12 Schlüsseltrends, die kleine Unternehmen im Jahr 2022 antreiben werden

In dieser Pandemie sind kleine Unternehmen in eine Zeit der Not und Verwirrung geraten. Während die Welt langsam wieder zur Normalität zurückkehrt, beginnen sich viele kleine Unternehmen gerade erst zu erholen, da sich neue Trends abzuzeichnen beginnen. Das Verständnis der aufkommenden Trends kann kleinen Unternehmen helfen, ihren Platz wieder zu finden. Hier sind zwölf wichtige Trends, die Kleinunternehmer im Auge behalten müssen.

1. Emotionale Intelligenz und Empathie:

Emotionale Intelligenz und Transparenz spielen eine Schlüsselrolle und sind kritische Faktoren für kleine Unternehmen im Jahr 2022. Aufgrund eines tieferen Verständnisses der Arbeits- und Lebensherausforderungen spielt Empathie eine starke Rolle in der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Auch wenn Sie nicht die gesamte Situation kennen oder teilen müssen, mit der der Mitarbeiter konfrontiert ist, müssen Sie seine Stimmungen und sein Verhalten anerkennen, und es ist von größter Bedeutung, sie entsprechend anzusprechen. Kleine Unternehmen müssen sich bemühen, Bedenken zu zeigen und nach dem Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu fragen. Denken Sie an das Sprichwort: „Wenn wir fragen: ‚Wie geht es dir?' wir wollen es wirklich wissen.“ – Patrick Williams.

2. Nachhaltiger und belastbarer Betrieb:

Die Welt hat begonnen, dem Öko-Trend aktiv zu folgen. Jedes Unternehmen neigt dazu, die Umweltkosten des Geschäftsbetriebs zu eliminieren oder zu reduzieren. Die Dekarbonisierung der Lieferkette ist ein vernünftiger Ausgangspunkt, aber vorausschauende Unternehmen blicken über die Lieferkette hinaus, um die Nachhaltigkeit in allen Geschäftsabläufen zu verbessern. Und natürlich beeinflusst Nachhaltigkeit die Widerstandsfähigkeit, sich an ihr langfristiges Überleben anzupassen und anzupassen. Beispielsweise bevorzugen viele Unternehmen heute erneuerbare Energiequellen wie Solarenergie, um ihre Ausgaben für Versorgungsunternehmen zu senken. Unternehmen, die Nachhaltigkeit ignorieren, können im aktuellen Zeitalter des bewussten Konsums nicht erfolgreich sein.

3. Balance zwischen menschlichen Arbeitern und KI:

Viele Systeme der künstlichen Intelligenz (KI) sind heute in der Lage, Aufgaben zu übernehmen, die früher Menschen vorbehalten waren. Dies lässt viele Fragen zu Mitarbeitern und ihrer Arbeitsplatzsicherheit offen, z. B. wie finden wir das richtige Gleichgewicht zwischen KI und menschlicher Intelligenz? Welche Rolle sollten Sie der KI zuweisen? und wie kann man bestimmen, welche Rollen für Menschen geeignet sind? Die Automatisierung wird sicherlich viele Branchen betreffen, daher müssen Unternehmer ihre Organisationen und Mitarbeiter auf die sich entwickelnde Natur der Arbeit vorbereiten.

4. Coaching und Mentoring für Mitarbeiter:

Um eine zufriedene Belegschaft zu erhalten, müssen kleine Unternehmen innovative Wege finden und kreativ bleiben, um die richtigen Talente anzuziehen und zu halten. Schließlich werden Coaching- und Mentoring-Möglichkeiten zur Unterstützung des Wachstums der Mitarbeiter von großem Wert sein. Mentoring- und Coaching-Perspektiven sind für das Wachstum von Mitarbeitern immer effektiver und beliebter geworden. Viele Unternehmen nutzen es, um die Leistung und das Talent ihrer Mitarbeiter im Hinblick auf bestimmte Ziele und Fähigkeiten zu verbessern.

5. Authentizität:

Die Kunden von heute möchten sinnvollere Verbindungen zu Marken herstellen. Dieses Bedürfnis nach Verbindung hat Authentizität als eigenständigen Geschäftstrend den Weg geebnet. Authentizität hilft bei der Förderung von Kundenbeziehungen, da Kunden Mitgefühl, Demut, Vertrauen, Ehrlichkeit und Empathie priorisieren. Kunden möchten sich heute um Probleme kümmern und sie angehen, anstatt sich darauf zu konzentrieren, einen Gewinn zu erzielen.

6. Umstellung auf hybride Arbeitsmodelle:

Ein Hybrid-Arbeitsplatz, bei dem die Mitarbeiter ihre bevorzugte Arbeitszeit wählen können und ob sie aus der Ferne oder im Büro arbeiten möchten, wird ein Trend für die Zukunft sein. Daher sind Unternehmensleiter mit den größten mitarbeiterbezogenen Fragen konfrontiert, wie und wann die Rückkehr eines Mitarbeiters ins Büro zu planen ist. Es wird prognostiziert, dass bis 2022 10 % der Unternehmen zu einem unbefristeten Arbeitsmodell, 30 % zu einem unbefristeten Büromodell und die restlichen 60 % zu einem Hybridmodell wechseln werden.

Die Umstellung auf ein hybrides Modell erfordert von Unternehmen, dass sie Jobrollen zuweisen, Besprechungen abhalten und den täglichen Betrieb systematisch verwalten. Führungskräfte müssen also ein neues Arbeitsmodell entwickeln und sich von traditionellen, chaotischen Prozessen verabschieden.

