Hadiah WFH yang Sebenarnya Diinginkan Karyawan Jarak Jauh (Panduan 2022)

Diterbitkan: 2022-10-08

Pekerjaan jarak jauh tidak akan hilang. Jadi, ada baiknya untuk mempertimbangkan cara membuat pekerja jarak jauh merasa dihargai. Salah satu cara yang bagus untuk melakukan ini adalah memberi kejutan dan kesenangan dengan hadiah pribadi yang menarik.

Patut ditunjukkan di sini bahwa karyawan jarak jauh mencakup pelanggan dan prospek Anda — bukan hanya staf dalam daftar gaji Anda.

Memilih hadiah perusahaan untuk karyawan dulunya merupakan proses cepat yang sering kali mengabaikan bagaimana perasaan penerimanya. Tidak lama kemudian jenis hadiah dan konteksnya menjadi lebih penting ketika orang-orang dengan bersemangat membagikan kotak hadiah yang mereka terima di LinkedIn.

Tetapi jika Anda ingin memikat dan menunjukkan penghargaan kepada orangnya (bukan personanya), inilah panduan hadiah bisnis yang Anda cari.

Kami akan melihat hadiah teratas untuk pekerja jarak jauh, termasuk apa yang harus didapatkan, jenis hadiah yang harus dihindari, dan ide yang terbukti benar untuk memilih hadiah terbaik.

Pekerjaan jarak jauh ada di sini untuk tinggal

Analis lama memperkirakan bahwa pekerja akan terus bekerja dari rumah-kantor di luar pandemi itu sendiri.

Dengan pekerjaan jarak jauh yang menghadirkan fleksibilitas yang lebih besar dan menghemat jutaan dolar perusahaan setiap tahun, ini telah berubah menjadi pilihan yang lebih permanen bagi organisasi di seluruh dunia.

Menurut Gartner, hampir separuh karyawan bekerja dari rumah di dunia pascapandemi.

Namun, pekerjaan jarak jauh memiliki keterbatasan. Beberapa anggota tim tidak dapat terhubung pada tingkat pribadi dan manusiawi. Sangat penting bagi staf untuk merasa dihargai di luar lingkup tugas sehari-hari mereka.

Perjuangan kerja jarak jauh itu nyata

Buffer's 2022 State of Remote Work mengungkap kenyataan yang mungkin tidak disadari banyak orang. Bekerja dari rumah seringkali membawa tantangan dalam fokus, kesepian, tetap termotivasi, dan bekerja terus menerus.

Perjuangan WFH - Buffer — Karyawan yang bekerja dari rumah memiliki beberapa tantangan. (Sumber: Buffer)

Karyawan dapat kehilangan moral ketika mereka merasa tidak dihargai atau tidak dihargai. Ini sering datang melalui survei keterlibatan karyawan.

Tapi kebanyakan orang terus maju bahkan ketika majikan tidak mengakui usaha mereka. Di pasar kerja yang ketat, karyawan tidak boleh kehilangan talenta terbaik. Fokus baru pada kesehatan karyawan, keterhubungan, dan membangun budaya yang kuat telah menjadi pusat perhatian.

Studi selanjutnya menunjukkan bahwa empat dari 10 pekerja menemukan diri mereka bekerja lebih banyak karena jarak dari kantor. Jadi pasti ada beberapa area yang dipikirkan perusahaan untuk meningkatkan pengalaman keseluruhan bagi tenaga kerja jarak jauh mereka.

Tantangan Keterhubungan Kerja Jarak Jauh untuk WFH - Buffer — Pekerja jarak jauh cenderung merasa kurang terhubung dengan rekan kerja. (Sumber: Buffer)

Pekerjaan jarak jauh memengaruhi lebih dari sekadar karyawan

Ide dan strategi hadiah yang disebutkan di sini berlaku sama banyak untuk prospek dan pelanggan seperti yang mereka lakukan untuk tim Anda.

Untuk sebagian besar merek B2B, prospek biasanya tidak bekerja di luar kantor. Dan ketika mereka melakukannya, banyak yang menikmati fleksibilitas bekerja dari rumah.

Karena gerakan keluar terbukti lebih sulit di saluran pemasaran yang padat, ada kebutuhan yang meningkat untuk menonjol dengan menjadi lebih pribadi, relevan, dan bijaksana.

Semua orang menyambut sedikit lebih banyak cinta dari karyawan, merek tempat mereka berbisnis, dan vendor tempat mereka bekerja.

Terkait: Outbound Rusak (dan Dibenci): Begini Cara Alyce Memperbaikinya

Alasan Utama Untuk Berbagi Hadiah Unik Dengan Karyawan

Hadiah untuk karyawan jarak jauh adalah alat yang ampuh untuk menunjukkan penghargaan kepada tim mereka. Berikut adalah 12 skenario umum untuk mengirim hadiah kepada karyawan Anda untuk mendapatkan inspirasi.

