7 Möglichkeiten, Startalente mithilfe von Social Media ständig zu rekrutieren

Von Toni Restell

Kürzlich haben wir einen Leitfaden für Personalvermittler zur Verwendung von Social Media für die Personalbeschaffung veröffentlicht. Das Feedback, das wir erhalten haben, war unglaublich (danke!) und wurde bereits unglaubliche 1.464 Mal in den sozialen Medien geteilt. Aber eine Anfrage, die mehrmals kam, war ein kürzerer Einführungsbeitrag für diejenigen, die nur einen kurzen Überblick über das Thema erhalten möchten.

Nun, Social Recruiting beinhaltet sicherlich Zuhören - also haben wir zugehört und hier ist dieser kürzere Einführungsbeitrag!

7 Ideen für die Nutzung von Social Media zur Rekrutierung

In der vollständigen Anleitung haben wir detailliert beschrieben, wie Sie Social Media auf 7 wichtige Arten nutzen können, um Ihre Einstellungsergebnisse zu steigern. Diese 7 Ideen sind:

• Verwenden Sie Social-Recruiting-Techniken, um Ihre Arbeitgebermarke oder Ihre Recruiting-Marke zu stärken und potenzielle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen

• Arbeiten Sie mit Influencern in Ihrer Branche zusammen, um die Reichweite der Botschaften Ihres Rekrutierungsteams in den Märkten, in denen Sie rekrutieren möchten, um das Zwanzig- oder Dreißigfache zu vervielfachen

• Nutzen Sie gezielte Social-Media-Werbung, um Ihre idealen Mitarbeiter direkt auf Ihre Karriereseiten oder Ihre wichtigsten Stellenangebote zu locken

• Implementieren Sie ein soziales Empfehlungsprogramm, um mehr Mitarbeiterempfehlungen von Ihrem bestehenden Mitarbeiterstamm zu erhalten

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Bemühungen nicht durch die Unfähigkeit untergraben werden, die wachsende Zahl von Kandidaten zu konvertieren, die jetzt mobile Geräte bei ihrer Jobsuche verwenden

• Recherchieren Sie Ihre Wunschkandidaten in den sozialen Medien und sprechen Sie sie direkt an

• Verbessern Sie die Candidate Experience und festigen Sie die Entscheidung der Kandidaten, Ihrem Unternehmen beizutreten, durch die effektive Nutzung von Social Media

Hier ist ein Vorgeschmack darauf, worauf sich Ihr Business-/Recruiting-Team in jedem dieser 7 Bereiche konzentrieren sollte. Wenn Sie den umfassenden Überblick über Social Recruiting und diese 7 Ideen möchten, lesen Sie unbedingt die vollständige Anleitung.

Verwenden Sie Social-Recruiting-Techniken, um Ihre Recruiting-Marke zu stärken und neue Mitarbeiter zu gewinnen

Eine starke Rekrutierungs- oder Arbeitgebermarke in den sozialen Medien zu haben, ist aus zwei Hauptgründen wichtig. Erstens verbessert ein Name, den Kandidaten kennen und respektieren, die Rendite, die Sie aus jeder anderen Rekrutierungsaktivität erzielen, die Sie durchführen . Es ist wahrscheinlicher, dass Kandidaten Ihre Anrufe entgegennehmen, auf InMails antworten, auf Stellenanzeigen antworten usw., wenn Sie sich bereits mit Ihrer Marke angefreundet haben. Aber eine starke Recruiting-Marke in den sozialen Medien verbessert nicht nur den ROI aller anderen Aktivitäten Ihres Recruiting-Teams, sondern kann auch ein neues Mittel sein, um das Interesse von Kandidaten zu wecken. Stellen Sie sich Ihre Social-Media-Follower als Ihren Talentpool und Ihr Fürsprechernetzwerk vor. Ein Unternehmen, das eine große Anhängerschaft für die Social-Media-Profile seines Personalbeschaffungsteams gewinnt, verfügt über ein vorgefertigtes Publikum potenzieller Kandidaten, die dazu verleitet werden können, in Zukunft ihre Lebensläufe einzureichen. Es hat auch zunehmend ein Netzwerk von Menschen, die an das Geschäft glauben und die immer mehr bereit sind, Ihre offenen Stellen zu teilen, um auch ihre Netzwerke zu erreichen.

Wie das geht, behandle ich in meinen regelmäßigen kostenlosen Webinaren zum Thema Social Recruiting, aber es genügt zu sagen, dass es 4 Schritte gibt, die eingehalten werden müssen, wenn Sie Ergebnisse erzielen wollen.

