Regalos de la FMH que los empleados remotos realmente quieren (Guía 2022)

El trabajo remoto no va a desaparecer. Por lo tanto, es una buena idea considerar formas de hacer que los trabajadores remotos se sientan apreciados. Una gran manera de hacer esto es sorprender y deleitar con atractivos regalos personales.

Vale la pena señalar aquí que los empleados remotos abarcan a sus clientes y prospectos, no solo al personal en su nómina.

Elegir regalos corporativos para los empleados alguna vez fue un proceso rápido que a menudo pasaba por alto cómo hacían sentir a los destinatarios. No pasó mucho tiempo hasta que el tipo de regalo y su contexto comenzaron a importar más cuando las personas compartían con entusiasmo las cajas de regalo que recibían en LinkedIn.

Pero si quiere cautivar y mostrar aprecio por la persona (no por el personaje), esta es la guía de regalos empresariales que está buscando.

Veremos los mejores obsequios para los trabajadores remotos, incluido qué obtener, los tipos de obsequios que se deben evitar y las ideas comprobadas para seleccionar los mejores obsequios.

El trabajo remoto llegó para quedarse

Los analistas predijeron durante mucho tiempo que los trabajadores continuarían trabajando desde sus casas más allá de la pandemia.

Dado que el trabajo remoto presenta una mayor flexibilidad y ahorra a las empresas millones de dólares cada año, se ha convertido en una opción más permanente para las organizaciones de todo el mundo.

Según Gartner, casi la mitad de los empleados trabajan desde casa en el mundo pospandémico.

Sin embargo, el trabajo remoto tiene sus limitaciones. Algunos miembros del equipo no pueden conectarse a un nivel humano personal. Es crucial que el personal se sienta valorado más allá del alcance de sus funciones diarias.

Las luchas del trabajo remoto son reales

El estado del trabajo remoto 2022 de Buffer reveló una realidad de la que muchas personas podrían no ser conscientes. Trabajar desde casa a menudo trae consigo desafíos en el enfoque, la soledad, mantenerse motivado y trabajar continuamente.

Los empleados pueden perder la moral cuando se sienten infravalorados o despreciados. Esto a menudo viene a través de encuestas de compromiso de los empleados.

Pero la mayoría de las personas continúan adelante incluso cuando los empleadores no reconocen sus esfuerzos. En un mercado laboral ajustado, los empleados no pueden darse el lujo de perder a los mejores talentos. Un enfoque renovado en el bienestar de los empleados, la conexión y la construcción de una cultura sólida ha ocupado un lugar central.

El estudio continúa señalando que cuatro de cada 10 trabajadores se encuentran trabajando más debido a la distancia de la oficina. Por lo tanto, ciertamente hay algunas áreas en las que las empresas piensan para mejorar la experiencia general de su fuerza de trabajo remota.

El trabajo remoto afecta más que a los empleados

Las ideas y estrategias de obsequios que se mencionan aquí se aplican tanto a los clientes potenciales y clientes como a su equipo.

Para la mayoría de las marcas B2B, los prospectos no suelen trabajar en una oficina. Y cuando lo hacen, muchos disfrutan de la flexibilidad de trabajar desde casa.

A medida que los movimientos salientes resultan más difíciles en los canales de marketing congestionados, existe una necesidad cada vez mayor de sobresalir siendo más personal, relevante y reflexivo.

Todos agradecen un poco más de amor por parte de los empleados, las marcas con las que hacen negocios y los proveedores con los que trabajan.

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Razones principales para compartir obsequios únicos con los empleados

Los obsequios para empleados remotos son una herramienta poderosa para mostrar aprecio a su equipo. Aquí hay 12 escenarios comunes para enviar regalos a sus empleados como inspiración.