Laut dem Bericht „Future of Jobs“ wird die Implementierung von Cloud-Technologie Unternehmen agiler, effizienter, skalierbarer und kollaborativer machen, gleichzeitig Kosten senken und das Unternehmen auf Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle vorbereiten.

7. Agile Servicebereitstellung und Produkt-/Serviceentwicklung:

Ein weiterer Trend, den es im Jahr 2022 zu beobachten gilt, ist die Fähigkeit, bei der Bereitstellung von Dienstleistungen und der Produktentwicklung für Kunden agil / proaktiv zu bleiben, damit kleine Unternehmen auf einfache Weise persönliche Marken mit einem Wettbewerbsvorteil schaffen können. Durch die Entwicklung einer Vielzahl von Lösungen und das Verständnis der Auswirkungen dieser Lösungen auf verschiedene Kunden werden kleine Unternehmen in der Lage sein, Kreativität, vielfältige, durchdachte und strategische Innovationen in jedem Markt zu liefern.

8. Vernetzung und Zusammenarbeit zwischen Unternehmern:

Networking ist der größte Trend des Jahres 2022, den Sie nicht verpassen sollten. Kleinunternehmer können ihre Bemühungen und Strategien exponentiell verbessern, indem sie mit anderen Unternehmern zusammenarbeiten. Networking hilft dabei, Empfehlungen für Geschäftsleiter zu gewinnen, mehr über neue Marktperspektiven zu erfahren und von den Erfahrungen anderer zu lernen, um Ihr Spiel zu schärfen und zu verbessern. Networking und Zusammenarbeit helfen Kleinunternehmern dabei, sich gegenseitig zu inspirieren und anzutreiben und neue Beziehungen aufzubauen, um das Wachstum voranzutreiben.

9. Der sich verändernde Talentpool und die sich ändernde Mitarbeitererfahrung:

Die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, entwickelt sich weiter, seit sich die Art und Weise, wie die Welt über Jobs, Besprechungen, Arbeitsräume, Fernarbeit und Rekrutierung dachte, veränderte, als die Pandemie im Jahr 2020 ausbrach. Viele von ihnen kamen zu dem Schluss, dass diese Veränderungen nur vorübergehend sind. Auch das Jahr 2021 hat diese Änderungen mit Änderungen im Arbeitsmodell widerlegt. Also, was steht für 2022 an? Kleine Unternehmen müssen sich darauf konzentrieren, durch eine starke Mitarbeitererfahrung ein stärkeres Mitarbeiterengagement zu schaffen, um ein gutes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Experten sagen voraus, dass die Vollzeitarbeit bald enden wird, da Unternehmen Mitarbeiter auf Vertragsbasis einstellen. Und dieser Trend wird voraussichtlich 2022 in Kraft treten.

10. Einfluss von Social Media im Marketing:

Der digitale Raum hat viele Vorteile mit sich gebracht, und einer, den kleine Unternehmen bereits genutzt haben, ist Social Media Influencer Marketing. Obwohl die Erstellung einer Online-Präsenz für Ihr kleines Unternehmen unerlässlich ist, würde eine bloße Kontoerstellung nicht ausreichen. Es ist notwendig, eine attraktive, solide und ansprechende Marke zu schaffen, die bei der digitalen Marketingstrategie helfen würde. Die Nutzung von Social-Media-Kanälen wie Instagram, Facebook und TikTok kann kleinen Unternehmen dabei helfen, etwas zu bewirken, indem sie ihren Kundenstamm vergrößern, indem sie Relevanz und Empfehlungen bereitstellen.

11. Zweckmäßiges Geschäft:

In Verbindung mit Authentizität geht es bei diesem Trend darum, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen einem gültigen Zweck dient und nicht nur den Aktionären Gewinne bietet. Der Zweck definiert, warum das Unternehmen existiert. Im Wesentlichen verspricht ein starkes Ziel, sich zu verändern oder große Anstrengungen zu unternehmen, um etwas Besseres zu erreichen – sei es eine bessere Welt, eine bessere Art, etwas zu tun, oder was auch immer für Ihr Unternehmen wichtig ist

12. Verstärkte Nutzung von Cloud- und digitalen Technologien:

Kleine Unternehmen müssen in Cloud- und digitale Technologien investieren, um in den nächsten Jahren erfolgreich zu sein und zu wachsen. Die heutige digitale Wirtschaft hat viele Unternehmen gezwungen, sich auf den effektiven Einsatz von Technologie zu verlassen, um ihre laufenden Prozesse zu unterstützen und neue Quellen der Wettbewerbsdifferenzierung zu erschließen. Technologische Innovationen wie IoT, maschinelles Lernen, KI usw. sind im Laufe der Jahre gewachsen. Sie können die Bedürfnisse der heutigen Verbraucher erfüllen, indem Sie einige davon in Ihr Unternehmen integrieren. Digitale Technologien bieten Ihrer Organisation einen Weg zur Veränderung, während Cloud-Technologie die Plattform bietet, um diese Veränderung möglich und sicherer zu machen.

Die Pandemie 2020 hat eine neue Perspektive für KMU geschaffen. Während 2021 viele Unternehmen dazu gebracht hat, sich an ein neues Arbeitsmodell anzupassen, was kein leichtes Unterfangen war, können Sie Ihr Unternehmen auf bemerkenswerte Erfolge und Wachstum im Jahr 2022 vorbereiten, indem Sie diese hervorgehobenen Trends im Jahr 2022 verfolgen.