Tauschen Sie sich mit Influencern aus, um die Reichweite Ihrer Botschaften zu vervielfachen

Für die meisten unserer Kunden wird dieser Schritt Teil ihrer Strategie sein, eine stärkere Präsenz der Recruiting-Marke in den sozialen Medien zu haben. Aber es ist auch ein Ansatz, der isoliert verwendet werden kann, und deshalb habe ich ihn hier aufgeteilt.

Die Kernidee, die es auszunutzen gilt, ist, dass es bereits viele Menschen und Organisationen gibt, die eine beträchtliche engagierte Gefolgschaft von genau den Arten von Menschen aufgebaut haben, die Ihr Unternehmen einstellen möchte. Um Ihnen ein einfaches Beispiel zu geben: Anbieter von Vertriebssoftware und Vertriebstrainer haben beide eine beträchtliche Fangemeinde von Vertriebsmitarbeitern.

Als Recruiting-Team möchten Sie die Influencer in Ihrer Branche finden, die auch regelmäßig Inhalte und Updates von anderen Unternehmen teilen. Dies sind die Personen, mit denen Sie Beziehungen aufbauen möchten, um schnell zu sehen, wie die Reichweite Ihrer Recruiting-Marke in den sozialen Medien in die Höhe schnellt. 20- oder 30-mal so viele Menschen zu erreichen, wie Sie Follower haben, ist durchaus erreichbar, und deshalb lohnt es sich, Influencer-Beziehungen zu pflegen.

Nutzen Sie gezielte Social-Media-Werbung, um Ihre idealen Mitarbeiter anzuziehen

Anfänger pumpen Job-Benachrichtigungen über ihre Twitter-Streams oder Facebook-Seiten, ohne zu wissen, dass sie dadurch nur verzweifelt aussehen – und ihre Aussichten beeinträchtigen, jemals eine treue und engagierte Anhängerschaft potenzieller zukünftiger Mitarbeiter anzuziehen. Ich meine, denken Sie darüber nach, wer möchte, dass seine Social-Media-Streams mit einer Flut ungezielter Stellenanzeigen verstopft werden? Nur die verzweifeltsten Arbeitssuchenden unserer Erfahrung nach!

Profis erkennen, dass Social Media eine Möglichkeit bietet, die genaue Zielgruppe (passive und aktive Kandidaten) zu definieren, die das Unternehmen erreichen muss – und dann dafür zu bezahlen, dass Einstellungskampagnen nur dieser hochgradig zielgerichteten Zielgruppe angezeigt werden. Besser noch, Sie müssen kein Experte für die Nutzung der verschiedenen Social-Media-Werbeplattformen werden. Sie können sich an die Experten wenden, um Ihre PPC-Kampagnen in den sozialen Medien für Sie durchzuführen.

Implementieren Sie ein soziales Empfehlungsprogramm, um mehr Mitarbeiterempfehlungen zu erhalten

Unabhängig davon, ob Sie eine der vielen sozialen Empfehlungsplattformen verwenden oder Ihr eigenes internes Projekt alleine durchführen, die Vorteile, Mitarbeiter für die Bereitstellung von Empfehlungen zu gewinnen, sind dreifach. Erstens, indem Sie die Netzwerke all Ihrer vorhandenen Mitarbeiter nutzen, können Sie möglicherweise einen Großteil Ihrer potenziellen Zielgruppe erreichen, und zwar auf eine Weise, die persönlicher ist, als nur Werbung für dieselbe Zielgruppe zu machen.

Zweitens werden die Chancen, dass der Kandidat die Nachricht ansieht und darauf klickt, um sich die Stelle anzusehen, im Vergleich zu z. eine kalte InMail von einem Personalvermittler, den der Kandidat nicht kennt. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich für das Unternehmen erwärmen – und letztendlich in der Rolle erfolgreich sind – wird auch erhöht, wenn sie bereits Leute in der Organisation kennen.

Last but not least verbessert die Bezahlung vorhandener Mitarbeiter – statt externer Lieferanten – für die Generierung von Kandidaten-Leads die Vergütung Ihrer Mitarbeiter deutlich und bringt gleichzeitig Mitarbeiter an Bord, mit denen sich das Team eher verbindet. Es gibt also den zusätzlichen Vorteil, dass Ihre eigenen Mitarbeiterbindungsraten wahrscheinlich gestärkt werden und der Druck, tatsächlich zusätzliche Einstellungen vorzunehmen, abgebaut wird.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bemühungen nicht durch den Aufstieg von #mobile untergraben werden

Mobiles Recruiting und Social Recruiting unterscheiden sich zwar in gewisser Weise voneinander, ergänzen sich aber auch in hohem Maße. Wenn Sie bedenken, dass die meisten Social-Media-Nutzer von einem mobilen Gerät aus auf ihre Social-Media-Konten zugreifen, sollte klar sein, dass keine Versuche, Kandidatenbewerbungen über Social Media zu sichern, jemals erfolgreich sein können, es sei denn, die Schritte, die Kandidaten befolgen müssen, um sich zu bewerben, waren erfolgreich mobil optimiert!

