Betracht:

• Formale Bildung (Workshops, Kurzkurse, Universitätsprogramme)
• Bewertung (wie die Identifizierung von Mitarbeitern mit Führungspotenzial zur Messung der Stärken und Schwächen der derzeitigen Manager)
• Berufserfahrung (Versetzungen, Beförderungen, befristete Einsätze bei anderen Organisationen)
• Zwischenmenschliche Beziehungen (Mentoring und Coaching)

Einer aktuellen Studie zufolge entscheiden sich Mitarbeiter am ehesten für Unternehmen, die in ihre Entwicklung investieren. Da sich die Zeiten ändern und die Menschen das Beste aus ihrer Arbeitszeit herausholen wollen, müssen Unternehmen sich daran halten. Sonst verlieren sie Mitarbeiter.

Zusammenfassend sollten Sie auf diese Zeichen achten, bevor Sie sich für einen bestimmten Job entscheiden. Denken Sie daran, dass Sie die meiste Zeit an diesem Ort verbringen werden, und wenn Sie mit den unethischen Praktiken und dem Mangel an Standards nicht umgehen können, gibt es bessere Jobs für Sie.