هدايا WFH التي يريدها الموظفون عن بُعد بالفعل (دليل 2022)

العمل عن بعد لن ينتهي. لذلك من الجيد التفكير في طرق لجعل العاملين عن بعد يشعرون بالتقدير. إحدى الطرق الرائعة للقيام بذلك هي مفاجأة وإمتاع الهدايا الشخصية.

تجدر الإشارة هنا إلى أن الموظفين عن بُعد يشملون العملاء والتوقعات - وليس فقط الموظفين المدرجين في كشوف المرتبات الخاصة بك.

كان اختيار هدايا الشركات للموظفين عملية سريعة غالبًا ما تغفلت عن شعور المستلمين. لم يمض وقت طويل حتى بدأ نوع الهدية وسياقها أكثر أهمية عندما شارك الأشخاص بفارغ الصبر علب الهدايا التي تلقوها على LinkedIn.

ولكن إذا كنت ترغب في جذب الانتباه وإظهار التقدير للشخص (وليس الشخصية) ، فهذا هو دليل الهدايا التجارية الذي تبحث عنه.

سنلقي نظرة على أفضل الهدايا للعاملين عن بُعد ، بما في ذلك ما يجب الحصول عليه ، وأنواع الهدايا التي يجب تجنبها ، والأفكار المجربة والصحيحة لاختيار أفضل الهدايا.

العمل عن بعد هنا ليبقى

توقع المحللون منذ فترة طويلة أن يستمر العمال في العمل من المكاتب المنزلية بعد الوباء نفسه.

مع تقديم العمل عن بعد مزيدًا من المرونة وتوفيرًا للشركات بملايين الدولارات كل عام ، فقد تحولت لتصبح خيارًا دائمًا للمؤسسات في جميع أنحاء العالم.

وفقًا لـ Gartner ، يعمل ما يقرب من نصف الموظفين من المنزل في عالم ما بعد الوباء.

ومع ذلك ، فإن العمل عن بعد له حدوده. بعض أعضاء الفريق غير قادرين على الاتصال على المستوى الشخصي والبشري. من الأهمية بمكان أن يشعر الموظفون بالتقدير خارج نطاق واجباتهم اليومية فقط.

معاناة العمل عن بعد حقيقية

كشفت حالة العمل عن بُعد لعام 2022 في Buffer عن حقيقة قد لا يدركها كثير من الناس. غالبًا ما يجلب العمل من المنزل تحديات في التركيز والوحدة والبقاء متحمسًا والعمل باستمرار.

يمكن للموظفين أن يفقدوا معنوياتهم عندما يشعرون بالتقليل من قيمتها أو عندما يشعرون بعدم التقدير. يأتي هذا غالبًا من خلال استطلاعات الرأي حول مشاركة الموظفين.

لكن معظم الناس يستمرون في المضي قدمًا حتى عندما لا يعترف أصحاب العمل بجهودهم. في سوق العمل الضيق ، لا يستطيع الموظفون خسارة أفضل المواهب. احتل التركيز المتجدد على عافية الموظف والترابط وبناء ثقافة قوية مركز الصدارة.

تمضي الدراسة للإشارة إلى أن أربعة من كل 10 عمال يجدون أنفسهم يعملون أكثر بسبب بعدهم عن المكتب. لذلك هناك بالتأكيد بعض المجالات التي تفكر فيها الشركات لتحسين التجربة الكلية لقوتها العاملة عن بُعد.

العمل عن بعد يؤثر على أكثر من الموظفين

تنطبق أفكار واستراتيجيات الهدايا المذكورة هنا على العملاء المحتملين والزبائن بقدر ما تنطبق على فريقك.

بالنسبة لغالبية العلامات التجارية B2B ، لا يعمل العملاء المحتملون عادةً خارج المكتب. وعندما يفعلون ذلك ، يستمتع الكثيرون بمرونة العمل من المنزل.

نظرًا لأن الحركات الخارجية أثبتت أنها أكثر صعوبة في قنوات التسويق المزدحمة ، فهناك حاجة متزايدة للتميز من خلال أن تكون أكثر شخصية وملاءمة ومدروسة.

