WFH-Geschenke, die Remote-Mitarbeiter tatsächlich wollen (Leitfaden 2022)

Fernarbeit wird nicht verschwinden. Daher ist es eine gute Idee, Wege zu finden, um Remote-Mitarbeitern das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Eine großartige Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, mit ansprechenden persönlichen Geschenken zu überraschen und zu erfreuen.

An dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass Remote-Mitarbeiter Ihre Kunden und Interessenten umfassen – nicht nur Mitarbeiter auf Ihrer Gehaltsliste.

Die Auswahl von Firmengeschenken für Mitarbeiter war einst ein schneller Prozess, bei dem oft übersehen wurde, wie sich die Geschenke bei den Empfängern anfühlen. Es dauerte nicht lange, bis die Art des Geschenks und sein Kontext immer wichtiger wurden, als die Leute die erhaltenen Geschenkboxen eifrig auf LinkedIn teilten.

Aber wenn Sie die Person (nicht die Persönlichkeit) fesseln und wertschätzen möchten, ist dies der Leitfaden für Geschäftsgeschenke, nach dem Sie suchen.

Wir sehen uns die besten Geschenke für Telearbeiter an, einschließlich was man bekommt, Arten von Geschenken, die man vermeiden sollte, und erprobte Ideen für die Auswahl der besten Geschenke.

Fernarbeit ist gekommen, um zu bleiben

Analysten sagten lange voraus, dass Arbeitnehmer auch nach der Pandemie selbst weiterhin im Home-Office arbeiten würden.

Da Fernarbeit eine größere Flexibilität bietet und Unternehmen jedes Jahr Millionen von Dollar einspart, hat sie sich zu einer dauerhafteren Option für Unternehmen auf der ganzen Welt entwickelt.

Laut Gartner arbeitet fast die Hälfte der Mitarbeiter in der Welt nach der Pandemie von zu Hause aus.

Remote Work hat jedoch seine Grenzen. Einige Teammitglieder sind nicht in der Lage, sich auf persönlicher, menschlicher Ebene zu verbinden. Entscheidend ist, dass sich die Mitarbeiter über die alltäglichen Aufgaben hinaus wertgeschätzt fühlen.

Kämpfe bei der Remote-Arbeit sind real

Buffers State of Remote Work 2022 deckte eine Realität auf, die vielen Menschen möglicherweise nicht bewusst ist. Die Arbeit von zu Hause aus bringt oft Herausforderungen mit sich, wenn es darum geht, sich zu konzentrieren, sich einsam zu fühlen, motiviert zu bleiben und kontinuierlich zu arbeiten.

Mitarbeiter können an Moral verlieren, wenn sie sich unterbewertet oder nicht wertgeschätzt fühlen. Dies geschieht häufig durch Umfragen zum Mitarbeiterengagement.

Aber die meisten Menschen machen weiter, auch wenn die Arbeitgeber ihre Bemühungen nicht anerkennen. In einem angespannten Arbeitsmarkt können es sich Mitarbeiter nicht leisten, Top-Talente zu verlieren. Ein erneuter Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, Verbundenheit und den Aufbau einer starken Unternehmenskultur steht im Mittelpunkt.

Die Studie weist weiter darauf hin, dass vier von zehn Arbeitnehmern aufgrund der Entfernung zum Büro mehr arbeiten. Es gibt also sicherlich einige Bereiche, über die Unternehmen nachdenken, um das Gesamterlebnis für ihre Remote-Mitarbeiter zu verbessern.

Fernarbeit betrifft mehr als Mitarbeiter

Die hier erwähnten Geschenkideen und -strategien gelten für Interessenten und Kunden genauso wie für Ihr Team.

Bei den meisten B2B-Marken arbeiten potenzielle Kunden normalerweise nicht von einem Büro aus. Und wenn sie das tun, genießen viele die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten.

Da sich ausgehende Bewegungen in überlasteten Marketingkanälen als schwieriger erweisen, besteht ein zunehmender Bedarf, sich durch persönlichere, relevantere und durchdachtere Botschaften abzuheben.

Jeder freut sich über etwas mehr Liebe von Mitarbeitern, Marken, mit denen sie Geschäfte machen, und Anbietern, mit denen sie zusammenarbeiten.

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Die wichtigsten Gründe, um einzigartige Geschenke mit Mitarbeitern zu teilen

Geschenke für Remote-Mitarbeiter sind ein wirksames Mittel, um ihrem Team Wertschätzung zu zeigen. Hier sind 12 gängige Szenarien, um Ihren Mitarbeitern Geschenke zur Inspiration zu schicken.

