如何成功扩展您的业务

您想与最优秀的人一起扩展您的业务吗？ 充分利用数据，不要忘记分享小菜一碟。

扩展您的业务可能会让您感觉自己在平衡两个世界。 一只脚处于启动模式，另一只脚处于放大和成熟阶段。 不再有一家年轻的创业公司依赖 MVP 解决方案、A 轮融资和大量的创业精神。 您不是拥有成千上万忠实客户的蓝筹公司。

不要忘记规模化带来的巨大增长。 在以闪电般的速度招聘新员工的同时，团队领导者必须保持公司的创新火花和亲密的同志情谊，因为每个月都有数十名新员工进来。 Assent 是一家需要广泛专业知识的公司。 很难弄清楚如何为所有职位吸引和雇用最优秀的人才。

很难找到合格的技术工人。 这变得更加困难，因为许多曾经被认为是“技术轻”的公司现在依靠技术专业知识来对其业务进行数字化转型，以满足这个高度混乱的世界的需求。 ManpowerGroup 最近的一项调查发现，十分之七的雇主报告人才短缺，其中最难填补的职位是技术人员。

在过去的七年里，我们在 Assent 经历了快速增长。 从只有 25 名员工（此处不允许员工，因为这表明您为某人而不是团队工作）到 900 多名并且还在不断增长。 进展很快：三年半前加入 Assent 时，我是 Assentee 300。 今年，我们计划将我们的团队扩大 40%。

我们快速成长的秘诀是什么？

具有相似价值观的人会被你吸引

您必须具有创新精神，并为您的团队成员创造一个令人兴奋的环境。

这是我们在努力跟上市场趋势时吸取的教训。 我们的客户需要全面的供应链可持续性信息来做出明智的决定。 由于 COVID-19 的流行，对环境、治理和治理 (ESG) 的报告和数据的需求有所增加。 公司必须向其客户（B2B 和 B2C）表明他们遵循国际标准，并且供应链符合现代奴隶制和有毒物质法规。 通过提供关键的供应链数据和透明度，我们能够将自己定位在这两个主要市场趋势的交汇处。

这引起了我们所有员工的共鸣，无论他们是处于职业生涯中期还是刚刚开始职业生涯。 我们最近雇佣了 15 人，其中 14 人说他们选择为我们工作是因为我们组织的供应链可持续性反映了对他们来说重要的东西。

设置舞台并提前思考

重要的是在您需要系统之前将其安装到位。 这将帮助您有效地扩展。 为避免招聘过度和招聘不足，我们花费大量时间为每项工作制定详细描述。 我们还创建了一个结构化的多日入职培训计划，该计划使用多种学习方法。 这是一个巨大的帮助。

如果您想为您的企业筹集资金，您将需要进行广泛的尽职调查。 风险资本家对他们正在考虑资助的任何公司进行大量研究。 如果您在人力资源部门没有正确的设置，投资者会很想知道您没有正确管理哪些其他领域。 作为最近一轮 3.5 亿美元投资的一部分，我们需要分享合同和预测。 这证明了我们的专业知识。

文化就是一切

一旦你找到了很棒的人，你就不希望他们离开。 招聘会占用您日常工作的时间，而且成本也很高。 尽管对新员工成本的研究是可变的，但许多人估计每位员工的成本超过 6,000 美元。 文化是我们入职计划的核心。 我们的新员工应该首先感受到这一点，然后再了解他们的工作。 这意味着他们必须感到被重视。 这对于远程工作者来说尤其重要。 虽然当您达到 900 人时进行战略性思考很重要，但我们也关心特殊时刻。 每个细节都很重要。 我们会在您第一天通过电子邮件向您发送 Uber Eats 优食礼券。 午餐包含在您的套餐中。 我们确保您在第一天之前准备好所有必要的设备和文书工作。 我们希望您从注册的那一刻起就开始学习。

令人惊讶的是，作为全国巧克力蛋糕日的一部分，50 位同事收到了巧克力蛋糕。 每年，我们都会随机选择特殊的快递物品发送出去，直到轮到每个人。 然后我们重新开始。 这些小事让人感到被重视和特别。

复杂的情况需要一个简单的解决方案

找到合格的专业人员来担任各种角色并不容易。 我们展望未来，规划未来。 动量是一种积极的力量，它会自我建立。 我们在第一波招聘中非常有意识地引进了出色的团队成员。 当我们需要雇用人员时，我们知道该先打电话给谁。

优秀的人希望在高绩效的环境中与优秀的人一起工作。 作为我们招聘过程的一部分，我们确保团队成员接触到各种各样的同事。 当他们看到这里的人才素质时，他们很兴奋。 这也是我们文化的一部分，我们的员工参与招聘过程。 这是成功孕育成功的另一种方式。

奖励正确的事情

成长中的公司在奖励结果时可能会遇到问题。 例如，即使该人能够欺负他人来完成交易，也要完成交易。 即使团队领导希望每个人都在周末或晚上工作，您也可能会在截止日期前工作。 你必须奖励能够激发快乐和好奇心的同事。 这是我们文化的核心价值。 我们大量使用奖励和认可平台，使我们能够将这些价值观与我们的日常运营联系起来。 您可以使用积分购买礼品卡、捐赠给慈善机构或将其赠送给 Assentees。 这些奖励积分最常用于其主要目的。 它们可以用来对其他人的杰出工作给予赞扬和认可。

该系统为我们提供了富有洞察力的数据。 该系统使我们能够查看哪些团队正在相互协作。 我们的销售和市场交易更多点？ 这些数据为我们提供了指标，告诉我们应该注意什么。 作为一家数据公司，这些数据对我们来说很重要。 我们使用它来跟踪哪些团队协作良好，哪些团队协作不佳。

扩展业务需要足够的远见和洞察力，才能看到建立一个有凝聚力的团队是成功的关键。 每个接触点都很重要，尤其是在当前的人才市场。 让它计数。