Prezenty WFH, których tak naprawdę chcą zdalni pracownicy (poradnik 2022)

Praca zdalna nie znika. Dlatego warto zastanowić się, jak sprawić, by pracownicy zdalni poczuli się doceniani. Świetnym sposobem na to jest zaskoczenie i zachwycenie ciekawymi osobistymi prezentami.

Warto tutaj podkreślić, że pracownicy zdalni obejmują Twoich klientów i potencjalnych klientów — nie tylko pracowników na liście płac.

Wybór prezentów firmowych dla pracowników był kiedyś szybkim procesem, w którym często pomijano, jak czują się obdarowani. Nie minęło dużo czasu, zanim rodzaj prezentu i jego kontekst zaczęły mieć większe znaczenie, gdy ludzie chętnie dzielili się prezentami, które otrzymali na LinkedIn.

Ale jeśli chcesz urzekać i doceniać osobę (nie personę), jest to przewodnik po prezentach biznesowych, którego szukasz.

Przyjrzymy się najczęstszym prezentom dla pracowników zdalnych, w tym, co można otrzymać, rodzajom prezentów, których należy unikać, oraz sprawdzonym pomysłom na wybór najlepszych prezentów.

Praca zdalna jest tutaj, aby pozostać

Analitycy od dawna przewidywali, że poza samą pandemią pracownicy będą nadal pracować z biur domowych.

Ponieważ praca zdalna zapewnia większą elastyczność i pozwala firmom zaoszczędzić miliony dolarów każdego roku, stała się bardziej trwałą opcją dla organizacji na całym świecie.

Według Gartnera prawie połowa pracowników pracuje z domu w świecie po pandemii.

Praca zdalna ma jednak swoje ograniczenia. Niektórzy członkowie zespołu nie są w stanie połączyć się na osobistym, ludzkim poziomie. Ma to kluczowe znaczenie, aby pracownicy czuli się doceniani poza zakresem swoich codziennych obowiązków.

Problemy z pracą zdalną są prawdziwe

Stan pracy zdalnej Buffer z 2022 r. ujawnił rzeczywistość, której wiele osób może nie być świadomych. Praca w domu często niesie ze sobą wyzwania związane z koncentracją, samotnością, motywacją i ciągłą pracą.

Pracownicy mogą stracić morale, gdy czują się niedoceniani lub niedoceniani. Często odbywa się to poprzez ankiety zaangażowania pracowników.

Ale większość ludzi idzie dalej, nawet jeśli pracodawcy nie doceniają ich wysiłków. Na ciasnym rynku pracy pracownicy nie mogą sobie pozwolić na utratę najlepszych talentów. Ponowne skupienie się na dobrym samopoczuciu pracowników, więzi i budowaniu silnej kultury zajęło centralne miejsce.

Badanie wskazuje, że czterech na dziesięciu pracowników pracuje więcej ze względu na odległość od biura. Tak więc z pewnością są pewne obszary, o których firmy myślą, aby poprawić ogólne wrażenia dla swoich pracowników zdalnych.

Praca zdalna dotyczy nie tylko pracowników

Wspomniane tutaj pomysły i strategie prezentów dotyczą w takim samym stopniu potencjalnych i klientów, jak i Twojego zespołu.

W przypadku większości marek B2B potencjalni klienci zazwyczaj nie pracują poza biurem. A kiedy tak się dzieje, wielu cieszy się elastycznością pracy w domu.

Ponieważ ruchy wychodzące okazują się trudniejsze w zatłoczonych kanałach marketingowych, rośnie potrzeba wyróżnienia się, bycia bardziej osobistym, trafnym i rozważnym.

Wszyscy witają trochę więcej miłości od pracowników, marek, z którymi prowadzą interesy, i dostawców, z którymi współpracują.

Powiązane: Outbound jest zepsuty (i znienawidzony): oto jak Alyce to naprawia

Najważniejsze powody, dla których warto dzielić się wyjątkowymi prezentami z pracownikami

Prezenty dla pracowników zdalnych są potężnym narzędziem do okazywania wdzięczności swojemu zespołowi. Oto 12 typowych scenariuszy wysyłania prezentów pracownikom w celu uzyskania inspiracji.

