원격 직원이 실제로 원하는 WFH 선물 (2022 가이드)

원격 근무는 사라지지 않습니다. 따라서 원격 근무자에게 감사함을 느낄 수 있는 방법을 고려하는 것이 좋습니다. 이렇게 하는 한 가지 좋은 방법은 매력적인 개인 선물로 놀라움과 기쁨을 주는 것입니다.

여기에서 원격 직원은 급여에 있는 직원뿐만 아니라 고객과 잠재 고객도 포함한다는 점을 지적할 가치가 있습니다.

직원을 위한 기업 선물을 선택하는 것은 한 때 받는 사람의 기분을 간과하는 빠른 과정이었습니다. 사람들이 LinkedIn에서 받은 선물 상자를 열렬히 공유하면서 선물의 유형과 맥락이 더 중요해지기 시작한 지 오래지 않았습니다.

그러나 당신이 그 사람(페르소나가 아닌)을 사로잡고 감사를 표하고 싶다면 이것이 당신이 찾고 있는 비즈니스 선물 가이드입니다.

무엇을 얻을 수 있는지, 피해야 할 선물 유형, 최고의 선물을 선택하기 위한 검증된 아이디어를 포함하여 원격 근무자를 위한 최고의 선물을 살펴보겠습니다.

원격 근무는 여기에 있습니다

분석가들은 오랫동안 근로자들이 전염병 자체를 넘어서도 재택근무를 계속할 것이라고 예측했습니다.

원격 작업이 더 큰 유연성을 제공하고 매년 수백만 달러를 절약하면서 전 세계 조직에서 원격 작업이 보다 영구적인 옵션이 되었습니다.

Gartner에 따르면 직원의 거의 절반이 팬데믹 이후 세계에서 재택근무를 하고 있습니다.

그러나 원격 근무에는 한계가 있습니다. 일부 팀 구성원은 개인적, 인간적 수준에서 연결할 수 없습니다. 직원이 일상 업무의 범위를 넘어 가치를 느끼는 것이 중요합니다.

원격 근무 투쟁은 현실입니다

Buffer's 2022 State of Remote Work는 많은 사람들이 인식하지 못하는 현실을 밝혀냈습니다. 재택 근무는 종종 집중력, 외로움, 동기 부여 유지 및 지속적으로 일하는 데 어려움을 겪습니다.

직원들은 자신이 과소 평가되거나 인정받지 못한다고 느낄 때 사기를 잃을 수 있습니다. 이것은 종종 직원 참여 설문 조사를 통해 제공됩니다.

그러나 대부분의 사람들은 고용주가 그들의 노력을 인정하지 않더라도 계속해서 일을 계속합니다. 타이트한 고용 시장에서 직원들은 최고의 인재를 잃을 여유가 없습니다. 직원 웰빙, 연결성 및 강력한 문화 구축에 대한 새로운 초점이 중심이 되었습니다.

연구에 따르면 직원 10명 중 4명은 사무실과의 거리가 멀기 때문에 더 많은 일을 하고 있다고 합니다. 따라서 기업에서 원격 근무자의 전반적인 경험을 개선하기 위해 생각하는 영역이 분명히 있습니다.

원격 근무는 직원보다 더 많은 영향을 미칩니다.

여기에 언급된 선물 아이디어와 전략은 잠재 고객과 고객이 팀에 적용하는 것과 마찬가지로 적용됩니다.

대부분의 B2B 브랜드에서 잠재 고객은 일반적으로 사무실 밖에서 일하지 않습니다. 그리고 그렇게 할 때 많은 사람들이 재택 근무의 유연성을 즐깁니다.

혼잡한 마케팅 채널에서 아웃바운드 모션이 더 어려워짐에 따라 보다 개인적이고 관련성 있고 사려 깊은 사람이 되어 눈에 띄어야 할 필요성이 증가하고 있습니다.

모든 사람은 직원, 비즈니스를 수행하는 브랜드, 함께 일하는 공급업체로부터 조금 더 많은 사랑을 받습니다.

관련: Outbound is Broken (and Hated): Alyce가 이를 수정하는 방법은 다음과 같습니다.

직원들과 독특한 선물을 공유해야 하는 주요 이유

원격 직원을 위한 선물은 팀에 감사를 표시하는 강력한 도구입니다. 다음은 영감을 얻기 위해 직원에게 선물을 보내는 12가지 일반적인 시나리오입니다.

