2 wichtige Tipps für Arbeitssuchende

Von Toni Restell

Wenn ich durch europäische Business Schools reise, fällt mir eine schockierende Tatsache auf. Niemand scheint zu begreifen, wie drastisch sich der Arbeitsmarkt entwickelt hat.

Lassen Sie mich das deutlicher sagen. Wenn Sie heute noch so auf Jobsuche sind wie vor ein paar Jahren, verurteilen Sie sich selbst zum Karrierestillstand!

Schauen wir uns also zwei wichtige Wege an, die Arbeitssuchende weiterentwickeln müssen, um ihre Erfolgschancen zu erhöhen.

1. Werden Sie zum Must-Hire-Kandidaten in Ihrem Markt

Noch vor wenigen Jahren wurden die meisten Führungspositionen ausgeschrieben. Mit einem gut ausgearbeiteten Lebenslauf können Kandidaten ihren Markt recherchieren und einen maßgeschneiderten Lebenslauf für Dutzende von Stellen einreichen – wodurch sie sich auf dem Arbeitsmarkt flächendeckend abdecken.

Heute ist dies nicht mehr der Fall.

Heutzutage wird ein erheblicher Teil aller offenen Stellen für Führungskräfte nie ausgeschrieben. Sie werden sie nicht in Jobbörsen finden. Sie werden sie nicht auf LinkedIn finden. Sie werden sie nicht auf den Karriereseiten von Unternehmen finden. Aber wenn Sie diese Stellen nicht finden können, wie können Sie sich darauf bewerben? Die Antwort ist, dass Sie das nicht können – stattdessen müssen Sie dafür sorgen, dass Personalvermittler Sie finden können (und werden)!

Eine der größten Veränderungen, die die sozialen Medien mit sich gebracht haben, ist die Abkehr von Werberollen hin zu einer alternativen Welt, in der Personalvermittler die idealen Mitarbeiter für ihre offenen Stellen ausfindig machen. Es sollte daher klar sein, dass Sie nur dann für eine Stelle in Betracht gezogen werden, wenn Sie sich selbst zu einem „Must-Hire“-Kandidaten für diese Art von Stelle machen können.

Der Schlüssel dazu ist sicherzustellen, dass Ihr berufliches Profil gut sichtbar ist, auch wenn Sie nicht auf Stellensuche sind. Um dies zu erreichen, gibt es zwei wesentliche Schritte, die ich heute jedem ambitionierten Profi empfehlen würde.

Der erste wesentliche Baustein ist sicherzustellen, dass Ihr LinkedIn-Profil vollständig überarbeitet wurde, um Personalvermittler in Ihrer Nische anzusprechen. Das bedeutet im Wesentlichen zweierlei. Erstens bedeutet es, die Keyword-Recherche durchzuführen, um sicherzustellen, dass Ihr Profil in den Arten von Kandidatensuchen erscheint, die Personalvermittler in Ihrem Markt durchführen. Zweitens bedeutet es, dass Sie Ihr Profil zu einem Marketingdokument umgestalten, das Ihre Fähigkeiten präsentiert und den Leser zu der Annahme anregt, dass er die perfekte Einstellung gefunden hat.

Der zweite Baustein – nicht unbedingt erforderlich, aber sehr empfehlenswert – besteht darin, damit zu beginnen, Ihren professionellen Ruf online zu pflegen. Kennen die Leute in Ihrer Branche Ihren Namen, würden sie anderen in der Branche empfehlen, dass Sie eine Quelle großartiger Einblicke oder eine Schlüsselperson zum Netzwerken sind? Sind Sie ein veröffentlichter Autor? Wenden sich Konferenzorganisatoren, Journalisten und Influencer der Branche an Ihr Fachwissen?

Wer diese Frage mit Ja beantworten kann, stellt fest, dass er regelmäßig mit lukrativen Neuengagements oder Karriereschritten angesprochen wird. Sie haben sich zu einem aufstrebenden Mitarbeiter gemacht - Große Dinge werden einem Unternehmen passieren, wenn die Dienste dieser Person gesichert werden können. Diejenigen, die diese Frage nicht mit Ja beantworten können, verlassen sich eher darauf, dass ein Personalvermittler eine Position besetzen muss, für die sie genau geeignet sind. Dies kann immer noch passieren, aber Sie werden keine Unternehmen mehr haben, die eine Stelle schaffen, um Ihren Talenten gerecht zu werden - Sie sind einfach ein Kandidat, um eine bekannte Stelle im Unternehmen zu besetzen.

Zur Vermeidung von Zweifeln muss jemand, der noch in der alten Welt tätig ist, immer daran arbeiten, dass sein Lebenslauf für offene Stellen berücksichtigt wird. Jemand, der sein LinkedIn-Profil verfeinert hat, wird zunehmend direkte Ansprachen erhalten und seltener nach einer Stelle suchen müssen. Und diejenigen, die ihre professionelle Persönlichkeit aufgebaut haben, um ein bekannter Experte in ihrer Branche zu sein, werden eine solche Flut von Ansätzen erhalten, dass sie ihre nächsten Schritte oder Engagements nach Belieben auswählen können.