Recherchieren Sie Ihre Wunschkandidaten in den sozialen Medien und sprechen Sie sie direkt an

Die Suche nach Kandidaten über soziale Medien ist der Bereich der sozialen Rekrutierung, in dem ich am wenigsten Experte bin. Wir bieten hier auf Social-Hire einen Dienst zur Suche nach Kandidaten an, aber ich überlasse es anderen, diesen Dienst zu leisten.

Abgesehen davon kann ich sicherlich die allgemeine Bedeutung dieses Aspekts des Social Recruiting kommentieren – ich verlasse mich einfach auf andere, wenn es um den How To-Aspekt geht, dies selbst zu tun.

Angesichts dessen, wie eng LinkedIn mit diesem Aspekt des Social Recruiting verbunden ist, ist es wahrscheinlich das Element, mit dem Sie selbst am besten vertraut sind. Das Prinzip ist einfach. Heute stehen jedem, der als Personalvermittler arbeiten möchte, riesige „Lebenslaufdatenbanken“ zur Verfügung, die noch vor zehn Jahren Eigentum eines Personalvermittlungsunternehmens waren. Die Eintrittsbarrieren für ein Inhouse-Recruiting-Team, Kandidaten direkt zu finden und anzusprechen, wurden also massiv reduziert. Ebenso die Eintrittsbarrieren für jemanden, der ein Personalvermittlungsunternehmen verlässt, um seinen eigenen Konkurrenten zu gründen.

Wie man auf LinkedIn effektiv nach Talenten sucht, wie man Tech-Kandidaten auf GitHub findet, wenn man feststellt, dass sie LinkedIn verlassen haben, wie man auf die umfangreicheren Profildatenbanken von Facebook und Google+ zurückgreift, wie man die detaillierten sozialen Profile von Kandidaten findet die Ihr Interesse auf Twitter geweckt haben. All dies und mehr ist das Reich des Social-Sourcing-Spezialisten.

Es gibt verschiedene Tools, mit denen Sie Talente auf sozialen Plattformen finden können: TalentBin (von Monster), Entelo, Open Web (von Dice), Connect6, 3Sourcing und viele Schulungskurse, an denen Sie teilnehmen können, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Verbessern Sie die Candidate Experience und festigen Sie die Entscheidung der Kandidaten, Ihrem Unternehmen beizutreten

Last but not least ist der Einfluss, den all Ihre Social-Media-Aktivitäten auf die Candidate Experience haben können. An mehreren Stellen während der Recherche-, Bewerbungs-, Vorstellungsgesprächs- und Angebotsannahmephase ist es nun sehr wahrscheinlich, dass Ihre Kandidaten mit Ihrem Unternehmen und seinen Mitarbeitern interagieren (oder nicht interagieren), was sich darauf auswirkt, ob sie letztendlich von Ihnen eingestellt werden . Alle diese Berührungspunkte tragen zur gesamten Candidate Experience bei, die Sie anbieten – und damit zu den Akzeptanzraten, die Ihr gesamter Recruiting-Prozess erreichen kann. Ignorieren auf eigene Gefahr!

Schlussbemerkungen

Alles Gute für Ihre Social-Recruiting-Bemühungen in diesem Jahr und darüber hinaus, und ich hoffe, diese Zusammenfassung unseres Leitfadens war hilfreich. Wenn Sie etwas Zeit damit verbringen möchten, mit uns über Ihre Social-Recruiting-Taktiken zu plaudern, können Sie gerne einen Termin für ein Gespräch mit einem unserer superfreundlichen Expertenteams vereinbaren. Wir sind hier um zu helfen!

Tony Restell ist der Gründer von Social-Hire.com und hilft Kandidaten und Personalvermittlern bei der Nutzung sozialer Medien. Nachdem er die letzten 15 Jahre in der Personalbeschaffungsbranche gearbeitet hat, ist Tony ein häufiger Gastredner über den sich ständig verändernden Arbeitsmarkt und darüber, wie sich sowohl Kandidaten als auch Personalvermittler anpassen müssen, um erfolgreich zu sein. Als veröffentlichter Autor und Cambridge-Absolvent können Sie sich gerne unter @tonyrestell an Tony wenden