كيفية توسيع نطاق عملك بنجاح

هل ترغب في توسيع نطاق عملك مع أفضل الأشخاص؟ استخدم البيانات لصالحك ولا تنس مشاركة قطعة من الكعكة.

قد يبدو توسيع نطاق عملك وكأنك توازن بين عالمين. قدم واحدة في وضع بدء التشغيل ، والأخرى في مرحلتي التوسع والنضج. لم تعد هناك شركة ناشئة تعتمد على حل MVP ، وتمويل السلسلة A ، والكثير من روح ريادة الأعمال. أنت لست شركة رائدة مع الآلاف من العملاء المخلصين.

لا تنسى طفرة النمو الهائلة التي تأتي مع التوسيع. بينما يتم تعيين موظفين جدد بسرعة البرق ، يتعين على قادة الفريق الحفاظ على شرارة الابتكار للشركة وصداقة وثيقة كما هي حيث يأتي العشرات من الأشخاص الجدد من الأبواب كل شهر. Assent هي شركة تتطلب نطاقًا واسعًا من الخبرة. من الصعب معرفة كيفية جذب أفضل الأشخاص وتوظيفهم لجميع مناصبك.

كان من الصعب العثور على عمال تكنولوجيا مؤهلين. لقد أصبح الأمر أكثر صعوبة حيث أن العديد من الشركات التي كانت تعتبر ذات يوم "تقنية خفيفة" تعتمد الآن على الخبرة التقنية من أجل تحويل أعمالها رقميًا لتلبية متطلبات هذا العالم المضطرب للغاية. وجد استطلاع أجرته مجموعة ManpowerGroup مؤخرًا أن سبعة من كل عشرة أرباب عمل يبلغون عن نقص في المواهب ، وأن أصعب الوظائف التي يجب ملؤها هي تلك الموجودة في التكنولوجيا.

لقد شهدنا نموًا سريعًا في Assent على مدار السنوات السبع الماضية. من 25 موظفًا فقط (لا يُسمح للموظف هنا لأنه يشير إلى أنك تعمل لصالح شخص بدلاً من فريق) إلى أكثر من 900 موظف ويتزايد عددهم. لقد كان سريعًا: لقد حصلت على Assentee 300 عندما انضممت إلى Assent منذ ثلاث سنوات ونصف. هذا العام ، نخطط لتنمية فريقنا بنسبة 40 بالمائة.

ما سر نمونا السريع؟

الأشخاص ذوو القيم المماثلة سوف ينجذبون إليك

يجب أن تكون مبتكرًا وأن تخلق بيئة مثيرة لأعضاء فريقك.

هذا درس تعلمناه ونحن نسعى جاهدين لمواكبة اتجاهات السوق. يحتاج عملاؤنا إلى معلومات شاملة عن استدامة سلسلة التوريد لاتخاذ قرارات مستنيرة. كانت هناك زيادة في الطلب على التقارير والبيانات المتعلقة بالبيئة والحوكمة والحوكمة (ESG) ، نتيجة لوباء COVID-19. يجب على الشركات أن تُظهر لعملائها (B2B و B2C) أنها تتبع المعايير الدولية وأن سلسلة التوريد متوافقة مع أنظمة العبودية الحديثة والمواد السامة. من خلال توفير بيانات سلسلة التوريد الهامة والشفافية ، تمكنا من وضع أنفسنا عند تقاطع هذين الاتجاهين الرئيسيين في السوق.

كان لهذا صدى لدى جميع موظفينا ، بغض النظر عما إذا كانوا في منتصف حياتهم المهنية أو في بداية حياتهم المهنية للتو. لقد قمنا مؤخرًا بتوظيف 15 شخصًا ، وقال 14 شخصًا إنهم اختاروا العمل لدينا لأن استدامة سلسلة التوريد في مؤسستنا تعكس ما هو مهم بالنسبة لهم.

جهز المسرح وفكر في المستقبل

من المهم أن يكون لديك أنظمة في مكانها قبل أن تحتاج إليها. هذا سوف يساعدك على التوسع بشكل فعال. لتجنب التوظيف الزائد أو الناقص ، نقضي الكثير من الوقت في صياغة وصف تفصيلي لكل وظيفة. لقد أنشأنا أيضًا برنامجًا تأهيليًا منظمًا متعدد الأيام يستخدم مجموعة متنوعة من أساليب التعلم. لقد كانت هذه مساعدة كبيرة.

ستحتاج إلى بذل العناية الواجبة واسعة النطاق إذا كنت ترغب في زيادة رأس المال لعملك. يقوم أصحاب رؤوس الأموال المجازفة بإجراء الكثير من الأبحاث حول أي شركة يفكرون في تمويلها. سيكون المستثمرون فضوليين لمعرفة المجالات الأخرى التي لا تديرها بشكل صحيح إذا لم يكن لديك الإعداد الصحيح في الموارد البشرية. كنا بحاجة إلى مشاركة العقود والتوقعات كجزء من جولة الاستثمار الأخيرة البالغة 350 مليون دولار. هذا أثبت خبرتنا.

