5 أعلام حمراء لثقافة الشركة للبحث عنها في مكان العمل

منذ الوباء ، تتزايد ساعات العمل الأسبوعية ومعدلات التوظيف في المملكة المتحدة. نظرًا لأن معظم الأشخاص يعملون من المنزل ، فمن الأسهل الحصول على وظائف والعمل في بيئة هادئة بدلاً من المكاتب المجهدة. لكن هذا لا يحل مشكلة أماكن العمل السامة. في الواقع ، يعاني الموظفون من الإرهاق أكثر من المعتاد بسبب طلب أصحاب العمل المزيد من ساعات العمل. يؤدي هذا في النهاية إلى متوسط ​​نمو الأجور ، لكن الشركات لا تتغير كثيرًا. نتيجة لذلك ، أصبح الموظفون أكثر استياءًا من وظائفهم واستقالوا. إذا كنت تريد معرفة سبب تخلي الناس عن وظائفهم ، فاستمر في القراءة لمعرفة ما هي بعض العلامات الحمراء التي يجب البحث عنها في ثقافة مكان العمل.

ارتفاع معدل دوران الموظفين

إذا كنت قد تم توظيفك لفترة قصيرة ورأيت أشخاصًا استقالوا بالفعل ، فقد يكون ذلك علامة على ارتفاع معدل دوران الموظفين. هذا له تأثير سلبي على الشركة. بالإضافة إلى فقدان الموظفين ، فإن معدل الدوران المرتفع يأتي بتكلفة عالية. من تكلفة التدريب والمقابلات والإعلان إلى معدلات المشاركة والإنتاجية المنخفضة. الكل في الكل ، المغادرة المستمرة تعني تجاهل قضايا الإدارة ؛ لا يتعلق الأمر بالراتب فقط. إذا كانت الثقافة هي عدم الاستماع إلى الموظفين ، أو عدم احترامهم أو إجبارهم على العمل لساعات طويلة ، فسوف يغادرون حتماً.

من ناحية أخرى ، عندما تركز الإدارة على الاحتفاظ بالموظفين ، فهي مكان يهدف إلى العدالة والشفافية. الشركة التي تبحث عن الاحتفاظ بالموظفين الجيدين بدلاً من البدائل ستكون أكثر إنتاجية. وبالتالي ، كن عملاً أفضل بشكل عام ، ولديك أداء أفضل.

عدم وجود لوائح الصحة والسلامة

في المملكة المتحدة ، يدين أصحاب العمل للموظفين بواجب العناية للحفاظ على سلامتهم في مكان العمل. يجب عليهم توفير التدريب للتأكد من أن كل منهم يعرف كيفية استخدام المعدات. كونه واجبًا قانونيًا من قانون الصحة والسلامة في العمل لعام 1974 ، يجب على كل صاحب عمل الامتثال. لذلك ، فهم مسؤولون عن الحفاظ على خدمات الاستشارات الطبية للتوظيف.

إذا لاحظت أن صاحب العمل يتجاهل هذه الجوانب أو لم يبلغ أحد عن مخاطر صحية حول مكان العمل ، فهذه علامة على الإهمال. هذا يمكن أن يؤدي إلى مواقف خطيرة. إذا لم يكن لديك معدات العمل المناسبة ولم يقم صاحب العمل بإجراء فحوصات صيانة دورية ، فقد تكون في خطر التعرض للإصابة. أي انزلاق أو تعثر أو سقوط يمكن أن يضر بصحتك بشكل خطير.

لكن هناك أشياء يمكنك القيام بها في مثل هذه الحالة. إذا تعرضت لإصابة بسبب إهمال صاحب العمل ، فيمكنك تقديم مطالبة في المملكة المتحدة. يمكن أن يمنحك هذا تعويضًا عن تغطية أي تكاليف مالية أو أضرار طبية. إذا كان لديك الدليل على ذلك (الصور ، إقرارات الشهود ، الملاحظات الطبية) ، يمكن للمحامي مساعدتك في كسب قضيتك.

انعدام الشفافية

عندما تكون الشركة شفافة مع موظفيها ، فإنها تظهر الثقة. بدونها ، هناك مساحة كافية للأكاذيب والأسرار التي تؤثر على ثقافة مكان العمل والعلاقات. ستلاحظ هذه المشكلات عندما لا يثق الموظفون في موظفيهم ليخبروا الحقيقة عن مشاكل العمل ويختارون التعبير عن عدم رضاهم بين زملائهم في العمل.