يرحب الجميع بمزيد من الحب من الموظفين والعلامات التجارية التي يتعاملون معها والموردين الذين يعملون معهم.

ذات صلة: الصادر مكسور (ومكروه): إليك كيفية إصلاحه لـ Alyce

أهم الأسباب لمشاركة الهدايا الفريدة مع الموظفين

تعتبر الهدايا المقدمة للموظفين عن بُعد أداة قوية لإظهار التقدير لفريقهم. فيما يلي 12 سيناريو شائعًا لإرسال الهدايا إلى موظفيك للإلهام.

• مرحبًا بك في الفريق (على متن الطائرة) - صندوق هدايا ترحيبي قابل للتخصيص سيجعل الموظفين الجدد يشعرون بالتقدير ويمكن أيضًا أن يكون بمثابة كسر مع زملاء العمل. يُفضل تقديم الهدايا المخصصة ، وستعمل الرسالة الشخصية والهدية الترحيبية المختارة بعناية على تعزيز تجربة اليوم الأول للموظف.
• بناء الفريق والترابط - تعزيز العلاقات الاجتماعية وتحديد الأدوار من خلال جمع الفرق البعيدة معًا ، على سبيل المثال ، في اجتماع التكبير ؛ فوق سلة هدايا أو صندوق وجبات خفيفة. يعمل اتصال بناء الفريق هذا على تحسين الإنتاجية ويسمح للفرق بالتواصل والتخطيط وحل المشكلات من خلال أنشطة الترابط الجماعي الممتعة.
• العمل الجاد والأداء - تقديم الهدايا هو أسلوب ممتاز لضمان أن يشعر الشخص بالتقدير. الهدايا مثل الأدوات الصغيرة أو زخارف المكتب أو الهدايا الافتراضية ، مثل بطاقة هدايا أمازون أو اشتراكات Netflix هي هدية مثالية.
• المتابعة من تجمعات الفريق - باستخدام سماعة رأس جيدة ، يمكن أن تكون اجتماعات الفيديو والمؤتمرات الهاتفية التي لا نهاية لها أكثر احتمالًا. تعد الشواحن المحمولة أيضًا هدية جماعية رائعة للعمال الذين يرغبون في استخدام هواتفهم وأجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم أثناء التنقل.
• ترقيات مساحة العمل. مع الفرق الافتراضية ، يمكن أن يمثل الحفاظ على مساحة العمل المهنية تحديًا. إن مخططي التقويم ومنظمي المكتب واللوازم المكتبية والخلفيات الاحترافية ليست سوى عدد قليل من الهدايا لمساعدة الموظفين على الشعور بكفاءة أكبر في يوم العمل المعتاد في المنزل.
• رفاهية الموظفين - لا يوجد شيء مثل صاحب العمل الذي يهتم برفاهية موظفيهم. تعد حزم الرعاية الذاتية المصغرة أو أجهزة تتبع اللياقة البدنية أو قسائم التدليك أو مجرد يوم للصحة العقلية هدايا مدروسة لجعل الموظفين يشعرون بالتقدير والاهتمام.
• هدايا تدفئة المنزل - يمكن للنباتات المنزلية أو النضرة تغيير مساحة العمل على الفور. وجدت دراسة أجرتها جامعة إكستر أن وجود مصنع واحد قريب على الأقل يمكن أن يعزز الإنتاجية بنسبة 15٪.
• هدايا الأعياد - عند حدوث الأعياد الوطنية ، يمكن أن يؤثر إرسال هدايا عطلة B2B للموظفين بشكل كبير على أدائهم. تعد مكبرات الصوت التي تعمل بتقنية البلوتوث عالية الجودة لجميع أفراد الأسرة مثالًا مثاليًا على هدايا عيد الميلاد ذات الصلة. راجع هذا الدليل لحملات تسويق العطلات لمزيد من الأفكار الاحتفالية.
• الهدايا الخيرية - يشعر كل من أرباب العمل والموظفين عمومًا بالرضا إذا تم التبرع بأسمائهم. من الضروري اختيار منظمة غير ربحية تخدم المجتمع أو تتحدث إلى الشركة. تضخيم تأثير الفريق من خلال مطابقة التبرعات مع مؤسسة غير ربحية.
• هدايا الذكرى السنوية - نظرًا لأن عواطفنا وأدائنا مرتبطان ارتباطًا وثيقًا ، فإن إهمال ذكرى عمل الموظف يمكن أن يؤثر على الحافز والإنتاجية. إبقاء الموظفين سعداء له فوائد شاملة.
• حفلة عطلة ذات طابع خاص - بالنسبة لأولئك الذين ليسوا محليين في مكتب الشركة ، أرسل لهم صندوق هدايا تحت عنوان للاحتفال مع الفريق. امنحهم قوة الاختيار من خلال تقديم عدد قليل من الاختلافات التي تشمل الكحول والنبيذ والمشروبات غير الروحية للمشاركة. قم بتضمين زوج من Apple Airpods لتحرير فريقك من سماعات الرأس الضخمة.
• مكافآت الأداء - مكافأة الفرق والأفراد على تجاوز أهدافهم تعزز معنويات الموظفين. يمكن أن تعزز بطاقات الهدايا الخاصة بـ Amazon أو eBay أو Sling الدافع لدى الموظفين.
• المعالم المهنية - يعد الاحتفال بترقية الموظف أمرًا ضروريًا لأنه يجعلهم يشعرون بالتقدير لمعالمهم المهنية. يمكن للشركات أيضًا استخدام غنيمة العلامات التجارية لتعزيز ولاء الشركة ، ومن المرجح أن يبدي الموظفون السعداء غنائم الشركة بفخر. يسهّل Alyce إنشاء متجر غنيمة للشركة في دقائق مع سلع تحمل علامة تجارية حصريًا للموظفين.