Welcher Bewerbertyp möchten Sie sein?

2. Verstehen, wie Kandidaten heute beurteilt werden

Die zweite wichtige Änderung, die es zu verstehen gilt, ist, dass der Lebenslauf nur noch ein kleiner Bestandteil des Auswahlverfahrens ist. Ein wachsender Anteil von Kandidaten wird heutzutage abgelehnt, weil ein Personalvermittler andere Informationen über sie online aufgedeckt hat; und zunehmend kann die Online-Präsenz eines Kandidaten dazu beitragen, dass er als der stärkste Kandidat auf der Auswahlliste erscheint.

Vor diesem Hintergrund sollten zwei Maßnahmen in Betracht gezogen werden. Erstens sollten Sie regelmäßig online nach sich selbst suchen und sehen, was andere Menschen durch einfache Recherche über Sie erfahren können. Vielleicht wurden Sie auf Fotos markiert, die einen potenziellen Arbeitgeber alarmieren könnten. Vielleicht könnten Kommentare, die Sie in den sozialen Medien abgegeben haben, missverstanden werden. Oder der Ton, in dem Sie mit anderen interagiert haben, lässt zu wünschen übrig. Nicht alles, was in diesen Suchen auftaucht, muss notwendigerweise sogar von Ihnen veröffentlicht worden sein. Aber in Beiträgen oder Fotos markiert zu sein, erweckt immer noch einen Eindruck über Sie, der Ihrer zukünftigen Beschäftigung schaden kann oder nicht.

Die zwei Schritte, die Sie unternehmen können, um die Dinge zu verbessern, sind erstens, zu versuchen, Beiträge zu entfernen (oder Ihr Tag löschen zu lassen), damit ungünstige Impressionen bereinigt werden. Zweitens können Sie auch online neue Profile erstellen, damit mehr Ergebnisse auf Seite 1 bei Google tatsächlich von Ihnen selbst geschriebene Eindrücke sind und Sie daher im besten Licht darstellen. Es ist erwähnenswert, dass Profile in sozialen Netzwerken oft sehr weit oben in der Google-Suche erscheinen, sodass das einfache Erstellen eines Google+ Profils oder eines Twitter-Kontos bedeuten kann, dass das, was als Ergebnis auf Seite 1 erscheint, viel mehr unter Ihrer Kontrolle liegt.

Wenn diese Schritte als "Reinigung" oder "Haushalt" beschrieben werden könnten, besteht die zweite Maßnahme darin, proaktiver zu sein. Wir haben bereits gesehen, wie Ihnen ein Ruf als Experte in Ihrer Branche einen Strom von Anfragen und Möglichkeiten bringen kann. Aber es hat auch den sekundären Vorteil, dass Ihre Kandidatur gestärkt wird, wenn ein Personalvermittler beginnt, Sie online zu recherchieren. Eine Google-Suche, die viele Ergebnisse liefert, bei denen Sie Fachwissen mit anderen in Ihrer Branche teilen, Debatten und Interaktionen anregen, Ihr berufliches Profil aufbauen ... das alles spiegelt Sie als potenziellen Kandidaten sehr gut wider.

Daher würde ich diese zweite Aktion als „Ausarbeitung Ihrer Online-Persönlichkeit“ beschreiben. Entscheiden Sie, wofür Sie in Ihrer Branche bekannt sein möchten – und gehen Sie dann hinaus und bauen Sie sich in dieser Form einen guten Ruf auf. Für einige Leute bedeutet dies, ein gelegentlicher Blogger zu werden. Für andere wird es einfacher sein, großartige Inhalte von anderen in der Branche zu finden und zu kuratieren ... und Ihre eigenen Erkenntnisse und Kommentare hinzuzufügen, wenn Sie diese Inhalte teilen. Das Wichtigste ist Konsistenz – damit andere in der Branche sich zunehmend zu Ihnen hingezogen fühlen und ermutigt werden, Ihre Updates mit ihren breiteren Netzwerken zu teilen. Es sind diese im Laufe der Zeit wiederholten Aktionen, die dazu führen, dass Sie in Ihrer Branche sehr bekannt werden - und einen professionellen Ruf haben, den Sie sich selbst erarbeitet haben.

Abschließende Bemerkungen

Wenn ich zu Business Schools in ganz Europa reise, wird mir eines sehr deutlich. Da ich im Auftrag von Career Services Gastvorträge halte, ist klar, dass diese Entwicklungen für die Mehrheit der Top-Führungskräfte echte Augenöffner sind. Und wenn sich Top-MBAs dieser Veränderungen nicht vollständig bewusst sind, muss ich denken, dass das Gleiche auf dem breiteren Markt zutreffen muss.

Bitte nehmen Sie sich im Interesse Ihrer Karriere im Laufe des nächsten Monats etwas Zeit, um diese Probleme wirklich anzugehen. Eine kleine Investition jetzt wird in den kommenden Jahren überproportional starke Ergebnisse bringen. Viel Glück.