• Willkommen im Team (Onboarding) – Eine anpassbare Willkommensgeschenkbox gibt neuen Mitarbeitern das Gefühl, geschätzt zu werden, und kann auch ein Eisbrecher mit Kollegen sein. Personalisierte Geschenke sind vorzuziehen, und eine persönliche Nachricht und ein sorgfältig ausgewähltes Willkommensgeschenk verbessern die erste Erfahrung des Mitarbeiters.
• Teambildung und Bindung – Verbessern Sie die sozialen Beziehungen und definieren Sie Rollen, indem Sie entfernte Teams zusammenbringen, beispielsweise in einem Zoom-Meeting; über einen Geschenkkorb oder eine Snackbox. Diese teambildende Verbindung verbessert die Produktivität und ermöglicht es Teams, durch unterhaltsame Aktivitäten zur Teambindung zu kommunizieren, zu planen und Probleme zu lösen.
• Harte Arbeit und Leistung – Schenken ist eine ausgezeichnete Technik, um sicherzustellen, dass sich jemand geschätzt fühlt. Geschenke wie Mini-Gadgets, Schreibtischschmuck oder virtuelle Geschenke wie eine Amazon-Geschenkkarte oder Netflix-Abonnements sind ein perfektes Geschenk.
• Follow-up von Team-Huddles – Mit einem guten Headset können endlose Video-Meetings und Telefonkonferenzen erträglicher werden. Tragbare Ladegeräte sind auch ein großartiges Teamgeschenk für Mitarbeiter, die ihre Telefone und Laptops gerne unterwegs verwenden.
• Workspace-Upgrades. Bei virtuellen Teams kann es eine Herausforderung darstellen, den Arbeitsplatz professionell zu halten. Kalenderplaner, Schreibtisch-Organizer, Bürobedarf und professionelle Kulissen sind nur einige Geschenke, die Mitarbeitern helfen, sich an einem typischen Arbeitstag zu Hause besser zu fühlen.
• Wohlbefinden der Mitarbeiter - Es gibt nichts Besseres als einen Arbeitgeber, der sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert. Mini-Self-Care-Pakete, Fitness-Tracker, Massagegutscheine oder einfach ein Tag der psychischen Gesundheit sind durchdachte Geschenke, damit sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und umsorgt fühlen.
• Einweihungsgeschenke – Eine Zimmerpflanze oder Sukkulente kann einen Arbeitsplatz sofort verändern. Eine Studie der University of Exeter ergab, dass die Produktivität um 15 % gesteigert werden kann, wenn mindestens ein Werk in der Nähe vorhanden ist.
• Weihnachtsgeschenke – An Feiertagen kann das Versenden von B2B-Weihnachtsgeschenken an Mitarbeiter deren Leistung erheblich beeinträchtigen. Hochwertige Bluetooth-Lautsprecher für alle Familienmitglieder sind ein perfektes Beispiel für ein entsprechendes Weihnachtsgeschenk. Weitere festliche Ideen finden Sie in diesem Leitfaden für Marketingkampagnen zu Feiertagen .
• Spenden für wohltätige Zwecke – Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer fühlen sich in der Regel wohl, wenn in ihrem Namen gespendet wird. Es ist wichtig, eine gemeinnützige Organisation zu wählen, die der Gemeinschaft dient oder mit dem Unternehmen spricht. Verstärken Sie die Teamwirkung, indem Sie Spenden an eine gemeinnützige Organisation verdoppeln.
• Jubiläumsgeschenke – Da unsere Emotionen und unsere Leistung eng miteinander verbunden sind, kann die Vernachlässigung des Arbeitsjubiläums eines Mitarbeiters die Motivation und Produktivität beeinträchtigen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat vielseitige Vorteile.
• Motto-Weihnachtsparty – Für diejenigen, die nicht in einem Firmenbüro ansässig sind, schicken Sie ihnen eine thematische Geschenkbox, um mit dem Team zu feiern. Geben Sie ihnen die Möglichkeit der Wahl, indem Sie einige Variationen anbieten, die Alkohol, Wein und alkoholfreie Getränke zur Teilnahme beinhalten. Fügen Sie ein Paar Apple Airpods hinzu, um Ihr Team von sperrigen Headsets zu befreien.
• Leistungsprämien – Die Belohnung von Teams und Einzelpersonen für das Übertreffen ihrer Ziele stärkt die Moral der Mitarbeiter. Geschenkgutscheine für Amazon, eBay oder Sling können die Motivation der Mitarbeiter fördern.
• Karriere-Meilensteine ​​– Die Beförderung eines Mitarbeiters zu feiern ist von entscheidender Bedeutung, da er sich dadurch für seine beruflichen Meilensteine ​​anerkannt fühlt. Unternehmen können auch Marken-Swag verwenden, um die Firmenloyalität zu stärken, und glückliche Mitarbeiter tragen den Firmen-Swag wahrscheinlich mit Stolz. Alyce macht es einfach, in wenigen Minuten einen Firmenartikelladen mit Markenartikeln exklusiv für Mitarbeiter einzurichten.

Erfolgsgeschichte: WebPT erleichtert die digitale Mitarbeiterbindung mit Alyce

All dies sind gute Gründe, einem Mitarbeiter, Partner oder zukünftigen Kunden ein Geschenk zu schicken. Es gibt jedoch einige Probleme, die Sie beachten sollten, wenn Sie Produkte unerwartet an Ihre Haustür senden.

Alyce rationalisiert Firmengeschenke für Marketing-, Vertriebs- und Kundenerfolgsteams in einer flexiblen Lösung.