• 팀에 오신 것을 환영합니다(온보딩) – 맞춤형 환영 선물 상자는 신입 사원에게 가치를 느끼게 하고 동료와 함께 쇄빙선이 될 수도 있습니다. 개인화된 선물이 선호되며 개인 메시지와 신중하게 선택한 환영 선물은 직원의 첫날 경험을 향상시킬 것입니다.
• 팀 빌딩 및 결속 – 예를 들어 확대 회의에서 원격 팀을 모아 사회적 관계를 강화하고 역할을 정의합니다. 선물 바구니 또는 스낵 상자 위에. 이 팀 빌딩 연결은 생산성을 향상시키고 팀이 재미있는 팀 결속 활동을 통해 의사 소통하고 계획하고 문제를 해결할 수 있도록 합니다.
• 노력과 성과 – 선물을 주는 것은 누군가가 인정받고 있다는 느낌을 받을 수 있도록 하는 훌륭한 기술입니다. 미니 가제트, 책상 장식품과 같은 선물 또는 Amazon 기프트 카드 또는 Netflix 구독과 같은 가상 선물은 완벽한 선물입니다.
• 팀 허들 후속 조치 - 좋은 헤드셋을 사용하면 끝없는 화상 회의와 전화 회의를 더 견딜 수 있습니다. 휴대용 충전기는 이동 중에도 휴대폰과 노트북을 사용하는 것을 좋아하는 직원을 위한 훌륭한 팀 선물입니다.
• 작업 공간 업그레이드. 가상 팀을 사용하면 작업 공간을 전문적으로 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 캘린더 플래너, 책상 정리 도구, 사무용품 및 전문적인 배경은 직원들이 집에서 일상적인 업무를 보다 능숙하게 수행할 수 있도록 도와주는 몇 가지 선물에 불과합니다.
• 직원 복지 - 직원의 복지에 관심을 갖는 고용주만큼 좋은 것은 없습니다. 미니 셀프 케어 패키지, 피트니스 트래커, 마사지 바우처 또는 단순한 정신 건강의 날은 직원들이 소중하고 보살핌을 받고 있다는 느낌을 줄 수 있는 사려 깊은 선물입니다.
• 집들이 선물 - 관엽 식물이나 다육 식물은 작업 공간을 즉시 바꿀 수 있습니다. University of Exeter의 연구에 따르면 근처에 공장이 하나 이상 있으면 생산성이 15% 향상될 수 있습니다.
• 명절 선물 – 공휴일이 발생했을 때 직원에게 B2B 명절 선물 을 보내면 업무 성과에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 모든 가족 구성원을 위한 고품질 블루투스 스피커는 크리스마스 선물의 완벽한 예입니다. 더 많은 축제 아이디어를 얻으려면 휴가 마케팅 캠페인 에 대한 이 가이드를 확인하십시오.
• 자선 기부 – 고용주와 직원 모두 자신의 이름으로 기부하면 일반적으로 기분이 좋습니다. 지역 사회에 봉사하거나 회사와 대화하는 비영리 단체를 선택하는 것이 중요합니다. 기부금을 비영리 단체에 연결하여 팀 영향력을 확대합니다.
• 기념일 선물 – 우리의 감정과 성과는 밀접하게 연결되어 있기 때문에 직원의 기념일을 소홀히하면 동기 부여와 생산성에 영향을 줄 수 있습니다. 직원을 행복하게 하면 모든 면에서 이점이 있습니다.
• 테마 휴가 파티 - 회사 사무실이 아닌 사람들을 위해 팀과 함께 축하하기 위해 테마 선물 상자를 보내십시오. 참여할 수 있는 알코올, 와인 및 무첨가 음료를 포함한 몇 가지 변형을 제공하여 선택의 힘을 줍니다. 부피가 큰 헤드셋에서 팀을 해방시키기 위해 한 쌍의 Apple Airpod를 포함합니다.
• 성과 보상 – 목표를 초과한 팀과 개인에 대한 보상은 직원의 사기를 높입니다. Amazon, eBay 또는 Sling용 기프트 카드는 직원의 동기 부여를 촉진할 수 있습니다.
• 경력 이정표 – 직원의 승진을 축하하는 것은 그들의 직업적 이정표에 대해 인정받고 있다는 느낌을 주기 때문에 필수적입니다. 회사는 또한 브랜드 스웨그를 사용하여 회사 충성도를 강화할 수 있으며 행복한 직원은 회사 스웨그를 자랑스럽게 자랑할 가능성이 높습니다. Alyce를 사용하면 직원 전용 브랜드 상품으로 몇 분 만에 회사 장식 매장을 쉽게 설정할 수 있습니다.

성공 사례: WebPT, Alyce와 함께 디지털 직원 참여 촉진

이 모든 것이 직원, 파트너 또는 미래의 고객에게 선물을 보내야 하는 훌륭한 이유입니다. 그러나 예기치 않게 문앞에 제품을 보낼 때 알아야 할 몇 가지 문제가 있습니다.

Alyce는 하나의 유연한 솔루션에서 마케팅, 영업 및 고객 성공 팀을 위한 기업 선물을 간소화합니다.