• Bienvenido al equipo (incorporación) : una caja de regalo de bienvenida personalizable hará que los nuevos empleados se sientan valorados y también puede servir para romper el hielo con los compañeros de trabajo. Los obsequios personalizados son preferibles, y un mensaje personal y un regalo de bienvenida cuidadosamente elegido mejorarán la experiencia del primer día del empleado.
• Creación de equipos y vinculación : mejore las relaciones sociales y defina roles al reunir equipos remotos, por ejemplo, en una reunión de zoom; sobre una canasta de regalo o una caja de refrigerios. Esta conexión de creación de equipos mejora la productividad y permite que los equipos se comuniquen, planifiquen y resuelvan problemas a través de divertidas actividades de vinculación de equipos.
• Trabajo duro y rendimiento : la entrega de regalos es una técnica excelente para asegurarse de que alguien se sienta apreciado. Regalos como mini aparatos, adornos de escritorio o regalos virtuales, como una tarjeta de regalo de Amazon o suscripciones a Netflix, son un regalo perfecto.
• Seguimiento de reuniones de equipo: con unos buenos auriculares, las reuniones de video interminables y las conferencias telefónicas pueden ser más llevaderas. Los cargadores portátiles también son un gran regalo de equipo para los trabajadores a los que les gusta usar sus teléfonos y computadoras portátiles mientras están en movimiento.
• Actualizaciones del espacio de trabajo. Con los equipos virtuales, mantener el espacio de trabajo profesional puede presentar un desafío. Los planificadores de calendario, los organizadores de escritorio, los artículos de oficina y los fondos profesionales son solo algunos de los obsequios para ayudar a los empleados a sentirse más competentes en un día de trabajo típico en casa.
• Bienestar del personal : no hay nada como un empleador que se preocupa por el bienestar de su personal. Los minipaquetes de cuidado personal, los monitores de actividad física, los cupones para masajes o simplemente un día de salud mental son obsequios pensados ​​para que los empleados se sientan valorados y cuidados.
• Regalos de inauguración de la casa: una planta de interior o suculenta puede alterar un espacio de trabajo al instante. Un estudio de la Universidad de Exeter descubrió que tener al menos una planta cercana puede mejorar la productividad en un 15 %.
• Regalos navideños: cuando ocurren días festivos nacionales, enviar regalos navideños B2B a los empleados puede afectar significativamente su desempeño. Los parlantes Bluetooth de alta calidad para todos los miembros de la familia son un ejemplo perfecto de un regalo de Navidad relevante. Consulte esta guía de campañas de marketing navideñas para obtener más ideas festivas.
• Regalos caritativos : tanto los empleadores como los empleados generalmente se sienten bien si se hace una donación en su nombre. Es esencial elegir una organización sin fines de lucro que sirva a la comunidad o hable con la empresa. Amplifique el impacto del equipo haciendo coincidir las donaciones con una organización sin fines de lucro.
• Regalos de aniversario : dado que nuestras emociones y el desempeño están íntimamente relacionados, descuidar el aniversario de trabajo de un empleado puede afectar la motivación y la productividad. Mantener contentos a los empleados tiene beneficios generales.
• Fiesta navideña temática : para aquellos que no son locales de una oficina de la empresa, envíeles una caja de regalo temática para celebrar con el equipo. Deles el poder de elegir ofreciendo algunas variaciones que incluyen alcohol, vino y bebidas no espirituosas para participar. Incluya un par de Apple Airpods para liberar a su equipo de auriculares voluminosos.
• Recompensas por rendimiento: recompensar a los equipos y a las personas por superar sus objetivos aumenta la moral del personal. Las tarjetas de regalo de Amazon, eBay o Sling pueden promover la motivación de los empleados.
• Hitos profesionales : celebrar la promoción de un empleado es esencial, ya que los hace sentir reconocidos por sus hitos profesionales. Las empresas también pueden usar el botín de marca para reforzar la lealtad a la empresa, y es probable que los empleados felices luzcan con orgullo el botín corporativo. Alyce facilita la creación de una tienda de artículos promocionales de la empresa en minutos con productos de marca exclusivos para los empleados.

Historia de éxito: WebPT facilita el compromiso digital de los empleados con Alyce

Todas estas son excelentes razones para enviar un regalo a un empleado, socio o futuro cliente. Pero hay varios problemas a tener en cuenta al enviar productos inesperadamente a sus puertas.

Alyce agiliza los obsequios corporativos para los equipos de marketing, ventas y éxito del cliente en una solución flexible.