الثقافة هي كل شيء

لا تريدهم أن يغادروا بمجرد أن تجد أشخاصًا رائعين. يستغرق التوظيف وقتًا بعيدًا عن مهامك اليومية وهو أيضًا مكلف. على الرغم من أن البحث متغير بشأن تكلفة الموظف الجديد ، إلا أن العديد من التقديرات تتجاوز 6000 دولار لكل تعيين. الثقافة هي جوهر برنامج التأهيل لدينا. يجب أن يشعر موظفونا الجدد بهذا أولاً ، قبل تعلم أي شيء عن وظائفهم. هذا يعني أنه يجب أن يشعروا بالتقدير. هذا مهم بشكل خاص للعمال عن بعد. على الرغم من أهمية التفكير بشكل استراتيجي عندما تصل إلى 900 شخص ، إلا أننا نهتم أيضًا باللحظات الخاصة. كل التفاصيل مهمة. نرسل إليك شهادة هدية من Uber Eats عبر البريد الإلكتروني في يومك الأول. يتم تضمين الغداء في الحزمة الخاصة بك. نحن نضمن أن لديك جميع المعدات والأوراق اللازمة بالترتيب قبل يومك الأول. نريدك أن تتعلم من لحظة قيامك بالتسجيل.

وكمفاجأة ، تلقى 50 زميلًا قطعًا من كعكة الشوكولاتة كجزء من اليوم الوطني لكعكة الشوكولاتة. كل عام ، نختار بشكل عشوائي عناصر تسليم خاصة لإرسالها حتى يحصل الجميع على دورهم. ثم نبدأ من جديد. هذه الأشياء الصغيرة تجعل الناس يشعرون بالتقدير والامتياز.

تتطلب المواقف المعقدة حلاً بسيطًا

ليس من السهل العثور على محترفين مؤهلين لشغل مجموعة متنوعة من الأدوار. نتطلع إلى الأمام ونخطط للمستقبل. الزخم قوة إيجابية تبني نفسها. كنا حريصين للغاية في الموجة الأولى من التوظيف لدينا وجلبنا أعضاء فريق مذهلين. نحن نعرف من نتصل به أولاً عندما نحتاج إلى توظيف أشخاص.

يرغب الأشخاص العظماء في العمل جنبًا إلى جنب مع الأشخاص الرائعين في بيئة عالية الأداء. كجزء من عملية التوظيف لدينا ، نضمن أن أعضاء الفريق يتعرضون لمجموعة متنوعة من الزملاء. إنهم متحمسون عندما يرون جودة الموهبة هنا. هذا جزء من ثقافتنا أيضًا ، حيث يشارك موظفونا في عملية التوظيف. هذه طريقة أخرى يولد النجاح فيها النجاح.

كافئ الأشياء الصحيحة

يمكن أن تواجه الشركات النامية مشاكل عندما تكافئ نتيجة. على سبيل المثال ، عقد صفقة على الرغم من أن الشخص كان قادرًا على التنمر على الآخرين للقيام بذلك. قد تفي بموعد نهائي ، على الرغم من أن قائد الفريق توقع أن يعمل الجميع في عطلات نهاية الأسبوع أو في المساء. يجب أن تكافئ الزملاء القادرين على توليد الفرح والفضول. هذه هي القيمة الأساسية لثقافتنا. نحن نستخدم بشكل كبير منصة المكافآت والتقدير التي تسمح لنا بربط هذه القيم بعملياتنا اليومية. يمكنك استخدام نقاطك لشراء بطاقات الهدايا أو التبرع للجمعيات الخيرية أو منحها إلى الحاصلين على الموافقة. تُستخدم نقاط المكافأة هذه غالبًا لغرضها الأساسي. يمكن استخدامها لمنح الفضل والتقدير لأشخاص آخرين لعملهم المتميز.

هذا النظام يعطينا بيانات ثاقبة. يتيح لنا هذا النظام معرفة الفرق التي تتعاون مع بعضها البعض. مبيعاتنا وتسويقنا تداول المزيد من النقاط؟ توفر لنا هذه البيانات مؤشرات تخبرنا بما يجب الانتباه إليه. هذه البيانات مهمة بالنسبة لنا كشركة بيانات. نحن نستخدمه لتتبع الفرق التي تتعاون بشكل جيد والتي لا تتعاون.

يتطلب توسيع نطاق الأعمال ما يكفي من البصيرة والبصيرة لمعرفة أن بناء فريق متماسك هو مفتاح النجاح. كل نقطة اتصال مهمة ، خاصة مع السوق الحالي للمواهب. اجعلها ذات قيمة.