️ 예상치 못한 선물로 인한 위험

원격 팀에 선물을 보내면 약간의 위험에 노출됩니다. 큰 의도를 가지고 있어도 잘못된 메시지를 보낼 수 있습니다. 또는 반품, 불리한 의견 및 낭비를 초래합니다.

1) 만능 선물은 누구에게도 감동을 주지 않습니다. 이것은 대부분의 직원 스웩 프로그램이 잘못되는 곳입니다. 예를 들어, 브랜드 장식이 서로에게 그다지 보상이 되지 않을 수 있습니다. 이것은 선물이 그다지 인상적이지 않고 누군가가 목표 단가에 도달하려고 할 때 더 문제입니다. 크리스마스 휴가 팬에게 이것은 이달의 젤리 클럽에 모두를 추가하는 것과 같습니다.

2) 물병이나 커피잔에 회사 로고를 붙이면 받는 사람이 덜 중요하다는 것을 알 수 있습니다. 브랜드를 알리는 인기 있는 방법이지만 감사를 표하는 것은 거의 없습니다. 그러나 브랜드 티셔츠를 입을 때 많은 직원들이 자신이 일하는 곳을 광고하지 않기로 선택합니다. 모든 사람은 태양을 보지 못하는 로고가 있는 셔츠로 가득 찬 옷장을 가지고 있습니다.

3) 재택 근무자에게 브랜드 의류를 보내는 것은 크기 조정에 있어 까다로울 수 있습니다. 의류 크기는 제조업체마다 다르며 잘못된 크기를 보내면 기분이 상할 수 있습니다. 또한 직원에게 공유 스프레드시트 또는 Google 양식에 크기를 추가하도록 요청하는 것은 침해적으로 느껴질 수 있습니다. 대신 귀하(및 귀하의 팀)가 자랑스럽게 입을 수 있는 한정판 고품질 의류와 함께 작동하는 선물 플랫폼을 사용하도록 선택하십시오.

4) 구운 제품을 보내는 것은 해로울 수 있습니다. 직원은 자신이나 가족 구성원이 특정 건강 위험이 있는 경우 광고하지 않을 수 있습니다. 성인의 약 10%는 음식 알레르기가 있으므로 음식 선물을 보내는 것은 환영받지 못하거나 심지어 병원에 가야 할 수도 있습니다. 땅콩 알레르기 외에도 유제품, 계란 및 글루텐이 있습니다.

WFH 선물을 위한 더 나은 솔루션

스스로에게 “내가 우리 팀원들과 개인적인 관계를 맺고 있는가? 아니면 그냥 물건을 보내는 건가요?”

가장 적절한 개인의 재능을 발견하기 위해 AI와 인간의 도움을 받는 연구를 사용하여 각 개인의 이익에 호소하는 것이 중요합니다. 독서를 좋아하는 사람은 농구를 즐기는 사람과 열정이 다를 수 있습니다.

최고의 직원 감사 선물을 찾는 것은 많은 사람들에게 어려운 일이었습니다. 모든 직원이 고유한 요구 사항을 갖고 있기 때문에 개인화된 선물 제공은 기쁨과 감동을 주는 데 필수적입니다.

이를 좀 더 쉽게 하기 위해 팀을 위한 완벽한 선물 아이디어 목록을 선별했습니다.

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원격 근무자를 위한 최고의 WFH 선물 아이디어

다음 유형의 선물을 사용하면 소중한 직원에게 영향을 줄 수 있는 아이디어가 부족하지 않습니다.

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기업 선물 작업

기업들은 기업의 성장 목표를 향상시키는 방법을 발견했기 때문에 기업 선물에 대해 더 많은 생각을 하고 있습니다.

개인적이고 적절하며 사려 깊은 선물 아이디어는 사람의 가치를 느끼게 해줍니다. 직원들은 자신의 노력과 서비스가 인정될 때 그것을 좋아하며 이는 직원의 사기를 높이는 데 큰 도움이 됩니다.

선물을 주는 것이 메모장과 회사 브랜드 스티커를 나눠주는 것 이상이라는 점을 감안할 때 고용주는 받는 사람이 원하는 반응과 행동을 이끌어낼 수 있도록 적절한 선물 패키지를 디자인하는 것을 고려해야 합니다.

개인화 구성 요소가 직원을 위해 맞춤 제작된 느낌을 고조시키기 때문에 직원에게 개인화된 선물을 제공할 때 특히 그렇습니다.

Alyce는 선택의 힘이 돋보이게 하는 더 좋은 방법이라고 믿습니다. 개인적인 메시지, 사려 깊은 선물, 다양한 옵션으로 인도함으로써 받는 사람은 특별함을 느끼게 됩니다.

당사의 디지털 선물 플랫폼에는 물류 문제 없이 소중한 직원에게 올바른 선물을 보낼 수 있는 조사, 선물 및 통합이 포함됩니다.