远程员工真正想要的WFH礼物（2022指南）

远程工作不会消失。 因此，考虑如何让远程工作人员感到受到赞赏是一个好主意。 做到这一点的一个好方法是用引人入胜的个人礼物来惊喜和高兴。

在这里值得指出的是，远程员工包括您的客户和潜在客户，而不仅仅是您工资单上的员工。

为员工挑选企业礼物曾经是一个快速的过程，但往往忽略了他们给收礼人的感受。 不久之后，当人们急切地在 LinkedIn 上分享他们收到的礼品盒时，礼物的类型及其背景开始变得更加重要。

但是，如果您想吸引和欣赏这个人（而不是角色），这就是您正在寻找的商务礼品指南。

我们将着眼于远程工作者的最佳礼物，包括获得什么、要避免的礼物类型以及选择最佳礼物的可靠想法。

远程工作将继续存在

分析师长期以来预测，除了大流行本身之外，员工将继续在家办公。

随着远程工作提供更大的灵活性并每年为公司节省数百万美元，它已转变为全球组织更永久的选择。

根据 Gartner 的数据，在大流行后的世界中，近一半的员工在家工作。

但是，远程工作有其局限性。 一些团队成员无法在个人层面上建立联系。 让员工感受到超越日常职责范围的价值至关重要。

远程工作的斗争是真实的

Buffer 的 2022 年远程工作状态揭示了许多人可能没有意识到的现实。 在家工作通常会带来专注、孤独、保持动力和持续工作方面的挑战。

当员工感到被低估或不受重视时，他们可能会失去士气。 这通常来自员工敬业度调查。

但即使雇主不承认他们的努力，大多数人也会继续前进。 在紧张的就业市场中，员工不能失去顶尖人才。 重新关注员工健康、联系和建立强大文化已成为中心舞台。

该研究继续指出，由于与办公室的距离较远，十分之四的员工发现自己工作得更多。 因此，公司肯定会考虑一些领域来改善其远程员工的整体体验。

远程工作对员工的影响更大

此处提到的礼物创意和策略同样适用于潜在客户和客户，也适用于您的团队。

对于大多数 B2B 品牌而言，潜在客户通常不会在办公室外工作。 当他们这样做时，许多人享受在家工作的灵活性。

由于在拥挤的营销渠道中出站动作变得更加困难，因此越来越需要通过更加个性化、相关性和周到性来脱颖而出。

每个人都欢迎来自员工、与他们开展业务的品牌以及与他们合作的供应商的更多关爱。

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与员工分享独特礼物的主要原因

送给远程员工的礼物是向他们的团队表示感谢的有力工具。 这里有 12 个常见的场景，可以向员工发送礼物以获取灵感。

• 欢迎加入团队（入职） – 可定制的欢迎礼盒将使新员工感到受到重视，也可以成为与同事的破冰者。 个性化的礼物更可取，个人信息和精心挑选的欢迎礼物将增强员工的第一天体验。
• 团队建设和凝聚力——通过将远程团队聚集在一起来增强社交关系并定义角色，例如在缩放会议中； 在礼品篮或零食盒上。 这种团队建设联系提高了生产力，并允许团队通过有趣的团队联系活动进行沟通、计划和解决问题。
• 努力工作和表现——送礼是一种很好的技巧，可以确保某人感到被欣赏。 迷你小工具、桌面装饰品或虚拟礼物（如亚马逊礼品卡或 Netflix 订阅）等礼物都是完美的礼物。
• 团队会议的跟进- 有了一个好的耳机，没完没了的视频会议和电话会议可以更容易忍受。 对于喜欢在旅途中使用手机和笔记本电脑的员工来说，便携式充电器也是一份很棒的团队礼物。
• 工作区升级。 对于虚拟团队，保持工作空间的专业性可能会带来挑战。 日历规划器、办公桌组织者、办公用品和专业背景只是帮助员工在家中的典型工作日感觉更熟练的一些礼物。
• 员工福利——没有什么比雇主更关心员工福利的了。 迷你自我保健套餐、健身追踪器、按摩券或简单的心理健康日都是周到的礼物，让员工感到被重视和关心。
• 乔迁礼物——室内植物或多肉植物可以立即改变工作空间。 埃克塞特大学的一项研究发现，在附近拥有至少一个工厂可以将生产力提高 15%。
• 节日礼物——当国定假日到来时，向员工发送B2B 节日礼物会显着影响他们的绩效。 适合所有家庭成员的高品质蓝牙扬声器是相关圣诞礼物的完美典范。 查看本节假日营销活动指南，了解更多节日创意。
• 慈善礼物——如果以他们的名义捐款，雇主和雇员通常都会感觉良好。 选择为社区服务或与公司对话的非营利组织至关重要。 通过将捐赠与非营利组织相匹配来扩大团队影响。
• 周年纪念礼物——鉴于我们的情绪和绩效密切相关，忽视员工的工作周年纪念会影响积极性和生产力。 让员工开心有全方位的好处。
• 主题节日派对——对于那些不在公司办公室的人，送他们一个主题礼品盒与团队一起庆祝。 通过提供包括酒精、葡萄酒和不含酒精的饮料在内的一些变化来参与，让他们有选择的权力。 包括一对 Apple Airpods，让您的团队从笨重的耳机中解放出来。
• 绩效奖励——奖励超越目标的团队和个人可以提高员工士气。 亚马逊、eBay 或 Sling 的礼品卡可以提高员工的积极性。
• 职业里程碑——庆祝员工的晋升至关重要，因为这让他们感到自己的职业里程碑得到认可。 公司还可以使用品牌标志来增强公司忠诚度，快乐的员工可能会自豪地炫耀公司标志。 Alyce 让您可以在几分钟内轻松建立一个公司纪念品商店，专门为员工提供品牌商品。