قصة نجاح: تسهل WebPT مشاركة الموظف الرقمي مع Alyce

هذه كلها أسباب ممتازة لإرسال هدية إلى موظف أو شريك أو عميل في المستقبل. ولكن هناك العديد من المشكلات التي يجب الانتباه إليها عند إرسال المنتجات بشكل غير متوقع إلى عتبة بيوتهم.

يبسط Alyce إهداء الشركات للتسويق والمبيعات وفرق نجاح العملاء في حل واحد مرن.

️ مخاطر الهدايا غير المتوقعة

يعرضك إرسال الهدايا إلى الفرق البعيدة لبعض المخاطر. حتى لو كانت لديك نوايا جيدة ، فقد يرسل ذلك رسالة خاطئة. أو ينتج عنها عوائد وتعليقات غير مواتية وإهدار.

1) الهدايا ذات الحجم الواحد التي تناسب الجميع لا تثير إعجاب أحد. هذا هو المكان الذي تنحرف فيه معظم برامج غنيمة الموظفين. على سبيل المثال ، عندما لا تكون غنيمة العلامة التجارية مجزية للطرفين. هذه مشكلة أكثر عندما لا تكون الهدايا مثيرة للإعجاب ويحاول شخص ما الوصول إلى تكلفة الوحدة المستهدفة. بالنسبة لعشاق عطلة الكريسماس ، فإن هذا يشبه إضافة الجميع إلى Jelly of the Month Club.

2) لصق شعار شركتك على زجاجة ماء أو كوب قهوة يعلن أن المستلمين أقل أهمية. على الرغم من أنها طريقة شائعة لنشر علامتك التجارية ، إلا أنها لا تُظهر الامتنان كثيرًا. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بارتداء قميص يحمل علامة تجارية ، يختار العديد من الموظفين عدم الإعلان عن مكان عملهم. كل شخص لديه خزانة مليئة بالقمصان ذات الشعارات التي لا ترى الشمس أبدًا.