• Powitanie w zespole (onboarding) — spersonalizowane pudełko na prezent powitalny sprawi, że nowi pracownicy poczują się docenieni, a także mogą przełamać lody ze współpracownikami. Preferowane są spersonalizowane prezenty, a osobista wiadomość i starannie dobrany prezent powitalny poprawią doświadczenie pracownika w pierwszym dniu.
• Budowanie zespołu i tworzenie więzi — wzmacniaj relacje społeczne i definiuj role, łącząc zdalne zespoły, na przykład na spotkaniu typu zoom; nad koszem upominkowym lub pudełkiem z przekąskami. To połączenie budowania zespołu poprawia produktywność i pozwala zespołom komunikować się, planować i rozwiązywać problemy poprzez zabawne zajęcia integracyjne.
• Ciężka praca i wydajność – dawanie prezentów to doskonała technika, która sprawi, że ktoś poczuje się doceniony. Prezenty, takie jak mini gadżety, ozdoby na biurko, czy prezenty wirtualne, takie jak karta podarunkowa Amazon czy subskrypcja Netflix, to doskonały prezent.
• Kontynuacja po naradach zespołu — Dzięki dobremu zestawowi słuchawkowemu niekończące się spotkania wideo i konferencje telefoniczne mogą być bardziej znośne. Przenośne ładowarki to także świetny prezent zespołowy dla pracowników, którzy lubią korzystać z telefonów i laptopów w podróży.
• Ulepszenia przestrzeni roboczej. W przypadku wirtualnych zespołów utrzymanie profesjonalnego miejsca pracy może stanowić wyzwanie. Planery kalendarzy, organizery na biurko, materiały biurowe i profesjonalne tła to tylko kilka prezentów, które pomogą pracownikom poczuć się sprawniej w typowy dzień pracy w domu.
• Dobrobyt personelu — nie ma nic lepszego niż pracodawca, który dba o dobre samopoczucie swoich pracowników. Mini pakiety samoopieki, urządzenia do monitorowania kondycji, kupony na masaże lub po prostu dzień zdrowia psychicznego to przemyślane prezenty, dzięki którym pracownicy poczują się docenieni i otoczeni opieką.
• Prezenty na parapetówkę – Roślina doniczkowa lub sukulent mogą natychmiast zmienić miejsce pracy. Badanie przeprowadzone przez University of Exeter wykazało, że posiadanie co najmniej jednej pobliskiej fabryki może zwiększyć wydajność o 15%.
• Prezenty świąteczne — w czasie świąt państwowych wysyłanie pracownikom prezentów świątecznych B2B może znacząco wpłynąć na ich wyniki. Wysokiej jakości głośniki Bluetooth dla wszystkich członków rodziny to doskonały przykład odpowiedniego prezentu świątecznego. Zapoznaj się z tym przewodnikiem po świątecznych kampaniach marketingowych, aby uzyskać więcej świątecznych pomysłów.
• Prezenty na cele charytatywne – Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy generalnie czują się dobrze, jeśli darowizna jest przekazywana w ich imieniu. Niezbędne jest wybranie organizacji non-profit, która służy społeczności lub rozmawia z firmą. Zwiększ wpływ zespołu, dopasowując darowizny do organizacji non-profit.
• Prezenty rocznicowe — biorąc pod uwagę, że nasze emocje i wyniki są ze sobą ściśle powiązane, zaniedbanie rocznicy pracy pracownika może wpłynąć na motywację i produktywność. Zadowolenie pracowników ma wszechstronne korzyści.
• Tematyczna impreza świąteczna — osobom, które nie mieszkają w biurze firmy, wyślij im tematyczne pudełko upominkowe, aby świętować razem z zespołem. Daj im możliwość wyboru, oferując kilka wariantów, które obejmują alkohol, wino i napoje bezalkoholowe. Dołącz parę Apple Airpods, aby uwolnić swój zespół od nieporęcznych zestawów słuchawkowych.
• Nagrody za wyniki — nagradzanie zespołów i osób za przekroczenie celów zwiększa morale pracowników. Karty podarunkowe na Amazon, eBay lub Sling mogą promować motywację pracowników.
• Kamienie milowe w karierze — Świętowanie awansu pracownika jest niezbędne, ponieważ sprawia, że ​​czuje się on rozpoznawalny za swoje zawodowe kamienie milowe. Firmy mogą również wykorzystywać markowe gadżety, aby wzmocnić lojalność firmy, a szczęśliwi pracownicy mogą z dumą nosić korporacyjny styl. Alyce ułatwia założenie w kilka minut firmowego sklepu z gadżetami z markowymi towarami wyłącznie dla pracowników.

Historia sukcesu: WebPT ułatwia cyfrowe zaangażowanie pracowników z Alyce

To doskonałe powody, aby wysłać prezent pracownikowi, partnerowi lub przyszłemu klientowi. Istnieje jednak kilka kwestii, o których należy pamiętać, wysyłając produkty nieoczekiwanie do ich domu.

Alyce usprawnia korporacyjne prezenty dla zespołów marketingu, sprzedaży i sukcesu klientów w jednym elastycznym rozwiązaniu.

️ Ryzyko związane z nieoczekiwanymi prezentami

Wysyłanie prezentów do zdalnych zespołów naraża Cię na pewne ryzyko. Nawet jeśli masz wielkie intencje, może wysłać złą wiadomość. Lub skutkować zwrotami, niekorzystnymi komentarzami i marnotrawstwem.