️ Risiken bei unerwarteten Geschenken

Das Versenden von Geschenken an entfernte Teams setzt Sie einem gewissen Risiko aus. Selbst wenn Sie große Absichten haben, könnte es die falsche Botschaft senden. Oder zu Rücksendungen, ungünstigen Kommentaren und Verschwendung führen.

1) Einheitsgeschenke beeindrucken niemanden. Hier gehen die meisten Mitarbeiter-Swag-Programme schief. Zum Beispiel, wenn Markenartikel für beide Seiten nicht allzu lohnend sind. Dies ist eher ein Problem, wenn Geschenke nicht allzu beeindruckend sind und jemand versucht, die Zielstückkosten zu erreichen. Für unsere Fans der Weihnachtsferien ist dies so, als würdest du jeden zum Jelly of the Month Club hinzufügen.

2) Wenn Sie Ihr Firmenlogo auf eine Wasserflasche oder einen Kaffeebecher kleben, werden die Empfänger weniger wichtig. Obwohl es ein beliebter Weg ist, Ihre Marke bekannt zu machen, trägt es wenig dazu bei, Dankbarkeit zu zeigen. Wenn es jedoch darum geht, ein Marken-T-Shirt zu tragen, entscheiden sich viele Mitarbeiter dafür, nicht für ihren Arbeitsplatz zu werben. Jeder hat einen Schrank voller Hemden mit Logos, die niemals die Sonne sehen.

3) Das Versenden von Markenkleidung für Außendienstmitarbeiter kann schwierig sein, wenn es um die Größenbestimmung geht. Die Kleidergrößen variieren zwischen den Herstellern und das Senden der falschen Größe kann beleidigend sein. Darüber hinaus könnte es sich aufdringlich anfühlen, Mitarbeiter zu bitten, ihre Größe in eine freigegebene Tabelle oder ein Google-Formular einzutragen. Entscheiden Sie sich stattdessen für die Nutzung einer Geschenkplattform, die mit limitierter hochwertiger Kleidung arbeitet, auf die Sie (und Ihr Team) stolz sein können.

4) Das Versenden von Backwaren kann schädlich sein. Mitarbeiter dürfen nicht werben, wenn sie oder ihre Familienmitglieder besonderen Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind. Ungefähr 10 % der Erwachsenen haben eine Lebensmittelallergie, daher kann das Versenden von Lebensmittelgeschenken unerwünscht sein oder sogar zu einem Krankenhausaufenthalt führen. Abgesehen von Erdnussallergien gibt es Milchprodukte, Eier und Gluten, auf die man achten sollte.

Eine bessere Lösung für WFH-Geschenke

Fragen Sie sich: „Stelle ich persönliche Verbindungen zu unseren Teammitgliedern her? Oder schicke ich nur Sachen?“

Es ist von entscheidender Bedeutung, die persönlichen Interessen jeder Person durch den Einsatz von KI und menschengestützter Forschung anzusprechen, um die am besten geeigneten persönlichen Gaben zu entdecken. Jemand, der gerne liest, hat wahrscheinlich andere Leidenschaften als diejenigen, die gerne Basketball spielen.

Die Suche nach den besten Wertschätzungsgeschenken für Mitarbeiter war für viele eine Herausforderung. Da jeder Mitarbeiter einzigartige Bedürfnisse hat, ist ein personalisiertes Geschenk unerlässlich, um ihn zu erfreuen und zu beeindrucken.

Um Ihnen das ein wenig zu erleichtern, haben wir eine Liste perfekter Geschenkideen für Ihr Team zusammengestellt.

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Die besten WFH-Geschenkideen für Remote-Arbeiter

Mit den folgenden Arten von Geschenken gehen Ihnen die Ideen nicht aus, um Ihre geschätzten Mitarbeiter zu beeindrucken.

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Firmengeschenke funktionieren

Unternehmen denken heutzutage verstärkt über Werbegeschenke nach, weil sie herausgefunden haben, wie sie die Wachstumsziele des Unternehmens fördern.

Persönliche, relevante und durchdachte Geschenkideen erweitern das Gefühl, geschätzt zu werden. Mitarbeiter mögen es, wenn ihre Bemühungen und Leistungen anerkannt werden, was ihre Moral enorm stärkt.

Angesichts der Tatsache, dass das Schenken weit mehr ist als das Verteilen des Notizblocks und der Markenaufkleber des Unternehmens, müssen Arbeitgeber die Gestaltung geeigneter Geschenkpakete in Betracht ziehen, um die gewünschte Reaktion und Aktion beim Empfänger hervorzurufen.

Dies gilt insbesondere für personalisierte Geschenke an Mitarbeiter, da die Personalisierungskomponente das Gefühl verstärkt, dass etwas speziell für sie angefertigt wurde.

Wir bei Alyce glauben, dass die Entscheidungsfreiheit ein besserer Weg ist, um sich abzuheben. Durch eine persönliche Botschaft, ein durchdachtes Geschenk und viele Optionen fühlen sich die Empfänger besonders.

Unsere digitale Geschenkplattform umfasst Recherche, Geschenke und Integrationen, um Ihren geschätzten Mitarbeitern ohne logistischen Aufwand das richtige Geschenk zu senden.