تثبت مواجهة مشكلة ما دون إلقاء اللوم على الشركة أن بإمكانها التعامل مع المشكلات الخطيرة دون خلق موقف مرهق. تشمل العلامات الأخرى لنقص الشفافية ما يلي:

• ردود فعل مجهولة المصدر تظهر أن الموظفين يخفون مشاعرهم الحقيقية في ظل ظروف غير معلنة.
• قلة طلبات التغذية الراجعة يمكن أن تعني اللامبالاة. إذا كان صاحب العمل يهتم بما تعتقده ويهدف إلى التحسين ، فسيطلب دائمًا تعليقات صادقة.

يجب أن يكون للشركة لغتها الخاصة وأسلوبها في السلوك. هذا لا يعني بالضرورة أنهم سيبحثون عن أشخاص لديهم نفس العقلية أو يضعون التصنيفات ، ولكن إذا لم يضعوا قيمًا أو يفتقرون إلى وجهة نظر ثقافية في مكان العمل ، فهذه علامة على الفوضى.

الثقافة السامة

ربما تكون إحدى العلامات الأكثر وضوحًا التي يجب البحث عنها هي بيئة العمل السامة. إنه استنزاف ويمكن أن يؤثر سلبًا على الصحة العقلية للموظفين ، مما يجعلهم يستقيلون حتى مع وجود خطر أن يصبحوا عاطلين عن العمل. قد تكون وظيفتك سامة إذا:

• يفتقر إلى الاعتبار للآخرين. بمعنى آخر ، إذا كان صاحب العمل غير محترم ولا يصدر أحكامًا ، فسيتم تجاهل احتياجاتك ، وستكون غير راضٍ.
• إنه غير شامل. إذا لم يتم التعامل مع الأعضاء عبر الجنس أو العرق أو الهوية الجنسية أو الإعاقة بشكل عادل ، فقد حان الوقت لتوقيع خطاب الاستقالة الخاص بك. يمكنك ملاحظة هذه العلامات مبكرًا في مرحلة المقابلة إذا كانت لديك الفرصة لمناقشة هذه الأشياء مع موظفك ومراقبة آرائهم.
• لاحظت سلوكًا غير أخلاقي. عدم الأمانة وعدم الامتثال التنظيمي فيما يتعلق بسلامة العمال يعني أن الإدارة لا تقدر الموظفين.
• هناك منافسة سيئة بين الموظفين. من المفترض أن يساعد زملاء العمل بعضهم البعض ويتعاونوا. ومع ذلك ، إذا تم تشجيعهم على العمل كمشرفين والإبلاغ عن الأخطاء لمديريهم ، فهذا سلوك طعن من الخلف سيدمر مكان العمل ببطء.
• الإدارة مسيئة من خلال التنمر أو مضايقة موظفيها.

عدم إعطاء الأولوية لنمو الموظفين وتطويرهم

قد يكون هذا موضع نقاش ، ولكن إذا كانت شركتك غير مهتمة بالتنمية والنمو فيما يتعلق بموظفيها ، فلن يكون لديهم سوى الأشخاص الذين يأتون ويذهبون ، ويبحثون عن وظائف أفضل. في الوقت الحاضر ، لا يكفي تقديم راتب وقهوة مجانية ، ويجب على الشركات أن تنظر إلى الموظفين على أنهم أصول ، وليس مجرد أرقام على الأوراق. لقد طبقت العديد من الشركات هذا الجانب بالفعل في ثقافتهم ، لذلك إذا كانت شركتك لا توفر فرص النمو الأربع هذه ، ففكر في وظيفة أخرى:

• التعليم الرسمي (ورش العمل والدورات القصيرة والبرامج الجامعية)
• التقييم (مثل تحديد الموظفين ذوي الإمكانات الإدارية لقياس نقاط القوة والضعف لدى المديرين الحاليين)
• الخبرة الوظيفية (النقل ، الترقيات ، التعيينات المؤقتة مع المنظمات الأخرى)
• العلاقات الشخصية (التوجيه والتدريب)

تشير دراسة حديثة إلى أنه من المرجح أن يختار الموظفون الشركات التي تستثمر في تطويرهم. لأن الأوقات تتغير ويريد الناس تحقيق أقصى استفادة من ساعات العمل ، يجب على الشركات الامتثال. خلاف ذلك ، سوف يفقدون الموظفين.

في الختام ، يجب أن تبحث عن هذه العلامات قبل اختيار وظيفة معينة. ضع في اعتبارك أنك ستقضي معظم الوقت في العمل في هذا المكان ، وإذا كنت لا تستطيع التعامل مع الممارسات غير الأخلاقية ونقص المعايير ، فهناك وظائف أفضل لك.