3) قد يكون إرسال الملابس ذات العلامات التجارية للعمال البعيدين أمرًا صعبًا عندما يتعلق الأمر بالتحجيم. تختلف أحجام الملابس بين الشركات المصنعة ويمكن أن يؤدي إرسالها بالحجم الخاطئ إلى الإساءة. علاوة على ذلك ، فإن مطالبة الموظفين بإضافة حجمهم إلى جدول بيانات مشترك أو نموذج Google قد يشعر بالغزو. بدلاً من ذلك ، اختر استخدام منصة هدايا تعمل مع الملابس عالية الجودة التي يتم تشغيلها بشكل محدود والتي يمكنك (وفريقك) أن تفخر بارتدائها.

4) قد يكون إرسال المخبوزات ضارًا. قد لا يقوم الموظفون بالإعلان إذا كان لديهم أو لدى أفراد أسرهم مخاطر صحية معينة. يعاني ما يقرب من 10٪ من البالغين من حساسية تجاه الطعام ، لذا فإن إرسال الهدايا الغذائية قد يكون غير مرحب به أو قد يؤدي إلى الذهاب إلى المستشفى. بصرف النظر عن حساسية الفول السوداني ، هناك منتجات الألبان والبيض والغلوتين التي يجب مراعاتها.

حل أفضل لهدايا WFH

اسأل نفسك ، "هل أقوم بإجراء اتصالات شخصية مع أعضاء فريقنا؟ أم أنني أرسل الأشياء فقط؟ "

إن مناشدة الاهتمامات الشخصية لكل شخص باستخدام الذكاء الاصطناعي والبحث بمساعدة الإنسان لاكتشاف أنسب الهدايا الشخصية أمر حيوي. من المحتمل أن يكون لدى الشخص الذي يحب القراءة شغف مختلف عن أولئك الذين يستمتعون بكرة السلة.

كان العثور على أفضل هدايا تقدير للموظفين يمثل تحديًا للكثيرين. مع كل موظف لديه احتياجات فريدة ، يعد تقديم الهدايا الشخصية أمرًا ضروريًا لإثارة إعجابك وإثارة إعجابه.

لتسهيل ذلك عليك قليلاً ، قمنا برعاية قائمة بأفكار الهدايا المثالية لفريقك.

ارفع مستوى لعبة إهداء شركتك مع Alyce.
جدولة عرض →

أفضل أفكار هدايا WFH للعاملين عن بعد

مع الأنواع التالية من الهدايا ، لن تنفد الأفكار لإحداث تأثير على موظفيك الكرام.

تريد أن ترسل للموظفين غنيمة الشركة؟ تحقق من قائمتنا لأفضل أفكار وأمثلة غنيمة ذات علامة تجارية !

أعمال إهداء الشركات

تفكر الشركات بشكل أكبر في هدايا الشركات هذه الأيام لأنها اكتشفت كيف تعمل على تعزيز أهداف نمو الشركة.

تعمل أفكار الهدايا الشخصية وذات الصلة والمدروسة على توسيع إحساس الشخص بالتقدير. يعجب الموظفون عندما يتم التعرف على جهودهم وخدماتهم ، وهو ما يعد دفعة ممتازة لمعنوياتهم.

نظرًا لأن الإهداء هو أكثر بكثير من مجرد توزيع المفكرة وملصقات الشركة ذات العلامات التجارية ، يجب على أصحاب العمل التفكير في تصميم حزم الهدايا المناسبة للحصول على الاستجابة والإجراء المطلوبين من المستلمين.

هذا صحيح بشكل خاص عند تقديم هدايا مخصصة للموظفين لأن عنصر التخصيص يزيد من الإحساس بأن شيئًا ما قد تم تصميمه خصيصًا لهم.

في Alyce ، نعتقد أن قوة الاختيار هي أفضل طريقة للتميز. من خلال القيادة برسالة شخصية وهدية مدروسة والكثير من الخيارات ، يشعر المستلمون بأنهم مميزون.

تتضمن منصة الإهداء الرقمية الخاصة بنا الأبحاث والهدايا وعمليات الدمج لإرسال الهدية المناسبة إلى موظفيك الكرام دون أي متاعب لوجستية.