1) Prezenty w jednym rozmiarze dla wszystkich nie robią na nikim wrażenia. W tym miejscu większość programów łupów pracowniczych kończy się niepowodzeniem. Na przykład, gdy markowy łup może nie być tak satysfakcjonujący dla obu stron. Jest to problem, gdy prezenty nie są aż tak imponujące, a ktoś próbuje osiągnąć docelowy koszt jednostkowy. Dla naszych fanów Świąt Bożego Narodzenia jest to jak dodanie wszystkich do Klubu Galaretki Miesiąca.

2) Naklejenie logo firmy na bidonie lub kubku kawy deklaruje, że odbiorcy są mniej ważni. Chociaż jest to popularny sposób na rozpowszechnienie Twojej marki, niewiele daje okazanie wdzięczności. Jednak jeśli chodzi o noszenie markowych T-shirtów, wielu pracowników rezygnuje z reklamowania miejsca pracy. Każdy ma szafę pełną koszul z logo, która nigdy nie widzi słońca.

3) Wysyłanie odzieży markowej dla pracowników zdalnych może być trudne, jeśli chodzi o rozmiar. Rozmiary odzieży różnią się w zależności od producenta, a wysłanie im niewłaściwego rozmiaru może urazić. Ponadto poproszenie personelu o dodanie ich rozmiaru do udostępnionego arkusza kalkulacyjnego lub formularza Google może wydawać się inwazyjne. Zamiast tego zdecyduj się na skorzystanie z platformy do prezentów, która współpracuje z limitowaną odzieżą wysokiej jakości, z której Ty (i Twój zespół) możecie być dumni.

4) Wysyłanie wypieków może być szkodliwe. Pracownicy mogą nie reklamować się, jeśli oni lub członkowie ich rodzin mają szczególne zagrożenie dla zdrowia. Około 10% dorosłych ma alergię pokarmową, więc wysyłanie prezentów z jedzeniem może być niemile widziane, a nawet skutkować podróżą do szpitala. Oprócz alergii na orzeszki ziemne należy pamiętać o nabiału, jajach i glutenie.

Lepsze rozwiązanie dla prezentów WFH

Zadaj sobie pytanie: „Czy nawiązuję osobiste kontakty z członkami naszego zespołu? A może po prostu wysyłam rzeczy?

Niezbędne jest odwołanie się do osobistych zainteresowań każdej osoby za pomocą sztucznej inteligencji i badań wspomaganych przez człowieka, aby odkryć najbardziej odpowiednie osobiste prezenty. Ktoś, kto kocha czytać, prawdopodobnie ma inne pasje niż ten, kto lubi koszykówkę.

Znalezienie najlepszych prezentów dla pracowników było dla wielu wyzwaniem. Ponieważ każdy pracownik ma wyjątkowe potrzeby, spersonalizowane wręczanie prezentów jest niezbędne, aby zachwycać i robić wrażenie.

Aby Ci to ułatwić, przygotowaliśmy listę idealnych pomysłów na prezenty dla Twojego zespołu.

Podnieś poziom swojej korporacyjnej gry podarunkowej z Alyce.
Umów się na demo→

Najlepsze pomysły na prezenty WFH dla pracowników zdalnych

Dzięki następującym rodzajom prezentów nie zabraknie Ci pomysłów, aby wywrzeć wpływ na Twoich cenionych pracowników.

Chcesz wysłać pracownikom gadżety firmy? Sprawdź naszą listę najlepszych markowych pomysłów i przykładów!

Prezenty firmowe działają

W dzisiejszych czasach firmy coraz bardziej zastanawiają się nad upominkami firmowymi, ponieważ odkryły, w jaki sposób przyczyniają się one do realizacji celów rozwoju firmy.

Osobiste, odpowiednie i przemyślane pomysły na prezenty zwiększają poczucie wartości danej osoby. Pracownicy lubią, gdy ich wysiłki i usługi są doceniane, co doskonale podnosi ich morale.

Biorąc pod uwagę, że wręczanie prezentów to znacznie więcej niż wręczanie notatnika i markowych naklejek firmowych, pracodawcy muszą rozważyć zaprojektowanie odpowiednich pakietów prezentów, aby wywołać pożądaną reakcję i działanie ze strony odbiorców.

Jest to szczególnie ważne w przypadku wręczania pracownikom spersonalizowanych prezentów, ponieważ element personalizacji zwiększa poczucie, że coś zostało stworzone specjalnie dla nich.

W Alyce wierzymy, że moc wyboru jest lepszym sposobem na wyróżnienie się. Prowadząc z osobistym przesłaniem, przemyślanym prezentem i mnóstwem opcji, odbiorcy czują się wyjątkowo.

Nasza cyfrowa platforma podarunkowa obejmuje badania, prezenty i integracje umożliwiające wysyłanie odpowiedniego prezentu do cenionych pracowników bez żadnych problemów logistycznych.