成功案例： WebPT 通过 Alyce 促进数字员工参与

这些都是向员工、合作伙伴或未来客户送礼的绝佳理由。 但是，当意外地将产品送到他们家门口时，有几个问题需要注意。

Alyce 在一个灵活的解决方案中为营销、销售和客户成功团队简化了企业送礼。

️意外礼物的风险

向远程团队发送礼物会使您面临一些风险。 即使你有很大的意图，它也可能发送错误的信息。 否则会导致退货、负面评论和浪费。

1) 一刀切的礼物不会给任何人留下深刻印象。 这是大多数员工赃物计划出错的地方。 例如，当品牌赃物可能不是那么互惠互利时。 当礼物不是那么令人印象深刻并且有人试图达到目标单位成本时，这更是一个问题。 对于我们的圣诞假期粉丝来说，这就像把每个人都加入了每月果冻俱乐部。

2）将您的公司标志贴在水瓶或咖啡杯上表明收件人不那么重要。 虽然这是一种让您的品牌脱颖而出的流行方式，但它并不能表达感激之情。 然而，当谈到穿着品牌 T 恤时，许多员工选择不在他们的工作地点做广告。 每个人的衣橱里都装满了印有永远见不到太阳的标志的衬衫。

3) 在尺码方面，向远程工作者发送品牌服装可能会很棘手。 服装尺码因制造商而异，送错尺码可能会令人不快。 此外，要求员工将他们的尺寸添加到共享电子表格或 Google 表单中可能会让人觉得有侵略性。 相反，选择使用与您（和您的团队）可以自豪地穿着的限量版高品质服装一起使用的送礼平台。

4) 发送烘焙食品可能有害。 如果员工或其家人有特定的健康风险，他们可能不会做广告。 大约 10% 的成年人对食物过敏，因此寄送食物礼物可能是不受欢迎的，甚至会导致去医院旅行。 除了花生过敏外，还有乳制品、鸡蛋和麸质需要注意。

WFH 礼物的更好解决方案

问问自己，“我是否与我们的团队成员建立了个人联系？ 还是我只是送东西？”

通过使用人工智能和人工辅助研究来发现最合适的个人礼物来满足每个人的个人兴趣至关重要。 喜欢阅读的人可能与喜欢篮球的人有着不同的热情。

对许多人来说，寻找最好的员工感谢礼物一直是个挑战。 由于每位员工都有独特的需求，个性化的送礼对于取悦和留下深刻印象至关重要。

为了让您更轻松，我们为您的团队策划了一份完美的礼物创意清单。

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适合远程工作者的顶级 WFH 礼物创意

使用以下类型的礼物，您不会想尽办法对您尊贵的员工产生影响。

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企业送礼作品

这些天来，企业对企业礼物给予了更多的考虑，因为他们发现了它如何促进公司的发展目标。

个人的、相关的和深思熟虑的礼物创意可以扩展一个人的被重视感。 员工喜欢他们的努力和服务得到认可，这极大地鼓舞了他们的士气。

鉴于送礼不仅仅是分发记事本和品牌公司贴纸，雇主必须考虑设计合适的礼品包，以引起接受者的期望反应和行动。

在向员工提供个性化礼物时尤其如此，因为个性化组件增强了为他们量身定制的东西的感觉。

在 Alyce，我们相信选择的力量是脱颖而出的更好方式。 通过以个人信息、周到的礼物和大量的选择作为引导，收件人会感到特别。

我们的数字礼物平台包括研究、礼物和集成，以便向您尊贵的员工发送合适的礼物，而无需任何后勤麻烦。