Selamat datang di tim (onboarding) – Kotak hadiah selamat datang yang dapat disesuaikan akan membuat karyawan baru merasa dihargai dan juga dapat menjadi pemecah kebekuan dengan rekan kerja. Hadiah yang dipersonalisasi lebih disukai, dan pesan pribadi serta hadiah selamat datang yang dipilih dengan cermat akan meningkatkan pengalaman hari pertama karyawan.
Membangun tim dan ikatan – Tingkatkan hubungan sosial dan tentukan peran dengan mengumpulkan tim jarak jauh, misalnya, dalam rapat zoom; di atas keranjang hadiah atau kotak makanan ringan. Koneksi membangun tim ini meningkatkan produktivitas dan memungkinkan tim untuk berkomunikasi, merencanakan, dan memecahkan masalah melalui aktivitas ikatan tim yang menyenangkan.
Kerja keras dan kinerja – Pemberian hadiah adalah teknik yang sangat baik untuk memastikan bahwa seseorang merasa dihargai. Hadiah seperti gadget mini, hiasan meja, atau hadiah virtual, seperti kartu hadiah Amazon atau langganan Netflix merupakan hadiah yang sempurna.
Tindak lanjut dari ngerumpi tim -Dengan headset yang bagus, rapat video tanpa akhir dan konferensi telepon dapat lebih tertahankan. Pengisi Daya Portabel juga merupakan hadiah tim yang bagus untuk pekerja yang suka menggunakan ponsel dan laptop mereka saat bepergian.
Peningkatan ruang kerja. Dengan tim virtual, menjaga ruang kerja tetap profesional dapat menghadirkan tantangan. Perencana kalender, pengatur meja, perlengkapan kantor, dan latar belakang profesional hanyalah beberapa hadiah untuk membantu karyawan merasa lebih mahir pada hari kerja biasa di rumah.
Kesejahteraan staf - Tidak ada majikan yang peduli dengan kesejahteraan staf mereka. Paket perawatan diri mini, pelacak kebugaran, voucher pijat, atau sekadar hari kesehatan mental adalah hadiah yang bijaksana untuk membuat karyawan merasa dihargai dan diperhatikan.
Hadiah pindah rumah - Tanaman hias atau sukulen dapat mengubah ruang kerja secara instan. Sebuah studi oleh University of Exeter menemukan bahwa memiliki setidaknya satu pabrik di dekatnya dapat meningkatkan produktivitas sebesar 15%.
Hadiah liburan – Saat hari libur nasional, mengirimkan hadiah liburan B2B kepada karyawan dapat berdampak signifikan terhadap kinerja mereka. Speaker Bluetooth berkualitas tinggi untuk semua anggota keluarga adalah contoh sempurna dari hadiah Natal yang relevan. Lihat panduan ini untuk kampanye pemasaran liburan untuk ide-ide yang lebih meriah.
Hadiah amal – Baik pemberi kerja maupun karyawan umumnya merasa senang jika sumbangan diberikan atas nama mereka. Sangat penting untuk memilih lembaga nonprofit yang melayani komunitas atau berbicara dengan perusahaan. Perkuat dampak tim dengan mencocokkan donasi dengan lembaga nonprofit.
Hadiah ulang tahun – Mengingat bahwa emosi dan kinerja kita terkait erat, mengabaikan hari jadi karyawan dapat memengaruhi motivasi dan produktivitas. Menjaga karyawan tetap bahagia memiliki manfaat menyeluruh.
Pesta liburan bertema – Bagi mereka yang tidak berada di kantor perusahaan, kirimkan mereka kotak hadiah bertema untuk merayakannya bersama tim. Beri mereka kekuatan untuk memilih dengan menawarkan beberapa variasi yang mencakup alkohol, anggur, dan minuman non-spirit untuk berpartisipasi. Sertakan sepasang Apple Airpods untuk membebaskan tim Anda dari headset besar.
Penghargaan kinerja – Menghargai tim dan individu karena melampaui tujuan mereka meningkatkan moral staf. Kartu hadiah untuk Amazon, eBay, atau Sling dapat meningkatkan motivasi karyawan.
Tonggak karir – Merayakan promosi karyawan sangat penting karena membuat mereka merasa diakui untuk tonggak profesional mereka. Perusahaan juga dapat menggunakan barang curian bermerek untuk memperkuat loyalitas perusahaan, dan karyawan yang bahagia cenderung menggunakan barang curian perusahaan dengan bangga. Alyce memudahkan untuk mendirikan toko barang curian perusahaan dalam hitungan menit dengan barang dagangan bermerek khusus untuk karyawan.