️ Riesgos con regalos inesperados

Enviar regalos a equipos remotos lo expone a cierto riesgo. Incluso si tiene buenas intenciones, podría enviar el mensaje equivocado. O resultar en devoluciones, comentarios desfavorables y desperdicio.

1) Los regalos de talla única no impresionan a nadie. Aquí es donde la mayoría de los programas de swag para empleados fallan. Por ejemplo, cuando el botín de marca puede no ser tan gratificante para ambas partes. Este es un problema mayor cuando los obsequios no son tan impresionantes y alguien está tratando de alcanzar un costo unitario objetivo. Para nuestros fanáticos de las vacaciones navideñas, esto es como agregar a todos al Club Jelly of the Month.

2) Pegar el logotipo de su empresa en una botella de agua o una taza de café declara que los destinatarios son menos importantes. Si bien es una forma popular de dar a conocer su marca, hace poco para mostrar gratitud. Sin embargo, cuando se trata de usar una camiseta de marca, muchos empleados optan por no anunciar el lugar donde trabajan. Todo el mundo tiene un armario lleno de camisetas con logos que nunca ven el sol.

3) Enviar ropa con la marca de los trabajadores remotos puede ser complicado cuando se trata de tallas. Los tamaños de ropa varían entre los fabricantes y enviarles el tamaño incorrecto puede ofender. Además, pedirle al personal que agregue su tamaño a una hoja de cálculo compartida o un formulario de Google podría parecer invasivo. En su lugar, opte por usar una plataforma de regalos que funcione con ropa de alta calidad de edición limitada que usted (y su equipo) puedan estar orgullosos de usar.

4) El envío de productos horneados podría ser perjudicial. Es posible que los empleados no anuncien si ellos o sus familiares tienen riesgos de salud específicos. Aproximadamente el 10 % de los adultos tienen alergia a los alimentos, por lo que enviar obsequios con alimentos podría no ser bienvenido o incluso resultar en un viaje al hospital. Además de las alergias al maní, hay que tener en cuenta los productos lácteos, los huevos y el gluten.

Una mejor solución para los regalos de la FMH

Pregúntese: “¿Estoy estableciendo conexiones personales con los miembros de nuestro equipo? ¿O solo estoy enviando cosas?

Es vital apelar a los intereses personales de cada persona mediante el uso de la IA y la investigación asistida por humanos para descubrir los obsequios personales más apropiados. Alguien a quien le encanta leer probablemente tenga pasiones diferentes a las de aquellos que disfrutan del baloncesto.

Encontrar los mejores regalos de agradecimiento para los empleados ha sido un desafío para muchos. Dado que cada empleado tiene necesidades únicas, la entrega de obsequios personalizados es esencial para deleitar e impresionar.

Para que sea un poco más fácil para usted, hemos seleccionado una lista de ideas de regalos perfectas para su equipo.

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Las mejores ideas de regalos de la FMH para trabajadores remotos

Con los siguientes tipos de obsequios, no se quedará sin ideas para impactar a sus valiosos empleados.

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Trabajos de regalos corporativos

Las empresas están pensando más en los obsequios corporativos en estos días porque han descubierto cómo promueven los objetivos de crecimiento de la empresa.

Las ideas de obsequios personales, relevantes y considerados amplían la sensación de ser valorada de una persona. A los empleados les gusta cuando se reconocen sus esfuerzos y servicios, lo cual es un excelente impulso para su moral.

Dado que obsequiar es mucho más que repartir el bloc de notas y las calcomanías de la marca de la empresa, los empleadores deben considerar diseñar los paquetes de obsequios apropiados para obtener la respuesta y la acción deseadas de los destinatarios.

Esto es especialmente cierto cuando se entregan regalos personalizados a los empleados, ya que el componente de personalización aumenta la sensación de que algo se ha hecho a medida solo para ellos.

En Alyce, creemos que el poder de elección es una mejor forma de sobresalir. Al comenzar con un mensaje personal, un obsequio considerado y muchas opciones, los destinatarios se sienten especiales.

Nuestra plataforma de obsequios digitales incluye investigación, obsequios e integraciones para enviar el obsequio adecuado a sus valiosos empleados sin ninguna de las molestias logísticas.