Kisah Sukses: WebPT Memfasilitasi Keterlibatan Karyawan Digital Dengan Alyce

Ini semua adalah alasan bagus untuk mengirim hadiah kepada karyawan, mitra, atau pelanggan masa depan. Tetapi ada beberapa masalah yang harus diperhatikan ketika mengirim produk secara tidak terduga ke depan pintu mereka.

Alyce menyederhanakan pemberian hadiah perusahaan untuk tim pemasaran, penjualan, dan kesuksesan pelanggan dalam satu solusi fleksibel.

Pengalaman Pemberian Hadiah Digital - Alyce Activate - Perangkat Lunak Pemberian Hadiah

️ Risiko dengan hadiah tak terduga

Mengirim hadiah ke tim jarak jauh membuat Anda berisiko. Bahkan jika Anda memiliki niat besar, itu bisa mengirim pesan yang salah. Atau menghasilkan pengembalian, komentar yang tidak menyenangkan, dan pemborosan.

1) Hadiah satu ukuran untuk semua tidak mengesankan siapa pun. Di sinilah sebagian besar program swag karyawan serba salah. Misalnya, ketika barang curian bermerek mungkin tidak terlalu saling menguntungkan. Ini lebih merupakan masalah ketika hadiah tidak terlalu mengesankan dan seseorang mencoba mencapai biaya unit target. Untuk penggemar Liburan Natal kami, ini seperti menambahkan semua orang ke Jelly of the Month Club.

2) Menempel logo perusahaan Anda pada botol air atau cangkir kopi menyatakan penerima kurang penting. Meskipun cara populer untuk memperkenalkan merek Anda, itu tidak menunjukkan rasa terima kasih. Namun, dalam hal mengenakan kaos bermerek, banyak karyawan memilih untuk tidak mengiklankan tempat mereka bekerja. Setiap orang memiliki lemari penuh kemeja dengan logo yang tidak pernah melihat matahari.

3) Mengirim pakaian bermerek pekerja jarak jauh bisa jadi rumit dalam hal ukuran. Ukuran pakaian bervariasi antar produsen dan mengirimkannya dengan ukuran yang salah dapat menyinggung. Selain itu, meminta staf untuk menambahkan ukuran mereka ke spreadsheet bersama atau Formulir Google dapat terasa invasif. Alih-alih, pilihlah untuk menggunakan platform pemberian hadiah yang sesuai dengan pakaian berkualitas tinggi yang dijual terbatas yang Anda (dan tim Anda) dapat banggakan untuk dikenakan.

4) Mengirim makanan yang dipanggang bisa berbahaya. Karyawan mungkin tidak mengiklankan jika mereka atau anggota keluarganya memiliki risiko kesehatan tertentu. Sekitar 10% orang dewasa memiliki alergi makanan, jadi mengirim hadiah makanan bisa jadi tidak diinginkan atau bahkan mengakibatkan perjalanan ke rumah sakit. Selain alergi kacang, ada susu, telur, dan gluten yang harus diperhatikan.

Solusi Lebih Baik Untuk Hadiah WFH

Tanyakan pada diri sendiri, “Apakah saya menjalin hubungan pribadi dengan anggota tim kita? Atau aku hanya mengirim barang?"

Sangat penting untuk menarik minat pribadi setiap orang dengan menggunakan AI dan penelitian yang dibantu manusia untuk menemukan hadiah pribadi yang paling tepat. Seseorang yang suka membaca kemungkinan memiliki gairah yang berbeda dari mereka yang menyukai bola basket.

Menemukan hadiah penghargaan karyawan terbaik telah menjadi tantangan bagi banyak orang. Dengan setiap karyawan yang memiliki kebutuhan unik, pemberian hadiah yang dipersonalisasi sangat penting untuk menyenangkan dan mengesankan.

Untuk membuatnya sedikit lebih mudah bagi Anda, kami telah menyusun daftar ide hadiah yang sempurna untuk tim Anda.

Ide Hadiah WFH Teratas untuk Pekerja Jarak Jauh

Dengan jenis hadiah berikut, Anda tidak akan kehabisan ide untuk memberi dampak pada karyawan Anda yang berharga.

Barang	Deskripsi Hadiah
Headphone On-Ear Avanti $249,95	Headphone – Headphone kelas premium dengan kemampuan peredam bising memberdayakan karyawan untuk berkomunikasi dengan baik dalam rapat dan panggilan virtual. Mereka juga memungkinkan pekerja untuk meminimalkan kebisingan latar belakang, dengan fokus pada pekerjaan yang ada. Ini adalah salah satu hadiah karyawan yang membayar dividennya nanti.
Taman Succulent Permata Taman Lula $44,00	Succulents - Succulents adalah hadiah trendi untuk karyawan jarak jauh karena mereka membawa nuansa yang lebih bersih dan lebih hijau ke rumah. Mereka bertahan di hampir semua iklim tetapi perawatannya rendah dan mudah dirawat.
Yeti Rambler 14 ons. Mug dengan Tutup Magslider $30.00	Mug Yeti – Mug premium berinsulasi adalah hadiah yang cocok untuk segala acara. Ini akan membuat minuman siapa pun tetap panas atau dingin, menjadikannya barang yang harus dimiliki oleh anggota tim jarak jauh Anda.
Fit Snack Box (Langganan 3 Bulan) $89.70	Snack box – Karena siapa yang tidak suka snack? Kejutkan karyawan Anda dengan camilan lezat untuk camilan selama seminggu sebagai ucapan terima kasih atas pekerjaan mereka. Anda dapat mempersonalisasi kotak makanan ringan agar sesuai dengan preferensi makan setiap pekerja.
Langganan Tahunan Scribd $99,99	Berlangganan – Hanya dengan $13 per bulan, Netflix hanyalah salah satu contoh cara terbaik untuk berterima kasih kepada karyawan atas kerja keras mereka. Contoh lain termasuk HBO Max, Kindle Unlimited, YouTube TV, atau Scribd.
Memenuhi Keanggotaan Tahunan $110,00	Pengalaman – Pengalaman adalah hadiah yang sempurna untuk memungkinkan karyawan mengalami petualangan yang mendebarkan. Mereka dapat menjadwalkannya saat nyaman bagi mereka tanpa kerja keras untuk merencanakannya. Fakta menyenangkan: Alyce memungkinkan Anda melepaskan kewajiban apa pun juga dalam proses penerimaan hadiah.
Kursi Gaming PC X Rocker Agility Sport $243,52	Kursi meja – Kursi kantor premium adalah hadiah yang bagus bagi karyawan untuk menjaga diri mereka sendiri dan berinvestasi di ruang kerja mereka. Setiap orang memiliki selera yang berbeda, jadi sarankan vendor berperingkat teratas atau jumlah yang sama dengan Staples untuk berbelanja sampai mereka turun.
Ratusan amal Harga bervariasi	Sumbangan untuk amal – Salah satu hadiah paling berarti bagi pekerja jarak jauh adalah sumbangan untuk tujuan atau amal yang mereka dukung. Karyawan yang bekerja dari rumah sering kali menggambarkan perasaan tersingkir dari tantangan dunia nyata. Sumbangan memberi mereka cara yang bermanfaat untuk memberi kembali.
Set Notebook Karst Hardcover $24,95	Perlengkapan stasioner dan meja – Bahkan di dunia serba digital, banyak karyawan jarak jauh menikmati notebook fisik yang berkualitas tinggi. Perlengkapan meja seperti pengisi daya ponsel dan pengatur kabel dapat menjadi tambahan yang rapi untuk meja apa pun.
Peti Kiwi (Berlangganan 3 Bulan) $65,85	Set aktivitas anak – Bagi mereka yang memiliki anak di rumah yang dapat menggunakan hiburan ekstra, cocok untuk usia 5–8 tahun. Ini adalah hadiah WFH yang sempurna sehingga karyawan dapat bersenang-senang dengan keluarga mereka di waktu luang mereka. Plus, ini adalah cara yang rapi untuk menanyakan pendapat anggota tim jarak jauh.

Tabel: Hadiah Teratas untuk Karyawan Jarak Jauh — 2022

Ingin mengirim barang curian perusahaan karyawan? Lihat daftar ide dan contoh barang curian bermerek teratas kami!

Karya pemberian hadiah perusahaan

Bisnis memberikan pemikiran yang lebih besar untuk hadiah perusahaan hari ini karena mereka telah menemukan bagaimana kemajuan tujuan pertumbuhan perusahaan.

Ide hadiah pribadi, relevan, dan bijaksana memperluas rasa dihargai seseorang. Karyawan menyukainya ketika upaya dan layanan mereka diakui, yang merupakan dorongan yang sangat baik untuk moral mereka.

Mengingat bahwa pemberian hadiah lebih dari sekadar membagikan notepad dan stiker perusahaan bermerek, pemberi kerja harus mempertimbangkan untuk merancang paket hadiah yang sesuai untuk mendapatkan respons dan tindakan yang diinginkan dari penerima.

Ini terutama benar ketika memberikan hadiah yang dipersonalisasi kepada karyawan karena komponen personalisasi meningkatkan perasaan bahwa sesuatu telah dibuat khusus hanya untuk mereka.

Di Alyce, kami percaya bahwa kekuatan memilih adalah cara yang lebih baik untuk menonjol. Dengan memimpin dengan pesan pribadi, hadiah yang bijaksana, dan banyak pilihan, penerima merasa istimewa.

Platform pemberian hadiah digital kami mencakup penelitian, hadiah, dan integrasi untuk mengirim hadiah yang tepat kepada karyawan Anda yang berharga tanpa gangguan logistik.